3645SECB ha elaborado esta guía para que puedas consultar de manera ágil y sencilla las coberturas en materia de Prevención, Riesgos laborales y Salud.
En cada desplegable encontrarás información específica de contenidos.
Recuerda que, si tienes cualquier duda, encontrarás al Delegado SECB de tu zona en el siguiente enlace QR:
En aplicación del deber general de prevención, la empresa está obligada a garantizar una protección eficaz en materia de seguridad y salud de los trabajadores a su servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Para garantizar esa protección eficaz, la cobertura asistencial y servicios que dispones en la empresa son amplios y habitualmente los empleados no tenemos claro a donde acudir para cada gestión…
accidentes laborales (MUTUAS)
cobertura asistencial
📌 Accidentes de trabajo (acudir al centro de MU con el “volante de prestación de asistencia sanitaria cumplimentado )
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- En el lugar de trabajo,
- In itínere,
- In misión.
- Incluyendo los producidos por atracos/amenazas/agresiones.
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📌 Solicitud del subsidio por baja (sin enfermedad) en el embarazo/lactancia natural
📌 Solicitud de subsidio por cuidado de menores con enfermedades graves
📌 En bajas por enfermedad común:
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- Seguimiento de la baja y acudir a las revisiones que soliciten
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📌 Apoyo psicológico
ATRACO, AMENAZAS y AGRESIONES
📌 LIPOATROFIA
TERRITORIO NACIONAL
EXCEPTO COMUNIDAD VALENCIANA
como contactar MUTUA UNIVERSAL --> 24h
COMUNIDAD VALENCIANA
como contactar UMIVALE --> 24h
AMENAZAS, AGRESIONES Y ATRACOS
CONTACTOS EN CASO DE AMENAZAS, AGRESIONES Y ATRACOS
Se entiende por conductas agresivas de terceros aquellos actos de violencia física (pegar, golpear, empujar,…) y conductas verbales o físicas amenazantes e intimidatorias que la plantilla pueden padecer por razón de su trabajo,
TANTO DENTRO CÓMO FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO
Seguridad Atracos, Agresiones y Amenazas:
93 404 64 46
Apoyo Psicológico:
Mutua Universal (24 h)
(todo el territorio nacional excepto Comunidad Valenciana):
675 54 49 45
(Si es festivo en Barcelona 900 203 203)
UMIVALE (24 h)
(Comunidad Valenciana):
663 614 006 (Alicante)
672 127 596 (Castellón)
649 412 533 (Valencia)
(Si es festivo en Alicante, Castellón o Valencia 900 365 012)
Seguro de vehículos
coberturas
Seguro complementario en vehículo propio para desplazamientos en gestión de servicio.
Según el Acuerdo de mejora del convenio 2007-2010 (abril 2008), en su Disposición adicional primera: Seguro de vehículo, aquellos empleados que de forma habitual por motivos profesionales deban efectuar desplazamientos con su vehículo propio, disfrutarán de un seguro complementario de accidentes.
Solamente quedan cubiertos los siniestros ocurridos durante la jornada laboral, por gestión de servicio, excluyendo los desplazamientos del domicilio del empleado al centro de trabajo y viceversa.
siniestros - Comunicación y tramitación
Tel. 93 227 90 90
(lunes a viernes laborables en horario de oficina). También consultas.
Fax: 93 432 51 60
Mail: autosempleadoscaixa@segurcaixaadeslas.es (También consultas)
Para información ampliada, consulta a tu delegado SECB
servicio vigilancia de la salud (svs)
cobertura asistencial
📌 Reconocimientos médicos de empresa.
Solicitarlo por teléfono o por mail especificando Nombre y Apellidos, NIF, fecha de nacimiento, puesto de trabajo, número de empleado, oficina y dirección de la oficina y teléfono de contacto.
Telf. 678 548 961 (de 10 a 14 h. días laborables)
Mail: uadagcmadrid@quironprevencion.com
📌 Valoraciones Personal Especialmente Sensible (PES)
El concepto de trabajador especialmente sensible se puede definir a partir del artículo 25.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Derivado del contenido de este artículo, surgen dos conceptos básicos para la consideración del trabajador especialmente sensible:
- La existencia de características personales o estado biológico conocido que suponga una especial sensibilidad a los riesgos derivados del trabajo
- La presencia de discapacidad física, psíquica o sensorial.
Aunque QuirónPrevención se encarga de todo el procedimiento para la valoración médica y resolución de recomendaciones, en su caso, de PES, el procedimiento se inicia mediante petición por correo al Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo La caixa (consulta apartado SPMGLC)
📌 Evaluación Riesgos Laborales (EVR) en centros de trabajo
La evaluación de riesgos laborales es un proceso destinado a identificar y localizar los posibles riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y a realizar una valoración de los mismos que permita priorizar su corrección.
QuirónPrevención realiza la EVR de los centros de trabajo de Caixabank en coordinación con el SPMGLC que es el responsable de la Planifiación preventiva en la empresa.
como contactar
Telf. 678 548 961 (de 10 a 14 h. días laborables)
Mail: uadagcmadrid@quironprevencion.com
Web: quironprevencion
SPMGLC: coordina actividad preventiva
funciones
Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que preciseen función de los tipos de riesgo en ellaexistentes y en lo referente a:
- El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.
- La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.
- La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
- La información y formación de los trabajadores.
- La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
- La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
como contactar
Mail: servicio.prevencion@caixabank.com
seguridad
ATRACOS, AMENAZAS Y AGRESIONES (AAA)
Este protocolo aborda de manera diferenciada la actuación ante el atraco y las agresiones y amenazas.
📌 Amenazas y agresiones
El objeto de este protocolo de actuación ante agresiones y amenazas es promover la adopción de medidas de actuación y coordinación específica, que tengan como finalidad la prevención, protección y actuación de las personas ante eventos de esa naturaleza.
Se entiende por conductas agresivas de terceros aquellos actos de violencia física (pegar, golpear, empujar,…) y conductas verbales o físicas amenazantes e intimidatorias que la plantilla pueden padecer por razón de su trabajo, TANTO DENTRO CÓMO FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO
📌 Atraco
El objeto de este protocolo de actuación en materia de atracos es promover la adopción de medidas de actuación y coordinación específica, que tengan como finalidad la protección de las personas ante eventos de esa naturaleza, en una triple dimensión: antes, durante y después del atraco.
Para dar aviso al Área de Seguridad
Atracos, Agresiones y Amenazas
Telf. 93 404 64 46
Apoyo Psicológico
El impacto de «CUALQUIER TIPO DE EPISODIO VIOLENTO» es muy variable, dependiendo de la naturaleza y gravedad del incidente y de quién haya sido el sujeto pasivo del mismo. En cualquier caso, las situaciones de violencia pueden generar consecuencias sobre los empleados, pueden manifestarse en un estado de cólera o ira, en una desconfianza general frente a personas extrañas, ataques de pánico y ansiedad conectados al miedo de que el evento pueda volver a producirse.
Todo ello puede afectar no sólo a la vida laboral sino también a la personal.
Por ello es importante dar una respuesta rápida y profesional que permita ayudar a recobrarse del evento.
SOPORTE MÉDICO
Atracos, Agresiones y Amenazas
Telf. 93.404 65 58
Festivos Barcelona: 900 203 203
ACOSO
PROTOCOLO ACOSO SEXUAL Y LABORAL
📌 Acoso
Es el hostigamiento y/o humillación deliberado y continuado, mediante la
intimidación, el maltrato verbal o modal que recibe un trabajador, con el
objeto de excluirlo o destruirlo psicológicamente
📌 GESTOR de Igualdad y del Tratamiento de los Acosos
Persona nombrada por la Dirección de CaixaBank y aceptada por la Comisión de Igualdad y Conciliación, que recibe todas las consultas y denuncias por acoso y lleva a cabo la investigación de las denuncias con total confidencialidad
CONSULTAS Y DENUNCIAS (Entidad Gestora externa)
Mail: gestionconflictos@icab.cat
Telf. 900 300 302
OTROS BENEFICIOS
OTROS BENEFICIOS ASISTENCIA MÉDICA NO LABORALES
COBERTURAS
La póliza ADESLAS es un seguro médico privado incluido dentro de los beneficios sociales a condiciones de empleado.
No pertenece al ámbito de la Salud Laboral ni tiene ninguna vinculación a la protección de la salud del empleado a la que obliga la ley al empleador.
Para cualquier enfermedad o lesión en con orígen en el trabajo, se deberá acudir a la Mutua de la Empresa (MUTUA UNIVERSAL) o al Servicio de Vigilancia de la Salud (QUIRÓNPREVENCIÓN).
ATENCIÓN
📌 Es un Beneficio social para los empleados de CaixaBank.
📌 Cubre un Reconocimientos médicos anual y asistencia sanitaria amplia (PRIVADA) sin ningún tipo de vincualción al trabajo.
Si quieres hacerte la Revisión Médica de Empresa Legal, debes solicitarlo a través de QUIRÓNPREVENCIÓN.
Ambas revisiones médicas son independientes.
TRÁMITES CONTRACTUALES
Datos gestiones contractuales póliza colectivo empleados:
Dpto. Grandes Clientes – Canal Directo
Mail: gdirectos@miracle-sca.es
Fax: 91 743 95 60
Dirección Postal: Arturo Soria, 336 – 6ª planta, 28033 Madrid
CONTACTO ASISTENCIA
www.seguracaixaadeslas.es
| ATENCIÓN 24h 900100197
OTROS BENEFICIOS
OTROS BENEFICIOS ASISTENCIA MÉDICA NO LABORALES
CONTACTO
Entidad de previsión social de los empleados socios de la Asociación de Personal de la Caixa
Web: www.mutuaasocciacio.org
| Telf. 93 418 81 79
| Mail: mutua@mutuaassociacio.com
