3778SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA DE LOS JUEVES POR LA TARDE
Según establece el Convenio Colectivo, el horario laboral de invierno se inicia en el mes de octubre por lo que el 5 de octubre comenzamos nuevamente a trabajar el jueves por la tarde.
Si tienes intención de solicitar la reducción del jueves tarde recuerda que debes hacer la petición, a través del Portal del empleado, con 15 días de antelación.
Si quieres empezar a aplicar la reducción de jornada desde el primer jueves, 5 de octubre, debes presentar la solicitud antes del 21 de septiembre.
Esta reducción se puede solicitar para el cuidado de hijos de hasta 12 años y supone la reducción proporcional del salario.
No obstante, en caso de discapacidad reconocida del hijo/a del empleado se podrá gozar de un permiso retribuido los jueves tarde hasta su tercer aniversario, por lo que no habrá reducción de salario.
Si la discapacidad fuera igual o superior al 65% se podrá gozar del permiso retribuido mientras subsista este grado de discapacidad.
El porcentaje reductor aplicable en la nómina difiere mensualmente porque depende del número de festivos que se disfruten cada mes pero se sitúa normalmente entre el 6% y el 8%.
Si necesitas una simulación ponte en contacto
con tu delegado SECB a través de nuestra APP.
Portal del Empleado > Solicitudes a RRHH > Gestión de mis solicitudes > Nueva solicitud > Reducción de jornada.
REANUDACIÓN HORARIOS LABORALES SINGULARES.
El 16 de septiembre se vuelve a activar el horario singular de las oficinas Store, BusinessBank y centros InTouch, por lo que el horario pasa a ser:
Desde el 16 de septiembre hasta el 30 de junio:
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- De 8:15 a 18:30 horas, con 1 hora y 15 minutos de pausa para el almuerzo, dos días a la semana de acuerdo al turno de cada empleado a excepción de las vísperas de festivos.
- De 8:15 a 15:00 horas, los tres días restantes de la semana.
- De 8:15 a 15:00 horas todas las vísperas de festivos.
Si estás adscrito a alguna de estas oficinas, podrás solicitar la compensación de comidas establecido en el acuerdo laboral.
Las principales características de este sistema de compensación son:
| IMPORTE | 11 € por día trabajado en jornada partida |
| LÍMITE DE USO DIARIO | 20 € / día |
| FORMA DE USO |
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| FISCALIDAD |
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| OPERATIVA |
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| PRECARGA TARJETA |
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| SALDO EN TARJETA a 31 de diciembre | El saldo no caduca quedando el remanente a disposición del empleado para su uso con el límite de 20 € / día. |
MODALIDAD ABONO EN NÓMINA COMPENSACIÓN DE COMIDAS.
Recuerda que tienes la posibilidad de recibir la compensación mediante retribución dineraria en nómina, a partir del día 1 del mes siguiente a su solicitud, con la aplicación de la fiscalidad correspondiente.
Para solicitar el cambio de modalidad debes enviar
esta solicitud debidamente firmada a través del:
Portal del Empleado > Solicitudes a RRHH > Gestión de mis solicitudes > Nueva solicitud > Envío de Documentación a RRHH > seleccionar en el desplegable “Cambio Modalidad Abono Comidas”
Entonces esto que han enviado ¿es papel mojado?
Por medio de la presente se le comunica que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 del RD 1432/2012 de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, y como consecuencia del Expediente de Despido Colectivo y de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de carácter colectivo promovido por CAIXABANK, S.A. en fecha 11 de mayo de 2021 ante la Dirección General de Empleo, con el núm. 0369/2021, y concluido CON ACUERDO con la representación legal de los trabajadores en fecha 7 de julio de 2021, Usted está afectado/a por el mecanismo de la recolocación interna y directa dentro del Grupo CaixaBank.
En este sentido, la fecha efectiva de su incorporación a xxxxxxxxxxxxxxx. se le comunicará durante el último cuatrimestre de 2021, con una antelación mínima de 15 días.
Su incorporación a xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. se producirá mediante la figura de la Excedencia Especial de Grupo regulada en el Acuerdo Laboral de 8 de enero de 2013 (se adjuntan las condiciones de la referida Excedencia como Anexo a la presente), siendo de aplicación, asimismo, las garantías adicionales reguladas en el Acuerdo de 7 de julio de 2021 que se indican a continuación:
1. En el caso de venir disfrutando de reducción de jornada, podrá optar por mantener dicha reducción o incorporarse al 100% de la jornada.
Buenos días,
El horario será el de la empresa del grupo, y por ello deberás solicitar de nuevo la reducción de jornada. Saludos
Hola,
Si pasas a una empresa del grupo con excedencia especial ¿te mantienen la reducción de los jueves por la tarde y el horario?