1497A la 5ª reunió sobre la reestructuració anunciada per l'empresa a l'empara dels art. 51, 41 i 40 de l'ET, la Direcció anuncia una proposta unilateral de les condicions de sortida forçosa per 2.157 empleats:
col·lectius
| Tipus d'desvin-ció | Any de naixem. | Edat a 2019 | salari regulador / indemnització | Seguretat Social |
Tipus de Pagament |
| Extinció contracte Col·lectiu A:> 55anys | 1964
1963 1962 1961 <1961 |
55
56 57 58 > 58 |
Sal Reg fins 60 anys
Sal Reg fins 61 anys Sal Reg fins 62 anys Sal Reg fins 63 anys |
CE fins 63 anys | Pagament únic amb descompte prestació atur |
| Extinció contracte Col·lectiu B: 53-54 anys | 1965-1966 | 53 54 | Sal Reg de 5 anualitats | CE fins 60 anys | Pagament únic amb descompte prestació atur |
| Extinció contracte Col·lectiu C: <53 anys | > 1966 | <53 | 33 dies per any treballat
Màxim 2 anualitats |
no | Pagament únic: |
SECB NO entén,
NO comparteix i NO accepta sortides que
NO siguin totalment voluntàries
No hi haurà negociació amb SECB
sense la condició de #voluntariedad
Mesures PROPOSTES PER AL ERO 2019: una autèntica vergonya.
- Adhesions «voluntàries» i si no s'arriba a l'objectiu marcat per l'Entitat aplicarien sortides forçoses (Que amb el que han ofert ... ¿vostès creuen que alguien se acollirà?) amb la meravellosa xifra de 33 dies per any treballat amb màxim de 22 mensualitats.
- Mobilitat Geogràfica Provincial forçosa: amb compensació de 5.000 € si és desplaçat a més de 100 km ... perdó?
- Les condicions de la pasta les que ja coneixeu. (Veure quadre).
- Un mínim de 6 anys d'antiguitat a l'empresa.
- Obertura del procés de petició de desvinculació al llarg del cartilla semestre 2019. (Sortides en funció de les necessitats de l'empresa).
- Per a les oficines S1 «Concedeixen» el beneplàcit que no es treballin dues tardes. (Recordem que volen obrir al públic dimarts i dijous) Donem gràcies al Senyor!
- Segueixen amb la idea absurda que els gestors treballin 100 tardes.
¿De veritat es creuen que això és assumible? Perquè nosaltres NO.
No és que no sigui acceptable, és que és de tenir molt poca vergonya oferir això.
I quan parlem de millorar el pacte GC, per exemple, vostès surten amb què millorar l'esmentat pacte és complicat, ja que el que tenim és bo i que supera el de la competència en el 120% i fins i tot el 130% i que ens situa entre els GC millors pagats de el sector? Però vostès de què van?
Primer, estableixin IMMEDIATAMENT la VOLUNTARIETAT i, després,
comencin a oferir mesures coherents que es puguin negociar.
Ja expressem, des de l'inici d'aquest procés que:
aquest ERO no té cap justificació
La presentació de resultats, divendres passat, va deixar al descobert la intencionalitat de manipulació a través de l'informe tècnic, presentat per l'Entitat, per acreditar la mala evolució de tots aquests anys, el contingut és més que dubtós i parcial.
En l'informe tècnic se'ns volia situar en un entorn catastròfic, amb marges a la baixa i desastrosos ràtios d'eficiència. Res més lluny de la realitat.
¿S'hauran adonat?
En la seva estupenda presentació de resultats tots els marges pugen respecte a l'2017 i la ràtio d'eficiència se situa en un 53,2% (res a veure amb el 60% presentat en el seu informe).
| Justificació | Resposta |
 |
|
I ara, vostès ens diran ...
que en aquest any 2018 hi ha hagut un gran impacte en pèrdues extraordinàries oi? Sí, de 844 MM €, però a causa de la recompra de el 51% de Servihabitat (i posterior venda de l'negoci immobiliari a Lone Star) ia la venda d'una participació important de Repsol.
I què és de l'benefici obtingut per l'activitat bancària i d'assegurances?
Ens referim a aquest benefici que han aconseguit per l'esgotadora pressió comercial a la qual sotmeten a la plantilla.
| JUSTIFICACIÓ | RESPOSTA |
 |
Doncs s'ho direm nosaltres: creix amb comoditat respecte a l'2017. L'aportació del negoci d'assegurances de CaixaBank al resultat net atribuït, creix un 4,5% respecte a l'any anterior amb una contribució de 663 MM € dels 2.199 MM € del negoci conjunt. |
Senyors de la Direcció, a la plantilla a la qual s'està amenaçant amb retallar condicions salarials i amb practicar un ERO, és la mateixa que ha obtingut aquest meravellós resultat en el segment Banca-Assegurances, sense tenir res a veure en la gestió de la cartera de participades ni en la presa de decisions del negoci immobiliari.
«Les persones en el centre».
Efectivament, això està fent, posar a la
plantilla al centre, però de la diana.
El «premi» per la feina feta a l'Llarg dels anys, ...... Gràcies EMPRESA.
Condicions patétiques, que s'argumenta per no Fer DVI similars a les anteriors, és olla Fer un ERO / ERO així? «Per la cara».
Potser que Comencem a pensar en mobilitzar-nos i demostrar la Força que tenim, ENS hi va Molt. I els condiciones dels que és quedin también són Molt i Molt dures. Els Sindicats crec que hauríen d'anar Tots Units per Fer ver a l'empresa que s'equivoca amb AQUESTA actitud.
La gent aquesta desencantada i es va asseure estafada, Totes els vens els fa la plantilla, Totes els queixes dels clients els rep la plantilla, i ara, l'ERO el rep la plantilla, com a premi a su ESFORÇ ... Intolerable !!! S'hauria de convocar vaga ja !!! O encara millor, una semana amb cap vengui !!!
No hi ha dubte que la majoria estem indignats i també, en la nostra ment col·lectiva, entenem que alguna cosa cal fer. L'empresa comença a jugar amb els nostres pors. El que té por no fa un pas però, com passa a la natura, el que no es recolza en el grup acaba perdent, potser no perdi en aquell moment però perd en un seu futur. Les condicions futures de sortida seran cada vegada pitjors si no es frena a temps. En això que ens càpiga dubte. Necessitem que tots recolzem una a una acció si no és així perdem. Per descomptat amb els forts: els sindicats al capdavant. Fem extensiu això a tots els nostres companys. Ens hi juguem molt ara però també en el futur de cada un de nosaltres.
No queda mes remei que una vaga comercial ... això és intolerable ... els reptes impossibles psra que la gent es vagi «gratis» .però com hem pogut arribar a això ??. Cin una adreça que no estava quan els altres ens vam deixar la vida ... No es pot permetre ...
Interessant l'anàlisi de Credit Suisse sobre Caixabank:
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/02/08/mercados/1549624184_614205.html
Després es preguntessin què no apareixem al TOP Employers d'Espanya entre les 102 companyies millors per treballar al país ...
https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2019/01/top-employers-2019-las-mejores-102-companias-para-trabajar-en-espana/
En moments crítics, la plantilla ve demostrant amb escreix compromís, esforç i generositat, molt sovint excessiva (quan sobrepassem línies vermelles en tema de salut i també en temes de manca de conciliació). Per descomptat, ni les formes ni el contingut de la informació facilitada a dia d'avui per part de l'empresa permeten fer pensar a la plantilla que l'ànima de la Caixa està present en moments com aquest. Els missatges institucionals sense contingut real qüestionen una cosa tan important com els valors ...
jo sí que tinc paraules i una molt clara ... VAGA JA !! VAGA D'ACTIVITAT COMERCIAL !! ... Cada dia ens espremen més, en l'any de més beneficis de l'banc i enciman ens menystenen dia rere dia, dijous després dijous que es reuneixen ... ja no estic ni jo ni els meus companys orgullosos de l'empresa on treballem , no som per a ells més que ninots que venen alarmes, samsung i segurs. La nostra salut els importa una merda ... només veig com a solució una mobilització de vaga urgent, jo no puc estar més indignat
Jo crec que aquests no s'assabenten, és que no tinc paraules
Enorme error de la Direcció en plantejar unes condicions extremadament paupèrrimes com a inici d'una negociació. Qui té experiència en processos negociatorios de qualsevol tipus, sap que humiliar a l'altra part, amb una oferta d'enderroc en començar una negociació, només serveix per enverinar gratuïtament les posicions, convertint la negociació d'alguna cosa professional en alguna cosa personal.
La Direcció sap que hi ha hagut sobredemanda d'inscripcions en anteriors desvinculacions (amb millors condicions de sortida) i ara ha vist la seva oportunitat de
rendibilitzar el fastiguejo de la seva plantilla.
Lamentable.
Qui ha vist a aquesta entitat ...
Preparem-nos per mobilitzar-nos, això és una vergonya, "l'ànima de la Caixa ..." aquest és la butxaca de la direcció.
Senyors s'acaba ell temps de les bones paraules mans caigudes zero vendes i veurem que passa.
Vergonya de tenir aquests directius.