En la 9ª reunión del ERE, y primera como Plataforma de Unión Sindical CaixaBank, nos hemos dirigido a la empresa en los siguientes términos;
Se debe garantizar de inmediato la voluntariedad en el proceso, así como el compromiso de la Dirección de negociar de buena fe y con voluntad de poder llegar a un acuerdo.
La empresa ha anunciado que LA PRIMERA SEMANA de abril, se inicia el periodo formal del ERE bajo el amparo de los art. 51, 41 y 40 del E.T., por lo que se pone fecha fin para poder llegar a un posible acuerdo el 30 de abril 2019.
Así pues, y para que el presente acuerdo de ERE avance, la Plataforma Unión Sindical CaixaBank entendemos que la negociación deberá recoger las siguientes peticiones:
Store/BB: Propuesta empresa: apertura de 700 Store + 100 BB.
La empresa debe bajar la cantidad de oficinas propuestas de Store/BB.
Además, se ha de poner un tope porcentual de oficinas por provincia ya que los estudios realizados por esta plataforma han llegado a la conclusión de que se quieren masificar de oficinas Store en ciertas provincias y esto provocaría el incumplimiento del principio de voluntariedad recogido en el Acuerdo que las regula.
In Touch: Propuesta empresa: incrementar hasta
2.000 empleados en estos centros.
Limitar a un número inferior al propuesto y, sobretodo, condicionarlo a aperturas o ampliaciones en provincias/Localidades donde cumplan la función de absorber excedentes de plantilla.
Se ha de regular y definir claramente cuál es el público objetivo de esta rama del negocio de manera que no se continúe con el choque existente con la red de oficinas.
- Incrementar el horario comercial hasta las 14:45h
- Apertura de los martes por la tarde para oficinas tradicionales de 4 ó más empleados
Desde la plataforma no entramos a valorar esta propuesta, porque además de ser un tema de Convenio Colectivo, no vemos la necesidad clara de esta medida.
- La coyuntura económica permite unas indemnizaciones superiores a las del ERE 2015, por lo que, obviamente, habría que revisarlas al alza.
- Se debe incrementar el universo afectado por los grupos A y B, (nacidos año 65 —> colectivo A y nacidos años 66 y 67 —> colectivo B)
- Se deberá hablar de beneficios sociales, incluir la aportación al plan de pensiones, condiciones de los préstamos, etc.
- Retirar el descuento del paro para los dos colectivos.
- Otorgar una garantía de indemnización mínima para las personas con salarios más bajos
- Incorporar cantidades en forma de primas para los 3 colectivos
Además, es completamente necesario
presentar un programa de DVI para los
territorios excluidos del ERE.
Oficinas S1: Propuesta de la empresa:
apertura de 515 oficinas unipersonales (S1).
No podemos considerar el incremento de oficinas de un solo empleado.
No obstante, podemos estudiar la creación de otro modelo que se adecue más al mercado actual que las F2 o G y que podría denominarse S2.
Las S2 constarían de dos empleados, siendo uno de ellos Director.
La modificación del pacto S1 implicará incorporar medidas por las cuales una oficina podrá ir pasando de clase hasta alcanzar la clasificación (S1 => S2 => F2), estudiando los parámetros a considerar.
Consideramos que es un tema a tratar en una futura negociación de clasificación de oficinas, si la hubiera.
Consideramos que es un tema a tratar en una futura negociación de clasificación de oficinas, si la hubiera.
UNIÓN SINDICAL FRENTE AL #ERECAIXABANK
Entiendo que si las cosas van mal, nos tengamos q apretar el cinturón, y que se valore convenientemente. También debe acompañar la aplicación informática que falla como una escopeta de feria y ralentiza mucho el trabajo, pero es asumible. Lo q me parece grave, muy grave, es que a los empleados de edad nos dejen en la calle con una mano delante y otra detrás, con una edad tan difícil para reemprender nuevo rumbo. Innegociable unas prejubilaciones en condiciones, al menos, similares a las de los últimos años.
Espero que se llegue a un acuerdo para los mayores de la provincia de Barcelona, es dónde hay más empleados de más edad y si nos ofrecen condiciones dignas marcharíamos muchos
Es de agradecer el formato de vuestra comunicacion, precisa, completa y muy bien sintetizada.
Propuestas claras, factibles, y lineas rojas, en aquellos puntos que lo requieran, y plantear otros foros para determinados temas.
Momento de acordar y consensuar propuestas en union sindical, protagonismos a un lado, para presentar la empresa solidez y una mejor respuesta.
Enhorabuena .
Totalmente de acuerdo. En un momento tan crítico no cabe que algunos quieran ir por libre. La Unión hace la fuerza y si no somos fuertes estamos perdidos antes de empezar a negociar este vergonzoso EREu
Hemos hecho grande a la empresa, somos Caixa, orgullosos de su Obra Social , que también somos todos y la Empresa nos sale con esto.
El lema de ahora Hablar , Escuchar , Hacer , debían aplicarlo primero a sus trabajadores que somos lo más importante que tiene esta Empresa.
Hechos, contrapropuestas de facto e informacion a los compañeros. Bravo. Parece mentira que en momentos tan extraordinarios haya quien este mas centrado en criticar al projimo en vez de centrarse en lo que realmente importa a los empleados. La union de sindicatos en estos momentos es importantisima
Después de 30 años de servicio nos merecemos un trato mejor.
Yo creo en la Obra Social , el alma de La Caixa y se tendrían que preguntar qué detrás del alma , estamos los trabajadores.
Estoy de acuerdo creo que las desvinculaciones tienen que ser voluntarias y acorde a lo que los empleados que desviculan han aportado a Caixabank para que sea la gran empresa que es hoy , y no despedirlos malamente
Aquesta unió suposa la resposta a la demanda dels seus afiliats! Endavant!!