13613A modo de resumen, te indicamos los hitos principales acontecidos acerca de la negociación del ERE de 2021:
| FECHA |
HITO |
| 05/05/2021 | Próxima reunión: Inicio periodo formal ERE que será de 30 días. |
 05/05/2021 |
El plan de recolocación de CaixaBank es un #LavadoImagenCaixaBank. Todos los sindicatos #Juntos, hemos reiterado nuevamente nuestro absoluto rechazo a los despidos forzosos, a las medidas traumáticas y al recorte de las condiciones laborales, por lo que solicitamos:-Homologación de las condiciones laborales de toda la plantilla integrada. –Retirada del art. 41, para negociar sin los condicionantes de la norma legal. –Voluntariedad absoluta en las salidas, debiendo quedar establecido el número de afectados en función del número de solicitudes voluntarias recibidas. Periodo de ejecución de las desvinculaciones de 3 años.PROPUESTA UNITARIA DE LOS SINDICATOS–Grupo A: Trabajadores nacidos en 1969 y anteriores. 70% de salario bruto anual de los últimos 12 meses. –Grupo B: Trabajadores nacidos en 1970, 1971 y 1972. 65% de salario bruto anual de los últimos 12 meses. –Grupo C: Resto de Trabajadores: 50 días de salario regulador por año de trabajo, con un mínimo de 36 mensualidades. Pago del Convenio Especial de la Seguridad Social, revalorizable, hasta la fecha de jubilación para los grupos A y B, ademas de aportación al plan de pensiones de empleados y el mantenimiento de la póliza sanitaria, así como del resto de beneficios sociales y condiciones financieras. CaixaBank no acepta eliminar el art. 41 ni aceptan homologar al 100% a los compañeros de Bankia. #TodxsSomosCaixaBank |
| 27/04/2021 | La empresa rechaza de nuevo las propuestas y nos emplaza al día 5 de mayo para una nueva reunión (más info).
La representación sindical reitera sus peticiones: |
| 20/04/2021 | Primera reunión: CaixaBank justifica un ERE económico sin ser económico. Cifras, cifras y más cifras, para intentar justificar lo injustificable.
La empresa nos ha expuesto la situación económica y organizativa de las dos empresa para reducir 1534 oficinas y 8291 empleados (18,7% de la plantilla), alegando solapamiento de la red (más info). |
| 13/04/2021 | Constitución de la mesa de negociación: 5 CCOO, 3 SECB-ASIP, 2 UGT, 1 ACCAM, 1 SATE-CIC y 1 resto. Se convocan próximas reuniones para 20 y 27 de abril. El día 20, CaixaBank nos hará llegar sus propuestas (más info). |
| 06/04/2021 | Comunicación a RLT de la intención del inicio de negociaciones del proceso de reestructuración, según art. 51 y 41 del ET. Fecha de la primera reunión: 13/04/2021 |
| 23/03/2021 | Pistoletazo salida a la integración CaixaBank – Bankia |
| 15/02/2021 | Carta de la Presidenta del SECB a la CNMC |
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Totalmente de acuerdo, si uno decide por su situacion marcharse para empezar otro proyecto o buscarse la vida porque esto es insostenible que pueda hacerlo sin tema geografico, cupo o similar
Después de 40 años en la empresa, hemos de marchar así, es para ir a [editado], estoy de baja por depresión y tengo el mar delante de casa.
Lo que intentan no tiene nombre, cada ere un sufrir, la plantilla no merece esto. El Banco Santander está cerrando un ere, con el mismo despacho de Abogados y es sustancialmente mejor que el antiguo nuestro del 2019. Hablamos de un 20 por ciento más en cualquiera de los supuestos de edad. Tan mal lo vamos a hacer. A lo mejor Este es el momento de enseñar algo.
Pues de entrada la cosa pinta muy mal. Menudo trato a la «mejor» plantilla del mundo mundial…. Lo de siempre… Bla, bla, bla
Sólo os pediría que consiguierais que el que se quiera marchar, se pueda marchar incentivado, independientemente del número de salidas y de la edad del que solicite la salida.
A quien más va a condicionar va a ser a quien como tú, nos lo estamos pensando.
Si cambia la fiscalidad, las salidas serán menos atractivas.
Si cambia la regulacion de las pensiones, las salidas serán menos atractivas.
En definitiva, cualquier cambio creará incertidumbre y podrá condicionarnos la salida.
CaixaBank no tiene alma, y dudo mucho, que estos temas les afecten lo más mínimo.
Cruzamos los dedos y esperamos a ver qué pasa.
Las amenazantes pretensiones del Sr. Escriva respecto a las mayores penalizaciones por jubilarse anticipadamente condicionan las condiciones del acuerdo???