Ens trobem amb que a penes ha transcorregut un mes des que va començar l'any, i en la nostra DT NAVARRA ja sembla que:

arriba l'apocalipsi

Un cop més, s'obliden que els reptes són majoritàriament anuals i en el seu impuls per sortir victoriós davant la competència d'altres DT, tornen a donar una volta més de rosca a la plantilla.

Vam finalitzar l'any amb xafarranxo per les assegurances de vida. Calia sigui com sigui arribar al repte. Això sí, en lloc d'optar pel reconeixement i la motivació a la plantilla, es va optar una vegada més per la pressió, reunions, Livemeeting diàries, trucades, i jornades amb  diversos seguiments en un mateix dia, etc ...

Que fàcil és exigir oi? És que s'han posat al pell dels GBP, subdirectors, EAPS, directors ...? ¿Els resultaria senzill contractar assegurances amb clients que estan observant com els seus  PVI, les seves carteres gestionades, els seus plans destí, els seus fons, les seves accions  de CaixaBank, en resum les seves inversions, es desinflen dia a dia quan han confiat en nosaltres?

És que s'han preocupat per ajudar els companys en el seu dia a dia? Per oferir-los els seus coneixements, la seva experiència, la seva know-how? ja responem nosaltres NO;  perquè simplement fa temps que  dinamitar el verb aportar pel de:

exigir sense escrúpols

Y  hem començat el 2019, i la situació és clar no canvia. La fórmula màgica: MÉS PRESSIÓ. Més reunions, més informes, més Livemeeting i ara també per als GBP i Directors, una fulleta màgica i totalment fiscalitzadora. Aquesta és, fins al moment, la gran aportació del nostre nou responsable a la DT de Banca Premier. 

I mentre la plantilla contracta a contrarellotge assegurances, mòbils, TV ... i  s'esforça com sempre per donar el 200% contribuint a obtenir beneficis extraordinaris ¿l'empresa com ens ho agraeix?
Doncs ens presenta una ERO a l'empara dels articles 40, 41 i 51 de l'ET, exigint una modificació de les condicions laborals amb l'objectiu de empitjorar considerablement, així com la sortida de 2.157 persones quan al llarg d'un any hi ha oficines amb problemes continus de personal. Quina forma d'agrair als empleats la seva implicació i treball!

Ara que estem celebrant l'aniversari del nostre fundador, han fet pròpies alguna de les seves frases més cèlebres, utilitzant-les principalment en les presentacions del nou Pla d'Estratègic. Nosaltres triarem una que a més feia servir el nostre antic President:

"El treball al cap,les persones al cor »