2267Una nova cita a la Taula d'Igualtat, en la qual es posen sobre la taula com noves, mesures que ja es van aportar al:
extens i complet document de treball
que SECB presentar al març de 2016.
Propostes com ara les mesures de compliment i desconnexió horària, ampliació de la flexibilitat en els horaris d'entrada i sortida, teletreball, comissions de servei per a empleades embarassades i lactants, permís retribuït per a tècniques de reproducció assistida, permisos ampliats per a casos de violència de gènere , trasllats per conciliació, ampliació de la reducció de jornada, xec guarderia, ...
La Direcció té les propostes del SECB des 2016
Toca posar-se a treballar!
A més, en aquesta reunió, l'empresa va retirar dues propostes que SECB es va negar a acceptar:
-
- La flexibilitat horària en funcions comercials que donava cobertura dues tardes a la setmana
- Substituir el Regal de Reis per serveis que afavoreixin la conciliació
A dia d'avui, des SECB exigim una sèrie de mesures urgents, Que no poden esperar més:
-
- cobertures:
- De baixa de Paternitat JA !!
- Baixes de llarga durada abans dels 70 dies exigits sempre que ja es conegui prèviament que serà una baixa de llarga durada.
- De Reduccions de jornada del 99% per a empleats / es amb fills / es amb malalties greus
- cobertures:
-
- Aclariment i compliment de reincorporació en certes excedències en què no sempre s'està assegurant el reingrés, generant inquietud i sensació de desemparament.
-
- Equiparació en les ajudes i permisos per als que tenen la guarda i custòdia de familiars discapacitats i actualització en els imports de les ajudes actuals.
-
- Valoració de la nostra proposta de Beneficis per a empleats i descendents amb discapacitat entre 25% -33%
-
- Dia de permís per a realització d'exàmens convocats per CaixaBank que requereixin un desplaçament respecte de la població del centre de treball.
- Transparència i clarificació del circuit de la sol·licitud de la Cessió de Maternitat.
- TELETREBALL: El programa pilot és limitat i restrictiu. Volem un teletreball que superi el presencialisme i s'adapti a la plantilla, i que no es determini amb criteris subjectius. La fórmula que l'empresa està aplicant a l'teletreball no ens la creiem, ja que haurien de presentar-se més opcions, com la de 1, 2 o 3 dies per setmana, i que no s'excloguin els divendres.
El proper dia 14 de febrer tenim una nova reunió de la
taula de negociació del PLA D'IGUALTAT.
taula de negociació del PLA D'IGUALTAT.
DES SECB, ANEM A LLUITAR PER UN MILLOR
PLA D'IGUALTAT I CONCILIACIÓ.
Hola! El nostre objectiu és aconseguir un pla que abasti conciliació i igualtat per a tota la plantilla.
Som conscients que cada empleats i empleades té una situació personal diferent i singular, per això és fonamental obtenir permisos que emparin situacions familiars sobrevingudes, amb o sense menors al seu càrrec, ajuts per a empleats i empleades amb discapacitat o que tinguin sota la seva guarda un familiar amb discapacitat, i també és essencial una major flexibilitat en entrada i sortida de l'horari laboral.
És cert que no tots tenim el mateix suport familiar, i per això, independentment de cada situació, el Pla d'Igualtat ha de recollir l'absència o benefici que et permeti conciliar la teva vida personal i professional.
Per a qualsevol situació concreta, no dubtis a contactar amb el alliberat de la teva zona, quedem a la teva disposició.
No veig que s'estiguin demanant mesures específiques de conciliació per a famílies monoparentals. Som dos milions de famílies monoparentals a Espanya, en les que, donada l'existència d'un sol progenitor, es fa especialment difícil la conciliació.
Quan els nostres fills estan malalts, no hi ha altre progenitor amb el qual compartir les cures; quan cal portar-los a el metge, no hi ha altre progenitor que es pugui fer càrrec; quan hi ha una urgència, és un sol progenitor el que ho ha de fer arribar a l'hospital; quan es produeix un ingrés hospitalari de el menor, és l'únic progenitor el que roman amb ell les 24 hores del dia tots els dies que es prolongui l'ingrés. Som els únics que els acompanyem a les activitats extraescolars, el que complica que puguem prolongar la nostra jornada de manera reiterada ...
Si anem a parlar de conciliació, defensarem també als col·lectius més vulnerables. Us recordo que hi ha dos milions de famílies monoparentals a Espanya.
Una vergonya l'actitud de l'empresa.
M'encanta la feina que esteu fent, d'ell es desprèn una profunda anàlisi de les nostres necessitats i una empatia absoluta a l'hora d'aplicar mesures, ara només falta que es reconegui per part de l'Entitat aquest informe tan professional i s'apliqui. Què prenguin. Nota yaaa
Animo i enhorabona amb la tasca que esteu fent. Les propostes presentades responen a necessitats reals demandades per la plantilla.
Ara, falta comprovar la qualitat i perícia dels gestors de RRHH: qualitat pel que fa a saber canalitzar i materialitzar el permanent compromís divulgat en Responsabilitat Corporativa> Les nostres persones, i perícia per veure més enllà d'una negociació en termes econòmics i enfocar aquesta oportunitat com un instrument per obtenir aquest plus que tot gestor de RRHH sap: empleats feliços, resultats positius.