3MOVILIDAD: SECB EXIGE SOLUCIONES PARA TODA LA PLANTILLA
CaixaBank quiere llegar a tiempo con los papeles. SECB exige llegar al fondo de los problemas.
Hoy, 16 de octubre, se ha constituido la mesa negociadora de los Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo.
Desde nuestra primera intervención, SECB hemos marcado las prioridades:
Medidas para toda la plantilla,
Tiempo para negociar con rigor y
Cierre del protocolo de traslados y permutas.
La empresa solo ha planteado
centrar la negociación en los edificios obligados por la ley.
SECB hemos exigido un marco común de movilidad para toda CaixaBank, que atienda también las dificultades de quienes trabajan en el resto de centros y en la red de oficinas.
Los problemas de desplazamiento y conciliación no desaparecen porque un centro tenga menos personas trabajadoras. La obligación legal debe ser el punto de partida para mejorar, no el límite de la negociación.
PRISAS PARA CUMPLIR. ¿Y PARA MEJORAR LAS CONDICIONES?
La mesa arranca a menos de dos meses del plazo legal y con un calendario que pretende cerrar la negociación a finales de noviembre. Los diagnósticos se entregan ahora a la representación de la plantilla para su análisis.
SECB hemos solicitado que la empresa pida una prórroga, para disponer de tiempo suficiente para estudiar la documentación y negociar medidas de verdad. Hemos dejado claro que, mientras tanto, seguiremos trabajando.
La respuesta empresarial resulta reveladora: habían valorado solicitarla, pero la idea no prosperó por cuestiones reputacionales y por las implicaciones de acudir a concursos públicos sin los planes presentados en plazo.
Aunque han aceptado volver a revisarlo, esas han sido las razones expuestas.
Para SECB, este enfoque es inaceptable. No podemos convertir una oportunidad de mejorar la vida de la plantilla en una carrera para cumplir el expediente y conseguir el aprobado justo. Tener los documentos en orden no basta: las mejoras deben llegar a las personas.
TRASLADOS Y PERMUTAS: BASTA DE SEGUIR APLAZÁNDOLO
SECB hemos vuelto a exigir que se cierre el protocolo de traslados y permutas, pendiente pese a los compromisos reiterados de abordar su negociación.
Hablar de movilidad sostenible mientras se sigue posponiendo esta herramienta es una incoherencia. Facilitar acercamientos voluntarios, cuando existan puestos compatibles, reduce kilómetros, emisiones y riesgos, y mejora la conciliación.
La empresa señala que ya atiende solicitudes individuales. Pero eso no sustituye un protocolo negociado, con criterios claros y garantías para la plantilla.
TELETRABAJO: REVISAR LAS EXCLUSIONES
SECB también hemos reclamado revisar con criterios objetivos las exclusiones del teletrabajo y analizar las posibilidades reales de acceso en los centros que siguen sin disponer de esta modalidad.
Si el objetivo es reducir desplazamientos, hay que estudiar también cómo evitarlos cuando la organización del trabajo lo permita.
SECB seguiremos impulsando una negociación que mire al conjunto de la empresa. La sostenibilidad debe notarse en los desplazamientos, en la seguridad y en la conciliación de la plantilla.
Menos cumplir el expediente.
Más soluciones para las personas.
