6886CaixaBank ha presentado hoy a los sindicatos su plan de reestructuración.
SECB rechazamos tajantemente el plan de medidas
ES UN ACOSO Y DERRIBO SIN PRECEDENTES
SECB considera un INSULTO a la actual plantilla las pretensiones de la Dirección. No vamos a TOLERAR que la empresa imponga y destroce años de negociaciones y acuerdos beneficiosos para ambas partes.
LA LINEA ROJA DE SECB ES LA VOLUNTARIEDAD
SECB no va a abandonar la fórmula de la voluntariedad para las salidas y nos centraremos en homologar las condiciones laborales de la plantilla integrada y garantizar las condiciones laborales de los empleados que nos quedamos.
SECB rechaza:
📌 La literal obligatoriedad en las salidas
📌 Las condiciones economicas de las mismas
📌 Que la empresa aproveche una integración interesada para dinamitar condiciones laborales
SECB exige:
👉 Voluntariedad en las salidas
👉 Homologación de las condiciones laborales para los compañeros de Bankia
👉 Mantenimiento de las condiciones laborales actuales
👉 Sustitución del proceso impuesto con los artículos 41 y 51 del Estatuto de los Trabajadores por una negociación abierta y sin imposiciones
BASE JUSTIFICACIÓN MEDIDAS
PRESENTADAS POR LA DIRECCIÓN DE CAIXABANK
Para SECB es INACEPTABLE iniciar el Proceso basándose en los artículos 41 y 51 del ET, y lo justifican en:
CAÍDA TIPOS DE INTERÉS
CAÍDA TIPOS DE INTERÉS
- Estamos en un contexto de tipos de interés históricamente bajos.
- La caída de los tipos de interés, el estancamiento del volumen de crédito y la generación de activos hace difícil recuperar ingresos de negocio.
- El Euribor a 12M se mantiene negativo desde 2016. Fue de -0,50% en Febrero 2021.
- La previsión del Banco España no prevé recuperación de los tipos en 2021, ni tampoco para los dos años siguientes.
NECESIDAD DE TRANSFORMAR EL MODELO BANCARIO A EUROPA
NECESIDAD DE TRANSFORMAR EL MODELO BANCARIO A EUROPA
Aunque mencionan el esfuerzo que se ha realizado en los últimos tres años tanto en estructura, como en personal, ¡NO LES PARECE SUFICIENTE!
El sistema bancario español continúa con un modelo de muchas oficinas de tamaño reducido si lo comparamos con el modelo Europeo.
Menos Oficinas,
mejor dotadas,
y con mayor capacidad de gestión.
RATIOS
RATIOS
- La Ratio Eficiencia está por encima del 54%. A pesar de los esfuerzos, sigue demasiado alto.
- Desean recuperar niveles de antes del 2012, por debajo del 50%.
- Consideran que la Ratio tan alta deteriora la rentabilidad y los beneficios de la entidad.
- La realidad de los últimos datos presentados de 2020, arroja que las ratios de capitalización del sistema español están por debajo del Europeo, siendo especialmente malo en 2020.
ROE
ROE
- Debería ser cercano al coste de capital del sector, situado en el 8% por lo que consideran que tienen que recuperar la rentabilidad del sector y acercarse a ese 8%.
ÍNDICE COMERCIAL VALOR ACCIÓN
ÍNDICE COMERCIAL VALOR ACCIÓN
- El índice comercial del valor de cotización respecto a 2018 ha caído un 60%.
- La preferencia de inversión según el valor contable promedio de las entidades cotizadas en España en septiembre 2020 es del 40%.
TRANSFORMACIÓN DIGITAL
TRANSFORMACIÓN DIGITAL
- Acreditan un 62% de digitalización que hace necesaria la transformación del modelo de atención al cliente.
- Según indican, el Reino Unido se encuentra en ratios del 80% de digitalización, de manera que esta tendencia es imparable y queda mucho recorrido.
- Liderazgo en atención en banca móvil y APP.
- Concentración de la atención remota integral personalizada al cliente por especialista.
Mejora el ratio de eficiencia de la gestión.
REESTRUCTURACIÓN
PRESENTADA POR LA DIRECCIÓN DE CAIXABANK
SALIDAS Y DISTRIBUCIÓN POR ÁREAS DE NEGOCIO
De la integración de Bankia en CaixaBank, resulta una plantilla total de 44.401 empleados de censo.
La empresa plantea un ajuste de 8.291 empleados que supone un 18,70% del personal, distribuido de la siguiente manera:
| ÁREA AFECTACIÓN | NÚMERO SALIDAS |
| SERVICIOS CENTRALES |
1.148 |
| SERVICIOS CENTRALES DISTRIBUIDOS |
463 |
| DIRECCIONES TERRITORIALES |
250 |
| RED |
5.742 |
| FILIALES |
630 |
Excedencias incentivadas, priorizan a las personas que ya se encuentran en esta situación (58 SALIDAS).
AJUSTE ESTRUCTURAL
DIRECCIONES TERRITORIALES Y SERVICIOS CENTRALES
Desaparece la estructura actual de DT CAIXABANK Y BANKIA y se transforma en 15 Direcciones Territoriales, más centros InTouch.
Las 12 Áreas actuales se dividen para dar mayor atención a la RED, en función de los nuevos mapeos resultantes de la reestructuración de la RED.
RED COMERCIAL
| ÁREA AFECTACIÓN | NÚMERO CIERRES |
| RED RETAIL |
-1.371 |
| CENTROS EMPRESA |
-37 |
| BANCA PRIVADA |
-4 |
| INSTITUCIONES |
0 |
| RED RURAL |
-644 |
| VENTANILLAS |
-12 |
La empresa informa que, además de los cierres, se va a llevar a cabo un plan de aperturas y de transformación de centros para adaptarse al negocio.
CONDICIONES DE SALIDA
Fecha de referencia de cálculos para la edad a 31.12.2021:
PROPONEN 4 GRUPOS DE SALIDA
| GRUPO | CONDICIONES |
| 63 o más años | 20 días por año con tope de 12 mensualidades |
| Menos de 63 y 58 años o más
(antigüedad superior a 15 años) |
Indemnización en pago fraccionado en importe equivalente al 50% Salario Regulador de la fecha extinción contrato con Convenio Especial Seguridad Social y descontando importe prestación por desempleo o subsidio por desempleo si se llegara a percibir |
| 55 a 58 años
(antigüedad superior a 15 años) |
Indemnización 50 % del Salario Regulador multiplicado por 4 ( máximo 2 anualidades ) |
| RESTO | 25 días por año trabajado con un límite de 18 mensualidades |
Imponen cláusulas para ajustar desequilibrios generacionales en el caso que el 50% de las salidas voluntarias fueran de personas de más de 50 años.
De igual modo, se reservan el derecho a no aceptar peticiones de salida en los casos que consideren que se trata de empleados «de valor» estratégico.
MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
En SECB, no entendemos por qué las han llamado COMPLEMENTARIAS:
¡QUIEREN CARGÁRSELO TODO!
Ayuda hijos
Mejora salarial Caixa
Sistema de previsión social
Cupos de número oficinas Store y Bussines Bank
Eliminar la obligación de contratación externa en caso que queden desiertas vacantes de estos centros con HLS
Mínimo de oficinas retail
Eliminación de la aceleración de carreras
(…)
¡Solo se han olvidado de quitarnos el «regalo de Reyes»!
… TODO SE ANDARÁ !!!
¡LAS PROPUESTAS DE LA EMPRESA SON INACEPTABLES!
SECB No vamos a ser cómplices de despidos forzosos.
¡SEÑORES DE LA DIRECCIÓN! ¡ASÍ NO!
Es muy fácil criticar desde aquí y con pseudónimo. Apoyo total a nuestros representantes, igual que les pedimos unidad, estemos nosotros también Unidos. Nos hace fal
No te vamos a silenciar, te contesto mejor. Con las propuestas que la empresa ha puesto sobre la mesa se nos ha insultado a toda la plantilla, no solo a los sindicatos. Los sindicatos somos la voz de todos en la mesa de negociación, porque aquí nadie se calla. Estamos al inicio de una negociación que va a se dura, muy dura y la labor sindical es minimizar el impacto negativo que quiere ocasionar la entidad en todos y cada uno de nosotros. La respuesta contundente que tú dices, llegará, solo tienes que dejar que nosotros hagamos nuestro trabajo. Aunque no creas en los sindicatos, cree en las personas que hay detrás porque también, aunque no lo creas, somos empleados, llevamos muchos años en esta empresa y a todos nos afecta.
Begoña, gracias por tu comentario. El SECB es fundamental ahora, como lo son todos los sindicatos. Toca fuerza y unidad. Cuenta conmigo y con muchos otros en esta lucha.
Ojalá! Pero, desgraciadamente, no lo creo. Como no intervengamos lis empleados mostrando nuestro desacuerdo, no creo que cedan. Por otra parte, oigo decir mucho que es una primera propuesta, que luego es normal que cambie y mejore (estaría bueno!!!). El problema es que la propuesta está tan alejada de una propuesta digna que, o son gente sin ningún criterio o, peor, lo hacen a propósito. Desgraciadamente, creo que la segunda opción es la correcta… Somos un número, únicamente. E incautos, no nos lo queremos creer.
Aún recuerdo unas palabras de Isidro Fainé: «De la Caixa no se marcha nadie descontento…».
Espero que la negociación avance positivamente y que las condiciones de salida no empañen esas palabras.
Por cierto, tienes razón en quizás me he excedido, pero vendidos me refiero a que está todo decidido y no los sindicatos sin margen de actuación.
Me puedes decir todas las grandilocuancias que quieras, y el típico recurso de que mis condiciones serían otras, faltaría más. Lo cierto es que con éstas propuestas la empresa ha ninguneado a los sindicatos y se siente fuerte, si no, no las plantearía. Fíjate que no he personalizado en ningun sindicato concreto. Para cuándo una respuesta contundente?. Ahora si queréis me silenciáis en el blog.
Dentro de un mes esta propuesta nefanda será historia
Los empleados esperamos una unión sindical plena (a menos que ya esté todo firmado desde hace semanas y todo esto sea un paripé).
Hay más de 6.000 empleados que tienen o cumplirán 55 años, por lo que se debería luchar para que puedan irse con las mismas condiciones que hubo en 2019. El tema generacional es un excusa para que ahora se vayan 8.000 y en 2-3 años otros 4.000 …….
Para los que se van a quedar no cabe aplicar ningún cambio, con tener que quedarse, ya cumplen suficiente penitencia. Y si no queda más remedio que aplicarlo, que sea para todos en la misma dirección, es decir, como las aplicadas al Presidente, por ejemplo …… aunque como dice la Ministra Nadia Calviño: es absurdo cobrar esas cantidades y presentar un ere. ES QUE TIENEN LA CARA MUY DURA!!!!!
Creo que los sindicatos deben empezar a movilizar a la gente porque en caso de ser necesario, promover un platón en las ventas. Si los empleados luchamos unidos, ganaremos!!!!
“Protocolo de Desvinculación”.
Antes de abandonar para siempre tu oficina, recomendaciones:
1. Meter todos vuestros efectos personales en una cajita de cartón al estilo “ Lehman Brothers”, sin vertir una sola lágrima.
2. Avisar y despediros de cuantos más clientes posibles. Recordarles que hay otras entidades financieras donde pueden traspasar todas sus posiciones.
3. Traspasar todos vuestros fondos de inversión, Pías, Valores, Planes de Pensiones, etc. a otra entidad.
4. Ir cancelando los seguros contratados.
5. Por último, rezar a Dios para que nos proteja en la nueva vida laboral que nos espera.
Hola compañero/a
Tu respuesta es un insulto a nuestro trabajo. Seguramente si no fuera por los sindicatos tus condiciones laborales estarían muchísimo más mermadas. Como parte de la mesa de negociación te rogaría que no vuelvas a acusarnos de que estamos vendidos y de que no hacemos nada para defender los derechos de la plantilla. No tienes ni idea de lo que allí pasa, no tienes ni idea de lo que trabajamos, no tienes ni idea de lo que peleamos y nos esforzamos para que cada acuerdo salga bien (o lo mejor posible, porque creo que vives en un mundo paralelo a la realidad que nos está tocando vivir).
Y no, aún no hemos planteado ninguna medida porque todo lleva un proceso. El día 20 nos echaron un jarro de agua fría A TODOS!! No vengas a decirnos que fuimos a echar unas risas con la empresa porque en este blog no te lo vamos a volver a permitir.
Vengo de Bankia, esto es una traición, un insulto y una vergüenza… Unión sindical y movilización ya… Ánimo compañer@s!
Los improductivos cobran más cuanto menos improductivos son.
Si echaran al atajo de vagos de arriba que cobran por ir a reuniones sin producir nada, si eliminaran la figura de los DAN ( ese nombre cuya función nunca entendí), si eliminaran a todos los DAN fallidos que después son colocados en puestos “consolacion”, como “ calidad”, y demás absurdos lugares, veríais como no sobraba gente de abajo.
El 16 % d nuestra Entidad en manos del Estado y proponen el corte de 50 años y 50% afecto evitando la penalizacion económica a pagar al Tesoro Público según la normativa. Quién es su representado en la mesa d negociación ???
Lo del Renting de hoy ya no tiene nombre. Siempre igual. Tanta presión, tantas visitas inútiles y se acaban a las 11:21. No aprenden. Nosotros tampoco y esa es la pena.
Si nos hacen este ERE, económicamente nos dejaran tocados, algunos todavía tenemos hipoteca, enseguida daremos de baja todo lo que podamos tener con la Caixa que no sea imprescincible y además no la recomendaremos a nadie.Es como tirarse la arena en los ojos.
Que hablen con los sindicatos de Catalunya caixa que les explicaran, como acabo el ere. Con miles de despidos forzosos. Hay que hacer algo contundente y con unidad sindical
La unión hace la fuerza. Es nuestra única arma y no la vamos a utilizar. Mi opinión es que los sindicatos deberían haber convoncado paros para hoy mismo. Sin nosotros no se mueve nada.
Bueno, como era de esperar, ningún sindicato ha planteado ninguna medida, sólo palabras. Me temo que ya está todo pactado, los sindicatos vendidos y no hagan nada por defender los derechos de los empleados.
Com els sentaria que força empleats , prejubilats i jubilats domiciliessin la nòmina fora del banc i que se’n donés ressó mediàtic ?
Jo m’hi apuntaria a fer-ho com mesura de presió
Ja estic desvinculat emocionalment , acabar de desvincular-me financerament no em costaria gens
Esperemos que los sindicatos que nos represrntan estén a la altura y ponga orden y cordura porque irse en esas condiciones después de 25-30 dedicados a esta empresa sería muy decepcionante.
Aysss! .. La Caixa que no Caixabank.
Llevo 40 años en la entidad y siempre recordaré la frase que repetía Fainé»Nunca marchará nadie descontento de la Caixa», bien ahora ya no es la Caixa…
No puedo estar más de acuerdo
No me puedo creer, que por estar de excedencia, ahora vaya la primera a la calle, es de vergüenza que firmásemos un contrato con un compromiso de reincorporación que ahora mismo se quieran cargar.
Y ya han calculado las posiciones que se marcharan en caso de despidos, esto es seguros, fondos, acciones, planes de pensiones, etc … Porque yo lo tengo clarísimo, si me echan, conmigo de va todo y lo de todos mis allegados y conocidos a los que en su día convencí … Multiplicar cualquier cifra aproximada por 8.300 y lo comprobareis … Es para pensarselo.
Suben el sueldo a los del consejo de administración; los dos que más cobran rondan loa 1,4 MM €. Ya sabéis quienes son. ¿Verdad?.
La Meritocracia y Talento que tanto pregona al viento nuestro director general ,se dejan de lado y se asciende o desciende a dedo sin ver las ventas conseguidas y grado de aporte a la cuenta de resultados de los compañeros (as). Todo lo contrario, se asciende según el nivel de “ Tiranocracia”. Si no eres cruel y tirano tienes muy difícil ascender a puestos superiores a director. Si eres un gran profesional y no cumples los anteriores atributos de nada sirve tu esfuerzo plasmado en el AVE. Nadie va a leer ni imprimir lo que tú has hecho en los últimos cinco años.
¿Cuántos compañeros ( as) conocéis que se han dejado la salud por la empresa y han visto pasar por delante de ellos a otros que nadie se esperaba y sin ningún mérito?. ¿ Y os acordáis cuando les dió por fichar a directores(as) de otras entidades cuando en la nuestra sobraba talento y meritocracia?. Claro, ahora sobra mucha gente porque en su día ficharon mucha gente que no hacía falta.
¿Os acordáis también cuando llegaba un nuevo fichaje de otra entidad y teníamos que hacer nuestro trabajo y también dedicar tiempo a enseñarle al nuevo compañero cuál era el modo de trabajo, normativa, sistema informático, etc.?. Ese tiempo no se consideraba trabajo productivo, no se consideraba una inversión en el nuevo compañero al cual le haríamos las puertas.
Y lo más gracioso es que alguno de estos fichajes habiendo estado un mínimo de siete años ya se han ido en otros ERES ya prejubilados con unas condiciones maravillosas; ¡ en tan solo siete años, prejubilados y con el 70 % del sueldo, aportación al plan de pensiones, seguro de salud privado,..!.. Sin embargo tú que estás 15 años o 20 o 30 quizás no puedas ni elegir como irte en el ERE actual. Es un sinsentido que ni siquiera los de la dirección se han parado a analizar.
Y ya la última moda de “ la tuerca”. Si, los DAN, DG y similares aprietan y aprietan atentando contra nuestra salud mental (aplicando la tuerca”, con presiones comerciales leoninas para salir bien en la foto y salvar sus culos porque saben que estas fusiones traen cambios y no quieren que les afecte porque en como toda dictadura bananera una vez que se tiene un sillón, uno no desea perderlo a no ser que sea por un sillón más alto en el escalafón.
Nos vemos en la Sexta Noche, Sálvame de Luxe y similares.
¿Y porqué todos los sindicatos no presentáis un frente común y unificado a la empresa?. Se lograrían mejores condiciones para todos.
Una verguenza, llama la atencion el tema de los mayores de 50, Es que uno de 48 años no tiene experiencia?. Creo que quieren hscer Ere dentro de pocos años otra vez.
+ 1
Imprescindible mñn huelga de ventas (pasado mñn ya sería tarde). Comunicado conjunto de todos los Sindicatos con rueda de prensa en TV y now_sign_r2stop. Es una vergüenza lo propuesto, es una indignidad que demuestra un desprecio absoluto por lis empleados (amén de una falta de inteligencia y visión para hacer propuestas “imaginativas” o lo que sea de este diglo xxi; parece una propuesta de lis añis 80…).
Toda la razón: huelga de ventas YA!!! Como dice otro compañero más abajo, esperar a pasado mñn para las movilizaciones ya es tarde. Su propuesta, radical y vergonzante exige una respuesta inmediata. Mñn comunicado CONJUNTO de todos los Sindicatos en la TV con rueda de prensa y todo. Y strike one!!! Pero me temo que empecemos a dorar la píldora y el consenso, etc…
Me parece increíble que esté pasando esto, y mañana todos a trabajar como si nada !
Hombre , vamos a ver … es que con ese sueldo no debía llegar a fin de mes! Con lo cual vamos a ajustar por un lado, para poder triplicarle el sueldo….y seguimos que aquí nadie dice
Lo más lógico sería no volver a sentarse en ninguna mesa con ésta gente, ésto no es una negociación, es un chantaje en toda regla.
La teoría de que sólo un 50% de los que se vayan puede ser mayor de 50 años para conservar la sabiduría de la madurez, no se la creen ni ellos mismos. Esto lo hacen para poder hacer otro ERE en 2-3 años alegando un envejecimiento de la plantilla ♀️♀️♀️♀️ …… pero si hasta la fecha les ha interesado quitarse de encima a los más mayores, porqué ahora es distinto? …. pues por eso, para quedarse con un motivo y poder volver a echar a gente a la calle en menos que canta un gallo …… SON UNAS MENTES RETORCIDAS!!!!
sabemos lo que plantea la empresa. Pero cual es la propuesta de los sindicatos. Si teneis el apoyo de los empleados, que somos el alma del banco, a que esperais para hacer valer vuestra fuerza.
Es una vergüenza estas condiciones. Parece una burla descarada.
Huelga de ventas!!! Hay que ir a trabajar para que no nos descuenten la parte correspondiente de la nómina, pero deberíamos dejar de vender!!!! Debemos demostrarles que la unión hace la fuerza y que los empleados juntos somos más fuertes que ellos!!! SIN NOSOTROS NO SON NADA!!!!! Debemos creérnoslo de una vez!!!!!
Se están riendo en la cara de los sindicatos (empleados), esperemos que éstos no sean cómplices de la desvergüenza presentada hoy. Mañana mismo habría que empezar a valorar la huelga indefinida, pasado mañana será tarde.
¿En serio cree la dirección vs directivos que funciona el modelo «online,intouch,imagin,llamémosloX»?
Si tenemos las oficinas llenas de clientes imagin, intouch, online y como quieran denominarlos… con sus Samsung S21 ultima generación que no saben ni entrar en las aplicaciones, pedir tarjetas o hacer transferencias….
Si tan bien funcionan esos «sistemas online» ¿por qué en un principio no podíamos hacer desde oficina nada imagin y a la vuelta de un tiempo ya podemos pedir toda clase de tarjetas imagin?
No se…tengo mis dudas de que sobren 5700 empleados de la red y no sobren 5700 cabezas pensantes/directivos/mandamases/ydonsindines….que para nada son productivos en el sistema bancario si no más bien generadores de gastos, como el fichaje que ha pasado de cobrar 500000 a 1500000 euros
Ahí lo dejo…
Sabía que era tonto, pero no me lo deberían decir a la cara con tanta desfachatez. Bueno, no continuó que he de seguir con mis horas extras no fichadas (lo dicho, tonto, muy tonto)
Claro que sí. Que te lo pagues tú.
29 años trabajando en la Entidad y ahora con 54 recién cumplidos, a la calle, eso sí voluntariamente y gracias a la meritocracia (qué no voy a reproducir aquí cómo la llamábamos en Bankia)
Que torpe soy! Cuando oia que la direccion decia que no queria Ere traumatico, creia que se referian a los empleados y resulta que se referian a ellos. Se han quitado el trauma triplicando el sueldo de algunos.
De les aportacions al pla de pensions i assegurança mèdica en les sortides no han comentat res?