523Si te acabas de incorporar a CaixaBank, esta Guía Rápida te puede ayudar a encontrar rápidamente la información más relevante que, en un momento como este, es necesario que conozcas.
Desde aquí podrás acceder a información sobre:
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Retribuciones y promociones
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Beneficios sociales
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Conciliación e igualdad
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Salud Laboral
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Política Disciplinaria
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¿Qué podemos hacer por tI desde SECB?
| Eliminar las incertidumbres. | Tú preocúpate por trabajar y, ante alguna situación complicada o simplemente distinta y desconocida, no esperes hasta el final. Anticípate y contacta con nosotros, te ayudaremos y velaremos por tus intereses. |
| Prevenir | Podemos ayudarte e informarte desde el primer momento. Y, sobre todo, antes de dar cualquier información verbal o escrita pídenos asesoramiento. |
| Aportar profesionalidad | La poca claridad con la que la dirección trata estos temas unido a que no hay dos sanciones iguales y que en ellas pueden intervenir intereses muy diversos (RRLL, DT, DG, DAN,..) hacen que los procesos comentados sean poco transparentes. Después de hablar con nosotros tendrás claro cuál es el paso siguiente y cómo tienes que enfocarlo. |
| Darte asistencia completa y gratuita | Si la situación lo requiere, ponemos a tu disposición, además, un destacado bufete de abogados laboralistas sin ningún coste adicional a tu cuota de afiliado. |
BLOQUE I: RETRIBUCIONES Y PROMOCIÓN |
Retribuciones
Dependiendo del tipo de contrato con el que te has incorporado a CaixaBank (en prácticas o directamente como empleado), la incorporación a los niveles salariales será diferente.
En 2023 las tablas salariales son las siguientes:
Para los empleados contratados con la modalidad en prácticas, a los 2 años, todos aquellos que pasen a tener la condición de indefinidos, se incorporarán en el mes 1 de Nivel XII, continuando el actual itinerario por experiencia.
Los haberes anuales se distribuyen en 24 pagos, liquidándose un anticipo el día 14, o el inmediato anterior, si este fuese festivo, y el resto se percibe el penúltimo día hábil de cada mes.
Los conceptos salariales más comunes son:
- Total Salario Base. Se compone del Salario Base de Convenio, según el Nivel profesional que se ostente, más la Mejora Salarial Caixa. Es pensionable y revalorizable. Computa para la capacidad crediticia.
- Pagas Extras Prorrateadas. El número anual de pagas extras es de 6,5 pagas, que son consolidadas y no absorbibles, y que se prorratean en doce mensualidades. Es un concepto pensionable. Computa para la capacidad crediticia.
- Plus Convenio. El vigente Convenio de Cajas (2019-2023) establece este complemento salarial de devengo anual. Está formado por una parte lineal (igual para todos los niveles): 552,22 € y una parte variable (puedes consultar los importes en el enlace anterior). Este complemento se devenga el primer trimestre de cada año.
- Plus Mejora Convenio. En enero de 2023 se reabrió el Convenio para actualizar salarios debido al fuerte incremento del IPC, sobre todo, de 2022. Este complemento se devenga el primer trimestre de cada año, y se revalorizará en la misma proporción que lo haga el salario base de Convenio Colectivo
- Trienios. Concepto que contiene la valoración de los trienios devengados, que se percibirán al 3 % sobre sueldo base, pagas extras, Plus funcional, una vez se adquiere el Nivel VII o superior, con el límite máximo del 45% de la base sobre la que se aplican.
- Ayuda por hijos. Corresponde el 5% de conceptos salariales (Total Salario Base, Pagas Extra, Plus Funcional, Trienios), por cada hijo menor de 18 años (se excluyen los hijos que obtengan rentas anuales superiores al SMI). No opera el límite de edad cuando el hijo tiene reconocida la condición de discapacitado.
Promociones
Existen varias formas de ascender de Nivel Profesional:
- Por antigüedad / experiencia: es un proceso en el que se va ascendiendo de nivel con el transcurso del tiempo. Se asciende hasta el Nivel VII transcurridos 22 años, a partir del cual se devengarán trienios.
- Por nombramiento de cargo (subdirección o dirección) en oficinas (el Nivel profesional depende de la categoría de la oficina), pudiendo llegar hasta el Nivel II. Al acceder a un cargo, no se accede al Nivel profesional correspondiente hasta que no se supera un período transitorio de “destino en funciones “, normalmente 6 meses, durante el cual se percibe un Complemento, equivalente a la diferencia salarial del nuevo Nivel que se adquiere tras dicho período.
- Por superación de etapas como Gestor de Clientes (GC): las plazas anuales se convocan a través de la Intranet; la selección es objetiva y se valoran las competencias, conocimientos, mediante pruebas y entrevistas. En el itinerario de GCI se llega a Nivel VI en 16 años máximo, en el de GCII se llega a Nivel V en 15 años máximo, empezando por el año que corresponde al nivel del empleado. La reclasificación de oficinas también puede acelerar el pase a una etapa y nivel superior, en el caso de los GCII que sean segundos responsables de oficinas.
- Por aceleración de carrera trabajando en oficinas con Horario Laboral Singular (oficinas Store o InTouch). Por cada año completo trabajado en estas oficinas, se acelerarán 2 meses en tu carrera profesional
- Por superación de etapas como Asesor de Banca Privada: el Plan de desarrollo profesional consta de 4 etapas en un total de 10 años, pudiendo llegar a la función de Director de Banca Privada con un Nivel mínimo: VI.
- A propuesta del Delegado General / Director Territorial: para ascensos superiores al de Director de oficina, y generalmente para empleados en Servicios Centrales, Delegaciones Generales y DT, que hasta ahora no tienen regulado en convenio un sistema específico de promoción como el de los cargos de oficinas.
- Por superar examenes de capacitación a:
- Nivel VII: se requieren 3 años de antigüedad, convocatoria de 140 plazas cada 2 años.
- Nivel VIII: se requieren 2 años de antigüedad. Convocatoria cada 3 años; plazas a convocar, el 3% del total plantilla de nivel XIV, XIII, XII y XI a 31/dic. año anterior a la prueba
- Nivel X: se requieren 2 años de antigüedad. Convocatoria cada 3 años; plazas a convocar, el 3% del total plantilla de nivel XIV, XIII, XII y XI a 31/dic. año anterior a la prueba.
- SECB tiene un servicio personalizado de ayuda para la realización de estos exámenes, puedes acceder a esta información desde 👉 aquí👈
Una vez consolidado un Nivel profesional, este sólo se puede perder por renuncia al cargo o por sanción.
Para completar toda la información sobre Carreras Profesionales, accede a nuestra Guía Rápida:
BLOQUE II: BENEFICIOS SOCIALES |
Podrás encontrar toda la información a través de nuestras Guías Rápidas:
BLOQUE III: CONCILIACIÓN E IGUALDAD |
Calendario Laboral
La extensión de la jornada anual es de 1.680 horas de trabajo efectivo, de las que 15 se destinan a formación.
Los empleados, según el caso, estarán sujetos al horario rígido, flexible, flexible con plus, o rígido con banda flexible.
El horario rígido comprende desde las 8h. hasta las 15h. de lunes a viernes, salvo los jueves comprendidos entre el 01-10 y el 30-04, en que se trabajará desde las 8h. hasta las 14,30h. y de 16,00h. hasta las 19h. Excepciones: se consideran no laborables la tarde del jueves santo, y el primer y los dos últimos jueves del año. Se podrán establecer jornadas singulares siempre que se acuerde entre las partes, con la limitación horaria anual señalada anteriormente.
En cuanto a las vacaciones, tenemos 25 días hábiles, que se incrementarán en 1 día en el caso de aquellos empleados en cuyo centro de trabajo no se efectúe la reducción de jornada durante la semana de fiestas locales.
Además, tenemos 2 días de libre disposición (Convenio Colectivo 2019-2023). No es necesario justificar nada y queda automáticamente aprobado una vez tecleado en el portal del empleado. Se puede disfrutar a continuación de cualquier permiso o de las vacaciones.
Para ampliar la información relativa a las vacaciones, accede a nuestra Guía Rápida:
Ausencias y permisos retribuidos
Podrás encontrar toda la información a través de nuestra Guía Rápida:
Movilidad geográfica
El Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro establece que por encima del límite de los 25 km. (o de los límites territoriales de una isla, Ceuta o Melilla) desde su centro de trabajo de origen al de destino, solo podrá trasladarse a un trabajador si existiera pacto colectivo o individual.
Maternidad/Paternidad
Podrás encontrar toda la información a través de nuestra Guía Rápida:
BLOQUE IV: Salud Laboral |
Podrás encontrar toda la información a través de nuestra Guía Rápida:
BLOQUE V: POLITICA DISCIPLINARIA |
El Código de Valores Éticos y Principios de Actuación de caixabank establece, entre otras cuestiones:
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«Además de las normas del Código, nuestra conducta debe basarse en los principios de la buena fe, la integridad de conducta y el sentido común, a fin de determinar el proceder adecuado en cada circunstancia”. |
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«Al aceptar un puesto de trabajo o un cargo en “la Caixa”, cada uno de nosotros se hace responsable, en su propia conducta, de respetar las leyes y los valores, principios y normas del Código y cualquier otra disposición dictada por «la Caixa» o que pueda dictar en el futuro”. |
En ocasiones, desde Relaciones Laborales (RRLL) consideran que determinadas actuaciones de empleados no se atienen adecuadamente a estos principios constituyendo, por lo tanto, incumplimientos susceptibles de ser sancionados, lo que puede dar lugar al inicio de un expediente sancionador. Cuando esto ocurre se abre un proceso en el que tienes derecho a estar en todo momento asistido y asesorado por el SECB, para ello ponemos a tu disposición a un equipo multidisciplinar de profesionales con amplia experiencia. No es necesario que te preocupes en conocer los requisitos ni las fases del procedimiento, contarás con nuestra protección y guía permanente. Sólo tienes que contactar con el representante del SECB de tu demarcación.
Secreto Bancario
El secreto bancario está basado en una relación de confianza y conforme a las reglas de la buena fe. Todos los empleados están obligados a guardar secreto sobre las informaciones de sus clientes, obtenidas o derivadas de la relación profesional establecida con ellos.
Por lo tanto, no podemos divulgar:
- Hechos relativos a la vida privada que afecten a la reputación y buen nombre.
- La revelación de datos privados conocidos a través de la actividad profesional.
- Nombre y apellidos, DNI, email, dirección, saldo de cuentas, extracto, contenido o existencia de un contrato, solicitud, queja, petición, reclamación, la fecha de un pago, la fecha de un impago, capital amortizado de un préstamo, capital pendiente de amortizar, cuotas pagadas o impagadas, número de teléfono, recibos domiciliados, recibos no domiciliados, disposiciones de un crédito, informe de solvencia, condición de cliente o no de una persona, fotografías, imágenes o sonidos grabados.
Auditorías
Podrás encontrar toda la información sobre Auditorías a través de nuestra Guía Rápida:
Guía laboral completa
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