2228
VACANCES
25 dies hàbils (27 en illes Canàries); 1 dia addicional si no es realitza reducció de jornada durant la setmana de festes locals. Si per motius de conciliació no s'ha pogut gaudir de la totalitat de les vacances de l'any en curs, es podran gaudir fins al 31 de gener de l'any següent.
Si no s'han pogut gaudir de les vacances en l'any en curs per coincidir amb períodes d'incapacitat temporal, es podran ajornar a un altre any, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir de la fi de l'any en què s'hagin originat.
Es podran gaudir a continuació de la suspensió del contracte de treball per naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment, o lactància (acumulada) fins i tot si es produeix canvi d'any, a elecció de l'empleat / a, les vacances pendents de gaudir.
En cas que per sentència o conveni regulador de divorci o separació, la plantilla tingui assignades les dates de vacances per a la cura de fills o filles menors de 12 anys, es donarà prioritat a l'elecció de les dates, d’almenys 2 setmanes de les que tingui el menor al seu càrrec.
En el supòsit de fill / aa càrrec amb discapacitat que acudeixi a Centres Escolars especialitzats, es donarà prioritat a l'elecció de les dates d’almenys 10 dies hàbils en que aquests centres estiguin tancats.
DIA DE LLIURE DISPOSICIÓ
2021: 2 dies de lliure disposició, excepte
Oficines Store / In Touch que tenen 4 dies addicionals.
Passem a contestar algunes preguntes relatives a les vacances:
Pot l'empresa dir-te quan t'has d'agafar les vacances?
No. Les vacances s'han de pactar entre les dues parts i no imposar per obligació. A més, el treballador coneixerà les dates que li corresponen, almenys, dos mesos abans del començament del gaudi.
Quin és el període hàbil de gaudi de vacances a què tinc dret?
És el comprès entre el 1 de gener de l'any en curs i el 31 de gener de l'any següent i a continuació del permís per naixement fins i tot si es produeix un canvi d'any.
El normal, legal i més operatiu per al funcionament de l'entitat seria que els treballadors voluntàriament triïn les seves vacances d'acord amb els seus responsables d'oficina, com ja havien fet.
En quants períodes poden gaudir les vacances dels empleats de Caixabank?
A partir de la signatura de el nou Conveni es pot convenir la divisió de les vacances fins en quatre períodes.
Quants dies em corresponen de vacances?
Són 25 dies hàbils més 1 dia en el cas d'aquells empleats que en el centre de treball no s'efectuï la reducció de jornada durant la setmana de festes locals.
A més hi ha un dia de lliure disposició, sent en les oficines Store i centres InTouch 5 dies de lliure disposició en total. En alguns departaments amb horari especial també gaudeixen dels 5 dies.
Com calculo els dies si m'incorporo a CaixaBank durant l'any en curs?
En base als 25 dies laborables que corresponen per tot l'any treballat, per un empleat incorporat en el present any, s'ha de calcular la part proporcional que correspon pels dies que es treballen fins a final d'any.
Pel que fa als dies de lliure disposició, no són susceptibles de càlcul de la part proporcional, aplicant-se en la seva totalitat.
Si a conseqüència del càlcul de la part proporcional dels dies de vacances el resultat dona una fracció de dia, es procedirà a l'arrodoniment a l'alça.
Exemple:
Empleat contractat el 20 de març de 2020 i que previsiblement treballarà fins a final d'any.
25 x (287/365) = 19,65 = 20 dies + 2 dies de lliure disposició
Quina és la preferència per a l'elecció de les vacances?
Independentment del càrrec que ocupis, el nivell professional determinarà l'elecció, i a igualtat del mateix, la data d'antiguitat a l'Entitat.
Tinc alguna preferència si tinc responsabilitats familiars?
La preferència a favor dels empleats amb responsabilitats familiars no implica l'elecció d'un torn determinat sinó, únicament, que les seves vacances es gaudeixin dins dels límits del període de vacances escolars. I dins d'aquesta situació, es resoldrà la preferència, dins el nivell professional, a favor dels qui tinguin major antiguitat a l'Entitat.
Què passa amb les meves vacances si estic divorciat o separat?
Prioritat d'elecció d'almenys 2 setmanes en què es tingui al menor de 12 anys al seu càrrec, en cas de sentència o conveni regulador de divorci o separació.
Tinc alguna preferència si el meu fill té discapacitat?
En el supòsit de fill/a a càrrec amb discapacitat que acudeixi a Centres Escolars especialitzats es donarà prioritat a l'elecció de les dates d'almenys 10 dies hàbils en què aquests centres estiguin tancats.
Què passa amb les noves mesures de conciliació i les vacances?
La concessió de les noves mesures de conciliació, el permís retribuït recuperable, la millora d'excedència per cura de menor i el permís no retribuït 2020, estan condicionats al gaudi previ de les vacances 2020.
Volem deixar clar que aquesta condició ha estat implementada de forma unilateral per l'empresa.
Aquesta condició està sent revisada pel nostre equip jurídic ja que entenem que pot contravenir els RD 8 / i 10/2020, així com la nostra normativa legal vigent.
Donades les circumstàncies excepcionals que concorren, i que sembla que l’Entitat hagi oblidat, si necessites ajuda, posa't en contacte amb el teu delegat del SECB. Treballarem per aconseguir un acord que permeti la conciliació que es mereix qualsevol company.
ajudar-vos en tot allò que estimeu oportú.
Posa't en contacte amb nosaltres, treballem per a tu.
Molt ben explicat, amb resposta a les preguntes més freqüents. excel·lent treball