4472COMUNICAT CONJUNT NÚM 7
19 de Maig
"Estic segur i convençut que arribarem a acords"
... deia la CEO a la Junta d'Accionistes. Si, fa només uns dies.
Doncs si això era així, avui hagués estat un bon moment per començar a veure aquestes intencions, però,
tot el contrari.
Avui la direcció en mostra de la seva "bona voluntat" ha realitzat moviments tan insignificants que només podem qualificar com un insult a la plantilla.
On és voluntarietat de l'acord?
Doncs no podem veure voluntarietat quan segueixen sobre la taula:
8.291 acomiadaments forçosos.
Retallades generals en les nostres condicions laborals
Rebaixes de tots els acords laborals: Store, InTouch, classificació d'oficines, carreres professionals, consolidació del càrrec / nivell als 48 mesos, etc.
Sembla que la voluntat d'acord de la direcció es basa en:
- Acomiadar i usar una empresa de recol·locació
- Acomiadar i recol·locar en empreses de grup
- En que el 60% de les sortides siguin de 52 anys o més, en lloc del 50%.
QUADRES MESURES ERO 2021_19 maig 05
QUADRES MESURES ERO 2021_19 maig 05 CAT
Com es pot veure CaixaBank fa cas omís al requeriment del Ministeri ja que es manté immobilista en les seves propostes i vol finançar els acomiadaments llevant salari a la plantilla.
Aquesta Direcció no entén que, si realment vol arribar a un acord, el primer que ha de fer és retirar de la taula els acomiadaments forçosos i el voler arrasar amb tot. A més, han de presentar una proposta seriosa d'homologació - la que hi ha sobre la taula suposa que no hi ha homologació real fins d'aquí a 5 anys ... es farà el mateix amb la suculenta pujada salarial del president? Si volen acord, baixin del ruc.
#TotxsSomCaixaBank
aquest dijous 20 de maig a les 19h ens veiem:
Et repeteixo, porto 34 anys, un ou d'avaluacions negatives per no vendre.
I sóc aquí, amb dos parells
Entre d'administratiu, això posa en el meu contracte
Si hagués volgut ser comercial hauria fet oposicions per entrar al Corte Inglés 🙂
Tranqui. Compleix la Normativa rigorosament i mai et faran fora.
No facis res, però res, que no surti en ella. Hauràs directors que voldran que la incompleixis.
Mai ho facis
Potser et fiquin por amb avaluacions negatives, però no els tinguis por.
No tingueu por dels sindicats. Heu vist com, un col·lectiu habitualment poc reivindicatiu com CaixaBank, perquè pensaven que «no anava amb nosaltres» és capaç de manifestar-se. Al BBVA ja heu vist com ha millorat l'oferta de banc (que no té participació estatal) amb les aturades parcials. Convoqueu, per favor.
Doncs jo estic molt espantada. Se m'està caient els cabells LITERAL
Ja ja, si portes 40 anys a l'empresa, si no vens, als administratius ens toquen la moral, dient-ho d'una manera educada, sinó pressió psicològica que no estem a l'altura de la digilitación, és una forma de bulling, volen que marxem, ja us ho trobareu quan us toqui, no faltarà molt.
No conec ningú que li hagin fet fora de Caixa per no vendre.
Us ho diu algú que fa 34 anys i no ha venut ni una escombra
L'ÀNIMA DE LA CAIXA ES VA VENDRE A EL DIABLE FA MOLTS ANYS.
Hola,
Algú em pot dir els conceptes que s'inclouen en el salari regulador? Ho pregunto sobretot per si inclou les aportacions a el pla de pensions i el pagament a Adeslas. És a dir, el que ells anomenen «benefici Caixa»
És que no ens adonem que l'única manera de que ens facin cas és aturar de vendre i vendre .... Acord unànime de tota la plantilla de no producció durant uns dies. Això si que els importa !!!! Sinó no aconseguirem res, es van a riure de nosaltres a la cara.
Tela té l'assumpte. Les portades d'avui dels mitjans de comunicació no són les concentracions de treballadors. SÓN QUE CAIXABANK HA SUAVITZAT L'ERO I HA MILLORAT CONDICIONS !!!!. Missatge de la premsa lliure que es manté gràcies als generosos pagaments per «publicitat». Només serem forts units i deixant la covardia a un costat. Atur i vagues si cal no només per millorar condicions sinó fins que marxin aquests directius que cap ha viscut, no sent, ni sentirà L'ÀNIMA DE LA CAIXA.
Després de l'insult d'contraoferta per part de l'entitat espero que superem la covardia i convoquem una vaga ja. Un dia amb les »màquines» parades és l'única cosa que els fa mal als seus sous triplicats.
Retirin de tots els cursos de formació dels apartats referents a el risc reputacional de l'Entitat. No pot el lladre donar exemple d'honestedat. Ja s'han carregat la reputació de La Caixa vostès solets. Suposo que ja estan pensant en vendre Caixabank a algun banc estranger i mantenir les seves butaques d'or. D'altra banda espanta el silenci de certs accionistes. La imputació en el cas Villarejo és una casualitat?
És un insult que el Goiri es tripliqui el sou quan hi ha empleats amb 58 anys que no vam poder prejubilarnos, i ara ens donen engrunes després de 40 de servei.
No em van agafar a l'ERO de 2019 i si hagués pogut anar-me'n em portava 300.000. Dos anys després em fessin fora si o si i em donaran menys de la meitat. Aquesta és la realitat
Una pregunta per al Sr. Goiri ¿deixaria vostè l'empresa acceptant les condicions que ofereixen en aquest ERO, deixaria a la seva família en semblant situació econòmica, a la vora de l'abisme ?. Per cert el de pitjors condicions econòmiques dels últims temps a la banca. Ho sento, jo no puc, i vostè ¿acceptaria aquestes condicions d'enderroc ?.
Efectivament, el grup 3 (55-58 anys) té pagament CESS fins als 63 anys, per llei. A més, l'empresa proposa en tots els grups amb CESS, que el pagament de la mateixa sigui «sense revaloració».
A tots els companys espanyols en defensa del seu lloc de treball. Un gran abraçada i força. No podem deixar el futur en mans d'altres. Per un futur digne. Força.
LP
Empleat de Santander a Portugal
Inaudit, una empresa amb beneficis i obra social, vol minvar els avantatges socials dels seus empleats, entre ells el pla de previsió social .. que no pot fer-ho són xantatge amb acomiadaments .. set forts i si cal parar s'atura.
Empleats que porten 30 anys treballant a llom calent ja amb 56 anys, amb un present i unes expectatives de futur que desapareixen sense indici d'agraïment. Cal lluitar per ells i que puguin acollir-se a una sortida voluntària digna. S'ho mereixen.
Ens veiem demà a les 19h
Estem una altra vegada com en la proposta inicial per al grup 3: per a aquest grup hi ha pagament fraccionat 50% SR fins als 63 anys + CESS? com el grup 2 ....?
I això de proposar un 4,5 però de la meitat ... ??? És que creuen que veient un 4,5 en lloc d'un 2,25 ens posarem més contents ??? Quo Vadis CaixaBank !!! Quina escombraries!