1677A la reunió d'avui sobre el procés de reestructuració de l'ERO,
SECB hem tornat a traçar la nostra primera línia vermella,
LA VOLUNTARIETAT
A la 4ª reunió que convoca CaixaBank a l'empara d'un ERO forçós, l'empresa manté la seva postura:
MESURES TRAUMÀTIQUES FORÇOSES.
SECB no cedirem, sense VOLUNTARIETAT no hi ha consens.
El plantejament plasmat per l'empresa és un autèntic disbarat.
Ens han presentat unes mesures de reestructuració desorbitades, unes mesures que menyspreen i insulten a la plantilla, a què estan jugant?
COP DE DESTRAL als Acords Laborals signats durant anys. Assesten un cop definitiu a tota una època i un model de negociació propi de la nostra Entitat.
De l'ànima ja no queda ni l'ombra ...
I SECB ens resistim a això.
La plantilla ho ha donat tot ¿L'esforç negociador realitzat per la RLT durant tots aquests anys els importa ben poc? Per què no volen evitar aplicacions unilaterals de les mesures?
Doncs així NO.
SECB no negociarem cap mesura fins que l'empresa no garanteixi expressament, i quedi així reflectit, que renuncia a l'obligatorietat en les mesures d'extinció i, per tant, que totes les sortides que es puguin produir siguin de caràcter voluntari.
Tot i així ¿volen que li donem la nostra opinió sobre aquest ERO?
Doncs anem a això:
Obrir 700 oficines Store afectaria uns 8.000 empleats, s'han tornat bojos? El que haurien de fer abans de proposar «més, més i més» és tancar tots els aspectes que envolten a l'acord ja signat (Pla d'Igualtat, denúncies pendents a prop de la vulneració de la voluntarietat i el tancament de tots els aspectes que envolten a les denúncies sobre riscos psicosocials)
Vostès volen més oficines d'un sol empleat perquè moltes d'elles siguin la caixa de les "Súper Store" i nosaltres, en canvi, volem que no hi hagi ni una sola oficina unipersonal.
Horari flexible no és canviar l'horari dels empleats, horari flexible és dotar a un col·lectiu d'una manera de compensar la dedicació fora d'horari laboral (reunions, visites esporàdiques sol·licitades pels clients, etc.)
A més, per SECB no és acceptable:
- L'eliminació de la figura de l'subdirectors d'oficines de 4 empleats
- La promoció a raó de 1 nivell per cada 3 anys que no deixa de ser una manera de voler eliminar els triennis durant llargs períodes de temps
- Pel que fa al plus funcional, aquest és un meritació que no pot tenir una altra consideració que la del salari fix, ja que és la part que compensa el sou fix de les antigues categories abans de passar a nivells
Senyors de la Direcció, la seva proposta és un autèntic disbarat. Pensin, reflexionin i analitzin perquè ens sembla que s'han passat de frenada.
I vostès? 540 MM per l'Obra Social que surten de esprémer i esprémera una plantilla a la qual cada vegada els falten més al respecte.
Era previsible que l'empresa no donés a conèixer les seves intencions en el pla de desvinculacions fins no haver fet públic els resultats de 2018.
Un cop fet públic, i ja sent conegut pels accionistes (fons d'inversió, grans inversors, accionistes institucionals, etc.), és el moment de convèncer el mercat que aquest ERO alleujarà el compte de resultats en els propers 3 anys.
La idea és transmetre als que fiquen els seus diners en les accions del banc, que en el futur proper no existirà en el sector capacitat per generar més ingressos, per tant, l'única solució és reduir dràsticament les despeses (entiendase 2.157 a la carrer).
Espero que SECB, plantegi una línia de negociació enfocada en dues línies clarament diferenciades:
1.-Permetre la sortida de qui vulgui anar-se'n, no reduint el nombre d'excedents proposat per la direcció, sinó concentrant la seva negociació en l'obtenció de les millors condicions de sortida per a aquests.
2.-Centrar tota la seva força negociadora a mantenir les millors condicions laborarles per als que es vulguin quedar.
Gran fulla, no podem deixar que ens trepitgin, a la vaga sense por aquesta és la nostra força i responsabilitat. Us transmetem tot el nostre suport i força en la negociació.
segueixo opinant en el meu tercer comentari, després de tres sessions vergonyoses per part de la nostra entitat, que això ve en el pitjor mes de gener de llarg pel que fa a pressió comercial .... l'empresa ens menysprea i no paran de trucades de Danes, àudios, informes, etc per vendre (millor dit clavar i col·locar) alarmes, assegurances de decessos el doble de cars que la competència, mòbils, tvs, plurianuals ... ja n'hi ha prou !! aquest abús i xuleria davant una plantilla picada, després dels millors resultats de la seva història no mereixen més que una convocatòria urgent de vaga
Bon comunicat Begoña! ¿Quin és el full de ruta ara? ¿Hi ha termini fins al 31.3 per arribar a acords?
Gràcies i ànim en la lluita!
Aquest és el moment de plantar cara a CaixaBank, és ara o mai. Si no ens mantenim forts, ja ens tindran menjant de la seva mà.
CaixaBank som nosaltres, les dones i homes que dia a dia, lluitem per aconseguir complir els reptes, tot i deixar-nos la salut, la família i les forces pel camí. No tenen vergonya tractar així als que fan que aquesta entitat sigui ho és.
Però per això mateix també podem fer mal. Dues setmanes seguides sense producció tot Espanya. Veuràs amb els fa pupa.
En fi alguna cosa cal fer, no ens podem quedar de braços creuats.
La postura i els arguments que esteu utilitzant evidencien PROFESSIONALITAT i COHERÈNCIA per part del SECB en defensa dels interessos dels treballadors. En contraposició, davant, una empresa que decep i molt quant a formes (imposició negociació), pel que fa a pobre criteri (no es justifica amb la situació de l'empresa), en definitiva, tal com dieu, manifesta menyspreu pel seu actiu més important. Fins avui demostren, els responsables de Caixabank en aquesta "negociació", incapacitat en creativitat negociadora i també demostren posar-se de perfil davant les assignatures pendents que estan a la seva teulada. La qual cosa no deixa de ser un menyspreu: la plantilla es mereix un altre "preu", es mereix una millor valoració. Fer servir números ho fa qualsevol, el meritori és saber gestionar persones que, curiosament són, de manera recurrent, objecte de reconeixements (¿sincers?), Això requereix més talla .... Sorprenent en el marc de la nostra entitat i molt decebedor.
Hem de ser ferms i mostrar el nostre rebuig a aquesta denigrant i desilusinante actitud cap als que fem un esforç TOTS ELS DIES perquè aquesta empresa funcioni.
... .No estem en altres entitats, només ens interessa Caixabank i els seus empleats .... BRAVO !!! Això és SECB !!! Alguns voldran «importar» els seus invents en altres llocs ....
Ricardo a dia d'avui encara no ens han donat ni una sola dada de les mesures d'extinció que volen realitzar. Sembla que en la propera reunió (dijous que ve) ens les facilitaran.
Teniu la mateixa informació que tenim nosaltres
Sobretot ni 1 pas enrere.
Cap cessió que sigui un pèrdua de drets adquirits.
ànim
Voluntarietat abans de res. Que el treballador pugui acollir-se o no segons les seves circumstàncies.
Bon full. Som els Únics que som valents i fem alguna Proposta.
Em sembla molt bé tot això que us opongais, però abans de res perquè no expliqueu amb detall la proposta de l'empresa per les mesures d'extinció (que suposo després de 3 reunions, us la hauran comunicat). Un cop les feu publiques, i tots les coneguem, podrem pensar amb un major grau de coneixement, com, quan i on.
Em sembla tot un encert la postura de SECB, jo crec que en aquesta negociació som els únics que aportem seny.
'Seguim així de fortes davant la pressió de la Direcció, confiança plena en SECB !!! ¡Voluntarietat!