El lunes 2 de marzo, el SIMA, organismo encargado de gestionar los procedimientos de mediación y arbitraje ante posibles conflictos laborales, nos ha convocado, a consecuencia de la demanda presentada por SECB (junto con UGT, SIB y FEC) a los sindicatos demandantes y a la empresa para tratar las irregularidades en la implantación unilateral del registro horario.

También acudirá CCOO, que debería adherirse a nuestra demanda si quiere seguir adelante, ya que la suya, presentada dias después cuando tuvo constancia de que ya estaba interpuesta por otros sindicatos y a la que tampoco se quiso adherir a consecuencia de su gran egocentrismo e individualismo, no ha sido admitida y obliga a que se trate en un mismo acto los dos procedimientos.

SECB (junto con UGT, SIB y FEC), sindicatos demandantes, hemos recibido un comunicado del SIMA, se dice lo siguiente:

Pese a la actitud individualista de los de siempre, esperamos que sirva para aunar fuerzas y conseguir que la empresa se retracte en los aspectos que más daño están ocasionando a la plantilla con la implementación del registro horario y es que se reconozca lo ya pactado y vigente en el Acuerdo Laboral de 25 de octubre de 1991:

El desayuno como tiempo de trabajo efectivo.
Los marcajes efectuados en los 15 minutos posteriores a la hora
de inicio de jornada, generará el inicio de la jornada.

Señores de la Dirección, la unilateralidad siempre va en perjuicio
de la plantilla y de la Entidad. Se lo hemos demostrado en
anteriores ocasiones y SECB se lo volverá a demostrar ahora.
¡RECTIFIQUEN!