3692Com sabeu, el SECB és el sindicat propi dels empleats de CaixaBank. Amb el pas el temps hem ampliat el nostre projecte sindical fins a incloure la representació de tots els empleats del grup Caixa.
Aquest és el motiu que ens va portaro a signar, el 8 de gener de 2013, el primer acord laboral que estableix les condicions dels empleats en excedència especial de grup. Fins aquest moment, l'empresa es limitava a signar acords individuals. Des de llavors, hem estat en tots els acords laborals que milloren les condicions dels empleats, com el que regula l'excedència especial de grup en GDS, avui Cops.
Per què aquest canvi
Molt lluny queda 1976, any de la fundació del SECB, però no tant la voluntat fundacional del nostre sindicat, defensar els drets laborals dels empleats de la nostra entitat, des de la independència econòmica i política, i sense el conflicte d'interessos que provoca representar els empleats també en altres empreses.
Amb el temps, cada vegada més empleats de CaixaBank han triat seguir el seu camí professional en empreses de el grup Caixa, i aquestes empreses han crescut en empleats, alhora que les relacions laborals dins d'elles, s'han tornat més complexes.
És per això que vam decidir portar el nostre projecte sindical a COPS, és a dir, acompanyar els empleats en excedència de grup, alhora que defensar i representar tots els empleats dels diferents centres Cops
El projecte, encara que molt jove, ja gaudeix de la confiança de molts companys de vegades, com demostra el fet que el SECB tingui representació en els Comitès d'Empresa de Madrid i Sevilla, i un Delegat de Personal a Pamplona.
El projecte del SECB per COPS
Hem glossat el nostre projecte
sindical a Cops a 5 punts:
Tenir representants en els 4 centres de COPS.
Millorar la coordinació de l'acció i representació sindical entre
els 4 centres, per així ser més eficaços en la negociació i
obtenció de millores en els drets laborals.
Seguir representant als empleats de CaixaBank
que ara presten els seus serveis en COPS
Dur a Cops la nostra fermesa en la defensa dels drets laborals,
la nostra discreció en el tractament dels conflictes personals i rigor
en l'assessorament, símbols d'identitat del nostre projecte sindical.
Contribuir a la pluralitat de projectes sindicals dins de vegades, evitar monopolis i majories absolutes, que ni són transparents, ni eficaços en la representació laboral, ni en la defensa dels drets dels treballadors.
Els nostres Representants
Centre Cops Pamplona
- José Antonio Paladella (delegat SECB). Tel. 608.762.463. japaladella@secbcaixabank.com
- Raúl Elizondo (delegat SECB). Tel. 697.498.475. relizondo@secbcaixabank.com
- Jorge Santamarina (Delegat de Personal de centre). Tel. 682.572.830. jorge.santamarina@caixabankkops.com
Centre Cops Madrid
- Toneta Alcaraz (delegada SECB). Tel. 618.004.941. mariaantoniaalcaraz@secbcaixabank.com
Centre Cops Sevilla
- Rafael Álvarez (delegat SECB). Tel. 676.637.328. rafaalvarez@secbcaixabank.com
- Eduardo A. Monteliú Barrios (membre de Comitè). Tel. 690.049.901. eduardo.monteliu@caixabankops.com
- Miguel Rodríguez (membre de Comitè). Tel. 670.710.205. miguel.rodrigueza@caixabankops.com
Documents d'interès
Acord laboral 8 gener 2013 y Acord Laboral 28 abril 2017
que regulen les excedències de grup.
Preguntes freqüents per als empleats en excedència de grup.
Conveni en el qual s'enquadra COPS.
pacte amb millores conveni.
|
Comentar que després de les últimes eleccions sindicals a Cops Madrid hem aconseguit 3 delegats sindicals i la presidència de l'comitè d'empresa.