1810Ayer, 27 de julio, la empresa nos convocó a una reunión para explicar los resultados del Estudio de Opinión 2022.
Ya lo dice el dicho… «yo me lo guiso, yo me lo como»
Pero por mucho que se esfuercen en explicarnos a los empleados que los resultados han sido fantásticos, la realidad es que dejan mucho que desear…
SECB lo dijo alto y claro en la reunión
Es lamentable que la empresa no reconozca ¡YA! que la situación de los empleados se deteriora a marchas forzadas, año tras año, y que la Entidad, lejos de poner manos al asunto, cada vez lo hace peor
La empresa se jacta de unos resultados que, comparados con los de 2017 y 2020 (en plena pandemia) han empeorado notablemente en muchos aspectos.
APRUEBAN POR LOS PELOS… PERO CAEN EN PICADO
DIMENSIÓN DE ANÁLISIS |
DIFERENCIA RESPECTO 2017/2020 |
| TOTAL FAVORABILIDAD |
– 8% |
| COMUNICACIÓN |
– 1% |
| CONDICIONES DE TRABAJO |
– 7% |
| LIDERAZGO Y PROGRESO DE LA ORGANIZACIÓN |
– 6% |
| MOTIVACIÓN INTRÍNSECA |
– 11% |
| ORIENTACIÓN A CLIENTE Y RESULTADOS |
– 11% |
| UNA ORGANIZACIÓN EN LA QUE TRABAJAR |
– 15% |
| COMPROMISO |
– 17% |
| ENTORNO ORGANIZATIVO |
– 10% |
Aún así, no creemos que los resultados estén mostrando la realidad que se vive en las oficinas, la desesperación de la plantilla, la nula motivación y la escasa sensación de pertenencia a una empresa que lo único que le mueve es la avaricia por la venta a costa de la salud de los empleados.
A la empresa le gusta mucho comparar los resultados con años anteriores a la hora de EXIGIR E IMPONER RETOS COMERCIALES, pero le gusta poco APLICÁRSELO a la vista de los datos comparativos de los dos últimos Estudios de opinión, 2017 y 2020.
¡SERÁ PORQUE SUSPENDE EN TODO!
Y eso que es un estudio encargado por ellos y «no oficial»
NUEVA EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES OFICIAL EN SEPTIEMBRE
Tenemos una oportunidad de oro el próximo mes de septiembre.
El próximo mes de septiembre se va a lanzar a la plantilla la «ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES» para evaluar la situación de nuestro entorno organizativo y laboral con relación a los resultados obtenidos en 2017.
Desde SECB queremos concienciar a la plantilla de la importancia de participar en esta encuesta y de contestar con total sinceridad y transparencia. Es la oportunidad para que los empleados dejen OFICIALMENTE de manifiesto sus lamentables condiciones organizativas y como éstas, están dañando a su salud.
Solo en el marco legal de esta evaluación de riesgos psicosociales, la plantilla tenemos fuerza para que la empresa «cambie nuestras condiciones de trabajo».
El Estudio de Opinión es un encargo «interno» y unilateral de la empresa que no deja margen a la intervención o denuncia de las medidas de mejora que la empresa luego aplique.
¡ATENTO A LA ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN SEPTIEMBRE!
EN SECB TE INFORMAREMOS PUNTUALMENTE DE TODO
ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
