1841A la 9ª reunió de l'ERO, i primera com Plataforma d'Unió Sindical CaixaBank, ens hem dirigit a l'empresa en els següents termes;
S'ha de garantir immediatament la voluntarietat en el procés, així com el compromís de la Direcció de negociar de bona fe i amb voluntat de poder arribar a un acord.
L'empresa ha anunciat que LA PRIMERA SETMANA d'abril, s'inicia el període formal de l'ERO sota l'empara dels art. 51, 41 i 40 de l'ET, per la qual cosa es posa data fi per poder arribar a un possible acord el 30 d'abril 2019.
Així doncs, i perquè el present acord d'ERO avanç, la Plataforma Unió Sindical CaixaBank entenem que la negociació ha de recollir les següents peticions:
Store / BB: Proposta empresa: obertura de 700 Store + 100 BB.
L'empresa, de baixar la quantitat d'oficines propostes de Store / BB.
A més, s'ha de posar un límit percentual d'oficines per província ja que els estudis realitzats per aquesta plataforma han arribat a la conclusió que es volen massificar d'oficines Store en certes províncies i això provocaria l'incompliment del principi de voluntarietat recollit en l'Acord que les regula.
In Touch: Proposta empresa: incrementar fins a
2.000 emprats en aquests centres.
Limitar a un nombre inferior al proposat i, sobretot, condicionar-lo a obertures o ampliacions en províncies / Localitats on compleixin la funció de absorbir excedents de plantilla.
S'ha de regular i definir clarament quin és el públic objectiu d'aquesta branca del negoci de manera que no es continuï amb el xoc existent amb la xarxa d'oficines.
- Incrementar l'horari comercial fins a les 14: 45h
- Obertura dels dimarts a la tarda per a oficines tradicionals de 4 o més empleats
Des de la plataforma no entrem a valorar aquesta proposta, Perquè a més de ser un tema de Conveni Col·lectiu, no veiem la necessitat clara d'aquesta mesura.
- La conjuntura econòmica permet unes indemnitzacions superiors a les de l'ERO 2015, per la qual cosa, òbviament, caldria revisar-les a l'alça.
- S'ha d'incrementar l'univers afectat pels grups A i B, (nascuts any 65 -> col·lectiu A i nascuts anys 66 i 67 -> col·lectiu B)
- S'haurà parlar de beneficis socials, incloure l'aportació al pla de pensions, condicions dels préstecs, etc.
- Retirar el descompte de l'atur per als dos col·lectius.
- Atorgar una garantia d'indemnització mínima per a les persones amb salaris més baixos
- Incorporar quantitats en forma de primes per als 3 col·lectius
A més, és del tot necessari
presentar un programa de DVI per als
territoris exclosos de l'ERO.
Oficines S1: Proposta de l'empresa:
obertura de 515 oficines unipersonals (S1).
No podem considerar l'increment d'oficines d'un sol empleat.
No obstant això, podem estudiar la creació d'un altre model que s'adeqüi més a el mercat actual que les F2 o G i que podria denominar-se S2.
Les S2 constarien de dos empleats, sent un d'ells director.
La modificació de l'pacte S1 implicarà incorporar mesures per les quals una oficina podrà anar passant de classe fins a aconseguir la classificació (S1 => S2 => F2), estudiant els paràmetres a considerar.
Considerem que és un tema a tractar en una futura negociació de classificació d'oficines, Si n'hi hagués.
Considerem que és un tema a tractar en una futura negociació de classificació d'oficines, Si n'hi hagués.
estant en contra totalment de el format imposat per l'empresa, amb la responsabilitat que ens caracteritza, SÍ assumeix la representació sindical en la interlocució de les negociacions.
UNIÓ SINDICAL DAVANT DEL #EROCAIXABANK
Entenc que si les coses van malament, ens tinguem q estrènyer el cinturó, i que es valori convenientment. També ha d'acompanyar l'aplicació informàtica que falla com una escopeta de fira i alenteix molt la feina, però és assumible. El q em sembla greu, molt greu, és que als empleats d'edat ens deixin al carrer amb una mà davant i una altra al darrere, amb una edat tan difícil per reprendre nou rumb. Innegociable unes prejubilacions en condicions, almenys, similars a les dels últims anys.
Espero que s'arribi a un acord per als majors de la província de Barcelona, és on hi ha més treballadors de més edat i si ens ofereixen condicions dignes marxaríem molts
És d'agrair el format de la vostra comunicació, precisa, completa i molt ben sintetitzada.
Propostes clares, factibles, i línies vermelles, en aquells punts que ho requereixin, i plantejar altres fòrums per a determinats temes.
Moment d'acordar i consensuar propostes en unió sindical, protagonismes a una banda, per presentar l'empresa solidesa i una millor resposta.
Enhorabona.
Totalment d'acord. En un moment tan crític no cal que alguns vulguin anar per lliure. La Unió fa la força i si no som forts estem perduts abans de començar a negociar aquest vergonyós EREu
Hem fet gran a l'empresa, som Caixa, orgullosos de la seva Obra Social, que també som tots i l'Empresa ens surt amb això.
El lema d'ara Parlar, Escoltar, Fer, havien aplicar primer als seus treballadors que som el més important que té aquesta Empresa.
Fets, contrapropostes de facto i informacion als companys. Bravo. Sembla mentida que en moments tan extraordinaris hagi qui aquest mes centrat a criticar el proïsme en comptes de centrar-se en el que realment importa als empleats. La unió de sindicats a hores d'ara és importantíssima
Després de 30 anys de servei ens mereixem un tracte millor.
Jo crec en l'Obra Social, l'ànima de La Caixa i s'haurien de preguntar què darrere de l'ànima, estem els treballadors.
Estic d'acord crec que les desvinculacions han de ser voluntàries i d'acord al que els empleats que desviculan han aportat a Caixabank perquè sigui la gran empresa que és avui, i no acomiadar malament
AQUESTA unir suposa la Resposta a la demanda dels Seus afiliats! Endavant !!