1260Han pasado más de 7 meses desde que empezaron a exigirnos, a la plantilla inTouch, producir en las distintas campañas, ¿no les ha dado tiempo a publicar las bases de los incentivos un poquito antes?
Publican unas bases cuando el «pescado está vendido» y donde nos encontramos que, el 80% de la plantilla, LOS EMPLEADOS, no cobramos por la campaña «Pensar en el Futuro»
¿Nos podrían explicar a qué
se debe semejante discriminación?
¿Las ventas de los empleados
no deben estar recompensadas?
Según ustedes, los empleados no tenemos derecho a cobrar el incentivo de dicha campaña pero sí tenemos la obligación de venderla… En la red de oficinas lo cobran los GC y también los empleados, ¿qué tiene de distinto inTouch?
Han tenido que pasar ya dos recurrencias para que vds publiquen las bases. Nos han presionado para que alcanzáramos unos retos que desconocíamos y resulta que nos dejan fuera del cobro a pesar de haber producido como si no hubiera un mañana.
¡Todos los empleados de inTouch, absolutamente todos,
tenemos derecho a cobrar ese incentivo!
Por si a alguien entre tanta acción push, teams, remediaciones, remarketing, priori, cursos inagotables de Virtaula, etc. no le ha dado tiempo a leer las bases, se las resumimos a continuación
«MyHome…100€«
Para conseguir unos rácanos 100€, tienes que:
- Conseguir el reto marcado para MyHome.
- Conseguir el reto marcado de Dormir Tranquilo.
- Conseguir el reto marcado de Disfrutar de la Vida.
- Superar cierto IEC.
- Superar cierto NPS.
- Tener hechos todos los cursos de Virtaula relativos al Bonus.
Señores, esto no es serio y están creando un precedente muy peligroso para la consecución de las campañas venideras.
«Pensar en el Futuro…130€«
Este año se han superado incluyendo dos aspectos:
- Los empleados no tienen derecho a este incentivo.
- Han incluido un ranking, cuando en años anteriores no era así.
Pero además, el 80% de los que sí tienen derecho al incentivo, aún habiendo llegado e incluso superado el 100%, tendrán un premio máximo de 130€.
Desde SECB esperamos que haya sido una broma de mal gusto o un error en las bases y que las rectifiquen de inmediato.
«Disfrutar de la Vida«
Después de todos los requisitos a cumplir, se inventan una «llave», de manera que si has cumplido todos los requisitos de Consumo, Wivai y Movilidad pero no llegas a 5.000€ de margen en operaciones de financiación de Wivai … ¡¡¡NO COBRAS NADA!!! Y como siempre, tenemos que creernos la posición en la que estamos en el ranking.
¿Dónde está la transparencia de la que tanto presumen?
¿Para qué vamos a seguir analizando las demás campañas?
¿Para seguir poniéndonos de mal humor?
Los empleados de inTouch nos sentimos discriminados, ningunéados y nada valorados. Señores de la DT inTouch, ya no se puede hacer peor. Si para ustedes el trabajo y el esfuerzo de los empleados de las inTouch no tiene ningún valor, para nosotros no tiene ninguna fuerza sus exigencias comerciales. Quédense con sus ridículos incentivos.
EN SECB ESTAMOS PARA AYUDARTE,
SUMAMOSCONTIGO
