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Nuestras hojas sindicales y mucho más

Información Y Comunicación

SECBCAIXABANK.INFO es un proyecto colaborativo de SECB con especialistas en cada área para manteneros informados.


Trabajo en equipo. Las hojas sindicales se realizan en este blog, compartido por varios autores y colaboradores.

Contenidos de calidad. Contenidos útiles relacionados con nuestro trabajo. Además de las hojas sindicales presentamos otras entradas en formato gráfico y audiovisual.

Redes sociales. Ya forman parte de nuestras vidas. Apostamos por unas redes transparentes, amigables y humanizadas, dónde podamos interactuar.


Un modelo social con relaciones igualitarias y plena conciliación de la vida familiar y laboral.

La política de prevención en riesgos laborales mejora nuestra calidad de vida en el ámbito laboral.

Preparación, soporte y ayuda a las oposiciones.

Damos servicio e información de primera mano a toda la red de oficinas de estos edificios especiales.

Leyes, demandas, recursos e IRPF.

Previsión social, jubilaciones, prejubilaciones y desvinculaciones.

Sabías que...

Autores del blog.

Sara Santacana, comunicación

¿Sabes qué no puedes utilizar cualquier firma en tu correo corporativo? Siempre que envíes un correo electrónico, es necesario que utilices la firma definida en el BrandCenter del Portal de Marca de la entidad o en el catálogo de firmas corporativas del Outlook.

Sara Santacana, comunicación

Anna Sierra, salud laboral

Anticipos: ¿Sabías que por intervenciones quirúrgicas del empleado y familiares a su cargo, gastos por matrimonio del empleado, procesos de adopción, fertilidad, circunstancias críticas, traslados forzosos, siniestros, violencia de género, estudios, máster o postgrado los empleados pueden solicitar anticipos de nómina?

Anna Sierra, salud laboral

Lucía Dufol, igualdad y conciliación

Ampliación de permisos: Recordar que los empleados/as tienen la posibilidad de añadir hasta un máximo de 3 días laborables al año, en una o varias veces, a continuación los permisos de nacimiento, enfermedad o fallecimiento, matrimonio/pareja de hecho, traslado de domicilio y por reincorporación de personal desplazado en el extranjero. El cambio de año, hace que puedas volver a hacer uso de estos.

Lucía Dufol, igualdad y conciliación

Rafael Manresa, red de oficinas

Para modificar el tamaño de la fuente de la tablet, sigue estos pasos:
Desde el escritorio, accede a las opciones de resolución de pantalla pulsando en el botón derecho del ratón.
Selecciona "Aumentar o reducir el tamaño del texto y de otros elementos".
Escoge el tamaño que más se ajuste a tus necesidades y acepta los cambios.
Cierra la sesión y vuelve a conectarte.

Rafael Manresa, red de oficinas

Sara Santacana, comunicación

Desde hace años, en el SECB y para nuestros afiliados, tenemos contratado el servicio de Asesoramiento Jurídico con un despacho laboralista de primera fila.

Sara Santacana, comunicación

Ángel Gaviño, fiscalidad

La información detallada de las diferentes retribuciones en especie se encuentra detrás del Certificado de Ingresos y Retenciones. Por lo tanto, para obtener los certificados fiscales, toda la información está disponible en: Mi portal (Empleado/Mánager) > Compensación > Certificado de Retenciones e Ingresos a cuenta

Ángel Gaviño, fiscalidad

Lucía Dufol, igualdad y conciliación

El nuevo decreto sobre permiso de Paternidad establece 16 semanas de permiso de paternidad, aunque el incremento será de forma progresiva hasta el 2021. Actualmente está fijado en 5 semanas, aunque previsiblemente el 1 de abril, podrán disfrutar de un descanso paternal de 8 semanas.

Lucía Dufol, igualdad y conciliación

Begona Peiro, negociación

Dietas y medias dietas: Muchas veces surgen dudas sobre si nos corresponde o no facturar media dieta o una dieta. La normativa interna en CaixaBank es clara (Norma 26 - gastos de empleados y viajes corporativos, consultable en la intranet): “Sólo se podrán pasar a liquidación dietas y medias dietas si no se producen gastos de hotel y de manutención, o si se producen pero el empleado no los factura como gasto".

Begona Peiro, negociación

Sara Santacana, comunicación

El blog secbcaixabank.info se estreno el 1 de mayo de 2018.

Sara Santacana, comunicación

Begoña Peiro, negociación

Trienios: Según establece la disposición adicional sexta del Convenio Colectivo 2015-2018. Se reanudará el 1 de enero de 2018 el devengo de trienios, descontándose los dieciocho meses de suspensión, por lo que se devengará la mitad de un trienio el 30 de junio de 2019. Por tanto, en el mes de julio de 2019, todos los empleados con nivel VII o superior percibirán la mitad de un trienio.

Begoña Peiro, negociación

Vicente Navarro, formación

Para este año 2019, de todos los cursos regulatorios, habrá 6 cursos normativos de obligatoria realización para toda la plantilla que afectan al bonus y 3 para una parte específica de la plantilla que no afectan al bonus.

Vicente Navarro, formación

Jaume Prat, Plan de Pensiones

¿Sabes qué ocurre con tu préstamo de vivienda en caso de fallecimiento? Si el cotitular del préstamo fuese beneficiario del Plan de Pensiones (plan de empleo), se le mantendrán las condiciones del préstamo hasta la finalización del mismo.

Jaume Prat, Plan de Pensiones

Begoña Peiro, negociación

Movilidades ERE: ¿Se ha ampliado con este acuerdo la movilidad geográfica? En absoluto. Al igual que en EREs anteriores, se ha acordado un proceso específico de movilidad acotado temporalmente, en el que se especifican qué vacantes concretas pueden ser cubiertas con movilidad más allá de los 25 kms, con determinadas excepciones y compensaciones. Fuera de estos casos concretos sigue vigente el actual Convenio Colectivo como marco regulatorio de movilidad geográfica, es decir, los 25kms.

Begoña Peiro, negociación

Sara Santacana, comunicación

La afiliación después del ERE. El SECB continúa a disposición de todos aquellos afiliados que extingan su relación profesional con CaixaBank para resolver consultas en la tramitación de documentos ante la seguridad social, dudas fiscales, y cualquier tema que requiera asesoramiento profesional. La cuota de afiliación pasará a ser de tan solo 7€ trimestrales.

Sara Santacana, comunicación

Begoña Peiro, negociación

Retos en las oficinas S1 ¿Tendré que cumplir con las campañas comerciales? NO, a las oficinas S1 se les exime de la obligación de cumplir con las campañas comerciales y no contarán para los retos de la DAN. No obstante, si quieres realizar cualquier campaña podrás hacerlo y optar a los premios.

Begoña Peiro, negociación

Vicente Navarro, formación

Aprobar las oposiciones de nivel VII tiene efectos económicos a partir del 1 de julio de 2019.Desde el punto de vista económico, la aprobación de la oposición tiene sustanciosas ventajas, aunque obviamente, dependen del nivel que tuvieras. Por otro lado, empezarás a devengar trienios.

Vicente Navarro, formación

Lucía Dufol, igualdad y conciliación

¿Sabías que el periodo de disfrute de vacaciones es del 1 de enero hasta el 31 de diciembre?

Lucía Dufol, igualdad y conciliación

Ángel Gaviño, fiscalidad

Como empleados extamos exentos del cobro de comisiones por la mayoría de servicios bancarios, como consecuencia de una demanda del convenio colectivo que inició el SECB.

Ángel Gaviño, fiscalidad

Lucía Dufol, igualdad y conciliación

La elección de las vacaciones es por nivel profesional y, dentro de éste, por la mayor antigüedad en la Entidad.

Lucía Dufol, igualdad y conciliación

Begoña Peiro, negociación

¿Sabes como te afecta la eliminación progresiva de los Subdirectores/GC II 2º Responsable? Sólo afectará a las oficinas del ámbito rural (poblaciones de menos de 10.000 habitantes) de 3 o menos empleados. Su eliminación será vegetativa, es decir, cuando el empleado deje la plaza, ésta será amortizada.

Begoña Peiro, negociación

Anna Sierra, salud laboral

Permiso de corta duración ¿Has utilizado el/los días de libre disposición y no te queda ninguno? Recuerda que aún puedes disfrutar del permiso de corta duración. Se trata de un permiso de hasta 7 horas que puedes fraccionar en varios días y que está vinculado a urgencias, imprevistos, necesidades personales y familiares, etc.

Anna Sierra, salud laboral

Rafael Manresa, red de oficinas

Acaban de publicar las principales magnitudes que marcarán el bonus de este año. Desde el SECB te recomendamos que:
Guarda el documento resumen con todas las magnitudes como oro en paño. Fíjate en aquellas que más te afectan, ya que todos los empleados tenemos targets y retos distintos. De forma periódica, guarda el resumen de la pantalla de retos. En caso de tener que realizar una reclamación, es fundamental este documento.

Rafael Manresa, red de oficinas

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