446
SECB- FINE SIGNA EL CONVENI D'ESTALVI MÉS BENEFICIÓS DE LA HISTÒRIA PER A LA PLANTILLA |
SECB- FINE, després de la victòria obtinguda en les darreres eleccions sindicals, torna a demostrar el seu lideratge de representació al conveni de Caixes d'Estalvis aconseguint, una vegada més, el millor acord del sector financer.
L'èxit no només rau en l'increment salarial que demanem, sinó que és el primer conveni en què no hem perdut cap dret, mantenint intacta la mobilitat i reduint la jornada.
T'expliquem totes les claus
1. Què ha defensat FINE durant les negociacions?
- Aconseguir una recuperació significativa del poder adquisitiu perdut, recurrent i consolidada en el temps.
- Que sigui real, no absorbible ni compensable com ha passat en altres sectors.
- Universal, per a tota la plantilla.
- Manteniment de l'antiguitat (triennis) com a retribució de la gran exigència formativa i responsabilitat que acumulem al llarg dels anys.
- Que aquest fos el conveni de la recuperació, sense fer un pas enrere en els drets adquirits.
- Millorar la conciliació de la vida personal i laboral.
- Millorar les condicions econòmiques de les noves incorporacions amb salaris més baixos.
2.- Quin és el nou àmbit temporal del conveni?
2024-2026. Vam signar un període d'aplicació 1 any menor al que negociàvem, a causa de les condicions excepcionals que hem viscut els darrers anys, donant així més garanties al manteniment del poder adquisitiu d'una plantilla castigada des de fa molts anys.
3.- Quin increment salarial hem assolit al conveni 2024-2026?
INCREMENT SALARIAL A TAULES CAPITALITZAT
(PERÍODE 2024 – 2026):
11,39%
ADDICIONAL:
arrodonit a l'alça =1.000 euros lineals per a tota la plantilla
4.- Quin increment salarial hem aconseguit per al 2024?
Amb la revaloració dels conceptes salarials de Salari Base + Plus de conveni (part fixa i variable) + Plus Millora de Conveni + Pagament Únic de Conveni (1.000€), la pujada salarial d'aquest 2024 és la següent:
SALARI BASE + PLUS DE CONVENI + PLUS MILLORA DE CONVENI + PAGAMENT ÚNIC DE CONVENI 1.000€
5.- Hem recuperat poder adquisitiu?
Efectivament, els increments signats, molt per sobre de les previsions i objectius d'inflació, permeten una recuperació del poder adquisitiu, que ja iniciem amb la reobertura del conveni anterior per revisar-lo i que es va tancar amb un increment per a l'any 2023 d'un 5,29%.
(*) Previsió IPC: Font Banc d'Espanya.
(**) Plus Millora Conveni (veure FAQ 10 per a més detall)
TOTAL ACUMULAT:
17,29% en 4 anys + pagament únic 1.000 € (3% sobre 18,5 pagues de nivell VI, arrodonit a l'alça) per a tota la plantilla, independentment de la seva entitat i del ROE aconseguit.
DIFERENCIAL AMB IPC: 8,17%
6.- A quins complements salarials afectarà aquesta actualització salarial?
L'increment salarial pactat s'aplicarà als complements salarials establerts en conveni col·lectiu que estiguin referenciats al salari base.
Entre d'altres:
- Salari base
- Prorrateig pagues extres
- Triennis
- Complement de residència
Així mateix, s'aplicarà a tothom aquells complements salarials que tinguin naturalesa revisable i estigui referenciada a la revisió de salaris base de Conveni Col·lectiu. Aquest extrem s'haurà de reflectir a cada entitat amb un acord laboral d'adaptació de conveni que se signarà posteriorment.
7.- Aplicació dels increments salarials pactats amb caràcter retroactiu (1 de gener de 2024)
L'increment salarial pactat del 5% per al 2024 s'aplicarà amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2024 per la qual cosa s'haurà de fer una regularització en nòmina per cobrar els mesos d'endarreriments.
8.- S'incrementarà l'aportació al pla de pensions?
Sí. L'actualització salarial afectarà aquells conceptes que formin part del salari pensionable i que siguin revisables conforme ho faci el salari base.
9.- S'incrementarà la capacitat d'endeutament?
Sí. L'actualització salarial també afectarà la capacitat d'endeutament de manera que els empleats tindran més disponibilitat de crèdit.
10.- Què passaria si l'IPC superés els increments acordats?
Aconseguim introduir una clàusula de garantia d'IPC, que s'activarà en cas que l'IPC acumulat dels 3 anys superi la revaloració pactada, amb un màxim del 3%.
És a dir, en funció de l'IPC 2024-2026, les taules salarials i altres conceptes s'actualitzaran en 3 anys entre un 11,40% i un 14,40% acumulat.
11.-Com s'actualitza el Plus Conveni?
S'ha acordat per al següent conveni col·lectiu l'actualització dels imports fixos i variables del Plus Conveni en el mateix percentatge que les taules salarials per a cada any, quedant establerts els imports següents:
12.- Com s'actualitza el Plus Millora Conveni?
Tal com es va acordar en la revisió del conveni col·lectiu per als anys 2019-2023, el Plus Millora Conveni es seguirà cobrant TOTS ELS ANYS i el seu import s'actualizarà en el mateix percentatge que les taules salarials per a cada any:
13. Millora l'estructura de nivells establerta al conveni col·lectiu?
Sí, hem aconseguit eliminar el nivell XIV de l'escala retributiva per la qual cosa els empleats que actualment es trobin a nivell XIV promocionaran directament a nivell XIII.
De la mateixa manera, les noves contractacions accediran a nivell XIII millorant les condicions laborals dels que menys cobren i fent més atractius els llocs de treball, en ser un nivell d'1 any de durada, i que se situa molt a prop dels 20.000€ el 2024 com a salari mínim de conveni. Implica una pujada salarial en taules, Plus de Conveni i Plus Millora de Conveni de 2.517,49€ (un 14,70%), que si s'inclou el pagament únic de 1.000€ ascendeix a 3.517,49€ el 2024, fet que suposa un 20,53% respecte al salari del nivell XIV eliminat.
14.- Obtenim algun dia més de lliure disposició?
Sí. Hem aconseguit 3 addicionals de lliure disposició (1 per a cada any de vigència del conveni) per la qual cosa disposarem de més temps lliure per poder conciliar la nostra vida personal i laboral, així com desconnectar de la feina.
15.- Previsions i objectius d'inflació:
*1.000€ = 3% Nivell VI
Font: Banc d´Espanya. Previsions actualitzades a 12/03/2024
16.- Quins increments salarials han obtingut de mitjana altres convenis col·lectius?
Des que SECB-FINE lidera les negociacions al sector d'estalvi - després de guanyar les eleccions a finals del 2022 -, els increments salarials són superiors a la variació mitjana pactada a nivell nacional.
*Font Ministeri de Treball
17.- S'ha eliminat l'ajuda formació fills com pretenia la patronal?
No. Tot i les dificultats d'aquests anys i els litigis a què ens hem enfrontat per aquesta ajuda, mantenim els termes d'aquesta i aconseguim que continuï sent universal per a tota la plantilla.
18.- S'amplia la mobilitat geogràfica com pretenia la patronal?
No. Mantenim intacte el radi de mobilitat geogràfica als 25 km actuals, malgrat ser la gran reivindicació dels darrers anys per part de la patronal.
19.- S'han modificat els triennis com pretenia la patronal?
No. Tot i les pretensions de la patronal mantenim intacte la meritació dels triennis actuals.
20.- Què no ha aconseguit la patronal en aquesta negociació?
Hem aconseguit neutralitzar totes les pretensions que la patronal havia posat sobre la taula, com eren:
- Ampliació mobilitat geogràfica.
- Eliminació ajuda formació fills per a salaris superiors a 40.000 €.
- Aplicació d' horaris singulars a tota la plantilla.
- Reducció/eliminació de triennis.
- Eliminació complement de residència.
21.- Quins altres conceptes salarials s'han augmentat?
S'ha pactat l' increment de les dietes en un 10% i la revaloració de l'import mensual per teletreball en el mateix percentatge que les taules de conveni.
22.- Com queden les taules salarials després de la pujada?
Adjuntem les taules salarials actualitzades:
23.- Les pujades pactades al conveni són compensables o absorbibles?
S'ha pactat, igual que al Plus Millora Conveni, que el pagament lineal de 1.000 euros no pugui ser minorat ni veure's afectat per acords (adequacions progressives o similars) ni afectar la quantia de cap altre concepte per als salaris de conveni.
A més, les empreses del sector abordaran l'aplicació dels aspectes salarials pactats incloent-hi fórmules que permetin l'aplicació dels increments salarials sense mecanismes d‟adequació progressiva o assimilables.
24.- Quan entrarà en vigor aquest conveni?
Serà aplicable una vegada es publiqui al BOE.
Un cop més agraïm el suport de les plantilles en aquest procés, fonamental per a la consecució d'acords beneficiosos per al sector.
AFILIA'T A SECB, EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA 
