FAQs ERE 2021 CAIXABANK

FAQs ERE 2021 CAIXABANK

SECB ha elaborado esta guía completa para que puedas consultar de manera ágil y sencilla la información de las condiciones del  acuerdo, ERE 2021 CaixaBank, de 7 de julio de 2021.

En cada desplegable encontrarás información específica de contenidos y un enlace para que, si lo prefieres, puedas acceder a los contenidos y descargarlos en formato PDF.

ACCEDE A NUESTRO SIMULADOR ERE 2021

Recuerda que, si tienes cualquier duda, encontrarás al Delegado SECB de tu zona en el siguiente enlace QR:

acuerdo ere 7.07.2021

LAST MINUTE RECOLOCACIONES DIRECTAS

¿Donde incrementa el cupo las recolocaciones directas no cubiertas? ¿En qué provincias?

Las recolocaciones directas que no se materializan porque la persona sale por el ERE, no suman cupo porque se ha producido una extinción.

No obstante, se podrá estudiar, en función de las que queden si cubrir, la posibilidad de ofrecerlas para ser cubiertas por personas que presten servicios en lugares o áreas con excedente.

En el caso de menores de 54 años afectados por recolocación directa que no acepten la recolocación, ¿que efectos tiene y que puede hacer la empresa en este caso?

Se trata de una medida acordada y aplicada que, si no atiende, puede tener respuesta disciplinaria.

Las plazas de recolocación directa que no se cubran y que se deben ofertar después voluntariamente, ¿cuando se procederá a la convocatoria abierta de vacantes?

Se podrán convocar en función de los perfiles que queden sin cubrir y en su caso estamos analizando que sea coincidente con la 2ª ventana de adhesiones a la medida de extinción

¿El incremento del número de extinciones por encima de los 6.452 es ilimitado?

No. Puede incrementarse como máximo en el mismo número de vacantes de recolocación indirecta no cubiertas + las de recolocación directa por salidas de >=54 años.

¿Se va a mantener la confidencialidad hasta que se les comunique a los solicitantes la aceptación o no de su solicitud?

Se mantendrá hasta 2.8.2021 (fecha en que está prevista la 1ª comisión de seguimiento). Con posterioridad no es posible mantener la al tener que gestionar las peticiones, excepciones, etc.

A continuación tienes disponible en cada desplegable toda la información detallada,  por capítulos, de las condiciones del Acuerdo definitivo:

MEDIDAS EXTINCIÓN Y RECOLOCACIÓN

CRITERIOS DE EXCLUSIÓN AFECTACIÓN MEDIDAS

Para las medidas alternativas a la extinción de contratos que impliquen movilidad funcional extraordinaria o movilidad geográfica de la persona trabajadora, se establecen los siguientes criterios de exclusión de afectación, que reconocen el derecho preferente de estas personas a no ser afectadas por las mismas, y que pertenecen a los siguientes colectivos:

  • Víctimas de Violencia de Género.
  • Personas afectadas por una movilidad geográfica en el marco del presente Acuerdo laboral.
  • Personas que vengan disfrutando una Reducción Especial de Jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave al amparo de lo establecido en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio.
  • Personas trabajadoras, sus cónyuges o hijos, con una discapacidad reconocida y acreditada en la Entidad igual o superior al 65%.
  • Los criterios de movilidad establecidos en el presente acuerdo no implicarán movilidad geográfica entre islas, ni cambio de Ciudad Autónoma a provincias en caso de Ceuta y Melilla.
  • Para la asignación directa en Horario Laboral Singular, se respetará el turno de visitas del convenio regulador, en caso de separación.
  • No obstante lo anterior, las personas trabajadoras referidas en este apartado podrán adscribirse de forma voluntaria a las citadas medidas.
  • Las personas que como consecuencia de la aplicación de las medidas alternativas con carácter no voluntario de alguna de las fases hayan sido afectadas por movilidad funcional con modificación de condiciones sustanciales de trabajo, no podrán verse afectadas por movilidad geográfica, y viceversa.

CRITERIOS DE SELECCIÓN Y FASES

CONDICIONES PARA LAS EXTINCIONES DE CONTRATO

Mejoras en las indemnizaciones a empleados con discapacidad.

Para aquellos empleados que, a fecha de la notificación de la aceptación de la solicitud a la medida extintiva, acrediten una discapacidad reconocida de un 65% o más, se establecen los siguientes coeficientes correctores de incremento de la indemnización que les corresponda según el colectivo:

Empleados con salarios inferiores a 50.000 Euros coeficiente corrector de 1,2
Empleados con salarios entre 50.001 y 65.000 Euros coeficiente corrector de 1,1
Empleados con salarios superiores a 65.001 Euros coeficiente corrector de 1,05
Reconocimiento de la discapacidad posterior a la extinción del contrato:

Si la persona trabajadora quisiera optar por percibir la prestación complementaria por incapacidad derivada de su condición de partícipe del Plan de Empleo e instrumentos de Previsión Social complementarios al mismo, la persona trabajadora se obliga a la devolución íntegra de las cantidades que hubiera percibido en concepto de indemnización por la extinción de la relación laboral, así como de las cantidades por conceptos salariales que pudiera corresponder retroceder por el periodo que medie entre la fecha de efectos de la incapacidad y la fecha de extinción de la relación laboral.

ORDEN DE PRELACIÓN DE ACEPTACIÓN DE LAS ADHESIONES A LAS EXTINCIONES DE CONTRATO

MODIFICACIÓN MODELO DISTRIBUCIÓN

DISPOSICION ADICIONAL: MOVILIDAD

CONDICIONES FINANCIERAS Y PRESTAMOS

ALI BANKIA

DESCARGA DOCUMENTO CAS

DESCARGA DOCUMENTO CAT

 

SI QUIERES PUEDES ACCEDER A LA GUÍA RÁPIDA DEL ALI BANKIA en el siguiente enlace, donde estan desarrollador todos los detalles en profundidad.
GUÍA RÁPIDA DEL ALI BANKIA

 

BLOQUE II

CONOCE LAS CONDICIONES INICIALES Y FINALES DE LA NEGOCIACIÓN

NÚMERO DE AFECTADOS Y PLAZO DE EJECUCIÓN DE LAS MEDIDAS

PROPUESTA INCIAL
ACUERDO FINAL
EXTINCIONES 8.291 DESPIDOS con distribución territorial y funcional escritos en Informe Técnico (sin recolocaciones) 6.452 EXTINCIONES

+570 RECOLOCACIONES DIRECTAS en empresas filiales del Grupo CaixaBank.

+ 138 vacantes en empresas filiales del Grupo CaixaBank, que serán ofrecidas a toda la plantilla y que se cubrirán mediante proceso de selección realizado por parte de la empresa filial.

OTRAS CONDICIONES DE EXTINCIÓN   La RECOLOCACIÓN en las empresas del Grupo identificadas mediante recolocación directa se producirá por decisión de la empresa con las condiciones de la Excedencia Especial de Grupo regulada en el Acuerdo de 8 de enero de 2013, con la única modificación de que la garantía de retorno por decisión de la persona trabajadora operará únicamente transcurridos 5 años desde la incorporación a la empresa filial

ORDEN DE PRELACIÓN DE ACEPTACIÓN DE LAS ADHESIONES con excepción de un grupo de  25  empleados de 54 y 55 años afectados por recolocaciones en vacantes de TECH que podrán adherirse a la extinción voluntaria indemnizada directamente.

GRUPO 1 Personas trabajadoras de 63 o más años de edad (a 31 de diciembre de 2021)

INDEMNIZACIÓN 20 días/año (tope 12 mensualidades)

Personas trabajadoras de 63 o más años de edad (a 31.12.2021).

INDEMNIZACIÓN 20 días/año (tope 12 mensualidades).

GRUPO 2

Personas trabajadoras de 58 o más años y menos de 63 años (a 31 de diciembre de 2021), con una antigüedad igual o superior a 15 años

INDEMNIZACIÓN pago fraccionado 50% SR hasta los 63 años + CESS (sin revalorización)

Descuento del importe de la prestación por desempleo y del subsidio por desempleo

COLECTIVO A

54 o más años de edad con seis años de antigüedad mínima a la fecha del acuerdo.

INDEMNIZACIÓN pago fraccionado del 57% del SFBA* hasta los 63 años.

Descuento de la prestación por desempleo equivalente a 26.500€.

PRIMA ADHESIÓN VOLUNTARIA:

  • 18.000eur brutos: Nacidos en 1964 o con anterioridad
  • 23.000eur brutos: Nacidos en 1965
  • 28.000eur brutos: Nacidos en 1966 y 1967

Aportación al plan de pensiones por contingencia de jubilación hasta los 63 años.

CESS hasta los 63 años, con revalorización máximo del 3 %.

Mantenimiento Póliza Sanitaria hasta los 63 años.

Aseguramiento de capitales para IPA y GI de una y tres anualidades respectivamente.

Posibilidad de anticipar las aportaciones según acuerdo laboral de 6 de mayo de 2016.

Reversión cantidades pendientes a los herederos en caso de defunción.

Se podrá limitar la adscripción voluntaria de los trabajadores de 54 y 55 años a un máximo de 1.750 personas

COLECTIVO B

Personas trabajadoras de 52 y 53 años de edad (nacidos en 1968 y 1969) con seis años de antigüedad mínima a la fecha del acuerdo.

INDEMNIZACIÓN 57% del SFBA* x 7, en PAGO FRACCIONADO:

  • Abono mensual, entre la fecha de extinción y hasta los 63 años.
  • Abono mensual durante 7 años (a partir de la fecha de extinción).

Descuento de la prestación por desempleo equivalente a 26.500€.

PRIMA ÚNICA: 38.000eur brutos.

CESS hasta los 63 años, con revalorización conforme al incremento de las bases máximas para cada año, con el tope máximo del 3 %.

Reversión cantidades pendientes a los herederos en caso de defunción.

Se podrá limitar la adscripción voluntaria de este colectivo a un máximo de 750 personas

Posibilidad inclusión, a cargo del empleado, en la Póliza sanitaria en condiciones de beneficiario y sin condicionantes de acceso. 

GRUPO 3 Personas trabajadoras de 55 o más años y menos de 58 años (a 31 de diciembre de 2021), con una antigüedad igual o superior a 15 años

INDENMIZACIÓN pago fraccionado 50% SR multiplicado por 4

GRUPO 4
RESTO DE PERSONAS TRABAJADORAS:

INDENMIZACIÓN 25 días/año (tope 18 mensualidades)

RESTO DE PERSONAS TRABAJADORAS:

INDEMNIZACIÓN PAGO ÚNICO de 40 días de SFBA* por año de servicio con el límite de 36 mensualidades. 

PRIMA ADHESIÓN VOLUNTARIA:

PRIMA 23.000€: Personas con una antigüedad igual o superior a 6 años.

PRIMA 13.000€: Personas con menos de 6 años de antigüedad.

La antigüedad se computará a fecha de firma del acuerdo.

Posibilidad inclusión, a cargo del empleado, en la Póliza sanitaria en condiciones de beneficiario y sin condicionantes de acceso. 

Personas con 55 años cumplidos en la fecha de extinciónd el contrato: CESS hasta los 63 años, con revalorización conforme al incremento de las bases máximas para cada año, con el tope máximo del 3 %.

CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS AFECTADAS

PROPUESTA INICIAL 
ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA CON EXCEPCIONES:

  • Por superarse el excedente definido en cada ámbito funcional y territorial
  • Evitar desequilibrio generacional: no se aceptarían las que supongan que más del 50% de las salidas fueran de más de 50 años (retirado)
  • Puestos críticos según razones organizativas, perfil profesional, etc…

(retirado) De no alcanzar el excedente señalado: Criterio de meritocracia 

(retirado) Las personas en EIC (29/6/2016) están afectadas directamente

ACUERDO FINAL
EXCLUSIONES
ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA
  • Podrán adherirse todos los trabajadores de la Entidad, en función de la definición de colectivos establecida en el capítulo III y siempre que reúnan las condiciones señaladas.
  • Personas con 56 o más años podrán adherirse.
  • Para el caso de recolocaciones en Caixbank Tech se ha generado un cupo de 25 personas de 54 y 55 años para que también se puedan acoger a las medidas de extinción indemnizada.
  • EXCEDENCIAS: Podrán también solicitar la adscripción voluntaria, sin necesidad de solicitar la reincorporación.
EXCEPCIONES:
    • Por superarse el excedente señalado para cada ámbito funcional y territorial incluido en el ANEXO I.
    • Puestos críticos según razones organizativas, perfil profesional, etc… informando de ello a la comisión de seguimiento.
    • Que la adscripción voluntaria superen el límite máximo establecido para los colectivos A (de 54 y 55 años) y B (de 52 y 53 años).
Se establece el siguiente procedimiento por FASES 1 a 4
(según detalle FAQs ERE BLOQUE I)
FASE 5

Si tras las medidas de las fases anteriores siguiera existiendo excedente de plantilla en la provincia o área de servicios centrales, se podrá aplicar, hasta el 30 de junio de 2023, la medida de movilidad geográfica prevista en los términos y condiciones del Acuerdo colectivo de 8 de mayo de 2019.  En el caso que el trabajador rechazara la movilidad, se extinguirá su contrato con la indemnización prevista en el acuerdo, sin primas.

*Las compensaciones por la movilidad geográfica serán las previstas en el citado acuerdo de 8 de mayo de 2019.

La Comisión de Seguimiento se reunirá con el fin de evaluar si existen medidas alternativas de flexibilidad interna que puedan ser aplicadas para dar solución total al excedente no cubierto con el conjunto de medidas ofertadas.

DISPOSICIÓN ADICIONAL: MOVILIDAD CON COMPENSACIÓN ECONÓMICA. Hasta el 30 de junio de 2023 y con el fin de facilitar el proceso de reorganización que se deriva de la aplicación de las medidas establecidas en este acuerdo, se eleva a 40 kilómetros la distancia establecida en el artículo 93 del Convenio Colectivo de Cajas y entidades financieras de ahorro.

MEDIDAS DE MODIFICACIÓN DEL MODELO DE DISTRIBUCIÓN

STORE, INTOUCH Y BUSINESSBANK

PROPUESTA INCIAL 
ELIMINACIÓN RIGIDECES STORE, INTOUCH Y BUSINESSBANK
  • Cupo máximo Store/BB (retirado pero se amplía cupo)
  • Cupo parciales Store/BB 50% cada provincia o mínimo 200 oficinas HG (retirado)
  • Cupo máximo plantilla centros InTouch  (retirado pero se amplía cupo)
  • Obligación de asignación a candidato único (retirado)
  • Contratación externa si quedan desiertas las vacantes (retirado)
  • Plus de HLS si RF bruta anual > 50.000eur (retirado)
  • Reducción Plus HLS a 1.500eur si RF bruta anual < 50.000eur (retirado)
  • Plus de cargo y responsabilidad  2.025eur (retirado)
  • Progresividad pérdida del Plus de HLS (retirado)
  • Aceleración de carrera vinculada al HLS (retirado)
  • Adscripción forzosa de vacantes en ámbitos con plantilla excedentaria en un radio de 75km (retirado: solo si vacante queda desierta y a 25km)
ACUERDO FINAL
STORE,  Y BUSINESSBANK
Se amplía el número máximo de oficinas Store y Business Bank previsto en el Acuerdo de 8 de mayo de 2019 hasta las 925 oficinas suprimiéndose las limitaciones en cada ámbito provincial.
 INTOUCH
Se amplía el número máximo de personas trabajadoras que pueden ser adscritas a los Centros InTouch previsto en el Acuerdo de 8 de mayo de 2019 hasta las 2.900 personas.
  • Adscripción directa con aplicación de HLS en el caso de aquellas vacantes existentes en oficinas Store, Business Bank e InTouch que queden desiertas, siempre que se cubran con personas trabajadoras asignadas a un radio de 25 km. de su centro de referencia a la misma provincia, con todas las garantías y condiciones de los acuerdos vigentes que regulan este tipo de centros.
  • Esta posibilidad se limita hasta el 31 de diciembre de 2023.

 

CARRERA GC

 

PROPUESTA INCIAL 
  • UNIFICACIÓN  carrera GC: Todos a GCI (eliminan GC II) (retirado)
ACUERDO FINAL
  • Se incrementa el cupo mínimo de Gestores de Clientes a 7.700 de los que 4.600 serán GCII.
  • Se creará la figura de Adjunto GC para poder cubrir las bajas de larga duración de GC.
  • Se mejora la carrera profesional de GCI, reduciendo en un año el Nivel XI y pudiendo alcanzar el Nivel VI transcurridos 3 años en el Nivel VII (VER DETALLE AMPLIADO DE CONDICIONES EN LAS FAQS)

 

COBERTURAS

PROPUESTA INCIAL 
  • Eliminación de la cobertura de bajas (todas) y vacaciones (modificado)
ACUERDO FINAL
  • Se suspende la obligación de cobertura de bajas y ausencias a través de ETT establecido en el apartado 2 del Acuerdo laboral de 24 de enero de 2020, hasta el 30 de junio de 2023, teniendo en cuenta que se ha reducido sustancialmente el número de afectados por las medidas de extinción y por tanto se genera una cierta sobredimensión de la plantilla.

 

CLASIFICACIÓN DE OFICINAS

PROPUESTA INCIAL 
  • Flexibilizar el sistema de clasificación de oficinas
ACUERDO FINAL
  • Se acepta la propuesta de que los Subdirectores de oficinas Store y Business Bank puedan ser GCII Segundo responsable.
  • Se suprimen las oficinas clasificadas como F2 y G.

 

ELIMINACIÓN RIGIDECES
RED RURAL

PROPUESTA INCIAL 
CONCEPTO: Oficinas 4 o menos trabajadores en poblaciones >10.000hab (NO Holabank)

    • Subdirector no obligatorio en red rural (retirado)
    • Excluir red rural del sistema de clasificación de oficinas (retirado)
    • Eliminación de cupos S1, S2 y V (modificado)
    • Flexibilizar características tipología S1 y V y eliminación restricciones participar en campañas (retirado)
    • Ampliar número de clientes de las S2: de 1.800 a 2.000 (retirado)
ACUERDO FINAL
  • S1: Se propone incrementar el cupo de oficinas S1 hasta 450.
  • S2: Se propone incrementar el cupo de oficinas S2 hasta 500.
  • V:  Se propone incrementar el cupo de oficinas V hasta 450.
  • OFIMÓVIL: Regulación servicio Ofimóvil

MEDIDAS DE AHORRO DE COSTES

 

PROPUESTAS INICIALES
  • ELIMINACIÓN AYUDA POR HIJOS: mantenimiento como complemento personal hasta fin fecha derecho abono
  • REDUCCIÓN MEJORA CAIXA: 3.000€ para niveles I a III  y 1.500€ para niveles IV a XII (Mantenimiento como complemento personal de la cuantía equivalente a la reducción para las personas trabajadoras que venían percibiendo el mismo a la fecha de firma del acuerdo)
  • ELIMINACIÓN DE LAS PAGAS: defunción, natalidad y 25/35 años
TODAS RETIRADAS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN

MEDIDAS DE AHORRO DE COSTES

REVALORIZACIÓN

PROPUESTA INCIAL 
  • Prestaciones definidas causadas a partir del 1 de enero 2022: revalorización del 0,20% anual fijo.
ACUERDO FINAL
  • Crecimiento constante a un tipo fijo anual del 0,35%, el 1 de enero de cada año.
  • Revalorización aplicable a todas las prestaciones definidas, actuales o futuras tanto las que se encuentran instrumentadas en el Plan de Pensiones, como las que están fuera del mismo.
  • La unificación de la revalorización se realizará con efectos del 01.2022

COBERTURAS

 

PROPUESTA INCIAL 
  • COBERTURA DE RIESGOS: Transformación modelo de prestación en forma de capitales, con tope salario pensionable anual de 100.000eur (modificado)
  • MODIFICACIÓN APORTACIONES JUBILACIÓN:
      • Nuevas incorporaciones, 4% anual ( 3% empresa y 1% empleado/a) a partir 1 de enero de 2022.
ACUERDO FINAL
  • COBERTURA DE RIESGOS: Modificación del sistema de cobertura de riesgos de Fallecimiento e Incapacidad, pasando de un sistema actual basado en rentas vitalicias de prestación definida a un sistema de capitales fijos, calculados considerando un número de anualidades de salario pensionable para cada una de las contingencias (modelo túnel Bankia, mejorado en el tramo intermedio pasando al límite máximo del túnel e incorporando el mínimo de dos anualidades para la contingencia de fallecimiento).
  • APORTACIONES JUBILACIÓN: 
    • +2% colectivo procedente CaixaBank.
    • Nuevas incorporaciones: Mes 24 a 84: 6%, A partir mes 85 7,5%, + aportación extra en el mes 25 del 6% sobre SP.
    • Personas procedentes Bankia: hasta 7,5% según condiciones homologación ALI.
    • Modificación destino superávit

 

OTROS COMPROMISOS A PROPUESTA DE LA RLT

  • Se reconoce un permiso para asistencia médica de hijos en un máximo de 10 horas anuales de carácter recuperable.
  • Se dispondrá de un día de permiso adicional, cuando el trabajador deba realizar exámenes de formación normativa en Sábado o Festivo.
  • Se incorpora a Retribución Flexible los cursos de formación y se analizará durante el 2022 la incorporación del Renting de Vehículos.

Compromiso durante el 2022 para la negociación de un Protocolo de Traslados y permutas.

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4 comments on “FAQs ERE 2021 CAIXABANKAdd yours →

  1. Cuál es el anexo 3 donde se identifica a las personas afectadas por la medida de recolocación directa ?

  2. Y en qué situación quedamos los de excedencia EIC ?
    Qué criterios utilizan para las recolocaciones directas?

    Saludos

  3. Buenos días
    Llevo meses de baja por enfermedad y estoy ahora en el proceso de incapacitación absoluta. Tengo las simulaciones económicas según el convenio anterior y me gustaría que explicarais las diferencias con lo que se ha aprobado, y tener una simulación si fuera posible.
    Gracias

    1. Jose Luis,
      Ponte en contacto, lo antes posible, con el delegado SECB de tu zona.
      El te indicará y simulará.
      Saludos,

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