Como siempre arrancamos el año informándoos de las principales novedades económicas, fiscales y laborales que nos depara este 2022.

¡Feliz año nuevo a todos!

NOVEDADES EN NÓMINA

Plus de convenio

Se mantiene el abono de la parte fija del plus de convenio. En el 2023, se vuelve a percibir íntegramente (parte fija + parte variable).

Plus de Convenio	Año 2022
Nivel del I al XIV	517,15 €

El plus de convenio se abona durante el primer trimestre del año. En CaixaBank este abono suele realizarse en la nómina del mes de enero.

 

Revisión salarial

Este año se producirá una actualización salarial del 0,75% (a excepción del complemento CP2012 que se revisa de forma autónoma) .

Año	Revisión salarial
2022	0,75%
2023	1%

NUEVA TABLA SALARIAL 2022

Nivel	Total Salario Base	Prorrateo Pagas Extra
Nivel I	3.587,57	1.943,27
Nivel II	2.759,63	1494,80
Nivel III	2.403,80	1302,06
Nivel IV	2.178,74	1.180,15
Nivel V	2.158,55	1.169,21
Nivel VI	2.098,45	1.136,66
Nivel VII	2.085,59	1.129,70
Nivel VIII	1.912,05	1.035,70
Nivel IX	1.691,00	915,96
Nivel X	1.607,72	870,85
Nivel XI	1.424,68	771,70
Nivel XII	1.205,65	653,06
Nivel XIII	918,92	497,75
Nivel XIV	835,38	452,49

Actualización CP2012

Aquellos empleados que perciban en su nómina el complemento salarial CP2012 (empleados que formaban parte de la plantilla de CaixaBank en abril de 2012), verán actualizado dicho complemento en los siguientes porcentajes:

Nivel	Porcentaje
Nivel I al VII	3,5%
Nivel VIII en adelante	6%

 

Paga ROE art. 42.3 Convenio Colectivo

En los seis primeros meses del año 2022, se abonarán por una sola vez las siguientes cantidades, que no tendrán carácter de pensionables y que no se incorporarán a las tablas salariales:

0,25% en caso de que el Beneficio después de Impuestos de la Entidad sea positivo o la Entidad reparta dividendos	Conseguido
0,25% adicional, en caso de que el ROE de la Entidad sea mayor o igual a 8	Pendiente de publicación

 

Aportación a Plan de Pensiones

Empleados procedencia Bankia

• Incremento de las aportaciones al plan de pensiones según el siguiente periodo de homologación (quienes tuvieran aportaciones superiores se les mantendrán a título personal):

Del 01/04/2022 a 31/03/2023	4,20%
Del 01/04/2023 a 31/03/2024	4,50%
Del 01/04/2024 a 31/03/2025	4,90%
Del 01/04/2025 a 31/03/2026	5,75%
A partir de 01/04/2026	7,50%

Se mantienen las prestaciones de riesgo existentes.

Empleados procedencia CaixaBank

• Incremento del 7,5% al 9,5% de la aportación del plan de pensiones.
• Se modifican las prestaciones de riesgo que pasan a ser capitales únicos:
  

  FALLECIMIENTO	FALLECIMIENTO
  4 anualidades SP	1 anualidad (por hijo) máx. 2)

	INCAPACIDAD
PERMANENTE TOTAL	PERMANENTE ABSOLUTO	GRAN INVALIDEZ
6 anualidades SP	7 anualidades SP	8 anualidades SP

 

Bases de cotización máxima

Se actualiza la base máxima de cotización en los PGE para el año 2022

Base máxima cotización 2021	4.070,10 €
Base máxima cotización 2022	4.139,40 €

Se traduce en un coste adicional para los empleados que tengan topada al máximo la base de cotización en 4,40€ más al mes por cotización a la Seguridad Social.

Trienios

Devengo de un nuevo trienio en julio para aquellos empleados que hayan accedido a nivel VII o superior antes del 1 de enero de 2018 y que, por tanto, se les hubiera liquidado la mitad de un trienio en julio de 2019. Este nuevo trienio se liquidará por el 3% (4% anteriormente).

Tipos de interés préstamos

TIPOS DE INTERÉS PRÉSTAMOS EMPLEADOS 2022
		Primeros 24 meses	Resto meses
Atenciones diversas		0%
Vivienda A	Primer tramo	0,57% (suelo)	0,10% (suelo)
	Segundo tramo	0,64%	0,17%
	Adicional	variable según mes constitución
Vivienda B	Primer tramo	0,243%	0,00%
	Segundo tramo	1,49%	1,02%
	Adicional (LCI)	variable según mes constitución
Mejora vivienda A		0,57% (suelo)	0,10% (suelo)

NOVEDADES FISCALES

Aportaciones a planes de pensiones

El total de las aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones no podrá exceder de 1.500 euros.

Este límite se incrementará en 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al
mismo instrumento de previsión social por importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial.

 

Diferencias entre aportaciones a planes de pensiones individuales y seguro de ahorro jubilación:

	Plan de pensiones	Seguro de ahorro jubilación
Tributación del rescate	Rendimientos del trabajo, siempre	Rendimientos del trabajo (en caso de fallecimiento por ISD)
Límite de aportación	1.500 €	10.000 €
Beneficio fiscal	Diferimiento de la tributación al momento de rescate
Obtención del beneficio	Cuando se ingresa o se devuelve el IRPF	En el momento del cobro de la nómina

 

IPREM, tipo de interés legal del dinero y de demora

 

Tipo legal del dinero	3%
Tipo de interés de demora	3,75%
IPREM diario	19,30 €
IPREM mensual	579,02 €
IPREM anual	6.948,24 €