SECB ha elaborado esta guía de permisos para que puedas consultar de manera ágil y sencilla las condiciones específicas de cada caso.
En cada desplegable encontrarás información específica de contenidos y un enlace para que, si lo prefieres, puedas descargarlos en formato PDF.
Recuerda que, si tienes cualquier duda, encontrarás al Delegado SECB de tu zona en el siguiente enlace QR:
PERMISOS RETRIBUIDOS
PERMISO POR NACIMIENTO y adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento y lactancia
La comunicación por nacimiento de hijo se realizará a través del Portal del Empleado (APP del Smartphone Corporativo : Portal del Empleado >Solicitudes >Gestión de mis Solicitudes >Comunicación nacimiento hijo)
PERMISO POR MATRIMONIO y Formalización de Parejas de Hecho
PERMISO POR NECESIDADES PERSONALES O FAMILIARES o PERMISO DE CORTA DURACIÓN
Este permiso retribuido se puede disfrutar durante un día o en 10 horas fraccionadas, y está vinculado a urgencias, imprevistos, necesidades personales y familiares.
- TRAMITACIÓN: Portal del Empleado > Vacaciones, ausencias y permisos > Nueva ausencia > Permiso por necesidades personales o familiares ( corta duración)
PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL
Dos días hábiles con independencia de la localidad. Se podrán añadir a continuación de este permiso por traslado hasta un máximo de 3 días laborables al año en total, siempre que no se haya hecho uso ya, durante el año en curso, de este beneficio de ampliación.
- TRAMITACIÓN: Portal del Empleado > Vacaciones, ausencias y permisos > Nueva ausencia > Traslado de domicilio
PERMISO PERSONALIZADO POR VIOLENCIA DE GÉNERO
Permiso hasta 3 meses de duración en caso de necesidad acreditada de alejamiento. Pregunta a tu Delegado SECB para un asesoramiento confidencial y personalizado.
- TRAMITACIÓN: Se gestionará en la propia oficina o centro de trabajo, deberá tramitarse a través de RRHH de la DT
PERMISO POR HIJOS e HIJAS CON DISCAPACIDAD
PERMISO POR DEFUNCIÓN, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE u HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES
- Este permiso se concede en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o de familiares hasta segundo grado de consanguinidad: padres, abuelos, hijos, nietos o hermanos del empleado o de su cónyuge.
- Corresponden 3 días hábiles si no hay desplazamiento, y con desplazamiento serán 3 días hábiles + 2 días hábiles por este motivo.
- Puesto que el texto legal no es explícito sobre lo que se entiende por «desplazamiento», la interpretación queda supeditada a las circunstancias de cada caso. Consulta con tu DELEGADO SECB para esta información.
- El permiso retribuido de tres días hábiles ampliable a dos días hábiles en caso de desplazamiento, recogido en el artículo 38.b del Convenio Colectivo, y para el supuesto concreto de hospitalización de hijo/a, cónyuge/pareja de hecho y padre/madre, podrá distribuirse a petición del empleado/a dentro de la temporalidad que comprenda dicha hospitalización y hasta su finalización por alta hospitalaria, sin que sea necesario que el inicio del mismo coincida con el momento del primer día de hospitalización. El envío de solicitud o notificación deberá efectuarse antes de la fecha de su inicio.
- TRAMITACIÓN: Portal del empleado > Vacaciones, ausencias y permisos > Nueva ausencia > Permisos por defunción, accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar.
PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL
Corresponden los días indispensables para deberes inexcusables de carácter público y personal, por ejemplo aquella obligación cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.
PERMISO DE HASTA 20 HORAS (NO RETRIBUIDO RECUPERABLE) En los supuestos de acompañamiento en la asistencia médica, tratamientos médicos de radioterapia, quimioterapia, diálisis o de entidad similar y sesiones de rehabilitación de hijo/a cónyuge, padre o madre, o pareja de hecho debidamente acreditada, el trabajador podrá disfrutar de un permiso no retribuido y, por tanto, obligatoriamente recuperable en la forma que señale la entidad, de hasta 20 horas anuales siempre que se acredite debidamente la causa ante la entidad, previa autorización por parte de la misma y sea compatible con las necesidades organizativas de la misma. TRAMITACIÓN: Puede durar entre 1 y 6 meses, y solicitarse en cualquier momento desde la incorporación y disfrutarse tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.
De 1 semana a 6 meses, pudiendo solicitarse a partir de los 2 años desde la incorporación. Podrá disfrutarse una sola vez cada 2 años.
Puede solicitarse entre 1 y 6 meses.
Permiso NO RETRIBUIDO de hasta 10 días como máximo, por ESTUDIOS, o situaciones personales o familiares graves.
La concesión de este permiso (de un máximo de 6 meses) es potestativa de la entidad y está previsto para casos extraordinarios debidamente justificados y puede disfrutarse una vez cada 4 años.
Este acompañamiento se realiza a cargo de un máximo de 10 horas anuales de carácter recuperable. La fijación del momento para su recuperación del tiempo deberá ser consensuada con el manager o responsable directo.
Recuerda que en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, podrá iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción. Se pide a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Permiso 20 horas recuperables.
(Acompañamiento familiares ver detalle)
Permiso por accidente o enfermedad grave de familiares ( hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad).
Permiso por adopciones internacionales y / o técnicas de reproducción asistida.
Permiso por estudios o situaciones personales o familiares graves.
Permiso por finalización de estudios superiores o doctorados.
Permiso por hospitalización o cuidados paliativos de familiares ( hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad).
Permiso extraordinario sin sueldo.
📌 Permiso de 10 horas recuperable – Acompañamiento en la asistencia médica a hijos menores de edad.
Nueva solicitud en la App SuccessFactors.
PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN o CUIDADOS PALIATIVOS de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad
PERMISO POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES (hasta primer grado de afinidad o consanguinidad)
PERMISO POR FINALIZACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES o DOCTORADOS
PERMISO DE HASTA 10 DÍAS
PERMISO EXTRAORDINARIO SIN SUELDO
ACOMPAÑAMIENTO MÉDICO A HIJOS e HIJAS MENORES
PERMISO POR REINCORPORACIÓN DE PERSONAL DESPLAZADO EN EL EXTRANJERO
ADOPCIONES INTERNACIONALES y/o TÉCNICAS DE REPRODUCCIÓN ASISTIDA
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