Trienios 2022: Todo lo que tienes que saber

Hace poco más de año y medio que se firmó un Convenio Colectivo (vigente hasta 2023) que no fue nada fácil de conseguir. La CECA quería hacer un sinfín de recortes (os los recordamos en esta tabla resumen), entre ellos los

TRIENIOS
un caballo de batalla recurrente…

Recordaréis que en el Convenio anterior (2015-2018) el devengo de trienios se suspendió temporalmente, durante 18 meses (del 01/07/2016 a 31/12/2017) para todas las entidades del sector. Esto supuso:

Liquidación trienio corrido hasta 30/06/2016
Liquidación medio trienio
Liquidación con periodicidad habitual

Se liquidó entre julio y septiembre de 2016, dependiendo de la entidad origen

En julio de 2019, correspondiente a lo devengado entre 01/01/2018 y 30/06/2019.

A los empleados que hubieran accedido a nivel VII o superior (VIII para empleados origen Bankia)

A aquellos empleados que hubieran accedido a los niveles correspondientes con posterioridad a 01/01/2018, una vez transcurridos 3 años

En este último Convenio (2019-2023) la CECA quería eliminarlos por completo y mantener los anteriores en un complemento personal absorbible por cualquier concepto.Finalmente, gracias a las duras negociaciones mantenidas,
conseguimos mantener los trienios, con el devengo de un 3%.

Y, adicionalmente, “en la misma fecha de devengo del trienio, se podrá generar el derecho al cobro, por una sola vez, de una cantidad equivalente al 0,40% anual y sin que tenga carácter de pensionable, durante cada uno de los tres años de devengo del trienio, de acuerdo con los siguientes criterios y requisitos:”

	Hasta el 1,20% Según la siguiente distribución
Año de cálculo	Año -3 (2019)	Año -2 (2020)	Año -1 (2021)
ROE ≥ 7%	0,20%	0,20%	0,20%
ROE ≥ 11%	0,20%	0,20%	0,20%

SECB reclamamos el cobro del 0,40% por entender que el ROE (con extraordinarios) superó el 15% en 2021 y RRLL así nos lo ha reconocido finalmente.

¿Cuándo cobrarás un nuevo trienio?

Si has subido a nivel VII o superior (VIII para empleados origen Bankia) antes del 01/01/2018 → En la nómina de JULIO 2022
Si lo has hecho con posterioridad a 01/01/2018 → Cuando se cumplan 3 años desde dicho ascenso
En ambos casos, siempre que no hayan habido interrupciones en esos años

¿Cuánto cobrarás?

3%
+
0,40% en pago único por haber superado la entidad el ROE del 7% y del 11% en 2021

REGULARIZACIÓN TRIENIOS EMPLEADOS PROCEDENTES DE BANKIA

Recientemente se llegó a un acuerdo (que puedes recordar pinchado aquí) para que los trienios devengados antes de la integración no estén afectados por la progresividad salarial y se abonen directamente a través del “Complemento Personal Trienios”.

¿Cómo te afecta?

Si te han empezado a liquidar un nuevo trienio entre enero y mayo de este año, se te regularizará la parte correspondiente, en la nómina del mes de mayo. Y en ese mismo momento, previsiblemente, también se te aplicará el pago único del 0,40% basado en el ROE (no sujeto a progresividad)

Si tienes que cobrar incremento de trienio a partir del 30 de junio (la inmensa mayoría):

- La parte devengada en Bankia se te abonará en el concepto “Trienios” pero no irá a progresividad; será, por tanto, una subida inmediata del salario bruto
- El resto, irá a progresividad (que ya será del 5%)
- También cobrarás, como el resto de la plantilla, el pago único del 0,40% basado en el ROE

PAGA ROE ART. 42.3 CONVENIO COLECTIVO

Tras confirmarse que el ROE de 2021 será superior al 11% (y que nos da derecho a la paga extraordinaria del 0,40% de los trienios), indirectamente se ha ratificado que la paga extraordinaria por ROE el articulo 42.3 será finalmente del 0,50% (por superar la entidad el ROE del 8%). Recordamos que el pago será también de una sola vez, durante los 6 primeros meses del presente 2022. Ya os informamos sobre esta cuestión en nuestro comunicado publicado el pasado mes de enero, que puedes consultar aquí.

Para cualquier aclaración,
ponte en contacto con tu Delegado SECBESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO