1357El dia 8 de març és el Dia Internacional de la Dona.
Des SECB animem a tota la plantilla participar en els actes commemoratius d'aquest dia, nascut d'històriques demandes de sufragi universal, equiparació salarial i millora de condicions socials.
Fa més de 100 anys que un grup de dones als EUA i Europa van reclamar per a la dona el dret al vot, salaris dignes i la no discriminació laboral.
Són moltes les barreres que impedeixen l'ascens a llocs directius de dones amb elevada capacitat i qualificació.
Més que de sostres de vidre, des del SECB hem parlat sempre que hi ha un laberint de vidre. Els obstacles impedeixen aprofitar al màxim el potencial laboral que ofereix la dona.
A la nostra entitat, l'absència de polítiques adequades per a la cura de familiars dependents i l'allargament sistemàtic de la jornada laboral, entre d'altres factors, dificulten la conciliació familiar i laboral.
Són ja tres anys els que separen la denúncia del Pla de la nova negociació del Pla d'Igualtat, que no només ha de servir per rebre premis i distintius o per sortir als mitjans de comunicació, sinó que és imprescindible incloure noves mesures i millorar les existents .
SECB ja aportem mesures que la Direcció planteja en el seu esborrany de Pla d'Igualtat. A més, s'ha posat en marxa el programa Wengage, que impulsa la presència de la dona en posicions directives. Des SECB seguirem molt de prop aquest projecte, per conèixer si efectivament s'aconsegueix, entre d'altres objectius, augmentar el percentatge de companyes en llocs de responsabilitat, o queda en un mer postureo publicitari.
El dia 8 de març hi ha convocada una vaga general en defensa dels drets i oportunitats de la dona, no tenint res a veure amb les possibles accions reivindicatives sobre el procés de reestructuració (ERO) en el qual estem immersos en la nostra Entitat.
Per tant, no podem confondre la plantilla en aquest DIA Internacional de la Dona amb una aturada oportunista, igual que tampoc podem relegar només 2 hores l'oposició a les mesures forçoses de l'ERO que ha de tenir el seu propi espai de reivindicació, sense intromissió amb el DIA Internacional de la dona.
La convocatòria oficial a la vaga, part de les centenars d'organitzacions de dones estatals, autonòmiques i locals que conformen el Moviment Feminista a Espanya.
A la nostra llibertat individual resideix el poder exercir el nostre dret a la vaga del dia 8 de març, tant dones com homes.
QUE NO ET confonguin, EL 8 DE MARÇ ÉS ELDIA INTERNACIONAL DE LA DONA.
Barrejar i confondre, és faltar a el respecte a aquesta plantilla, que ja de per si bastant se li està faltant a el respecte en els últims temps. El dia 8 ha de ser el dia de la dona, res més. Gràcies per aquesta nota tan senzilla i clara. ia altres dir-los que podem portar una pancarta de la dona en una mà, una pancarta de l'ERO a l'altra; 2 harmònica a la boca, i una gorreta amb un rètol que parli de la reforma laboral, i així en XNUMX hores vam deixar tot tancat ... .Si us plau ... .seamos seriosos
Estic totalment d'acord, crec que un tema tan transcendental com la lluita per la igualtat no es pot veure influït per altres tints reivindicatius en què estem immersos. Disposem de la resta de dies per reclamar els nostres drets com a treballadors Caixabank, per què fer-ho el 8 de març. No podem restar gens de protagonisme al tribut tan important que se celebra aquest dia.