76Parece que el DC de Castilla y León todavía no se ha enterado que el Director de Negocio de la Entidad dejó claro que lo importante era «recolectar aceitunas y no producir litros de aceite».
Según el Director de Negocio,
«los DAN y Directores están demasiado centrados en ver cuántos litros de aceite -ventas- salen al día y lo que tienen que hacer en centrarse más en los procesos y ser facilitadores en la consecución de los retos…»
¡Pues aquí tienen ustedes al campeón!
La obsesión por el cumplimiento de retos ha llevado al DC de Castilla y León al egocentrismo, no le importa ni los clientes, ni los empleados ni las directrices que marca el Director de Negocio de la Entidad.
Si la Entidad habla de cercanía con los equipos o cercanía con los clientes, el DC hace todo lo contrario: reuniones de seguimiento todas las semanas, correos aunque sea festivo, cambios en las reuniones al bote pronto sin importar la agenda de cada empleado…
MÁS ACEITE DE OLIVA Y MENOS GRASA
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En esta DC nos olvidamos de producir aceitunas: se prefiere volver a las acciones push de seguros de salud, de seguros generales, etc. con la correspondiente presión, falta de planificación y previsión y un axfisiante seguimiento, con lo que volvemos a poner al cliente en el centro, pero de la diana. |
| ¿esto es idea suya? | |
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Qué decir de las reuniones por las tardes, de los desplazamientos necesarios para asistir, de hacerlas en las semana de ferias de distintas localidades y por supuesto de no respetar la voluntariedad «porque aquí mando yo»: |
| ¿Es normal enviar 3 correos recordando la asistencia a una reunión fuera del horario laboral y remarcar insistentemente la necesidad de inscripción a la misma? Parece que para este señor sí, ya que su único objetivo es saltarse a la torera los acuerdos laborales y hacer de algo voluntario una obligación. | |
Sr. DC Castilla y León, su insistencia ha dado los resultados que quería ya que nadie ha faltado a las distintas reuniones: compañeros de vacaciones, compañeros en semana de ferias, compañeros a más de 200km de su casa…
¿Está usted orgulloso?
Pues su plantilla NO
Así fomenta usted el orgullo de pertenencia en Castilla y León, recordando a los equipos que se acerca la encuesta de clima e insinuando » ojo con lo que se contesta».
Desde SECB animamos a todos los compañeros a plasmar la realidad de esta DC para que los que hablan de cambiar el clima de la entidad tomen las medidas oportunas de una vez por todas.
De la misma forma, animamos al nuevo Director Territorial, que está aterrizando en la zona, a cambiar las conductas o las personas
De la misma forma, animamos al nuevo Director Territorial, que está aterrizando en la zona, a cambiar las conductas o las personas
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SECCIÓN CASTILLA Y LEÓN
