¡CONSEGUIDO! ACUERDO CON 100% SALIDAS VOLUNTARIAS

¡CONSEGUIDO! ACUERDO CON 100% SALIDAS VOLUNTARIAS

¡CONSEGUIDO!
ACUERDO CON 100% SALIDAS VOLUNTARIAS

Tras dos meses y medio de arduas y duras negociaciones, podemos informaros que, a falta del redactado final, la negociación del ERE se cierra con un buen acuerdo.

Este ERE ha sido, hasta la fecha, el reto más importante planteado, en la entidad y en el sector, y la respuesta por parte de  #TodxsJuntxs no ha podido ser más contundente:

  • PRIMERO: en forma de unidad sindical para defender los derechos y condiciones de todxs, sin fisuras y con objetivos claros: VOLUNTARIEDAD Y SIN SALIDAS FORZOSAS.

La firmeza mantenida por todos los sindicatos en la mesa de negociación, ante las continuas apelaciones a propuestas finalistas y presiones de la Dirección, ha devenido en que finalmente hayamos logrado un acuerdo basado en la VOLUNTARIEDAD, eliminando las pretensiones de la Dirección de aplicación de despidos forzosos y de movilidad geográfica forzosa.

  • SEGUNDO: la implicación y lucha de la plantilla, movilizada como nunca.

Vuestro apoyo ha sido determinante para doblegar la postura intransigente de la Dirección.

#TodxsSomosCaixaBank

Los masivos seguimientos de los paros parciales y a las 2 jornadas de huelga, hito histórico sin precedentes tanto en la entidad como en el sector por su seguimiento, y que marca un antes y un después en la lucha y defensa de nuestros derechos sociales y laborales. Vuestra voz se ha escuchado, y bien fuerte.

VUESTRA DETERMINACIÓN NOS HA REFORZADO.

Todos los sindicatos unidos volvemos a daros las gracias por esta fuerza y empuje.

¡¡Orgullo de plantilla!!

Entre #TodxsJuntxs, hemos podido reconducir un proceso que CaixaBank iniciaba con el anuncio de medidas traumáticas desproporcionadas y salvajes.

Con la firma de este acuerdo conseguimos:
  • Eliminar el empeño de 8.291 despidos forzosos.
  • Mejoras en nuestras condiciones laborales, carrera profesional, etc. Evitando los recortes pretendidos por la Dirección.
  • Establecer buenas compensaciones para los colectivos de salida.
  • Homologación de las condiciones laborales para el colectivo de origen Bankia.

 

  • Accede aquí al cuadro resumen de extinciones y demás condiciones.

 

DESCARGA RESUMEN CONDICIONES CAS

DESCARGA RESUMEN CONDICIONES CAT

  • Accede aquí al cuadro resumen del Acuerdo Laboral de Integración

 

DESCARGA RESUMEN ALI CAS

DESCARGA RESUMEN ALI CAT

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33 comments on “¡CONSEGUIDO! ACUERDO CON 100% SALIDAS VOLUNTARIASAdd yours →

  1. A los empleados no nos escuchan ni la empresa ni los sindicatos. Les da igual lo que opinemos. Acuerdan lo que les conviene a ellos y los demás debemos conformarnos. Esta vez he picado y los he apoyado, pero no tropezaré dos veces con la misma piedra. Yo he protestado porque las formas de tratarnos últimamente no son permisivas y porque las condiciones tanto de ERE como Modificaciones eran abusivas. Y al final han cedido en todo solo para evitar las salidas forzosas. Si nos hubiésemos dedicado a luchar y protestar por unas condiciones de salida buenas y sin cupos de edad, no tendrían cabida las salidas forzosas, sobrarían empleados que quisieran irse. Todos sabemos que la empresa estaba obligada a llegar a un acuerdo, entonces, porque firmar este pésimo acuerdo?

    1. Laura, tu no vas a volver a tropezar porque te vas a ir en el ERE.
      Por mucho que te quejes y llores, estás deseando pirarte, y como todo el mundo, sacrificará una parte de su salario para que sea así, y tu no vas a ser menos.
      Deja de quejarte e incendiar a la peña con falsas verdades.

      1. Yo soy de las que piensa que a las naranjas hay que exprimirlas al máximo y, eso pienso hacer. El día que me den la patada, me buscaré un plan B, no se me caerán los anillos por ello. Mi intención no es incendiar a la peña, como tu dices, ya son mayorcitos para pensar y decidir libremente, igual que lo soy yo para expresar mi opinión y, repito, no tropezaré dos veces con lo mismo. He abierto los ojos y visto de que pie calzan lis sindicatos. Tanto me han decepcionado los que dirigen actualmente la empresa, como los representantes sindicales.

      2. Siempre está el liberado sindical que tiene que sentar cátedra. Tío, take it easy y deja expresar las frustraciones a gente que lleva más de 30 años en CACABANK y están quemados y se quieren ir con cincuenta y pocos y sin perspectivas de conseguir ningún trabajo digno e intentar sobrevivir en 20 años con 200.000 euros pelaos

  2. Que haguem aconseguit la voluntarie tat es motiu d’orgull.
    Per altra banda la gent que vol marxar son els col.lectius A i B.
    Tambe gent molt jove que no tingui obligacions ni carregues familiars.
    A la meva zona tinc companys que m’han informat periodicament amb lo qual es d’agrair.

  3. La versión catalana y castellano del resumen de condiciones de extinción no son iguales. Y a su vez discrepan con lo que ha publicado CaixaBank. Es en la parte de descuento del desempleo. Podéis aclarar? Gracias!

  4. Creo que hay un error, ponéis que el descuento del desempleo es sobre la cotización mínima sin cargas. En el comunicado de la empresa pone cotización máxima. Diferencia de 527,24€ a 1153€.

    1. El acuerdo dice descontándose la prestación bruta mínima por desempleo.
      El mínimo se refiere a la prestación sin hijos, ya que el montante del desempleo depende del número de hijos, y esa es la más baja.
      Todos los que cobren el desempleo cobrarán la prestación máxima y por lo tanto corresponde la cuantía máxima prestación contributiva, 1.153,33€, como puedes ver en la web del SEPE.
      El redactado final supongo que mejorará este aspecto.

  5. Una duda importante: han eliminado las compensaciones de invalidez, viudedad, baja laboral???? Es que de eso no se habla y me gustaría saberlo

  6. CUPOS limitando personas que quizá querrían salir?? . vosotros mismos publicasteis : nos toman por tontos ??… triste que se certifique .
    Descuento del paro ???
    No es para celebraciones.

  7. El comunicado se prensa del acuerdo de CCOO data del 28/6, cuando menos es sospechoso. Por otro lado, me gustaría añadir que las concesiones que se han hecho para aplicar a los empleados que se quedan son abusivas y las condiciones pactadas para los que se van lamentables. En definitiva, los empleados hemos sido las marionetas de este circo. Estábamos vendidos desde el principio.

    1. ¿concesiones abusivas?
      Creo que desconoces que este proceso ha sido FORZOSO hasta el último día… ¡te podía haber tocado a tí!
      Para los que se van (A y B), este ERE es igual que el del 19, salvo el descuento de 27milE correspondientes al desempleo. ¿Sabes cuanto suponen 27milE de 300/400/500milE de indemnización total a la que tienen derecho estos colectivos?
      Por tus palabras veo que eres una empleada de las que no hay que dejar escapar, ya que en todas las negociaciones que tienes con tus clientes, SIEMPRE consigues tus objetivos, sin ceder en nada. ¡Enhorabuena!

      1. Y el último día que fue el 28 de junio o el 1 de julio??? Lo siento pero me siento estafada. He hecho 2 dias + 1,5h de huelga para que los sindicatos queden guapos en la foto!!! Y la verdad, no veo ninguna diferencia entre las condiciones de la semana pasada y las de ésta, como para que ahora si se haya firmado el acuerdo. Y si, casi siempre consigo mis objetivos, pero jamás engaño ni abuso de los clientes, lo que pasa es que soy muy buena comercial. A mi, la foto y lo que piensen de mi los jefes, hablando mal, me la suda!!!!

      2. Bon dia
        M ho pots explicar. Per el col.lectiu B no veig tant bones condicions.

      3. HOla, Albert.
        Contacta con tu delegado SECB de la zona y gustósamente lo hará.
        En la app mySECB tienes un buscador, en el que indicas tu oficina y te dice quién es tu delegado asignado.
        Saludos,

      4. Son las mismas que en 2019, salvo el desempleo (27.500E de diferencia).
        Hacemos números pero no se lo decimos a nadie que nos colorean la cara.
        La otra opción es esperar al siguiente ERE que serás A, y ver qué pasa, o salir a los 57, 58, 59.. con DVI si las hay en un futuro.
        Contacta con tu delegado SECB y te lo aclara, o contacta conmigo.

      5. 300/400/500?????. Rafael tú no sabes de lo que hablas colega. Pásate por oficinas de Bankia y verás las indemnizaciones. El descuento del paro era fundamental y habéis pasado. El ALI, peor. Homologacion? Ni por el forro!!!. A los de Bankia que tenemos un 4.5 de aportaciones al PP nos pasan al 7.5 en cinco años!!!!!. A la gente que tiene un 7.5 ya les ponen un 9.5 a partir del año que viene….. además el salario pensionable es mucho más bajo. Me rio yo de esta homologacion. Amigo Rafa, no hables sin saber. Documéntate antes de hacer proselitismo de taberna. Amigo

      6. Amigo Javier, dudo mucho que sepas si sé más o menos, pero por el nivel de tu comentario, te llevo ventaja, créeme.

        1.La indemnización es la misma (en % si eres A o B, o en días si eres C) independientemente si eres de Bankia y de CaixaBank, obviamente va en función del salario de cada uno, por lo que no sé a que te refieres. Lo que me comentas sería igual que si te quejaras de que un ‘comercial’ tienen menos indemnización que un ‘director de oficina’. Los porcentajes son los mismos, los días de inemnización también… En CaixaBank todos tenemos el mismo salario, en Bankia no, ya que depende de tu entidad de origen. ¡Pregunta a tu sindicato por qué después de 5 años hay «empleados de pura cepa» o otros no!
        2.Homologación. Vais a tener una homologación que no habéis conseguido con Bankia. Aquí la conseguireis, sí o sí, en 5 años, como los compañeros de Banco Valencia, Barclays… Preguntale a tu sindicato por qué no pudo conseguir una homologación en condiciones en tus anteriores fusiones.
        3.Aportación al plan pensiones. Te quejas de esto pero no veo que te quejes de que en Bankia, dependiendo de tu origen tienes distintas aportaciones, hasta el 8,5% si eres de CajaMadrid y mucho menos si vienes de CajaMurcia. Seguro que eres de los primeros y el resto de tus compañeros «te la pelan». Ahora todos los compañeros de origen Bankia tendréis el 7,5% (salvo los de CajaMadrid que mantendrán el 8,5%). Lo del 9,5% es por que los empleados de CaixaBank hemos perdido, en el nuevo plan de previsión, unos derechos adquiridos y consolidados muy muy importantes y han sido fundamentales para que el ERE sea voluntario y no «tiren a la calle a gente como tú», y es la forma de «compensarlo», pero ya te digo yo, que no compensa de lejos ese 2% con la perdida.

        Si quieres alguna aclaración, estaría muy gustoso de aclarártelas, telefónicamente o en persona, y verás como el que está equivocado eres, tú, ¡Te lo aseguro!

  8. Agradecimiento a todos los sindicatos y los representantes implicados en la negociación. Creo que se ha logrado un buen acuerdo, las previsiones no eran buenas. Felicidades.

  9. Enhorabuena.
    Enhorabuena.
    Enhorabuena.
    Enhorabuena.
    Excelente trabajo.
    Excelente trabajo.
    Excelente trabajo.
    Excelente trabajo.
    Excelente trabajo en capacidad negociadora y en Comunicación permanente.

    1. NO te entido Manuela pero te lo explico gustósamente: «Se irán solo los que quieran ir de forma voluntaria».
      Si te refieres a que puedan pasar cosas raras, estos procesos son completamente transparentes, ya que la información está al alcance de todos.
      ¿Tú conoces algún caso «raro»?
      Dinoslo!!

      1. Rafa , no es cierto lo de TODOS los que QUIERAN ir de forma voluntaria ( habrá algunos que el cupo que se ha aceptado NO lo permita )… no ??

      2. Todos los que quieren irse NO nos vamos a ir , y ya van 2, y aún estando dispuestos a » ceder » beneficios seguimos esperando, los que estamos en zonas sin excedentes,
        No se contempla estos casos, poder optar por la desvinculación voluntaria sin cupo , a costa de rebajar los incentivos ? En otra clasificación A B C , …llámale D esesperada , un saludo.

      3. Por lo que dices, tienes que tener 54 o 55 años, ya que los mayores de 55 se van todos.
        En 2019 eras B, y se fueron muy pocos, y ahora eres A que tiene cupo.
        Supongo que eres consciente de que en CaixaBank, hasta hace no poco, no te ibas antes de los 57 años o más, ¿verdad?
        A mi también me gustaría irme y no puedo… ¡pues a trabajar!

        Te recuerdo que el ERE hasta el mismo día del fin del periodo de consultas era FORZOSO.
        ¿Ceder?
        Ha primado la voluntariedad, para evitar que «puedan echar a la calle, dándole una patada en el culo» a gente, por ejemplo, de tu edad, con salarios altos y con menos energía que uno de 30, que cobraría 1/3 parte, a la que inicialmente indemnizaban con 25 días/año max. 1 anualidad.
        ¿Qué prefieres poder elegir si irte o no, o que te eche a la calle aunque sea con un pastizal (que no era el caso)?
        En la mayoría de los casos, te aseguro que eligen la segunda opción.

  10. Muchísimas gracias por el esfuerzo maratoniano.
    La plantilla está orgullosa de sus representantes sindicales.

  11. Penoso. Hacer tanto hincapié y entregar tanto en pos de la voluntariedad cuando la gente está deseando irse y que se iría en masa simplemente con buenas condiciones.

    1. ¿Realmente crees que todo el mundo quiere irse?
      Los A y B por supuesto, pero para cumplir con los 8291 salidas nos hacían falta mas de 4000 empleados menores de 52 años dispuestos a irse, y además distribuidos donde CX dijera, para que la forzosidad no se hubiera aplicado.
      ¿Sigues pensando igual? Yo que estoy en la calle todos los días, permíteme que te diga que lo dudo mucho.

  12. Fracaso estrepitoso. Tener la sartén por el mango (ya que CaixaBank estaba interesada y ¡obligada! a llegar a un acuerdo sí o sí) y terminar con la bajada de pantalones de los sindicatos. Descuento del desempleo. Vergonzoso.

  13. Magnífico trabajo durante estos meses de negociación y sobre todo en las jornadas maratonianas que han precedido a la consecución del acuerdo.

    Grandes!!!!!

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