GUÍA RÁPIDA PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO

GUÍA RÁPIDA PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO

SECB ha elaborado esta guía económica para que conozcas de manera sencilla las condiciones económicas y coberturas del Plan de Pensiones.

En cada desplegable encontrarás información específica de contenidos.

Recuerda que, si tienes cualquier duda, encontrarás al Delegado SECB de tu zona en el siguiente enlace QR:

PENS 30. PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO

 

Como una mejora respecto al régimen público de previsión social, CaixaBank tiene constituido para todos sus empleados un Plan de Pensiones. La adhesión del empleado al plan es automática y no supone ningún coste para éste al estar íntegramente financiado por CaixaBank. Este plan ofrece un mayor nivel de ingresos futuros a partir de la jubilación y da cobertura a los riesgos de incapacidad y fallecimiento durante la etapa laboral. (Acuerdo Laboral de 31/07/2000)

SISTEMA FINANCIERO

El sistema financiero utilizado para todas las contingencias (jubilación, incapacidad y defunción) consiste en la capitalización financiera individual de las aportaciones de ahorro que para cada partícipe, realiza el promotor (CaixaBank) al fondo.

APORTACIONES

Únicamente pueden realizarlas el Promotor en favor de sus empleados. Si al cabo del año llegan a superar el límite fiscal anual, el exceso se sitúa en una póliza complementaria. (SegurFon Empresa)

 

PRESTACIONES

  • POR JUBILACIÓN

    Será igual a los derechos consolidados (fondo acumulado) que tenga reconocidos por el Plan de Pensiones. Puede percibirse en forma de capital, de renta financiera, de renta asegurada, una combinación de las  anteriores o pagos sin periodicidad regular. La forma de cobro del Plan es de libre elección por parte del partícipe.
  •  La cuantía de las prestaciones por fallecimiento o incapacidad serán las determinadas en las especificaciones del Plan de Pensiones.

 

  • POR INCAPACIDAD

    Incapacidad permanente total:
    El incapacitado percibe una renta mensual.
    Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez:
    El incapacitado percibe una renta mensual y un capital de 51.000 €.
  • En todos los casos el partícipe podrá optar por cobrar en forma de capital hasta el 50% del importe de los derechos consolidados que tuviera en la fecha de solicitud de cobro de la prestación rebajando la renta asegurada del punto anterior.

 

  • POR DEFUNCIÓN
  • Un Capital Complementario Garantizado de 55.000 € o de 100.000 € si         es por accidente. Es de libre designación a través de CaixaBankNow.
  • Una Renta Mínima Garantizada Vitalicia de viudedad para cónyuge. Si la viuda/o se vuelve a casar, deja de cobrar esta renta.
  • Renta mínima garantizada de orfandad temporal (vitalicia si el menor tiene incapacidad absoluta) para hijos menores de 25 años. Si no existe cónyuge, a las rentas de orfandad se sumarán la de viudedad que hubiera correspondido, repartiéndose su importe entre el número de hijos existente en cada momento menores de 25 años.
  • Se cobrará el resto de derechos consolidados,  si las anteriores prestaciones no agotasen dichos derechos consolidados del partícipe (lo cobra el beneficiario de libre designación).

MOVILIDAD DE LOS DERECHOS CONSOLIDADOS

Los derechos consolidados podrán movilizarse a otro Plan por extinción de la relación laboral con el Promotor y pérdida de la condición de partícipe (partícipe en suspenso), y siempre que no haya cumplido los 60 años de edad.
Excepcionalmente, en los casos de enfermedad diagnosticada como grave y desempleo de larga duración, no se aplicará el límite de edad.

RENTABILIDAD

PENS 302. PLAN COLECTIVO ASOCIADO

El Plan Colectivo (modalidad 302) es un Plan individual de tipo asociado exclusivo y voluntario para todos los trabajadores en activo de CaixaBank, desvinculados, prejubilados y jubilados parciales.

El fondo de pensiones, donde se acumulan las aportaciones que deseen hacer los partícipes y los rendimientos de las mismas, está libre de gastos fijos de gestión y depositaría por acuerdo laboral de 1989.

RENTABILIDAD

 

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