ERO 2021. Sumem Amb tu?

ERO 2021. Sumem Amb tu?

Les condicions aprovades en els diferents ERO, tant a CaixaBank com a Bankia, així com la força i unió sindical, van condicionar el resultat final de les negociacions.

La plantilla de CaixaBank coneix la història.
A la que procedeix de Bankia us ho anem a explicar ...

I per això farem referència a l' ERO de 2019 que es va signar a CaixaBank.

La generositat, l'esforç i la unió demostrada per la
plataforma Unió Sindical CaixaBank
(SECB, UGT, SIB, FEC i CIC)
va marcar el resultat de les negociacions del millor ERO signat en el sector financer.

En uns dies ens enfrontarem novament a un altre ERO, que promet ser despietat, com ja estan filtrant els mitjans de comunicació que, per variar, sempre saben més que els representants dels treballadors.

I en aquest context, des de SECB no veiem millor manera de defensar els drets de la plantilla que amb la UNIÓ i FORÇA de tots els sindicats amb representació en les dues entitats.

Perquè això no va de Politica ni pot anar de sigles

Això va d'esforç i treball per aconseguir les millors condicions econòmiques dels que VOLUNTÀRIAMENT es vulguin desvincular i la DEFENSA de les condicions laborals per als que continuïn en el projecte.

 

No hi ha millor exemple que la història i és per això que volem compartir amb vosaltres l'anàlisi de les condicions dels últims expedients de regulació d'ocupació duts a terme en dues entitats.

 

DADES GENERALS

ERO
CaixaBank 2019

ERO
Bankia 2018

Signat per
58,5% la RLT

SECB (37,42%)
UGT (17,92%) SIB (1,45%) FEC (1,45%)
CIC (0,26%)


92% la RLT

CCOO, ACCAM, UGT, SATE, SESFI, UOB i ACB

Nº d'extincions
2.023
2.000
Cost reestructuració
978 milions €
445 milions €
Indemnització mitjana / empleat
483.440 €
222.500 €

 

MESURES APLICADES

ERO
CaixaBank 2019

ERO
Bankia 2018

Extincions forçoses
no
No? Segur? (*)
Mobilitat geogràfica forçosa
Molt limitada en un radi màxim de 75 km.
(*) Voluntarietat emmascarada amb mobilitats forçoses:

ERO CaixaBank 2019

Finalment, la reestructuració es va tancar sense «PURGA». No hi va haver cap extinció forçosa i tan sols 1 mobilitat geogràfica en tota l'Entitat a un radi màxim de 75 km.

 

ERO Bankia 2018

En primer lloc, extincions i trasllats a províncies deficitàries. Oferiment de trasllats com a alternativa a l'acomiadament als treballadors que prestin servei en províncies excedentàries.

 

COMPARATIVA DE CONDICIONS DE SORTIDA

La possibilitat d'acollir-se a aquestes mesures estava condicionada a l'existència d'excedent de personal a nivell provincial i a un numerus clausus  en el cas de les prejubilacions B.

Condicions Baixes incentivades

ERO
CaixaBank 2019

ERO
Bankia 2018

Edats
Menors de 52 anys
Menors de 55 anys
Indemnització
45 dies / any
30 dies / any
Límit màxim
Màx. 42 mensualitats
Màx. 22 mensualitats
Indemnització mínima
36 mensualitats
-
Prima addicional
13.000 € (<10 anys)
23.000 € (> = 10 anys)
2.000 € / cada 3 anys
Prima addicional (a partir de 25 anys de servei)
2.500 € / cada 3 anys que excedeixin els 25 anys

EXEMPLE BAIXA INCENTIVADA

Empleada de 45 anys d'edat, amb una nòmina bruta de 45.000 € i antiguitat en l'empresa de 15 anys. Cobrament indemnització en forma de pagament únic.

 

COST TOTAL
ERO CaixaBank 2019
ERO Bankia 2018
Indemnització
135.000 €
65.480 €

Condicions Prejubilacions A

ERO
CaixaBank 2019

ERO
Bankia 2018

Edat
A partir d'54 anys
A partir d'55 anys
Indemnitzacions
57% SR fins als 63 anys
El 63% SR durant 6 anys
Primes addicionals
18.000 € (57 anys o +)
23.000 € (56 anys)
28.000 € (55 i 54 anys)
(Si es fracciona)
6.500 € (55, 56, 57 anys)
5.200 € (58 anys)
4.000 € (59 anys)
1.000 € (60 anys o +)
Aportació Pla Pensions
no
Prestació d'atur
No es descompta de la indemnització
Es descompta de la indemnització
Conveni Especial Seg. Social
Sí. Fins als 63 anys
Sí. Fins als 63 anys
Pòlissa sanitària
no
Manteniment condicions financeres hipoteca
Novació a tipus preferencials

Condicions Prejubilacions B

ERO CaixaBank 2019
ERO Bankia 2018
Edat
52 i 53 anys
No es contemplen prejubilacions per a aquestes edats.
Condicions com baixa incentivada normal sense conveni especial.
Indemnitzacions
57% SR durant 8 anys
Primes addicionals
38.000 € bruts (nascuts el 1966 i 1967)
Conveni Especial Seg. Social
Fins als 63 anys
no
Nombre de places
100

A la vista està que

la UNIÓ FA LA FORÇA
Sumem AMB TU?

 

ÀNGEL
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
  1. Genial !!! Jo estic afiliada a ASIP i crec que passaré a formar part del vostre sindicat. A veure si aconseguim un ERO el millor possible i per descomptat amb sortides voluntàries.

  2. A veure si és veritat i us adoneu que no podeu perdre mai el principi que en els moments importants se suposa que independentment de les sigles i les diferències pròpies tots els sindicats se'ls suposa el mateix supòsit objectiu
    comú per sobre de tota la resta, la defensa dels drets dels treballadors davant de qualsevol intent d'agressió vingui des d'on vingui i que precisament en els moments tan importants hi ha
    de deixar de banda les possibles diferències per defensar tots a una els mateixos interessos, els dels que us paguen, els dels que estan en desavantatge i sou els únics que intentaran defensar-los,
    els dels treballadors.
    A veure si és veritat i en contra del que ja han deixat caure a la premsa de manera interessada, podeu aconseguir unes bones condicions, ja que ells bé que ja les han aconseguit amb els seus sous, amb els seus plans de pensions, amb les seves cosines , repartint entre tots el pastís.
    A veure si és veritat i en contra del que intenten fer aconseguiu que siguin voluntàries i no a dit o per la seva suposada meritocràcia en base a qui li caus bé o malament.
    Perquè si no ho aconseguim això es convertirà en un berenar de xinesos en la qual com sempre cada un intenta posar el seu cul fora de perill
    a costa dels altres i caigui qui caigui. I perquè sinó els que quedin tampoc es poden saber a resguard de les seves confabulacions, perquè tornaran a intentar-ho, i perquè independentment de la posició en què hagi quedat la femella estrenyent el cargol, per molt que hagi aconseguit estrènyer, la propera vegada voldrà tornar a prémer cada vegada mes i de nou a mes gent.
    Perquè no s'ha d'oblidar que el seu desvergonyiment, avarícia i desvergonyiment cap als seus empleats no té, ni mai tindrà límits per intentar cada vegada que quedin menys però donar-li unes voltes més a la rosca i esprémer per als seus bonus una miqueta mes.

  3. A veure si és veritat.
    I us adoneu que no podeu perdre mai el principi que en els moments importants se suposa que independentment de les sigles i les diferències pròpies tots els sindicats se'ls suposa el mateix supòsit objectiu comú per sobre de tota la resta, la defensa els drets dels treballadors davant de qualsevol intent d'agressió vingui des d'on vingui i que precisament en els moments tan importants cal deixar de banda les possibles diferències per defensar tots a una els mateixos interessos, els dels que us paguen, els dels que estan en desavantatge i sou els únics que intentaran defensar-los, els dels treballadors. Perquè sincerament parlant del conjunt de sindicats i no d'un en general, de vegades des de fora no dóna la sensació que sigui el que realment defenseu i us fa res, perquè sinó estaríeu d'acord en al menys les coses importants per a nosaltres. Perquè sou els únics que tenim per defensar-nos i lluitar per nosaltres, perquè depenem de vosaltres en aquestes situacions.
    A veure si és veritat i en contra del que ja han deixat caure a la premsa
    de manera interessada, podeu aconseguir unes bones condicions, ja que ells bé que ja les han aconseguit amb els seus sous, amb els seus plans de pensions, amb les seves primeres, repartint-se entre tots el pastís.
    A veure si és veritat i en contra del que intenten fer aconseguiu que siguin voluntàries i no a dit o per la seva suposada meritocràcia en base a qui li caus bé o malament. Perquè si no ho aconseguim això es convertirà en un berenar de xinesos en la qual com sempre cada un intenta posar el seu cul fora de perill a costa dels altres i caigui qui caigui. I perquè sinó els que quedin tampoc es poden saber a resguard de les seves confabulacions, perquè tornaran a intentar-ho. I perquè no dubteu que independentment de la posició en què hagi quedat la femella estrenyent el cargol, per molt que hagi aconseguit estrènyer, la propera vegada voldrà tornar a prémer cada vegada tot el possible i de nou a mes gent.
    Perquè no s'ha d'oblidar que el seu desvergonyiment, avarícia i desvergonyiment cap als seus empleats no té, ni mai tindrà límits per intentar cada vegada que quedin menys però donar-li unes voltes més a la rosca i esprémer per als seus bonus una miqueta mes.

  4. Molt bona feina. Demostreu una gran professionalitat i una preocupació constant pels treballadors. gràcies

  5. Em vaig afiliar a SECB el cap de setmana, els treballadors exBankia confiem en vosaltres i la resta de representació sindical per aconseguir un ERO just i respectuós amb les persones que portem dècades de treball en les diferents entitats.

Deixa una resposta