3324En un informe de l'Organització Internacional del Treball (OIT) de l'any 1998, la psiquiatra francesa Marie France Hirigoyen ja havia definit a l'assetjament moral a la feina com a
Generalment, l'assetjament laboral s'evidencia en un maltractament quotidià cap a alguns treballadors i treballadores en particular.
Segur que per a molts empleats de Caixabank són familiars alguns exemples:
les formes subtils de persecució, injúries, amenaces, aïllament, desqualificació, difamació, afectació a tasques irrellevants, violació de la intimitat, indiferència als seus reclams, entre d'altres.
La víctima de "mobbing" es debat entre conservar el seu lloc de treball, o patir l'abús de persones amb poder per vulnerar-la.
La víctima de "mobbing" es debat entre conservar el seu lloc de treball, o patir l'abús de persones amb poder per vulnerar-la.Doncs bé, ara que ja sabem tots de què parlem ...
Si no fos poc el «fuet» habitual a què ja ens han «malacostumat», alguns DAN, han iniciat la seva croada particular per exercir així sobre els empleats una pressió psicològica que té com a conseqüència:
l'acomiadament o la renúncia
«Amb la que ve ara ...»
«Aquest és el moment que ens vegin ...»
«La visibilitat és molt important ...»
«No ens posem en risc ningú ...»
«A veure si deixem de repartir xecs ...»
«... llistes negres d'acomiadaments»
«... amenaces de desnomenaments ...»
Aquestes són les pràctiques habituals i la meritocràcia a què ens vénen acostumant ...
Senyors de la Direcció
Entre el conflicte i qualsevol forma de violència en el Treball i la seva conversió en habituals conductes d'Assetjament Psicològic, hi ha una línia MOLT FINA.
Senyors de la Direcció
Bon dia «Hipòcrites». Desconec què fan CCOO i UGT, així que et responc amb base en el nostre treball d'anys. En primer lloc, et demanaria RESPECTE, ESPECIALMENT PER A AQUESTS COMPANYS / COMPANYES que, tot i estar en una situació psíquica i física de vulnerabilitat de salut com a conseqüència de l'procés de ASSETJAMENT, han estat valents i han trobat forces per denunciar aquesta situació i iniciar el procés de denúncia pels canals establerts. SECB agraïm la confiança a tots els que ens han triat per acompanyar-los en aquests processos, des de la convicció que som un sindicat seriós i que, per sobre de tot, l'acompanyament, la gestió i l'assessorament és confidencial. En termes de treball pur i dur per lluitar no només contra els ACTES VIOLENTS EN GENERAL i el ASSETJAMENT, també per a prevenir-ho, SECB som l'únic sindicat que vam presentar al març de l'any 2018 al CUSSL una proposta de redacció COMPLETA de «PROTOCOL PER ALS ACTES VIOLENTS INTERNS ». Entenc que ja que critiques des de l'anonimat amb tanta contundència, coneixes perfectament la diferència jurídica entre ambdós conceptes, «Assetjament i Actes Violents». El protocol d'Assetjament de l'Entitat, deixa sense empara legal a situacions de «Violència Interna» que no són des del punt de vista jurídic considerat Assetjament i deixen un buit legal al seu tractament. SECB Seguim lluitant i reclamant a cada reunió la modificació de l'protocol actual i el tractament de la «violència interna». Aprofito per recordar a qualsevol empleat que vulgui denunciar aquestes situacions que per SECB aquestes situacions, per lleus que puguin semblar, són intolerables i que en cas de denúncia, estem a disposició de l'empleat amb professionals especialitzats en la matèria i amb anys d'experiència. Gràcies per la teva crítica «Hipòcrites» perquè ens has donat l'oportunitat de donar a conèixer una part de la nostra feina que és anònima.
SECB aquest assetjament ho sabeu des de fa moltíssims anys ... i no heu fet res ni vosaltres no ccoo ni UGT amb la finalitat de conservar el vostre lloc de treball i el dels vostres amics.