Tras dos meses de batalla interna de SECB con la empresa para poner en valor la necesidad de regulación de los TEST DIAGNÓSTICO COVID-19…
SECB conseguimos TEST
PCR para toda la plantilla
La hemeroteca nos da la razón.Nuestra insistencia ha dado sus frutos.
TENEMOS ACUERDO DE TEST SIN LA FIRMA DE CCOO
– Tenemos una excelente posibilidad de atrapar un fantasma y guardarlo. Si la tasa de ionización es constante para todos los entes ectoplasmáticos podríamos reventar unas cabezas. En un sentido espiritual.
– Spangs, ¿hablas en serio sobre atrapar un fantasma?
– Siempre hablo en serio.
<< Frases de la película Los Cazafantasmas>>
¿Has entendido algo?
¡NOSOTROS TAMPOCO!
SECB llevamos meses denunciando el doble juego de CCOO.
No se puede participar en la redacción del Procedimiento de actuación del Ministerio de Sanidad entre el 5 de Marzo y el 8 de Abril, donde SE RECOGE que los empleados de Banca nos encontramos << En una situación de exposición a BAJO RIESGO» >> y estar «vendiendo motos» de que se nos reconozca el RIESGO BIOLÓGICO y mil exigencias astronómicas que responden a una caza de fantasmas para justificar lo injustificable.: NO FIRMAR UN ACUERDO QUE GARANTIZA TEST PARA TODA LA PLANTILLA… Ellos sabrán cuáles son sus impedimentos, nosotros no lo entendemos
HAY QUE GARANTIZAR LOS
TEST PCR PARA TODA LA PLANTILLA
De sobra sabemos todos que la empresa hace ya tiempo que se ha instalado en la IMPOSICIÓN y la UNILATERALIDAD.
COVID19 COMO EL DE DESESCALADA HA SIDO TOTALMENTE UNILATERAL
Y, ASÍ NOS HA IDO … BARRA LIBRE PARA EL NEGOCIO Y
LA PRESIÓN COMERCIAL POR ENCIMA DE LA PREVENCIÓN.
23 de abril, ya advertimos en nuestra publicación C19: LA DESESCALADA Y EL ENIGMA SOBRE LA INMUNIDAD, que los expertos ponían el eje central del éxito de la “desescalada” en la capacidad de detección precoz del virus impidiendo su propagación/transmisión.
15 de mayo, denunciamos la UNILATERALIDAD de la empresa, TEST Y «DESESTRALADA», en la implantación del Protocolo de Desescalada y solicitamosrealización del test PCR a la totalidad de la plantilla por resultar una medida óptima para garantizar la SALUD COLECTIVA.
25 de mayo, SECB DENUNCIA A CAIXABANK. ¡BASTA YA! PROTEJAN A LA PLANTILLA. SECB fuimos el único sindicato que puso los puntos sobre las «i» a la empresa y hemos puesto freno a las PRETENSIONES UNILATERALES de la Dirección.
El mismo día 25 de mayo, «GRACIAS» A CCOO NOS QUEDAMOS SIN ACUERDO DE TEST, CCOO rechaza firmar un pacto con la empresa que obligue a ésta
a realizar test sobre el Coranavirus a la TOTALIDAD DE LA PLANTILLA.
No podemos obviar que, a pesar de la tregua, los expertos
advierten un posible rebrote de contagios para otoño.
¡SEGUIMOS TRABAJANDO!
Reducción de jornada … ¡Denunciamos y la empresa ha rectificado!
SECB NOS ANTICIPAMOS DENUNCIANDO ESTA IRREGULARIDAD DESDE LA PRIMERA COMISIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD EN PERIODO COVID-19
NEWS…. Y ESTA VEZ
GOOD NEWS
Si al inicio del confinamiento te encontrabas en situación de reducción de jornada…
¡TENEMOS BUENAS
NOTICIAS PARA TI!
Cuando la empresa decidió reducir el horario laboral, por la crisis sanitaria del COVID-19, de 8:00h a 15:00h, muchos empleados estaban realizando reducción de jornada de jueves tarde.
Desde SECB fuimos los primeros en reclamar que la merma económica que ello conlleva no se podía aplicar, ya que nadie estaba trabajando los jueves por la tarde.
La empresa se negó una y otra vez a regularizar todo lo que se había descontado desde el inicio de la crisis sanitaria.
Se trata de un acto DISCRIMINATORIO aparte de INCUMPLIR el PROTOCOLO DE CONCILIACIÓN que TANTO HA COSTADO SACAR ADELANTE Y FIRMAR. La empresa quería saltárselo y ha intentado esquivarlo.
Finalmente, SECB LO HEMOS CONSEGUIDO y la empresa rectifica abonando estas cantidades CON CARÁCTER RETROACTIVO.
tienes nuestro apoyo y defensa, contacta con tu delegado.
SECB – SUMAMOS CONTIGO.
