4829SECB ha elaborado esta guía completa para que puedas consultar de manera ágil y sencilla la información de las condiciones finales del acuerdo.
Este documento es un resumen del acuerdo de homogeneización de las condiciones de la plantilla procedente de Bankia integrada en CaixaBank.
En cada desplegable encontrarás información específica de contenidos.
Recuerda que, si tienes cualquier duda, encontrarás al Delegado SECB de tu zona en el siguiente enlace QR:
ACUERDO DE HOMOGENEIZACIÓN DE CONDICIONES DE LA PLANTILLA PROCEDENTE DE BANKIA INTEGRADA EN CAIXABANKALI 01.07.2021
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GARANTÍA SALARIAL
CaixaBank garantizará en todo momento al personal que se incorpore procedente de Bankia la retribución salarial fija bruta anual que perciban en la fecha de entrada en vigor del acuerdo
(Previsión para 01.09.2021)
APLICACIÓN DE PUNTOS PDP 2021
Se aplicará el Sistema de Promoción y Desarrollo Profesional (PDP) correspondiente a 2021. Se toma como referencia 31/08/21 (8/12 partes para su aplicación a 01/01/2022).
APLICACIÓN PDP 2021 8/12 partes (de enero a agosto)
RESULTADO APLICACIÓN PDP 2021 8/12 partes (de enero a agosto)
APLICACIÓN PDP 2021 (resto)
Objetivo de esta segunda fase de aplicación: paliar efectos de una aplicación parcial del ejercicio en curso.
- Si a fecha 01.01.2022 (previo a la aplicación PDP 2021) la persona trabajadora mantuviera nivel retributivo (con respecto a 31.08.2021) y con la aplicación PDP 2021 le correspondiera un ascenso de nivel: Se reconocerá la promoción de nivel a 01.01.2022.
- Si la persona trabajadora hubiese ascendido si se aplicase las medidas de V1 y V2 durante el año completo, más los puntos de formación LCCI y MIFID hechos/justificados en 1er trimestre del año: se le aplicará el sistema en los términos expresados en los apartados 1) y 2) anteriores (siempre que no haya ascendido de nivel retributivo por la normativa laboral CaixaBank entre el 01.09.2021 y el 31.12.2021)
Efectos: 01.01.2022
CARRERA POR EXPERIENCIA
Las personas trabajadoras procedentes de Bankia mantendrán el Nivel Retributivo que ostenten, así como la fecha de antigüedad en el mismo, en la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo. Integración y adaptaciones en el sistema CaixaBank. Casuística especial para el Nivel VIII.
En caso de que el tiempo transcurrido en el nivel fuese superior al período establecido según la carrera por experiencia de CaixaBank se producirá el cambio de nivel en la fecha de entrada en vigor del acuerdo.
Para las personas que ostenten Nivel VIII a la entrada en vigor del acuerdo:
| 6 o más años en dicho nivel | Pasarán a Nivel VII (con absorción simultánea del importe de trienios equivalente a la diferencia retributiva de los niveles) |
| Menos de 6 años y más de 3 años en dicho nivel | Tendrán que esperar a alcanzar los 6 para cambiar a Nivel VII (con absorción de la parte correspondiente de trienio) |
| Menos de 3 años en dicho nivel | Tendrán que esperar a alcanzar los 6 años para cambiar a Nivel VII |
ESTRUCTURA SALARIAL Y HOMOLOGACIÓN
Las personas trabajadoras procedentes de Bankia se incorporarán a la estructura salarial fija en los términos y condiciones regulados en la normativa laboral CaixaBank y de conformidad con lo establecido en el presente acuerdo, con efectos de la nómina que se abonará en el mes de septiembre de 2021:
Complemento personal salario base BANKIA= resultado positivo diferencia salario base y pagas extras prorrateadas; Antigüedad = complemento personal Trienios.
Dicho complemento tendrá la siguiente naturaleza: se abonará mensualmente, en doce (12) mensualidades y será pensionable, revalorizable, compensable y absorbible por cambio ascendente a Nivel VIII o superior. Computará para el cálculo de la Ayuda de Hijos y para la capacidad crediticia.
Complemento Homologación: diferencia positiva entre RF bruta anual Bankia versus Caixa excluyendo complementos funcionales Bankia o HLS.
COMPLEMENTOS FUNCIONALES BANKIA
COMPLEMENTO TRANSITORIO CLASIFICACIÓN
Para Director y subdirector de Banca Minorista. Dicho complemento, que tendrá la naturaleza definida en CaixaBank, se abonará en doce (12) mensualidades y será pensionable, revalorizable, absorbible por cambios ascendentes de nivel y/o percepción del plus funcional y reversible en caso de dejar la función y/o puesto de trabajo. Además, computará para el cálculo de la capacidad crediticia.
Plus Funcional: Complemento Transitorio Clasificación
- Se percibirá hasta que se vuelva a clasificar la oficina en el sistema CaixaBank
- Hasta 31.12.2022 las oficinas procedentes de Bankia serán consideradas como Singulares “S”
- Las oficinas Dependientes se considerarán Ventanilla “V” hasta su incorporación al sistema CaixaBank (antes del 30.06.2022)
- A partir 01.01.2023 (con la nueva clasificación) condiciones establecidas en el sistema de clasificación vigente en CaixaBank de acuerdo con la categoría de la oficina resultante
- Excepcionalmente, se consolidará nivel si se estaba realizando la misma función de forma continuada durante los últimos 12 meses (sólo para procedencia Bankia)
- Protocolo para integraciones de oficinas anteriores a 31.12.2022
PLUS DE PUESTO AD PERSONAM
Para Director de Banca de Empresas, Banca Privada, Conecta con tu Experto, CR y subdirector CR. Dicho complemento, que tendrá la naturaleza definida en CaixaBank, se abonará en doce (12) mensualidades y será pensionable, revalorizable, absorbible por cambios ascendentes de nivel y/o percepción del plus funcional y reversible en caso de dejar la función y/o puesto de trabajo. Además, computará para el cálculo de la capacidad crediticia.
GESTORES DE CARTERA ESPECÍFICA (GCE)
Dicho complemento se abonará en 12 mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de cese de la función de acuerdo a la normativa vigente en CaixaBank, y compensable y absorbible por cambio de nivel o complementos de función o puesto de trabajo de la carrera de GC.
GCE que pasen a GC I(designados por Dirección) |
GCE que pasen a GC II(designados por Dirección) |
Plus Funcional: Plus de puesto ad Personam Bankia (diferencia positiva entre plus funcional y plus de flexibilidad, si procede) |
Plus Funcional: Plus de puesto ad Personam Bankia [diferencia positiva entre plus funcional y los conceptos por carrera GCII (plus GCII + plus de flexibilidad, si procede)] |
GERENTES DIRECCIÓN FINANCIERA INMOBILIARIA, GESTORES DE PRODUCTOS DE NEGOCIOS ESPECIALIZADOS O TÉCNICOS COMERCIO EXTERIOR
Especialistas de Banca de Empresas. Diferencia positiva del complemento funcional de Bankia con el nuevo Plus ad Personam Bankia.
Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de cese de la función, y compensable y absorbible por cambio de nivel o complementos de función o puesto de trabajo como Especialistas de Banca de Empresas.
GERENTES DE BANCA DE EMPRESAS
- Funciones que desempeñan los diversos empleados en los Centros de Empresas de CaixaBank:
- Director de Centro de Empresas (DCE)
- Director de Empresas – Gerente (DBE)
- Gestor comercial II (GCII)
- Empleados (Hub de Empresas)
Puede haber otros compañeros de diversos departamentos en presencia en estos centros: Analistas de Riesgos, Especialistas en Comercio Exterior…
Los Centros de Empresas no entran en la clasificación de oficinas.
Se incorporan como Gerente de Empresas (DBE)(designados por Dirección) |
Se incorporan como GCII(designados por Dirección) |
Plus Funcional: Plus de puesto ad Personam Bankia [diferencia positiva entre dicho plus y los conceptos por carrera DBE (plus de puesto + complemento personal + plus de flexibilidad, si procede)] |
Plus Funcional: Plus de puesto ad Personam Bankia [diferencia positiva entre plus funcional y los conceptos por carrera GCII (plus GCII + plus de flexibilidad, si procede)] |
En ambos casos, absorción del complemento funcional por la diferencia positiva en el plus de puesto ad personam. Dicho complemento se abonará en 12 mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de cese de la función de acuerdo a la normativa vigente en CaixaBank, y compensable y absorbible por cambio de nivel o complementos de función o puesto de trabajo de la carrera de GC, DBE o Director de Centro de Banca de Empresas
GESTORES PATRIMONIO BANCA PRIVADA
Se incorporan como Asesor de Banca Privada (ABP)(designados por Dirección) |
Se incorporan como GCII(designados por Dirección) |
Plus Funcional: Plus de puesto ad Personam Bankia [diferencia positiva entre dicho plus y los conceptos por carrera ABP (plus de puesto + complemento ABP + plus de flexibilidad, si procede)] |
Plus Funcional: Plus de puesto ad Personam Bankia [diferencia positiva entre plus funcional y los conceptos por carrera GCII (plus GCII + plus de flexibilidad, si procede)] |
EQUIPO VOLANTE
Equipos soporte CaixaBank. Acuerdo laboral Caixabank 22/03/1991.
Dejarán de percibir el Complemento funcional que percibían hasta la fecha, pasando a percibir las compensaciones establecidas para los equipos de soporte de CaixaBank en cada momento
GESTORES MULTICANAL (CONECTA CON TU EXPERTO)
Complemento Indemnización Horaria: Plus HLS Transitorio
Se incorporarán en la función de emplead@ en el turno y centro InTouch indicados por la Dirección, dentro del radio de 25km El Plus HLS Transitorio será absorbido y compensado por cualquiera de los siguientes pluses: Plus HLS, Plus Cargo Oficina Store/BB, Gastos Gestión y Representación, Plus de Supervisión y Plus de Responsabilidad
- Plazo de 30 días para solicitar cambio de turno
- Plazo de 30 días para solicitar renuncia a la incorporación a InTouch: adscripción a centro con horario general en un radio de 25km
AYUDANTES DE DIRECCIÓN
Complemento funcional = plus de puesto ad personam Bankia.
Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de dejar de realizar la función de Ayudante de Dirección o Secretaria.
TÉCNICOS SSCC
Complemento funcional acuerdo Bankia 15/07/2020 = plus de puesto ad personam Bankia.
Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de dejar de realizar la función y/o puesto de trabajo en SSCC, Territoriales o Direcciones de Área de Negocio. Será compensable y absorbible por otros conceptos de naturaleza funcional que pueda pasar a percibir en el puesto de trabajo de SSCC, Territoriales o Direcciones de Área de Negocio, así como por cambios ascendentes de nivel
DIRECCION SOPORTE OPERATIVO MERCADO Y SISTEMA MERCADOS
Complemento funcional = plus HLS si desempeño de función en Area de Medios y tenga nivel VI o inferior.
Si existiera posterior compensación análoga se absorbería y compensaría. Este complemento, de carácter anual, se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia y será compensable y absorbible por el complemento de puesto de trabajo que devengue la persona trabajadora por la realización de cualquiera de los Horarios Laborales Singulares vigentes en la Entidad en cada momento. Así mismo será reversible en caso de dejar de prestar su función en un centro del Área del Medios con horario laboral singular o si la persona alcanza un Nivel V o superior
COMPLEMENTO PLUS HLS SSCC
Complemento Funcional ad personam = HLS SSCC.
Este complemento, de carácter anual, se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia y será compensable y absorbible por el Plus de Horario Laboral Singular o Complemento de puesto de trabajo que se perciba por la realización de un Horario Laboral Singular. Así mismo será reversible en caso de dejar de prestar su función en el Área donde fue derogado el horario singular inicialmente.
PLUS
Plus Convenio
A partir de 01/01/2022 , plus convenio según Caixabank. En septiembre 2021 ajuste del Plus convenio 2021.
Ayuda Familia Esposa
= complemento Ad personam no revisable y pensionable. Este complemento, de carácter anual, únicamente se conservará a título individual, se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no absorbible ni compensable, pensionable, y reversible en el momento que cambie el estado civil de la persona trabajadora
Complemento Residencia
Este complemento, de carácter anual, se abonará en doce (12) mensualidades y será revisable, pensionable, y dejará de percibirse en caso de que la persona trabajadora dejara de prestar servicios en los ámbitos geográficos establecidos en el Convenio Colectivo.
COMPLEMENTO INDEMNIZACIÓN HORARIA
Mantendrán el mismo con la denominación ‘Plus Horario Laboral Singular Transitorio’.
Conecta con tu Experto = complemento funcional. Mismo criterio a las personas que estén percibiendo un ‘Complemento funcional’ en Conecta con tu experto.
Incoporación como empleado/a a centro Intouch en el radio de 25 km. Este complemento, de carácter anual, se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia y será compensable y absorbible por cualquiera de los siguientes pluses: ‘Plus de Horario Laboral Singular’, ‘Plus de Cargo de oficina Store/BB’, ‘Gastos de Gestión y Representación’, ‘Plus de Supervisión’ y ‘Plus de responsabilidad’.
Así mismo, dicho Plus será reversible en caso de que la persona trabajadora dejara de prestar su función en un centro con horario laboral singular
COMPENSACIÓN VIVIENDA Y DESPLAZAMIENTO
Se mantendrán con la denominación ‘Compensación mercado’. Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, reversible en caso de no se den las condiciones que dan derecho a su percepción, y no absorbible y no computará para el cálculo de la capacidad crediticia.
COMPLEMENTO OBSEQUIO REYES MAGOS
Eliminación del complemento.
AYUDA GUARDERÍA, AYUDA FORMACIÓN HIJOS y AYUDA DE ESTUDIOS
La ‘Ayuda Guardería’, ‘Ayuda formación hijos’ y ‘Ayudas de estudios’ correspondientes al ejercicio 2021 y siguientes se abonarán según la normativa vigente en CaixaBank en cada momento.
CLÁUSULA GENERAL
Las personas trabajadoras que no se incorporen a alguna de las funciones contempladas expresamente en este acuerdo, dejarán de percibir los complementos funcionales regulados adecuándose su retribución a la nueva función y horario asignados.
RETRIBUCIÓN VARIABLE
HOMOLOGACIÓN RETRIBUCIÓN VARIABLE
Liquidación 1T 2022.
Eliminación de la llave del dividendo.
V1 escala 0% a 100%.
En 2022, sistema Caixabank salvo que se siga ejerciendo función con RV target regulada en Acuerdos laborales de origen.
- Un porcentaje sobre el Bonus Target que irá disminuyendo: 2022: 95%, 2023: 85%, 2024: 75%, 2025: 50%.
- Según % grado consecución por el sistema bonus establecido en CaixaBank.
- Diferencia entre 1 y 2 de lo percibido en bonus de Caixabank.
- Al resultado de 3, la diferencia del incentivo promedio de la función más las cantidades percibidas por la adecuación progresiva.
En SSCC mantenimiento en 2021 RV target.
ADECUACIÓN PROGRESIVA
CONCEPTOS Y PERIODOS
Se excluye lo que se derive de la aplicación del PDP. |
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Resto de incrementos retributivos: |
Hasta 31/03/22: 0% |
| 01/04/22 a 31/03/2023: 5% desde ambos periodos | |
| 01/04/2023 a 31/03/2024: 15% desde todos los periodos | |
| 01/04/2024 a 31/03/2025: 25% desde todos los periodos | |
| 01/04/2025 a 31/03/2026: 50% desde todos los periodos | |
| Desde el 01/04/2026: 100% desde todos los periodos | |
Están fuera de esta adecuación los de devengo anual (plus convenio, ayuda formación hijos, guardería, plus HLS, pagas especiales y ayuda estudios). |
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NÓMINA
- Anticipo el día 14 y resto del 50% el penúltimo día de mes.
- Plan de retribución flexible Compensa
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BENEFICIOS SOCIALES
SISTEMAS DE PREVISIÓN SOCIAL
Compromisos por Pensiones. Integración de sistemas de previsión social en Caixabank. Incremento aportaciones para jubilación: |
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| Hasta 31/03/2022 |
0% |
| 01/04/2022 a 31 /03/2023 |
4.20% |
| 01/04/2023 a 31/03/2024 |
4.50% |
| 01/04/2024 a 31/03/2025 |
4.90% |
| 01/04/2025 a 31/03/2026 |
5.75% |
| A partir de 01/04/2026 |
7.50% |
PRÉSTAMOS
Préstamos en condiciones empleado. |
Mantenimiento de las condiciones de origen. Modificación de la fecha de cargo dependiendo de la operación |
Anticipos |
Según lo establecido en la normativa laboral vigente en CaixaBank. |
Cuentas de Crédito |
Se mantendrán las condiciones, si se solicita un nuevo préstamo para atenciones varias se verá condicionada su aprobación a la cancelación de dicha cuenta de crédito |
Descubiertos en cuenta |
según normativa actual en CaixaBank que establece que la cuenta de haberes de las personas trabajadoras podrá tener un descubierto de hasta un máximo de 1.200 Euros |
Retribución en especie |
se realizará de acuerdo con los criterios establecidos en CaixaBank. |
Resto de Beneficios Sociales y Financieros |
Póliza sanitaria CaixaBank a partir de 01/01/2022. Casuísticas. |
VACACIONES Y DÍAS PERMISO
- A partir de 01/01/22 normativa Caixabank a excepción del permiso LCI y Mifid para 2022.
- A título personal se mantiene el permiso de Premio Fidelidad.
HORARIO Y JORNADA LABORAL
- Normativa CaixaBank, salvo las excepciones recogidas en el presente acuerdo.
INTEGRACIÓN Y CLASIFICACION DE OFICINAS
Clasificación de Oficinas de particulares |
Hasta 31/12/22 singulares “S” hasta adaptación en modelo Caixabank manteniendo pluses y complementos. Dependientes = ventanilla “V”. |
| A partir de 01/01/23 director y subdirector 12 meses últimos consolidan el nivel establecido en la clasificación de oficinas. | |
Integración de oficinas |
Supuestos de integración antes de 31/12/2022. |
DISPOSICIONES Y ANEXOS
Disposición adicional 1ª |
Sobre la relación de personas procedencia Bankia en excedencia con reserva de puesto de trabajo. |
Disposición adicional 2ª |
Excedencias empresas del grupo Bankia. Mantendrán las condiciones de origen. |
Disposición adicional 3ª |
Personas origen Bankia, que han venido percibiendo la Ayuda de Guardería y Ayuda para la formación como parte integrante de su Plus Funcional, verán desglosados en la nómina de septiembre dichos pluses. |
Disposición Derogatoria única |
Quedan derogados los derechos y condiciones no regulados en el presente acuerdo, así como todos los acuerdos vigentes en la empresa de origen. |
Anexo 1 |
Relación conceptos RF Salarial Bruta. |
Anexo 2 |
Tabla PDP. |
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Buenos días Antonio.
La reforma de las pensiones a los que salís en este ERE no va a afectaros, ya que la firma del ERE se ha realizado con anterioridad a cualquier modificación al respecto. A vosotros os afecta la reforma realizada en 2013, es decir, la misma que viene actuando desde los últimos 8 años.
De hecho hemos tenido algún caso de ex compañeros que salieron en el ERE de 2013 y, como éste se firmó antes de la citada reforma, se pudieron acoger a las cláusulas anteriores (como por ejemplo, poder jubilares a los 61 años de edad con “sólo” 31 años cotizados).
Un saludo.
Mi solicitud de salida ha sido admitida. Ahora bien, según la reforma de la Ley de S.S. presentada por el ministro, indica que se mantienen las condiciones actuales a los que soliciten prejubilación a partir de 63 años antes del pasado 30 de Septiembre.
En mi caso, me quedan aún 7 años para cumplir los 63 y acceder a la condición de prejubilado. ¿Debo entender que no voy a tener problemas y se me va a aplicar la ley actual? ¿O por el contrario…corro el riesgo de que mi pensión se vea enormemente reducida?
La gente tiene perfecto derecho a sentirse frustrada, especialmente los de 52 a 55 años con cupos de salida irrisorios y adelantados en prelación de salida por los del grupo C.
Son empleados con más de 30 años en la empresa y muy quemados, especialmente los que están en trincheras (Caja, etc). Algunos ya intentaron salir con el ERE 19 y no pudieron y muchos volverán a intentarlo en este y no podrán (recordemos que sólo en Caixa hubo 3000 peticionarios para 2000 plazas en 2019).
Ojo, y el ERE es similar al de otros bancos, no nos comparemos con otros sectores. Esto no es Aldecoa o Airbus
Chicos, quien no esté contento con sus condiciones que NO se vaya.
¡Dejad de quejaros!
Es lo bueno de ser un ERE voluntario.
Hay millones de personas que vive con mucho menos del 57% o de los 40 días… estamos instalados en la irrealidad pura.