2861¡ CONOCE TUS DERECHOS !CONOCE TUS DERECHOS :
CLAVES del PLAN DE IGUALDAD
PLAN DE IGUALDAD
PLAN DE IGUALDAD
- A fin de fomentar una mayor presencia de las mujeres en los equipos directivos de CaixaBank, se establece el compromiso de alcanzar de forma progresiva la presencia de la mujer en este conjunto, con el objetivo de llegar a 31 de diciembre de 2021, a un 43% de mujeres en dichos niveles.
- Se considerará equipo directivo a efectos de cumplimiento de objetivos de igualdad, a partir de subdirección de oficinas A y B, cuando anteriormente se consideraba a partir de GCII 2º responsable, lo que distorsionaba claramente la realidad.
- Se ha establecido como objetivo la mejora de la posición de la mujer en Banca Privada y Banca de Empresas, donde existe un mayor desequilibrio.
- LA POLÍTICA RETRIBUTIVA en materia de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, se aplicará en los términos establecidos por la Entidad, con estricta observancia del principio de igualdad de trato y no discriminación y estableciendo los mecanismos necesarios para que no se produzca discriminación en la retribución variable que se establezca.
- Se fomentará el despliegue gradual de trabajo en remoto en SSCC y DT y en otras situaciones o segmentos que puedan ser susceptibles de esta medida.
- Se refrenda los derechos que se reconocen a parejas de hecho o uniones estables en Igualdad.
PROTOCOLO DE CONCILIACIÓN
PROTOCOLO CONCILIACIÓN
- Ampliación FLEXIBILIDAD horaria a 1 hora, que podrán utilizar TODOS los empleados, tanto en la entrada como en la salida y en el tiempo de comida. Si disfrutas de una reducción de jornada puedes aplicar esta flexibilidad.
- Ampliación REDUCCIÓN DE JORNADA limitada a los jueves tarde para plantilla con hijos e hijas hasta 12 años, añadiendo la tutela efectiva en este supuesto.
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- Se incluye la regulación de la Reducción de jornada en centros Store, Business Bank e In Touch.
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- PERMISOS retribuido de 1 día hábil o Una bolsa de 10 horas hábiles para urgencias, imprevistos, necesidades personales y familiares, etc.
- En el supuesto del fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada, y que existan hijos menores en común, se podrán añadir dos días adicionales a la actual ampliación de 3 días.
- En el supuesto concreto de hospitalización de hijo/a , cónyuge/pareja de hecho y padre o madre, podrá distribuirse a petición del empleado/a dentro de la temporalidad que comprenda dicha hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización y hasta su finalización por ALTA HOSPITALARIA o ALTA MÉDICA si no hay hospitalización, sin que sea necesario que el inicio del permiso coincida con el momento del primer día de hospitalización o de la intervención sin hospitalización.
- Las VACACIONES
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- podrán ser disfrutadas, por razones de conciliación, hasta el 31 de enero del año siguiente y a continuación del permiso por nacimiento incluso si se produce cambio de año.
- Prioridad de elección de al menos 2 semanas en las que se tenga al menor de 12 años a su cargo, en caso de sentencia o convenio regulador de divorcio o separación.
- En el supuesto de hijo/a a cargo con discapacidad que acuda a Centros Escolares especializados se dará prioridad a la elección de las fechas de al menos 10 días hábiles en las que dichos centros estén cerrados.
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- Se delimita el ámbito geográfico de la reincorporación en las EXCEDENCIAS con derecho de reincorporación inmediato, al ámbito de Convenio Colectivo, que en la actualidad son 25km. Damos garantía, de esta manera, a un vacío aprovechado por algunos, como medio de presión.
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- Durante la excedencia por violencia de género se tendrá derecho a la percepción de la ayuda de guardería o ayuda para la formación de hijos/as de empleados/as.
- Las personas en excedencia por cuidado de hijo o familiar dependiente y violencia de género podrán concurrir a las pruebas de capacitación durante el período en que disfrutan de la reserva legal de puesto de trabajo.
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- Se equipara la ampliación (mejora CAIXABANK) del permiso por nacimiento de 10 días al otro progenitor de manera progresiva:
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- 3 días en 2020, 6 en 2021 y 10 en 2022.
- Para el supuesto de parto múltiple o nacimiento con discapacidad, esta ampliación será de 4 días en 2020, 8 en 2021 y 14 en 2022.
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- Se consolida el permiso de cuidado del lactante como un derecho individual de las personas trabajadoras, lo que quiere decir que podrán disfrutar ambos progenitores.
- Se incorporan a las actuales situaciones, la prioridad de TRASLADOS en casos de custodia compartida. (cuidadores de personas dependientes, mujeres embarazadas y lactantes, necesidades de reunificación familiar, enfermedad de la persona o su pareja, hijos o padres, y a víctimas de violencia de género.) Se realizarán Comisiones de servicio temporales para mujeres embarazadas o en lactancia natural.
- Actualización de importes de AYUDA por discapacidad de hijos, de 6.000€ a 6.300€ año para 65% y de 5.000€ a 5.150€ del 33% al 64%.durante los tres años de vida del menor.
- Equiparación de las facilidades financieras vinculadas a la conciliación.
PROTOCOLO DE ACOSO Y OTRAS MEDIDAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
PROTOCOLO DE ACOSO Y OTRAS MEDIDAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
- Confidencialidad y garantías jurídicas de los procesos.
- Mediación como proceso de resolución alternativo de conflictos.
- Determinado un plazo máximo de 15 días para el desarrollo del proceso de mediación.
- En caso de que alguna de las partes no acepte la mediación se propondrán medidas alternativas.
DESCONEXIÓN DIGITAL Y USO EFICIENTE DEL TIEMPO DE TRABAJO:
DESCONEXIÓN DIGITAL Y USO EFICIENTE DEL TIEMPO DE TRABAJO
- Se reconoce el derecho a la desconexión digital limitando el uso de las tecnologías, para garantizar el respeto al tiempo de descanso y a la intimidad personal y familiar de las personas trabajadoras de CaixaBank. El ejercicio de este derecho por parte de las personas trabajadoras no puede conllevar medidas sancionadoras ni puede influir de manera negativa en los procesos de promoción, evaluación y valoración.
- Será de aplicación a TODA la plantilla de CaixaBank, excepto quienes por su complemento específico salarial deban estar a disposición de la empresa. ESTO NO INCLUYE EL PLUS DE FLEXIBILIDAD.
- Se tendrán en cuenta TODOS los medios, dispositivos y herramientas puestos a disposición de las personas trabajadoras.
- La plantilla de CAIXABANK tendrá derecho a no responder a ninguna comunicación, una vez finalizado su horario laboral, salvo circunstancias MUY excepcionales.
- No se enviarán comunicaciones por cualquier medio desde las 19:00h hasta las 8:00 horas del día laborable siguiente, ni durante los fines de semana o festivos (exceptuando comunicaciones automáticas que no supongan la realización de un trabajo)
- Se utilizará la configuración de envío retardado para hacer llegar los mensajes fuera de esta franja horaria.
- Se garantiza el derecho a la desconexión digital durante el periodo que duren nuestras vacaciones, días de asuntos propios, libranzas, fines de semana, reducciones de jornada en semana de fiesta mayor, así como los permisos, incapacidades, reducciones de jornada y excedencias.
- No se convocarán reuniones que finalicen más allá de las 18:30h.
- Las convocatorias fuera del horario general de CaixaBank, no podrán realizarse nunca: durante los días de jornadas reducidas por fiesta mayor ni durante los jueves de libranza de tardes regulados en el Convenio vigente en cada momento (además de las ya establecidas).
- Se tendrán en consideración las particularidades de jornada que apliquen a cada una de las personas participantes. En especial, se evitará el envío de convocatorias a reuniones que tuvieran lugar fuera del horario laboral de una persona con reducción de su jornada por motivos de conciliación familiar.
- CaixaBank informará y/o formará a todas las personas trabajadoras, incluyendo especialmente a las personas que ocupen puestos de responsabilidad y tengan un equipo de personas a su cargo, quienes deberán tener en cuenta especialmente las políticas de desconexión digital, y abstenerse de dar directrices de trabajo por cualquier medio fuera de las franjas horarias establecidas en el presente protocolo.
- Se pondrá en marcha un circuito interno de denuncia donde la RLT podrá comunicar casos de incumplimiento o incidencias.
POLÍTICA INCLUSIVA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
POLÍTICA INCLUSIVA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Protocolo para las personas con una discapacidad mayor o igual 33%, en el que se garantizan sus derechos en igualdad de condiciones, fomentando su inclusión e incorporación a la plantilla de Caixabank.
Principios y compromisos:
- Compromiso en mejorar cada año la presencia de personas con discapacidad.
- Acuerdos colaborativos con diferentes fundaciones u organismos para fomentar la empleabilidad de personas con discapacidad legalmente reconocida.
- Alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional.
- Promover la disponibilidad y el uso de nuevas tecnologías.
- No discriminación y lucha contra los estereotipos, perjuicios y prácticas nocivas.
- Eliminación de la terminología no adecuada tanto en comunicación.
Medidas para la persona trabajadora afectada por el protocolo
- Adaptación del puesto, valorando conceder un permiso retribuido si así se recomienda por organismo competente de salud.
- 1 día de permiso retribuido para atender necesidades médicas, revisiones o recaídas del empleado/a, consultas médicas relacionadas con su discapacidad y/o enfermedad.
- Asesoramiento gratuito para los trámites legales y relacionados con el reconocimiento administrativo del grado de discapacidad.
- Se garantiza el acceso con animales de asistencia a sus puestos de trabajo.
- La utilización de la lengua de signos, el Braille, los modos, medios y formatos aumentativos y alternativos de comunicación y todos los demás modos, medios y formatos de comunicación accesibles, proporcionando la información y servicios en formatos que las personas con discapacidad puedan utilizar y a los que tengan acceso.
- Se adaptarán la atención a la salud, revisiones médicas , la pronta detección e intervención, destinados a prevenir el agravamiento de la discapacidad.
- En el caso de que deba realizarse un tratamiento médico temporal y éste requiera la reubicación de su puesto de trabajo en otra localidad, siempre que sea posible organizativamente, se le facilitará una comisión de servicio mientras sea necesario el tratamiento y cumpliendo los requisitos de adaptación del nuevo puesto de trabajo, siempre a instancias de la persona trabajadora.
- Se fomentará el trabajo remoto a domicilio y la flexibilidad horaria según se establece en el Protocolo.
- En cualquier negociación, se tendrá en cuenta a las personas con discapacidad para establecer condiciones más beneficiosas, como en el caso de los gastos de adaptación del domicilio o acceso a equipamientos.
Se adecuará la formación obligatoria para las personas con discapacidad, teniendo en cuenta especialmente los supuestos de discapacidad psíquica.
COBERTURA DE BAJAS
COBERTURA DE BAJAS
Se ha refundido en un solo texto toda la normativa vigente relativa a las coberturas de baja, además deactualizarla conforme a la nueva organización de la empresa.
- Se acuerda una dotación anual de 35.000 días para la contratación de ETT, para la cobertura de las vacaciones, que a partir del 2023 se revisará anualmente en base a las oficinas de menos de 3 empleados.
- Se comunicará a la RLT el reparto, que por DT se establezca, así como la utilización que se haga de ello.
- Estos días se podrán distribuir a criterio organizativo, preferentemente durante el período de vacaciones escolares y en los centros con menor número de plantilla.
- Equiparación en las coberturas de bajas por paternidad se cubrirán a partir de la forma del presente acuerdo, al igual que las de maternidad, como máximo a los 10 días naturales.
Es un avance en la negociación colectiva que marca un antes y un después, qué grandes profesionales sois!!!!!! GRACIAS!!!!!
Enhorabuena compañeros, el buen trabajo siempre sale a relucir… abrazos y besos
Brutal el trabajo del área de igualdad. Orgullosa es poco!