2010Ahora que se ha llegado a un acuerdo en la negociación del Convenio Colectivo, pendiente de ratificar en septiembre, te presentamos un pequeño resumen comparativo, con algunas de las diferencias entre los escenarios que tendríamos con y sin convenio colectivo.
La negociación no ha sido fácil y la situación actual no ha ayudado, pero desde SECB pensamos que tener un convenio propio es mejor que un escenario incierto.
Hemos de tener presente que a falta de Convenio Colectivo, la Entidad podría denunciar todos los acuerdos de empresa que tenemos firmados. Todo se judicializaría. Podríamos acabar en el Convenio Colectivo de Banca, el cual es mucho peor que el nuestro, o quedarnos sin Convenio. En este caso, no habría actualizaciones salariales de ningún tipo, ya que la empresa no está obligada a ello.
Entraríamos en un espacio no regulado ni conocido, donde las relaciones empleado-empresa se verían seriamente afectadas: todas las relaciones quedarían contractualizadas y habría que negociar contrato por contrato.
Míralo tú mismo con
ayuda de la siguiente tabla:
| PRETENSIONES CECA |
ESCENARIO SIN CONVENIO |
ESCENARIO CON CONVENIO |
| PLUS CONVENIO
SUPRESIÓN durante 2021, 2022 2023 vincularlo al ROE. |
La empresa no nos lo pagaría y tendríamos que judicializar el tema.
Dejaríamos a la resolución de un juez su cobro o no. |
Incrementamos la parte fija a 516€ (antes 309€) Año 2021 y 2022 paralización de la nueva parte variable. • Los niveles inferiores no se ven afectados. |
| REVISIÓN SALARIAL ANUAL
CONGELACIÓN del salario los años 2019, 2020 y 2021. Para el 2022 y 2023 referenciarlos al ROE. |
Perdemos revisión salarial anual.
(La revisión salarial |
Congelación salarial años 2019,2020 y 2021
Para los años
|
| TRIENIOS
ELIMINACIÓN y mantener los anteriores en un complemento personal absorbible por cualquier concepto. |
Conservaríamos los trienios ya adquiridos.
A partir del 30.06.2020 no se generarían más trienios (PÉRDIDA TOTAL). |
No perdemos los trienios. Seguimos con el 3%. Adicionalmente, podemos conseguir hasta un 1,20% en variable en función de la marcha de la empresa (máximo 4,20%).Cada año pago adicional:• +0,20% si ROE >=7%• +0,20% si ROE>=11% |
| AYUDA FORMACIÓN HIJOS
SUPRESIÓN para salarios > 35.000€. |
La empresa no nos pagaría en septiembre y tendríamos que judicializarlo.
Dejaríamos a la resolución de un juez su cobro o no. |
Mantenemos la Ayuda Formación Hijos hasta los 21 años y de los 22 a los 25 se pagará con justificante de estar cursando estudios. |
| SISTEMA PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN PROFESIONAL
SUPRESIÓN capacitación profesional a nivel X y VIII. |
Desaparece el sistema de capacitación profesional.
Se debería negociar en el ámbito de cada empresa en ausencia de Convenio Colectivo. |
Mantenemos las oposiciones nivel X, VIII y VII. |
| PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA
SUPRESIÓN de la promoción al nivel siguiente si el resultado del desempeño es negativo. |
Desaparecería la posibilidad de promocionar por experiencia.
La regulación sobre promoción profesional de produce conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo. |
Mantenemos la promoción por experiencia. |
| JORNADA Y HORARIOS
Jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, menos julio y agosto. |
Quedaría sin efecto el acuerdo control horario. | Se mantiene la jornada y horarios establecidos en cada Entidad. |
| DESCONEXIÓN Y TELETRABAJO | Materias a regular por Ley en breve, no están vinculadas a la firma del Convenio.
En CXB tenemos un acuerdo que regula la desconexión. |
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
AMPLIACIÓN |
| MOVILIDAD GEOGRÁFICA
AMPLIACIÓN a 50km. |
La empresa puede movilizar sin límite de kilometraje. | Se mantiene la movilidad geográfica a 25 km. |
¿SABÍAS QUE…con el nuevo Convenio Colectivo la jornada efectiva de trabajo pasa de las 1680 horas actuales a 1650 horas + 30 para formación?
Además se establece 1 día adicional de libre disposición.
No entiendo muy bien por qué habiéndose llegado a un acuerdo en julio se pospuso la firma a finales de septiembre, es más, me preocupa que con el tema Bankia se vea afectado el que ratifiquen lo acordado y nos vengan con alguna sorpresa
Yo me voy a cualquier precio. Es la última oportunidad antes de nos den por todos los agujeros
El último que se vaya que apague la luz
Todo es importante , el
Convenio colectivo y la fusión, espero que no sea un despropósito todo esto, ya estamos preocupados diariamente con tanto objetivo cuanto más lo que se nos viene encima …..
Estamos ahora como para Convenio cuando se habla de 5000 despidos producto de la fusión
Si, agarraos lo machos si nos fusionan con Bankia. Eso sí va a, ser el infierno y la salida de La empresa de mucho personal a precio de coste.
Veremos a ver qué hacéis los sindicatos por nosotros cuando nos hagan EREs de 50.000 euros y a la pu calle