1702La Unió Sindical CaixaBank vam aconseguir, durant la negociació l'Expedient de Regulació d'Ocupació de 2019, arrencar el compromís d'implementar un pla de retribució Flexible que es desenvoluparia abans del 1 de juliol de 2020 i que inclouria, com a mínim, els següents productes:
Targeta de transport.
Llar d'infants
Assegurança d'estalvi a la jubilació
A falta d'uns dies perquè expiri el termini màxim convingut, i després de consultar-ho amb RRLL, ens comenten que a causa de l'actual situació es va a demorar la seva implantació i ens han convocat a una Comissió de Seguiment matí dia 8 de maig (just quan fa un any de la signatura de l'ERO) per demanar-nos una pròrroga.
La implantació es farà gradual, en un primer moment en l'àmbit de RRHH i DT Ebre, de manera que puguin testejar-se els sistemes, per a posteriorment desplegar-se a la resta de l'Entitat.
Perquè tingui la consideració de Retribució Flexible, ha de ser l'ocupador qui ofereixi el servei en substitució de la retribució dinerària i, per tant, ha de ser CaixaBank qui contracti el servei i l'hi ofereixi a la plantilla.
QUÈ ÉS LA RETRIBUCIÓ FLEXIBLE?
És un sistema de retribució que permet a l'empleat escollir que part del seu salari dinerari vol destinar com a retribució en espècie i, d'aquesta manera, poder beneficiar-se de determinats supòsits de no subjecció o exempcions fiscals que estableix la llei de l'IRPF o, en altres casos , diferir la seva tributació.
COM FUNCIONA?
L'empleat decideix voluntàriament quin servei / producte dels oferts per l'empresa vol acollir-se i, d'aquesta manera, CaixaBank li descomptarà l'import de la nòmina i serà l'empresa qui pagui directament (o mitjançant fórmules indirectes) al proveïdor del servei / producte . L'empleat haurà de signar una novació contractual.
La novació contractual ha de ser obligatòria perquè Hisenda no entengui que es tracta d'una simple mediació de pagament ja que en aquest cas no es qualificarien com a rendiments de treball en espècie sinó dineraris. Així s'ha expressat en diverses consultes vinculants la DGT, entre altres, la CV-1422-18.
HI HA ALGUN LÍMIT?
Segons estableix l'art. 26.1 de l'Estatut dels Treballadors, en cap cas el salari en espècie pot superar el 30% de les percepcions salarials del treballador ni donar lloc a la minoració de la quantia íntegra en diners del salari mínim interprofessional.
PRODUCTES I / O SERVEIS EN ELS QUE PODREM
APLICAR LA RETRIBUCIÓ FLEXIBLE
L'acord de l'ERO de 2019 assolit per la Unió Sindical CaixaBank estableix, com a mínim, la implementació dels següents productes:
(*) Hay que tener en cuenta que gran parte de estos productos / servicios no se benefician del ahorro fiscal en los territorios forales del País Vasco.
ASSEGURANÇA DE SALUT DE FAMILIARS
Com sabeu, el gaudi de la targeta sanitària d'ADESLAS d'empleats suposa una retribució en espècie exempta de tributació amb el límit de 500 € anuals (1.500 € en cas de persones amb discapacitat). És a dir, tot i considerar-se com una retribució més (en espècie) no té un cost fiscal per a l'empleat.
Doncs bé, el Reglament de l'IRPF estableix que aquesta exempció es pot estendre també al cònjuge i als descendents de l'empleat amb el mateix límit de 500 € anuals per persona, (1500 € en cas de persones amb discapacitat) Quan les quotes o primes siguin satisfetes per l'empresa a entitats asseguradores.
És a dir, si demanem a CaixaBank que ens descompti del salari la part corresponent a les primes de l'assegurança de salut dels nostres familiars i sigui l'empresa qui ho pagui directament a SegurCaixa Adeslas, aquest import estaria exempt de tributació amb el conseqüent estalvi fiscal.
TARGETA TRANSPORT
Aquest producte funciona amb la mateixa dinàmica que l'assegurança de salut de familiars de l'empleat, però amb uns límits i condicions diferents.
Estem a l'espera de veure com volen implantar aquesta retribució flexible ja que hi ha diverses maneres.
Segons estableix l'art. 46.bis de el Reglament de l'IRPF, el lliurament per l'empresa als empleats de l' «abonament transports», sempre que l'àmbit de validesa espacial de la mateixa tingui en consideració les ubicacions corresponents a la residència i a centre de treball de l'empleat i amb el límit dels 1.500 euros anuals estarà exempt de tributació.
Per tant, si sol·licitem a l'entitat acollir-nos a la retribució flexible d'aquest producte, ens descomptaran de la nòmina l'import destinat a l'adquisició de l'abonament transport i serà directament CaixaBank (o mitjançant el lliurament d'una targeta per a la seva adquisició) qui l'adquireixi per nosaltres, tenint la consideració de retribució en espècie exempta fins al límit tributant com a retribució en espècie l'excés.
L'empresa, ens va anunciar, en l'anterior Comissió de Seguiment, que pretén repercutir, a l'empleat, el cost del plàstic de la targeta (1,7 €). Des de la Unió Sindical CaixaBank manifestem el nostre més profund rebuig i exigim a l'empresa que de marxa enrere en aquesta pretensió.
GUARDERIES
En aquest cas hem de fer una matisació important i és que caldria analitzar, en cada cas, si convé o no acollir-se a la retribució flexible.
Això es deu al fet que des del 1 de gener 2018, s'incrementa la deducció de maternitat fins a 1.000 € quan s'hagin satisfet en el període impositiu despeses en llars d'infants o centres d'educació infantil autoritzats del fill millor de 3 anys.
Si optéssim per la retribució flexible no es permet l'aplicació d'aquest increment de deducció addicional i, per tant, hauríem d'optar entre una opció o una altra.
En definitiva, caldria analitzar que ens convé més, si la retribució flexible o l'increment de deducció de maternitat, (aquesta última només es pot aplicar fins que el fill compleix els 3 anys) i determinar així quina opció li afavoreix més a l'empleat.
L'empresa també va manifestar, en aquest punt, que el servei de guarderia tindrà un cost del 1% que se li haurà de repercutir a l'empleat sobre l'import resultant de la mensualitat. Per descomptat, exigim a l'empresa que desisteixi d'aquesta miserable pretensió.
ASSEGURANÇA D'ESTALVI A LA JUBILACIÓ
En aquest cas el benefici fiscal no deriva d'una exempció sinó de l'ajornament de la seva tributació en el moment en què es produeixi el cobrament de les prestacions.
És a dir, a l'empleat se li descomptaria de la nòmina l'import que vulgui destinar a l'assegurança de jubilació i no tributarà fins que es produeixi l'abonament de les prestacions quan, previsiblement, la base imposable serà més baixa i, per tant, tindrà una incidència fiscal menor.
A causa de que des del XNUMX de gener de XNUMX va rebaixar significativament el límit conjunt d'aportacions a plans de pensions i altres sistemes de previsió social (XNUMX € amb caràcter general), des de la Unió Sindical CaixaBank considerem que es fa cada vegada més necessari la creació d'una assegurança d'estalvi que permeti estalviar als empleats per a la jubilació i que, a més, permeti millorar la seva factura fiscal.
A més dels productes oferts per l'empresa, des de la Unió Sindical CaixaBank, sol·licitem que es vagin incloent nous productes com el rènting d'automòbils, producte molt reclamat per la plantilla.
Després de la reunió de demà us informarem de les novetats i de tot allò relacionat amb la Retribució Flexible que va aconseguir la Unió Sindical CaixaBank per al conjunt de la plantilla.
Rigor + Preparació + Comunicació.
Rigor: en tractament
Preparació: capacitació en temes fiscals
Comunicació: Completa, veraç i fonamentada (cita consulta vinculant).
Més enllà de bon full sindical, és també pedagògica, perquè no només comunica, també explica «perquès».
Enhorabona SECB !, en la seva encertada línia!
Tenim un crack en l'equip! Gràcies Angel!
Una informació molt útil, gràcies Àngel. Com sempre cobrint l'expedient àmpliament i amb professionalitat.