Calendario Laboral

Desde SECB te avanzamos el calendario laboral 2021 que aplicaría en SSCC (salvo pacto especial de departamento), y que ya incluye los festivos locales de la ciudad de Barcelona. 

Recordad que, gracias al nuevo convenio, en SSCC este 2021 tendremos 26 días de vacaciones y 2 de libre disposición (1 días más de libre disposición que el anterior convenio).

Por otro lado, si no has disfrutado del día adicional de libre disposición que se generó en el año 2020, tienes de plazo hasta el 31 de marzo. Si por motivos de conciliación no has podido disfrutar la totalidad de las vacaciones del año, podrás disfrutarlas hasta el 31 de enero del año siguiente. Algunos de los puntos relativos a las vacaciones se modificaron en el nuevo protocolo de igualdad y conciliación firmado a principios del 2020. Seguro que hay muchos temas interesantes que te afectan. En este enlace podrás ampliar la información. 

Claves del Plan de Igualdad: Conoce tus derechos

Oposiciones 2021

¿Has hecho la preinscripción a las oposiciones nivel VII 2021? Si lo has hecho, como en todas las oposiciones SECB presta un servicio de primer nivel para ayudarte en todo lo posible a prepararlas: 

– Tutores especializados en cada tema para resolver tus dudas. 

– Resúmenes de los temarios, que queremos tener preparados a partir del 1 de marzo, teniendo en cuenta que:

• Este año hay un nuevo tema (Seguros).
• Se van a realizar modificaciones en el temario de Economía (se pretenden eliminar algunas partes), en Fiscalidad (nueva normativa) y en Comercialización (eliminar la parte de asesoramiento).

• Simuladores de exámenes. Cada vez que quieras hacer un examen simulado aparecerán diferentes preguntas, además de tener a tu disposición estadísticas de los exámenes realizados y sus resultados.
• Test de cada una de las materias. 
• Exámenes de pruebas anteriores. 

Estamos seguros de que todas estas herramientas te ayudarán a obtener una mejor puntuación.  No dudes en contactar con nosotros para resolver cualquier duda.

BANKIA

• La fusión jurídica estaba prevista para finales de febrero, con un posible retraso a mediados de  marzo. 
• De esa fecha depende la negociación del ERE y del ALI.
• La integración tecnológica está prevista para finales de noviembre.
• Se crea un CSI (centro soporte de integración) con unas 90 personas aproximadamente y según necesidades, para septiembre está previsto incorporar a 50 empleados más.