El nou decret sobre permís de Paternitat estableix com a mesura urgent equiparar progressivament els permisos de paternitat i de maternitat fins a fer-igualitaris.

Tot i que el decret llei ja ha estat publicat al BOE i ha entrat en vigor el 8 de març, els apartats que amplien el permís de paternitat no ho faran fins d'aquí més de tres setmanes, segons el mateix text.

Així doncs, està previst que aquells progenitors que tinguin un fill després de l'entrada en vigor de l'ampliació de paternitat, previsiblement el 1 d'abril, podran gaudir d'un descans paternal de 8 setmanes.

Mentrestant, la durada actual del
permís de paternitat és de cinc setmanes.

El descans per paternitat pot ser en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial, d'un mínim de el 50%, previ acord entre l'empresari i el treballador.

Actualment, les 4 primeres setmanes de baixa paternal s'han de gaudir obligatòriament de forma ininterrompuda, durant els períodes assenyalats anteriorment. La 5a setmana de permís de paternitat podrà gaudir o bé de forma successiva a les 4 primeres setmanes de baixa o en qualsevol altre moment, sempre que sigui dins dels nou mesos següents a la data de naixement, adopció o acolliment.

L'ampliació progressiva del permís de paternitat a 16 setmanes es durà a terme de la següent manera: 8 setmanes de baixa paternal en 2019, dotze en 2020 i setze en 2021. D'aquesta manera, la idea és que els pares puguin gaudir d'16 setmanes de permís, independentment del seu sexe, amb una retribució del 100% per cada progenitor.

Les noves i principals mesures
del Decret-Llei

Amplia el permís de paternitat per als que tinguin fills a partir de l'1 d'abril. Vuit setmanes en 2019 (dos obligatòries després de naixement), 12 el 2020 (quatre) i 16, com el de la mare, en 2021 (sis després del part).

Els permisos són intransferibles i es podran fer servir, després del període obligatori, en blocs d'una setmana, durant el primer any.

Elimina els dos dies de permís després del parto.Amplía (el temps que estigui ingressat, fins 13 setmanes) el permís per a pares de nens hospitalitzats en néixer durant més de set dies.

L'altre progenitor, el que no està donant el pit, també tindrà dret a l'hora pagada de reducció de jornada durant els primers 9 mesos.

Obliga a les empreses a tenir un registre de retribucions, amb llocs similars, disgregat per sexes, ia donar explicacions si les diferències superen el 25%.

Les companyies de més de 50 treballadors (fins ara eren les de 250) hauran d'aprovar un pla d'igualtat i enviar-lo a un registre central.