3825El passat dia 18 de febrer, SECB (juntament amb UGT, SIB i FEC), gairebé el 60% de la representació laboral dels treballadors, vam donar un altre pas més endavant, en la defensa dels drets de la plantilla de CaixaBank regulats en acords signats i vigents avui en dia.
Demandem a l'Entitat per la vulneració dels nostres
drets davant l'aplicació del Registre Horari.
drets davant l'aplicació del Registre Horari.
Mentre un altre sindicat s'ho pensa, al SECB actuem davant de les greus amenaces que deriven de l'aplicació unilateral, per part de l'Entitat, del sistema de Registre de Jornada.
En l'acord d'octubre de 1991, vigent avui en dia, s´estableix que «es registraran totes les absències i incidències produïdes durant la jornada, fins i tot l'absència de l'esmorzar per la qual cosa els 20 primers minuts no seran considerats com a absència ».
A més, aquest acord estableix que «Els marcatges efectuats en els 15 minuts posteriors a l'hora d'inici de la jornada, generarà l'inici de la jornada». Això vol dir que si la jornada d'un empleat comença a les 8: 00h i es registra abans de les 8: 15h, el sistema registra com a hora d'entrada les 8: 00h
Per tant, CaixaBank està vulnerant tàcitament, dos punts perfectament recollits en l´acord laboral ja que, l'esmorzar no s'hauria de descomptar de la jornada diària i els primers 15 minuts d'entrada haurien de ser flexibles per al registre horari.
Hem de recordar que el 12 de setembre de 2019 és va aconseguir un acord parcial en matèria de registre horari en el si del Conveni Col·lectiu on s'especificava que »L'establiment d'una garantia de registre horari no suposa l'alteració ni en la jornada ni en l'horari ni en els descansos, pauses i altres interrupcions de treball ...»
Davant els fets, SECB denuncia que:
El descans per l'esmorzar que no excedeixi de 20 minuts
de durada sigui temps de treball efectiu
Els marcatges efectuats en els 15 minuts posteriors a l'hora pactada
d'inici de la jornada són també temps de treball efectiu.
#alSECBactuem
#ProjectePersones
Sí, aclarit. Moltes gràcies.
Bona tarda Maria,
Segons estableix la llei reguladora de la jurisdicció social és requisit previ i obligatori l'intent de conciliació prèvia a la demanda per conflicte col·lectiu.
Per tant no has de confondre-ho amb un procediment d'arbitratge o mediació voluntària, sinó que és un pas necessari i previ que s'ha de realitzar per a la tramitació de la demanda per conflicte col·lectiu.
Espero que hàgim aclarit el teu dubte.
Hola,
No entenc una cosa: ¿heu interposat una demanda o una mediació ....? No és el mateix, crec jo i el titular porta a confusió.
Professionalitat, assistència, discreció, rigor, capacitat de negociació, capacitat de reacció i anticipació, ... Davant: cerca notorietat, missatge de la por, oposició a tot per sistema, incoherència, ...
Des SECB heu treballat, sempre, amb la llibertat que permet ser independents, per la consecució d'acords la signatura
✔ ha evitat situacions molt doloroses i perjudicials si no s'hagués aconseguit l'acord.
✔ ha establert sempre un marc garantista per a situacions que, bé per ser noves, o bé per no estar «regulades», podrien desencadenar en problemes i seriosos per a la plantilla.
Ara toca ser vigilants i, si el cas ho exigeix com comenteu en el vostre comunicat, ACTUAR.
Doncs això:
"Un dia el meu avi em va dir que hi ha dos tipus de persones: les que treballen, i les que busquen el mèrit. Em va dir que tractés d'estar en el primer grup: hi ha menys competència aquí ".
Indira Gandhi