Como siempre arrancamos el año informándoos de las principales novedades económicas, fiscales y laborales que nos depara este 2022.
¡Feliz año nuevo a todos!
NOVEDADES EN NÓMINA
Plus de convenio
Se mantiene el abono de la parte fija del plus de convenio. En el 2023, se vuelve a percibir íntegramente (parte fija + parte variable).
Plus de Convenio
Año 2022
Nivel del I al XIV
517,15 €
El plus de convenio se abona durante el primer trimestre del año. En CaixaBank este abono suele realizarse en la nómina del mes de enero.
En Bankia, el plus de convenio se prorrateaba en 12 mensualidades. Ahora todos los empleados lo percibirán en forma de pago único tal y como establece el Convenio Colectivo.
Revisión salarial
Este año se producirá una actualización salarial del 0,75% (a excepción del complemento CP2012 que se revisa de forma autónoma) .
Año
Revisión salarial
2022
0,75%
2023
1%
NUEVA TABLA SALARIAL 2022
Nivel
Total Salario Base
Prorrateo Pagas Extra
Nivel I
3.587,57
1.943,27
Nivel II
2.759,63
1494,80
Nivel III
2.403,80
1302,06
Nivel IV
2.178,74
1.180,15
Nivel V
2.158,55
1.169,21
Nivel VI
2.098,45
1.136,66
Nivel VII
2.085,59
1.129,70
Nivel VIII
1.912,05
1.035,70
Nivel IX
1.691,00
915,96
Nivel X
1.607,72
870,85
Nivel XI
1.424,68
771,70
Nivel XII
1.205,65
653,06
Nivel XIII
918,92
497,75
Nivel XIV
835,38
452,49
Actualización CP2012
Aquellos empleados que perciban en su nómina el complemento salarial CP2012 (empleados que formaban parte de la plantilla de CaixaBank en abril de 2012), verán actualizado dicho complemento en los siguientes porcentajes:
Nivel
Porcentaje
Nivel I al VII
3,5%
Nivel VIII en adelante
6%
Paga ROE art. 42.3 Convenio Colectivo
En los seis primeros meses del año 2022, se abonarán por una sola vez las siguientes cantidades, que no tendrán carácter de pensionables y que no se incorporarán a las tablas salariales:
0,25% en caso de que el Beneficio después de Impuestos de la Entidad sea positivo o la Entidad reparta dividendos
Conseguido
0,25% adicional, en caso de que el ROE de la Entidad sea mayor o igual a 8
Pendiente de publicación
Aportación a Plan de Pensiones
Empleados procedencia Bankia
Incremento de las aportaciones al plan de pensiones según el siguiente periodo de homologación (quienes tuvieran aportaciones superiores se les mantendrán a título personal):
Del 01/04/2022 a 31/03/2023
4,20%
Del 01/04/2023 a 31/03/2024
4,50%
Del 01/04/2024 a 31/03/2025
4,90%
Del 01/04/2025 a 31/03/2026
5,75%
A partir de 01/04/2026
7,50%
Se mantienen las prestaciones de riesgo existentes.
Empleados procedencia CaixaBank
Incremento del 7,5% al 9,5% de la aportación del plan de pensiones.
Se modifican las prestaciones de riesgo que pasan a ser capitales únicos:
FALLECIMIENTO
FALLECIMIENTO
4 anualidades SP
1 anualidad (por hijo) máx. 2)
INCAPACIDAD
PERMANENTE TOTAL
PERMANENTE ABSOLUTO
GRAN INVALIDEZ
6 anualidades SP
7 anualidades SP
8 anualidades SP
Bases de cotización máxima
Se actualiza la base máxima de cotización en los PGE para el año 2022
Base máxima cotización 2021
4.070,10 €
Base máxima cotización 2022
4.139,40 €
Se traduce en un coste adicional para los empleados que tengan topada al máximo la base de cotización en 4,40€ más al mes por cotización a la Seguridad Social.
Trienios
Devengo de un nuevo trienio en julio para aquellos empleados que hayan accedido a nivel VII o superior antes del 1 de enero de 2018 y que, por tanto, se les hubiera liquidado la mitad de un trienio en julio de 2019. Este nuevo trienio se liquidará por el 3% (4% anteriormente).
Tipos de interés préstamos
TIPOS DE INTERÉS PRÉSTAMOS EMPLEADOS 2022
Primeros 24 meses
Resto meses
Atenciones diversas
0%
Vivienda A
Primer tramo
0,57% (suelo)
0,10% (suelo)
Segundo tramo
0,64%
0,17%
Adicional
variable según mes constitución
Vivienda B
Primer tramo
0,243%
0,00%
Segundo tramo
1,49%
1,02%
Adicional (LCI)
variable según mes constitución
Mejora vivienda A
0,57% (suelo)
0,10% (suelo)
NOVEDADES FISCALES
Aportaciones a planes de pensiones
El total de las aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones no podrá exceder de 1.500 euros.
Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al
mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial.
Si realizabas aportaciones superiores a los 1.500 € en planes de pensiones individuales puedes utilizar como alternativa la contratación del Seguro Ahorro Jubilación del Compensa+
Diferencias entre aportaciones a planes de pensiones individuales y seguro de ahorro jubilación:
Plan de pensiones
Seguro de ahorro jubilación
Tributación del rescate
Rendimientos del trabajo, siempre
Rendimientos del trabajo (en caso de fallecimiento por ISD)
Límite de aportación
1.500 €
10.000 €
Beneficio fiscal
Diferimiento de la tributación al momento de rescate
Obtención del beneficio
Cuando se ingresa o se devuelve el IRPF
En el momento del cobro de la nómina
IPREM, tipo de interés legal del dinero y de demora
Tipo legal del dinero
3%
Tipo de interés de demora
3,75%
IPREM diario
19,30 €
IPREM mensual
579,02 €
IPREM anual
6.948,24 €
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ÁNGEL
8189
4 comments on “Novedades económicas y fiscales 2022”Add yours →
els jubilats no comtem per res? Amb el ere 2021 hem perdut la revaloritzacio de les pensions del REGLAMENT DEL REGIM D’ANY 1997-
En relación a los trienios, el Convenio no contemplaba adicionalmente un pago único del 0,40% en función del ROE de la Entidad durante el periodo de meritación?
els jubilats no comtem per res? Amb el ere 2021 hem perdut la revaloritzacio de les pensions del REGLAMENT DEL REGIM D’ANY 1997-
En relación a los trienios, el Convenio no contemplaba adicionalmente un pago único del 0,40% en función del ROE de la Entidad durante el periodo de meritación?
EXCELENTE Y ÚTIL INFORMACIÓN.
Temas de indudable interés que, un año más, SECB divulga con una profundidad, una claridad y una concreción muy profesional. Muy buen servicio.