CONVENIO

El pasado jueves 3 de octubre, CECA planteó una merma significativa de las condiciones laborales recogidas en el capítulo V del Convenio Colectivo relativo a jornadas, permisos y vacaciones. Además, pretende implantar nuevas condiciones para la concesión de préstamos al personal de las entidades de Ahorro.

Algunos de los planteamientos de la patronal han sido:

• Que cada entidad negocie de forma individual el horario de su plantilla.
• La supresión de las horas extras nocturnas y la equiparación de las horas extras a horas ordinarias.
• La eliminación de la actual regulación de promoción profesional por experiencia y capacitación, y su sustitución por otro sistema aún por concretar.
• La equiparación de los préstamos para viviendas para empleados a las condiciones particulares para clientes.
• Una nueva redacción de los artículos 37 y 38 referidos a permisos, para adaptarla a las nuevas situaciones reguladas en la ley.
• Evidentemente, siguen con su intención de volver a negociar otros aspectos como la movilidad geográfica, supresión de trienios o clasificación de oficinas.

SECB proponemos:

La adaptación de la jornada anual de 1.680 a la realidad de horas trabajadas en el sector y la eliminación de la tarde de los jueves.

El aumento de las vacaciones anuales en 2 días y 2 días de libre disposición consolidados.

La inclusión de nuevo permiso por violencia de género de hasta 3 meses en caso de necesidad acreditada de alejamiento.

SALUD LABORAL

Desde SECB nos preocupamos por la salud laboral de todos los empleados. Por eso, os informamos de las gestiones que hemos estado realizando últimamente en este ámbito. 

• Hemos solicitado las visitas de prevención de riesgos y salud laboral para las nuevas plantas reformadas.

• Hemos denunciado los malos olores que sufren algunos compañeros del edificio del DAU. No se conoce el origen de estos olores, pero parece un tema recurrente. Desde SECB velaremos para que se encuentre una solución.

• Y en Sabino de Arana hemos pedido revisión de los protocolos de limpiezas especiales. Además, hemos reportado un tema relacionado con insectos y picaduras que han sufrido algunos compañeros.

CALENDARIO

Adjuntamos calendario de festivos que aplican en SSCC (salvo pacto especial de departamento), y que ya incluye los festivos locales de la provincia de Barcelona.

A falta de acuerdo en el convenio, este próximo 2020 tendremos 26 días de vacaciones y 1 de libre disposición. Te recordamos que la normativa que regula la asistencia al trabajo y las vacaciones es la número 37. Puedes consultarla en la intranet o preguntarnos a cualquiera de nosotros.