GUÍA RÁPIDA ACUERDO INTEGRACIÓN BANKIA

GUÍA RÁPIDA ACUERDO INTEGRACIÓN BANKIA

SECB ha elaborado esta guía completa para que puedas consultar de manera ágil y sencilla la información de las condiciones finales del acuerdo.
Este documento es un resumen del acuerdo de homogeneización de las condiciones de la plantilla procedente de Bankia integrada en CaixaBank.

En cada desplegable encontrarás información específica de contenidos.

Recuerda que, si tienes cualquier duda, encontrarás al Delegado SECB de tu zona en el siguiente enlace QR:

ACUERDO DE HOMOGENEIZACIÓN DE CONDICIONES DE LA PLANTILLA PROCEDENTE DE BANKIA INTEGRADA EN CAIXABANK

ALI 01.07.2021
(ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO 01/09/2021)

GARANTÍA SALARIAL

Sobre el salario fijo bruto anual para todo el  personal que se incorpore procedente de Bankia.

APLICACIÓN DE PUNTOS PDP 2021

Se aplicará el Sistema de Promoción y Desarrollo Profesional (PDP) correspondiente a 2021. Se toma como referencia 31/08/21 (8/12 partes para su aplicación a 01/01/2022).

CARRERA POR EXPERIENCIA

Las personas trabajadoras procedentes de Bankia mantendrán el Nivel Retributivo que ostenten, así como la fecha de antigüedad en el mismo, en la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo. Integración y adaptaciones en el sistema CaixaBank. Casuística especial para el Nivel VIII.

ESTRUCTURA SALARIAL Y HOMOLOGACIÓN

Las personas trabajadoras procedentes de Bankia se incorporarán a la estructura salarial fija en los términos y condiciones regulados en la normativa laboral CaixaBank y de conformidad con lo establecido en el presente acuerdo, con efectos de la nómina que se abonará en el mes de septiembre de 2021:

Complemento personal salario base BANKIA= resultado positivo diferencia salario base y pagas extras prorrateadas; Antigüedad = complemento personal Trienios.

Dicho complemento tendrá la siguiente naturaleza: se abonará mensualmente, en doce (12) mensualidades y será pensionable, revalorizable, compensable y absorbible por cambio ascendente a Nivel VIII o superior. Computará para el cálculo de la Ayuda de Hijos y para la capacidad crediticia.

Complemento Homologación: diferencia positiva entre RF bruta anual Bankia versus Caixa excluyendo complementos funcionales Bankia o HLS.

COMPLEMENTOS FUNCIONALES BANKIA

 

COMPLEMENTO TRANSITORIO CLASIFICACIÓN

Para Director y subdirector de Banca Minorista. Dicho complemento, que tendrá la naturaleza definida en CaixaBank, se abonará en doce (12) mensualidades y será pensionable, revalorizable, absorbible por cambios ascendentes de nivel y/o percepción del plus funcional y reversible en caso de dejar la función y/o puesto de trabajo. Además, computará para el cálculo de la capacidad crediticia.

PLUS DE PUESTO AD PERSONAM

Para Director de Banca de Empresas, Banca Privada, Conecta con tu Experto, CR y subdirector CR. Dicho complemento, que tendrá la naturaleza definida en CaixaBank, se abonará en doce (12) mensualidades y será pensionable, revalorizable, absorbible por cambios ascendentes de nivel y/o percepción del plus funcional y reversible en caso de dejar la función y/o puesto de trabajo. Además, computará para el cálculo de la capacidad crediticia.

GESTORES DE CARTERA ESPECÍFICA (GCE)

Dicho complemento se abonará en 12 mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de cese de la función de acuerdo a la normativa vigente en CaixaBank, y compensable y absorbible por cambio de nivel o complementos de función o puesto de trabajo de la carrera de GC.

GCE que pasen a GCI

(AF, gestor comercio DZ, Gestor Negocios DZ y Gestor Pyme DZ) se integran manteniendo el nivel profesional.

Si es menor a nivel XII se asciende a ese nivel absorbiendo

el complemento funcional. Horario flexible. Plus de puesto ad personam Bankia = diferencia positiva entre el modelo Bankia y la carrera GCI.

GCE que pasen a GCII

Si es inferior a nivel XI ascenderá a este nivel a la fecha de incorporación a la carrera GCII.

Si se incorpora a Store o Business Bank y nivel inferior a X, ascenderá a ese nivel en carrera GCII.

Absorción del complemento funcional de Bankia por la diferencia positiva del Plus de Puesto ad Personam Bankia. Horario flexible.

GERENTES DIRECCIÓN FINANCIERA INMOBILIARIA, GESTORES DE PRODUCTOS DE NEGOCIOS ESPECIALIZADOS O TÉCNICOS COMERCIO EXTERIOR

Especialistas de Banca de Empresas. Diferencia positiva del complemento funcional de Bankia con el nuevo Plus ad Personam Bankia.

Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de cese de la función, y compensable y absorbible por cambio de nivel o complementos de función o puesto de trabajo como Especialistas de Banca de Empresas

GERENTES DE BANCA DE EMPRESAS

Gerente de empresas (DBE)

Mínimo nivel VI si tienen nivel inferior. Diferencia positiva entre el complemento funcional y la carrera DBE se absorberá mediante el Plus de puesto ad Personam Bankia. Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de cese de la función de acuerdo a la normativa vigente en CaixaBank, y compensable y absorbible por cambio de nivel o complementos de función o puesto de trabajo de la función de Gestor de Clientes II, DBE o Director de Centro de Banca de Empresas.

Gerentes de empresa a GCII

Se accede manteniendo el nivel el primer año y posteriormente si hubiera ascenso, se adecúa el nuevo nivel.

Horario flexible.

Nivel mínimo XI o ascenso por carrera GCII.

Si Store o Business Bank el nivel mínimo es X o ascenso al incorporarse a carrera GCII.

En ambos casos, absorción del complemento funcional por la diferencia positiva en el plus de puesto ad personam. Dicho complemento se abonará en 12 mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de cese de la función de acuerdo a la normativa vigente en CaixaBank, y compensable y absorbible por cambio de nivel o complementos de función o puesto de trabajo de la carrera de GC, DBE o Director de Centro de Banca de Empresas

GESTORES PATRIMONIO BANCA PRIVADA

 Asesor Banca Privada (ABP)

Con nivel VII o inferior se integra según el nivel profesional que cada uno ostenta (máximo del año 10, etapa 4).

Si el nivel es inferior a XII se asume ese nivel absorbiendo el complemento funcional Bankia hasta alcanzar la retribución nivel XII.

Si nivel VI o superior función ABP incorporándose el año 10, etapa 4. Horario Flexible. Diferencia positiva complemento funcional – carrera ABP = plus de puesto ad personam Bankia.

Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de cese de la función de acuerdo a la normativa vigente en CaixaBank, y compensable y absorbible por cambio de nivel o complementos de función o puesto de trabajo de la carrera de ABP o Director de Banca Privada o Director de Centro de Banca Privada

Gestores de Patrimonio a GCII

Horario Flexible.

Mantiene el nivel profesional y/o adecuación en caso de ascenso. Ascenso si nivel inferior a XI. Ascenso a nivel X si es en Store o Business Bank. Diferencia positiva entre complemento funcional – carrera GCII= plus de puesto ad personam Bankia.

Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de cese de la función de acuerdo con la normativa vigente en CaixaBank, y compensable y absorbible por cambio de nivel o complementos de función o puesto de trabajo de la carrera de GCII.

EQUIPO VOLANTE

Equipos soporte CaixaBank. Acuerdo laboral Caixabank 22/03/1991.

Dejarán de percibir el Complemento funcional que percibían hasta la fecha, pasando a percibir las compensaciones establecidas para los equipos de soporte de CaixaBank en cada momento

AYUDANTES DE DIRECCIÓN

Complemento funcional = plus de puesto ad personam Bankia.

Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de dejar de realizar la función de Ayudante de Dirección o Secretaria.

TÉCNICOS SSCC

Complemento funcional acuerdo Bankia 15/07/2020 = plus de puesto ad personam Bankia.

Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia, reversible en caso de dejar de realizar la función y/o puesto de trabajo en SSCC, Territoriales o Direcciones de Área de Negocio. Será compensable y absorbible por otros conceptos de naturaleza funcional que pueda pasar a percibir en el puesto de trabajo de SSCC, Territoriales o Direcciones de Área de Negocio, así como por cambios ascendentes de nivel

DIRECCION SOPORTE OPERATIVO MERCADO Y SISTEMA MERCADOS

Complemento funcional = plus HLS si desempeño de función en Area de Medios y tenga nivel VI o inferior.

Si existiera posterior compensación análoga se absorbería y compensaría. Este complemento, de carácter anual, se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia y será compensable y absorbible por el complemento de puesto de trabajo que devengue la persona trabajadora por la realización de cualquiera de los Horarios Laborales Singulares vigentes en la Entidad en cada momento. Así mismo  será reversible en caso de dejar de prestar su función en un centro del Área del Medios con horario laboral singular o si la persona alcanza un Nivel V o superior

COMPLEMENTO PLUS HLS SSCC

Complemento Funcional ad personam = HLS SSCC.

Este complemento, de carácter anual, se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia y será compensable y absorbible por el Plus de Horario Laboral Singular o Complemento de puesto de trabajo que se perciba por la realización de un Horario Laboral Singular. Así mismo será reversible en caso de dejar de prestar su función en el Área donde fue derogado el horario singular inicialmente.

PLUS

Plus Convenio

A partir de 01/01/2022 , plus convenio según Caixabank. En septiembre 2021 ajuste del Plus convenio 2021.

Ayuda Familia Esposa

= complemento Ad personam no revisable y pensionable. Este complemento, de carácter anual, únicamente se conservará a título individual, se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no absorbible ni compensable, pensionable, y reversible en el momento que cambie el estado civil de la persona trabajadora

Complemento Residencia

Este complemento, de carácter anual, se abonará en doce (12) mensualidades y será revisable, pensionable, y dejará de percibirse en caso de que la persona trabajadora dejara de prestar servicios en los ámbitos geográficos establecidos en el Convenio Colectivo.

COMPLEMENTO INDEMNIZACIÓN HORARIA

Mantendrán el mismo con la denominación ‘Plus Horario Laboral Singular Transitorio’.

Conecta con tu Experto = complemento funcional. Mismo criterio a las personas que estén percibiendo un ‘Complemento funcional’ en Conecta con tu experto.

Incoporación como empleado/a a centro Intouch en el radio de 25 km. Este complemento, de carácter anual, se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, no computará para el cálculo de la capacidad crediticia y será compensable y absorbible por cualquiera de los siguientes pluses: ‘Plus de Horario Laboral Singular’, ‘Plus de Cargo de oficina Store/BB’, ‘Gastos de Gestión y Representación’, ‘Plus de Supervisión’ y ‘Plus de responsabilidad’.

Así mismo, dicho Plus será reversible en caso de que la persona trabajadora dejara de prestar su función en un centro con horario laboral singular

COMPENSACIÓN VIVIENDA Y DESPLAZAMIENTO

Se mantendrán con la denominación ‘Compensación mercado’. Dicho complemento se abonará en doce (12) mensualidades y será no revisable, no pensionable, reversible en caso de no se den las condiciones que dan derecho a su percepción, y no absorbible y no computará para el cálculo de la capacidad crediticia.

COMPLEMENTO OBSEQUIO REYES MAGOS

Eliminación del complemento.

AYUDA GUARDERÍA, AYUDA FORMACIÓN HIJOS y AYUDA DE ESTUDIOS

La ‘Ayuda Guardería’, ‘Ayuda formación hijos’ y ‘Ayudas de estudios’ correspondientes al ejercicio 2021 y siguientes se abonarán según la normativa vigente en CaixaBank en cada momento.

CLÁUSULA GENERAL

Las personas trabajadoras que no se incorporen a alguna de las funciones contempladas expresamente en este acuerdo, dejarán de percibir los complementos funcionales regulados  adecuándose su retribución a la nueva función y horario asignados.

RETRIBUCIÓN  VARIABLE

HOMOLOGACIÓN RETRIBUCIÓN VARIABLE

Liquidación 1T 2022.
Eliminación de la llave del dividendo.
V1 escala 0% a 100%.
En 2022, sistema Caixabank salvo que se siga ejerciendo función con RV target regulada en Acuerdos laborales de origen.
  1. Un porcentaje sobre el  Bonus Target que irá disminuyendo: 2022: 95%, 2023: 85%, 2024: 75%, 2025: 50%.
  2. Según % grado consecución por el sistema bonus establecido en CaixaBank.
  3. Diferencia entre 1 y 2 de lo percibido en bonus de Caixabank.
  4. Al resultado de 3, la diferencia del incentivo promedio de la función más las cantidades percibidas por la adecuación progresiva.
En SSCC mantenimiento en 2021 RV target.
ADECUACIÓN PROGRESIVA

CONCEPTOS Y PERIODOS

Se excluye lo que se derive de la aplicación del PDP.
Resto de incrementos retributivos:
Hasta 31/03/22: 0%
01/04/22 a 31/03/2023: 5% desde ambos periodos
01/04/2023 a 31/03/2024: 15% desde todos los periodos
01/04/2024 a 31/03/2025: 25% desde todos los periodos
01/04/2025 a 31/03/2026: 50% desde todos los periodos
Desde el 01/04/2026: 100% desde todos los periodos
Están fuera de esta adecuación los de devengo anual (plus convenio, ayuda formación hijos, guardería, plus HLS, pagas especiales y ayuda estudios).

NÓMINA

  • Anticipo el día 14 y resto del 50% el penúltimo día de mes.
  • Plan de retribución flexible Compensa.

BENEFICIOS SOCIALES

SISTEMAS DE PREVISIÓN SOCIAL

Compromisos por Pensiones. Integración de sistemas de previsión social en Caixabank. Incremento aportaciones para jubilación:
Hasta 31/03/2022
 0%
01/04/2022 a 31 /03/2023
4.20%
01/04/2023 a 31/03/2024
4.50%
01/04/2024 a 31/03/2025
4.90%
01/04/2025 a 31/03/2026
5.75%
A partir de 01/04/2026
7.50%

PRÉSTAMOS

Préstamos en condiciones empleado.
Mantenimiento de las condiciones de origen. Modificación de la fecha de cargo dependiendo de la operación
Anticipos
Según lo establecido en la normativa laboral vigente en CaixaBank.
Cuentas de Crédito
Se mantendrán las condiciones, si se solicita  un nuevo préstamo para atenciones varias se verá  condicionada su aprobación a la cancelación de dicha cuenta de crédito
Descubiertos en cuenta
según  normativa actual en CaixaBank que establece que la cuenta de haberes de las personas trabajadoras podrá tener un descubierto de hasta un máximo de 1.200 Euros
Retribución en especie
se realizará de acuerdo con los criterios establecidos en CaixaBank.
Resto de Beneficios Sociales y Financieros
Póliza sanitaria CaixaBank a partir de 01/01/2022. Casuísticas.

VACACIONES Y DÍAS PERMISO

  • A partir de 01/01/22 normativa Caixabank a excepción del permiso LCI y Mifid para 2022.
  • A título personal se mantiene el permiso de Premio Fidelidad.

HORARIO Y JORNADA LABORAL

  • Normativa CaixaBank, salvo las excepciones recogidas en el presente acuerdo.

INTEGRACIÓN Y CLASIFICACION DE OFICINAS

Clasificación de Oficinas de particulares
 
Hasta 31/12/22 singulares “S” hasta adaptación en modelo Caixabank manteniendo pluses y complementos. Dependientes = ventanilla “V”.
A partir de 01/01/23 director y subdirector 12 meses últimos consolidan el nivel establecido en la clasificación de oficinas.
Integración de oficinas
Supuestos de integración antes de 31/12/2022.

 

DISPOSICIONES Y ANEXOS
Disposición adicional 1ª
Sobre la relación de personas procedencia Bankia en excedencia con reserva de puesto de trabajo.
Disposición adicional 2ª
Excedencias empresas del grupo Bankia. Mantendrán las condiciones de origen.
Disposición adicional 3ª
Personas origen Bankia, que  han venido percibiendo la Ayuda de Guardería y Ayuda para la formación como parte integrante de su Plus Funcional, verán desglosados en la nómina de septiembre dichos pluses.
Disposición Derogatoria única
Quedan derogados los derechos y condiciones no regulados en el presente acuerdo, así como todos los acuerdos vigentes en la empresa de origen.
Anexo 1
Relación conceptos RF Salarial Bruta.
Anexo 2
Tabla PDP.

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2 comments on “GUÍA RÁPIDA ACUERDO INTEGRACIÓN BANKIAAdd yours →

  1. La gente tiene perfecto derecho a sentirse frustrada, especialmente los de 52 a 55 años con cupos de salida irrisorios y adelantados en prelación de salida por los del grupo C.
    Son empleados con más de 30 años en la empresa y muy quemados, especialmente los que están en trincheras (Caja, etc). Algunos ya intentaron salir con el ERE 19 y no pudieron y muchos volverán a intentarlo en este y no podrán (recordemos que sólo en Caixa hubo 3000 peticionarios para 2000 plazas en 2019).
    Ojo, y el ERE es similar al de otros bancos, no nos comparemos con otros sectores. Esto no es Aldecoa o Airbus

  2. Chicos, quien no esté contento con sus condiciones que NO se vaya.
    ¡Dejad de quejaros!
    Es lo bueno de ser un ERE voluntario.
    Hay millones de personas que vive con mucho menos del 57% o de los 40 días… estamos instalados en la irrealidad pura.

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