Después de muchísimos meses de negociaciones, en comisión de seguimiento de 30 de mayo de 2023,  hemos mejorado sustancialmente las características de los GC Adjunto (coberturas de bajas de larga duración), destacando:

• Las plazas se publicarán indicando su carácter interino o temporal. Aunque se modificará el centro de adscripción del empleado, cuando finalice la cobertura podrá elegir, entre el centro anterior y el centro donde haya ido a cubrir la ausencia, cual será su centro de referencia a efectos de la movilidad geográfica (25 km)
• Complementos GC Adjunto:
  • GC I: 1.000 € anuales. Se mantiene este punto
  • GC II: cobrarán el Complemento de GC II, con la excepción de los empleados que tengan nivel XI donde además tendrán un complemento de 588,91 € anuales (para así cobrar como mínimo los 2.000 € anuales que se negociaron en 2021). Se mejora este punto
• Si la persona titular de la plaza no se reincorporase a su puesto o renunciase a la plaza de GC a la que se está dando cobertura, se considerará que la plaza deja de ser adjunta, quedando como titular de la plaza la persona que hasta ese momento venía ejerciendo la función adjunta.
• Carrera de GC:
  • El empleado se incorporará a la carrera del puesto que vaya a cubrir
  • Si ya se encuentra en una carrera de GC I o GC II, se mantendrá en la misma
  • El empleado que con anterioridad a estas mejoras hubiera renunciado a la carrera de GC para cubrir estas ausencias se considerará que se ha mantenido en la carrera durante todo este tiempo
  • Aquellos empleados que accedan a estas plazas y hubieran salido de la carrera por decisión de la entidad antes de dos años, se les computará el tiempo transcurrido en dicha carrera antes de su destitución, tanto para los puestos de GC I como de GC II, incluyendo cruces de carrera (de GC I a GC II y viceversa)
  • Tras finalizar la substitución de la baja, al empleado se le podrá asignar a un puesto con la misma función dentro de la distancia contemplada en el Convenio Colectivo (25 km). En todo caso, si no se pudiera reubicar en ningún centro, se mantendrá en la carrera durante 24 meses (cobrando los complementos pertinentes a su función), perdiendo ambas garantías en caso de
    • no aceptar el puesto designado,
    • no seleccionar plazas análogas dentro de los (actualmente) 25 km o
    • que hayan transcurrido los 24 meses mencionados
• Los bonus e incentivos seguirán los mismos esquemas, bases y targets que la función que se está realizando como Adjunto.
• Los Gestores Adjuntos que realicen la cobertura en horario singular en una oficina Store o en un centro In Touch percibirán, de forma proporcional al tiempo trabajado en la oficina Store o centro In Touch:
  • el Plus de Horario Laboral Singular, la aceleración de carrera (en los supuestos que corresponda),
  • los días adicionales de libre disposición y
  • la compensación por comidas regulados en los acuerdos firmados para este tipo de oficinas
  • Si eres GC II Adjunto, adquirirás el nivel mínimo requerido (X) en base al Acuerdo de Stores e InTouch

Accede desde 👉 aquí👈 a nuestra publicación sobre la Comisión de Seguimiento donde se regula la figura.