Permisos y ausencias, ¡conoce tus opciones!

Permisos y ausencias, ¡conoce tus opciones!

¿Quė permiso marcaré si me surge un imprevisto
o urgencia familiar que debo atender?
¿Y si debo acompañar a mi padre a una sesión de diálisis?
¿En qué consiste el permiso de hasta 20 horas ?
¿Y si me citan a un juicio?

Te recordamos los permisos vigentes anteriores a la situación de COVID-19


Permisos Retribuidos y No Retribuidos

Entre otros:

Permisos relacionados con Nacimiento y adopción,
guarda con fines de adopción y acogimiento, y lactancia.

Hijos e hijas con discapacidad.

Permiso de Corta Duración.

Permiso de hasta 10 días.  

 Permiso de hasta 20 horas.

Permiso para el cumplimiento
de
un deber inexcusable.

Defunción, accidente, enfermedad grave
u hospitalización de familiares.

 

PERMISOS RETRIBUIDOS

PERMISO POR NACIMIENTO y adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento y lactancia

La comunicación por nacimiento de hijo se realizará a través del Portal del Empleado  (APP del Smartphone Corporativo : Portal del Empleado >Solicitudes >Gestión de mis Solicitudes >Comunicación nacimiento hijo)

Permiso por nacimiento en 2020

PERMISO POR MATRIMONIO y Formalización de Parejas de Hecho

  • El permiso por matrimonio es de 20 días naturales a partir del primer día laborable siguiente al del matrimonio, sin interrupción y 15 días a partir del segundo matrimonio.
  • Si el matrimonio se celebrara dentro de la jornada de un día laborable, comenzará a disfrutar del permiso desde ese mismo día  ( viernes por la mañana). Si se celebra cuando haya finalizado la jornada laboral, (por ejemplo, un viernes por la tarde), el permiso se iniciará a partir del siguiente día laborable (lunes).
  • La constitución de una pareja de hecho mediante su inscripción registral o mediante otorgamiento de escritura pública de constitución comporta el derecho al disfrute de un permiso de 20 días naturales. Se debe comunicar a la entidad en los tres meses siguientes a la constitución de la pareja.
  • El permiso deberá iniciarse en el plazo máximo de un mes desde la comunicación a la entidad y se podrá disponer una sola vez para el empleado o empleada.
  • Cuando se constituya una nueva pareja de hecho o una pareja de hecho posterior a un matrimonio anterior se tendrá el derecho en tal caso a un nuevo permiso retribuido de 15 días naturales de duración.
  • Solo podrá disfrutar nuevamente del presente permiso cuando haya transcurrido al menos un año desde su anterior concesión.

Disfrute extemporáneo de permisos retribuidos   

( Disfrute extemporáneo mientras situación de Covid-19 )

PERMISO POR NECESIDADES PERSONALES O FAMILIARES o PERMISO DE CORTA DURACIÓN

Este permiso retribuido se puede disfrutar durante un día o en 10 horas fraccionadas, y está vinculado a urgencias, imprevistos, necesidades personales y familiares.

  • TRAMITACIÓN: Portal del Empleado > Vacaciones, ausencias y permisos > Nueva ausencia > Permiso por necesidades personales o familiares ( corta duración)

PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL

Dos días hábiles con independencia de la localidad. Se podrán añadir a continuación de este permiso por traslado hasta un máximo de 3 días laborables al año en total, siempre que no se haya hecho uso ya, durante el año en curso, de este beneficio de ampliación.

  • TRAMITACIÓN: Portal del Empleado > Vacaciones, ausencias y permisos > Nueva ausencia > Traslado de domicilio

PERMISO PERSONALIZADO POR VIOLENCIA DE GÉNERO

Permiso hasta 3 meses de duración en caso de necesidad acreditada de alejamiento. Pregunta a tu Delegado SECB para un asesoramiento confidencial y personalizado.

  • TRAMITACIÓN: Se gestionará en la propia oficina o centro de trabajo, deberá tramitarse a través de RR.HH. de la DT

PERMISO POR HIJOS e HIJAS CON DISCAPACIDAD

  • Se podrá disfrutar de un permiso retribuido los jueves por la tarde hasta que el hijo cumpla los tres años de edad.
  • En el caso de hijos e hijas con un grado de discapacidad igual o superior al 65 % se podrá disfrutar del permiso retribuido los jueves por la tarde, sin límite de edad.
  • En el caso de que el menor tenga un grado reconocido por la Seguridad Social igual o mayor al 65 %, se podrá disfrutar de un permiso dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento, con motivos justificados acordes con la discapacidad, de forma fraccionada y en un máximo de tres periodos hasta el límite de los 30 días establecidos; debiendo realizarse su petición con un preaviso de 15 días. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajan por cuenta ajena.

PERMISO POR DEFUNCIÓN, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE u HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES

  • Este permiso se concede en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o de familiares hasta segundo grado de consanguinidad: padres, abuelos, hijos, nietos o hermanos del empleado o de su cónyuge.
  • Corresponden sin desplazamiento 3 días hábiles y con desplazamiento 3 días hábiles + 2 días naturales.
  • Puesto que el texto legal no es explícito sobre lo que se entiende por «desplazamiento», la interpretación queda supeditada a las circunstancias de cada caso. Consulta con tu DELEGADO SECB para esta información.
  • El permiso retribuido de tres días hábiles ampliable a dos días naturales en caso de desplazamiento, recogido en el artículo 38.b del Convenio Colectivo, y para el supuesto concreto de hospitalización de hijo/a, cónyuge/pareja de hecho y padre/madre, podrá distribuirse a petición del empleado/a dentro de la temporalidad que comprenda dicha hospitalización y hasta su finalización por alta hospitalaria, sin que sea necesario que el inicio del mismo coincida con el momento del primer día de hospitalización. El envío de solicitud o notificación deberá efectuarse antes de la fecha de su inicio.
  • TRAMITACIÓN: Portal del empleado > Vacaciones, ausencias y permisos > Nueva ausencia > Permisos por defunción, accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar.

PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL

Corresponden los días indispensables para deberes inexcusables de carácter público y personal, por ejemplo aquella obligación cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.

PERMISO DE HASTA 20 HORAS
( NO RETRIBUIDO RECUPERABLE).

PERMISO DE HASTA 20 HORAS

En los supuestos de acompañamiento en la asistencia médica, tratamientos médicos de radioterapia, quimioterapia, diálisis o de entidad similar y sesiones de rehabilitación de hijo/a cónyuge, padre o madre, o pareja de hecho debidamente acreditada, el trabajador podrá disfrutar de un permiso no retribuido y, por tanto, obligatoriamente recuperable en la forma que señale la entidad, de hasta 20 horas anuales siempre que se acredite debidamente la causa ante la entidad, previa autorización por parte de la misma y sea compatible con las necesidades organizativas de la misma.

TRAMITACIÓN: Nueva solicitud en la App SuccessFactors.

OTROS PERMISOS NO RETRIBUIDOS

PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN o CUIDADOS PALIATIVOS de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad

Puede durar entre 1 y 6 meses, y  solicitarse en cualquier momento desde la incorporación y disfrutarse tantas veces como se produzcan las causas debidamente acreditadas.

  • TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
          • Nombre, apellidos, núm de matrícula
          • Centro de Trabajo
          • Motivo de la Solicitud
          • Fecha inicio y finalización del permiso
          • Firma original
  • El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

PERMISO POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIARES (hasta primer grado de afinidad o consanguinidad)

De 1 semana a 6 meses, pudiendo solicitarse a partir de los 2 años desde la incorporación. Podrá disfrutarse una sola vez cada 2 años.

  • TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
          • Nombre, apellidos, núm de matrícula.
          • Centro de Trabajo
          • Motivo de la Solicitud
          • Fecha inicio y finalización del permiso
          • Firma original
  • El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

PERMISO POR FINALIZACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES o DOCTORADOS

Puede solicitarse entre 1 y 6 meses.

  • TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
          • Nombre, apellidos, núm de matrícula
          • Centro de Trabajo
          • Motivo de la Solicitud
          • Fecha inicio y finalización del permiso
          • Firma original
  • El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

PERMISO DE HASTA 10 DÍAS

Permiso NO RETRIBUíDO de hasta 10 días como máximo, por ESTUDIOS, o situaciones personales o familiares graves.

  • TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC que debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRH con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC), indicando:
          • Nombre, apellidos, núm de matrícula
          • Centro de Trabajo
          • Motivo de la Solicitud
          • Fecha inicio y finalización del permiso
          • Firma original
  • El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

PERMISO EXTRAORDINARIO SIN SUELDO

La concesión de este permiso (de un máximo de 6 meses) es potestativa de la entidad y está previsto para casos extraordinarios debidamente justificados y puede disfrutarse una vez cada 4 años.

  • TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
          • Nombre, apellidos, núm de matrícula
          • Centro de Trabajo
          • Motivo de la Solicitud
          • Fecha inicio y finalización del permiso
          • Firma original
  • El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

PERMISO POR REINCORPORACIÓN DE PERSONAL DESPLAZADO EN EL EXTRANJERO

  • Permiso para el personal desplazado en el extranjero y que se reincorpore a un destino en España.
  • Corresponden 15 días a contar desde la fecha de baja en el país extranjero.
  • A este permiso se le puede añadir a continuación un máximo de 3 días laborables al año en total, siempre que no se haya hecho ya durante el año en curso de este beneficio, porque hubiera disfrutado ya de algún otro permiso con derecho a esta ampliación.

ADOPCIONES INTERNACIONALES y/o TÉCNICAS DE REPRODUCCIÓN ASISTIDA

  • Duración de hasta 1 mes ampliable si fuera necesario. Puede solicitarse a partir de los 2 años desde la incorporación y disfrutarse una sola vez cada 2 años.
  • Solamente para casos de familiares hasta el primer grado de consaguinidad o afinidad.
  • TRAMITACIÓN: Escrito a la DT/DG o a la Dirección de Área en los SS.CC con un mínimo de 7 días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado, indicando:
          • Nombre, apellidos, núm de matrícula
          • Centro de Trabajo
          • Motivo de la Solicitud
          • Fecha inicio y finalización del permiso
          • Firma original
  • El escrito debe ser enviado al centro 9160 – Administración Operativa de RRHH, con la conformidad de la DT/DG o Dir. Área (SSCC)

Estamos a tu disposición para cualquier consulta.
mySECB by Rafael Manresa
SECB SIEMPRE CONTIGO.

Lucía Dufol
Lucia

 

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4 comments on “Permisos y ausencias, ¡conoce tus opciones!Add yours →

  1. Información muy útil y práctica para conocer a qué tenemos derecho si nos surge alguna de estas situaciones. Gracias SECB

  2. Que bien nos vienen estas explicaciones, sobre todo ahora que la plantilla está tan perdida, tan necesitada de tener medios para atender a sus hijos, muy buena hoja.

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