SECB recupera un derecho, la ausencia de corta duración sin parte de baja

SECB recupera un derecho, la ausencia de corta duración sin parte de baja

Tras 6 meses de confusión y dudas generadas por la publicación de informaciones no contrastadas por parte de UGT, en la reunión que mantuvimos el 14 de junio con la empresa, CaixaBank rompió el silencio administrativo y decidió unilateralmente pedir parte de baja médica desde el primer día que se produjera la ausencia por enfermedad.
https://secbcaixabank.alambrada.com/hojas/permiso-enfermedad-transitoria/

¿A qué nos comprometimos desde SECB el 18 de junio?

Desde SECB nos comprometíamos a seguir luchando por recuperar un derecho adquirido y disfrutado durante años y que no fuera obligatorio, por regla general, entregar parte de baja desde el primer día.
https://secbcaixabank.alambrada.com/hojas/unos-crian-la-fama-y-otros-cardan-la-lana/

CUADROS DE LA ENTRADA DEL DIA 18/06/2018

A pesar del cambio de la ley en 2016, SECB
vamos a seguir luchando y trabajando
para los empleados y con criterio.

 

SECB defenderá

El permiso de 2 días sin parte de baja médica
se ha de recuperar como una mejora en CaixaBank,
independientemente de lo que establezca la ley.

¿Qué hemos conseguido SECB A DÍA DE HOY?

Tras la última reunión del CUSSL, nos hemos dirigido a la Dirección de CaixaBank para clarificar de una vez por todas esta situación. Hemos solicitado que pusieran punto y final a todo este despropósito, y atendiendo a nuestra petición, la empresa ha manifestado lo siguiente:

«Cualquier ausencia de corta duración deberá ser únicamente justificada (sin obligatoriedad del parte de baja desde el primer día). El justificante médico podrá ser del sistema público o privado, pero siempre por una situación de urgencia o indisposición, por tanto, no sería válido un justificante por una visita médica concertada con anterioridad. En el caso de precisar baja de IT se debe acudir al Servicio Público de Salud.
A partir del segundo día será necesario justificarlo con la baja médica y partes de confirmación, en su caso.»

Con ello, retornamos a la normalidad de la que no debíamos haber salido.

SECB trabajamos para defender los derechos
de la plantilla de una forma responsable,
y así lo hemos demostrado una vez más.

 

Anna Sierra
Anna
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