Aquest dimarts 18 de febrer, via el Reial Decret Llei, el Consell de Ministres ha derogat un dels aspectes més controvertits de l'Estatut dels Treballadors, l'acomiadament objectiu per absentisme laboral.

Què era l'acomiadament per absentisme laboral?

Un article de l'Estatut dels Treballadors, que permetia a les empreses acomiadar els treballadors quan aquests acumulaven un cert nombre de faltes d'assistència a la feina, en un període de temps, encara quan aquestes estiguessin justificades amb el seu corresponent comunicat mèdic de baixa.

Quantes faltes eren necessàries per a ser acomiadat?

Simplement amb absentar-se el 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, sempre que el total de faltes d'assistència en els dotze mesos anteriors hagués aconseguit el 5% de les jornades hàbils, o el 25% en quatre mesos discontinus dins d'un període de dotze mesos

Computaven totes les faltes d'assistència?

No. No computaven les baixes per accidents de treball, maternitat, lactància i les baixes de més de 20 dies, entre d'altres.

S'acomiadava sense cap indemnització?

No, a l'tractar-se d'un acomiadament objectiu portava aparellada una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.

Posem un exemple

Un empleat podia ser acomiadat si acumulava nou faltes d'assistència en un termini dos mesos consecutius, sempre que fossin intermitents (dues o més baixes) encara que fossin justificades amb el justificant mèdic oficial, i sempre que en els dotze mesos anteriors, les seves faltes d'assistència aconseguissin el 5 % de les jornades hàbils de treball.

Mai va ser utilitzat per CaixaBank ...

És cert que fins a la data CaixaBank no havia fet ús d'aquesta tipologia d'acomiadament i que els tribunals havien posat bastants impediments per a la seva utilització. No obstant això, arran d'una Sentència del Tribunal Constitucional, es va començar a estendre el seu ús en altres empreses i temíem que pogués contagiar-se aquesta política a CaixaBank.

Ja no es podrà fer ús d'aquest tipus d'acomiadament i, per tant, tampoc pressionar a un empleat perquè sol·liciti l'alta voluntària quan aquest es trobi malalt.

Següent pas ... Tornar a instaurar la ultraactivitat
indefinida en els convenis col·lectius

Esperem que el següent pas sigui la derogació d'un dels aspectes més lesius que va incorporar la Reforma Laboral de 2012 i que està minvant el nostre poder de negociació en el Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis.

Es tracta de tornar a instaurar la ultraactivitat indefinida dels convenis col·lectius, és a dir, que no perdi vigència el Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis en cas de no arribar a un acord abans del pròxim 30 de juny.

En aquesta data expira el període màxim de negociació establert per la Reforma Laboral i el venciment, sense acord, faria decaure el conveni i provocaria l'aplicació del conveni col·lectiu al àmbit superior, és a dir, el Conveni de Banca.