2056Et recordem els permisos retribuïts
Permisos Retribuïts
Permisos relacionats amb Naixement i adopció,
guarda amb fins d'adopció i acolliment, i lactància.
Permís per Matrimoni i Formalització de Parelles de fet
Permís de curta durada per necessitats personals o familiars.
Permís per trasllat de domicili habitual.
Permís per fills i filles amb discapacitat
Permís per al compliment
d'un deure inexcusable.
Defunció, accident, malaltia greu
o hospitalització de familiars.
Permisos retribuïts
PERMÍS PER NAIXEMENT i adopció, guarda amb fins d'adopció i acolliment i lactància
La comunicació per naixement de fill es realitzarà a través del Portal de l'Empleat (APP del Smartphone Corporatiu: Portal de l'Empleat> Sol·licituds> Gestió de les meves Sol·licituds> Comunicació naixement fill)
PERMÍS PER MATRIMONI i Formalització de Parelles de fet
- El permís per matrimoni és de 20 dies naturals a partir del primer dia laborable següent al del matrimoni, sense interrupció i 15 dies a partir del segon matrimoni.
- Si el matrimoni se celebrés dins de la jornada d'un dia laborable, començarà a gaudir del permís des d'aquest mateix dia (divendres al matí). Si es celebra un cop s'acabi la jornada laboral, (per exemple, un divendres a la tarda), el permís s'iniciarà a partir del següent dia laborable (dilluns).
- La constitució d'una parella de fet mitjançant la seva inscripció registral o mitjançant atorgament d'escriptura pública de constitució comporta el dret a gaudir d'un permís de 20 dies naturals. S'ha de comunicar a l'entitat en els tres mesos següents a la constitució de la parella.
- El permís s'ha d'iniciar en el termini màxim d'un mes des de la comunicació a l'entitat i es podrà disposar una sola vegada per a l'empleat o empleada.
- Quan es constitueixi una nova parella de fet o una parella de fet posterior a un matrimoni anterior es tindrà el dret en tal cas a un nou permís retribuït de 15 dies naturals de durada.
- Només podrà gaudir novament d'aquest permís quan hagi transcorregut al menys un any des de la seva anterior concessió.
Gaudiu extemporani de permisos retribuïts
(Gaudi extemporani mentre situació Covid-19)
PERMÍS PER NECESSITATS PERSONALS O FAMILIARS o PERMÍS DE CURTA DURADA
Aquest permís retribuït es pot gaudir durant un dia o en 10 hores fraccionades, i està vinculat a urgències, imprevistos, necessitats personals i familiars.
- TRAMITACIÓ: Portal de l'Empleat> Vacances, absències i permisos> Nova absència> Permís per necessitats personals o familiars (curta durada)
PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMICILI HABITUAL
Dos dies hàbils amb independència de la localitat. Es podran afegir a continuació d'aquest permís per trasllat fins a un màxim de 3 dies laborables a l'any en total, sempre que no s'hagi fet ús ja, durant l'any en curs, d'aquest benefici d'ampliació.
- TRAMITACIÓ: Portal de l'Empleat> Vacances, absències i permisos> Nova absència> Trasllat de domicili
PERMÍS PERSONALITZAT PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE
Permís de fins a 3 mesos de durada en cas de necessitat acreditada d'allunyament. Pregunta al teu delegat SECB per a un assessorament confidencial i personalitzat.
- TRAMITACIÓ: Es gestionarà en la mateixa oficina o centre de treball, s'haurà de tramitar a través de recursos humans de la DT
PERMÍS PER FILLS i FILLES AMB DISCAPACITAT
- Es podrà gaudir d'un permís retribuït els dijous a la tarda fins que el fill compleixi els tres anys d'edat.
- En el cas de fills i filles amb un grau de discapacitat igual o superior a 65% es podrà gaudir del permís retribuït els dijous a la tarda, sense límit d'edat.
- En el cas que el menor tingui un grau reconegut per la Seguretat Social igual o major al 65%, es podrà gaudir d'un permís dins dels primers 24 mesos des del naixement, amb motius justificats d'acord amb la discapacitat, de forma fraccionada i en un màxim de tres períodes fins al límit dels 30 dies establerts; havent de realitzar la seva petició amb un preavís de 15 dies. Aquest permís podrà ser gaudit pel pare o la mare, en el cas que tots dos treballin per compte d'altri.
PERMÍS PER DEFUNCIÓ, ACCIDENT, MALALTIA GREU o HOSPITALITZACIÓ DE FAMILIARS
- Aquest permís es concedeix en cas de defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari, de el cònjuge o de familiars fins a segon grau de consanguinitat: pares, avis, fills, néts o germans de l'empleat o del seu cònjuge.
- Corresponen 3 dies hàbils si non hi ha desplaçament, i amb desplaçament seran 3 dies hàbils + 2 dies hàbils per aquest desplaçament.
- Ja que el text legal no és explícit sobre el que s'entén per «desplaçament», la interpretació queda supeditada a les circumstàncies de cada cas. Consulta amb el teu DELEGAT SECB per a aquesta informació.
- El permís retribuït de tres dies hàbils ampliable a dos dies hàbils en cas de desplaçament, recollit en l'article 38.b de l'Conveni Col·lectiu, i per al supòsit concret d'hospitalització de fill / a, cònjuge / parella de fet i pare / mare, podrà distribuir-se a petició de l'empleat / a dins de la temporalitat que comprengui aquesta hospitalització i fins a la seva finalització per alta hospitalària, sense que sigui necessari que l'inici de la mateixa coincideixi amb el moment de el primer dia d'hospitalització. L'enviament de sol·licitud o notificació s'ha d'efectuar abans de la data del seu inici.
- TRAMITACIÓ: Portal de l'empleat> Vacances, absències i permisos> Nova absència> Permisos per defunció, accident, malaltia greu o hospitalització d'un familiar.
PERMÍS PER AL COMPLIMENT D'UN DEURE INEXCUSABLE DE CARÀCTER PÚBLIC I PERSONAL
Corresponen els dies indispensables per deures inexcusables de caràcter públic i personal, per exemple aquella obligació que l'incompliment generaria una responsabilitat d'índole civil, penal o administrativa.
AMPLIACIÓ D'ALGUNS PERMISOS
Es podrà afegir fins a un màxim de 3 dies laborables a l'any,
en un o diversos cops, a continuació dels permisos següents:
1. Defunció, malaltia greu, accident, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització de familiars.
2. Trasllat de domicili habitual.
3. Per reincorporació de personal desplaçat des de l'estranger.
|
ABSÈNCIES I Permisos retribuïts |
||
|
Vacances |
25 dies hàbils (27 en illes Canàries), 1 dia addicional si no es realitza reducció de jornada durant la setmana de festes locals. |
|
|
Dies de lliura disposició |
Any 2021 - 2 dies Oficines Store / In Touch: 4 dies addicionals. |
|
|
Matrimoni (*) |
PRIMER MATRIMONI: 20 dies naturals. Si el dia en què es produeix no és laborable, el còmput s'iniciarà el següent dia laborable. SEGONES NÚPCIES O SUCCESSIVES: 15 dies naturals. |
|
|
Constitució parella de fet (*) |
20 dies naturals sense interrupció, Sempre que es comuniqui a l'Entitat dins dels 3 mesos següents a la constitució de la parella. El gaudi de l'permís s'ha d'iniciar en el termini màxim d'un mes des de la comunicació a l'Entitat. 15 dies naturals quan constitueixi una nova parella de fet o una parella de fet posterior a un matrimoni anterior si ha transcorregut al menys un any des de la seva anterior concessió. |
|
|
Permís especial fill o filla amb discapacitat |
En cas de fill / a amb discapacitat se podrà gaudir del dijous tarda fins que compleixi els 3 anys (Sense límit d'edat si la discapacitat és igual o major 65%). En cas de fill / a amb discapacitat igual o superior a 65% aquest permís pot ser gaudit, dins dels primers 24 mesos des del naixement amb motius justificats d'acord amb la discapacitat, de forma fraccionada i en un màxim de tres períodes fins al límit dels 30 dies establerts; se de realitzar la seva petició amb un preavís de 15 dies. |
|
|
Defunció, malaltia greu, accident, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització de familiars (*) |
AFECTATS: Cònjuge i familiars, fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat: pares, avis, fills, néts o germans de l'treballador o del seu cònjuge. DURADA: 3 dies hàbils (+ 2 dies hàbils amb desplaçament). En cas de fill / a, cònjuge / parella de fet i pare o mare podrà distribuir-se a petició de l'empleat / a dins de la temporalitat que comprengui aquesta hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització i fins a la seva finalització per alta hospitalària o alta mèdica si no hi ha hospitalització, sense que sigui necessari que l'inici de la mateixa coincideixi amb el moment del primer dia d'hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització. |
|
|
Trasllat domicili habitual (*) |
2 dies , Amb independència de la localitat. |
|
|
Assistència a exàmens oficials |
Pel temps indispensable que es necessiti i sempre que en total no se superin les 20 hores anuals per aquest concepte. |
|
|
De curta durada |
Fins a 1 dia de durada o bossa de 10 hores. Permís gestionat per l'oficina o centre de treball i vinculat a urgències, imprevistos, necessitats personals i familiars, etc. |
|
|
Compliment deure inexcusable públic i personal |
Pel temps indispensable o segons el que regula legalment. Gestionat des de la mateixa oficina o centre de treball. |
|
|
Permís personalitzat (violència de gènere) |
Fins a 3 mesos, En cas de necessitat acreditada d'allunyament. Es tramita a través de RRHH de la DT. |
|
|
Es podrà afegir fins a un màxim de 3 dies laborables a l'any, en una o diverses vegades, a continuació dels permisos assenyalats * |
||
SECB SEMPRE AMB TU.
