¿Que sabes de nuestro plan de empleo?

¿Que sabes de nuestro plan de empleo?

PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO CAIXABANK

Uno de los mejores beneficios sociales de que disponemos como empleados de Caixabank, es nuestro Plan de Pensiones de Empleo. Se compone de dos subplanes (Subplan A y Subplan B), integrados en 2 fondos distintos:

el PENSIONS CAIXA 30 (PC-30)
y el PENSIONS CAIXA 135.

El Subplan B, de prestación definida, integra al  colectivo de beneficiarios pasivos provenientes de la integración  de Barclays. El resto de empleados tanto en activo como desvinculados con aportaciones, pertenecen al Subplan A.

La adhesión del empleado al plan es automática y no supone ningún coste para éste al estar íntegramente financiado por CaixaBank. El PC-30 es de aportación definida y desde el mes 25 de la incorporación a la entidad hasta el mes 120, Caixabank aporta un  8,50 % del Salario Pensionable -SP-

En el mes 25 también  se realiza una aportación extraordinaria de 1 anualidad. A partir del mes 121 hasta el cumplimiento de la edad establecida de jubilación se aporta un 7,5 % del SP. El PC-30 es un Plan de Empleo que cubre las contingencias de jubilación, incapacidad y  fallecimiento.

Podeís ver más información:
www.fpecaixa.info

És importante hacer la designación
de Beneficiarios a través de CaixabankNow.

¿Quiénes son los beneficiarios del Plan de Pensiones?

Del Capital Unico Complementario, en caso de Defunción:

La cantidad de 55.000€ por cualquier causa y de 100.000€  por accidente. Es de libre designación.

Son las personas informadas  en la última designación expresa. Si no existiese tal designación ni constara en testamento,  se tendrá en cuenta lo que marca la ley para los casos de sucesión intestada.

De las rentas de Viudedad y Orfandad:

Son el cónyuge legal y los hijos menores de 25 años (o mayores incapacitados). Cuando hay hijos menores de 25 años y no hay cónyuge legal, la renta de viudedad se reparte entre los hijos, incrementando el porcentaje de prestación a percibir, sin superar en ningún caso el 100%.

Rita Santacana
Rita
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22 comments on “¿Que sabes de nuestro plan de empleo?Add yours →

  1. Perdoneu, una pregunta «de básica»… 😉
    Si tinc el testament fet, no cal que indiqui beneficiaris al pla de pensions, no? Entenc que el capital únic per defunció aniria a parar a qui digui el testament com a beneficiari. I les rendes de viduïtat i orfandat correspondrien al cònjuge i els fills menors de 25 anys (que podrien ser també els beneficiaris que indica el testament…).
    En definitiva, si tens testament, cal fer alguna cosa?
    Moltes gràcies!

      1. Hola Marta,
        Tal com dius, amb el testament, si no hi ha designació de beneficiaris, es suficient.
        Al testament s’ha d’indicar expressament el contracte del qual està parlant.
        Si hi ha designació expressa de beneficiaris i testament, preval el de data més recent.
        Però, si mai vols canviar de beneficiari i ho tens designat al testament, haurà de fer un testament nou.
        Es molt més fàcil omplir la designació de beneficiaris a través de CaixaBankNow, i las pots canviar quan vulguis.
        En quant a la distribució del Capital Únic Complementari, i les rendes, es tal com tu dius.

  2. Una duda q.me.surge a la respuesta de Vicente Navarro. En caso de fallecimiento las pensiones de viudedad y orfandad la cobran cónyuge e hijos y adicionalmente los designados voluntariamente cobrarán 55.000€ o 100.000€ hasta ahí de acuerdo pero…¿los derechos consolidados del plan (todo lo aportado x la empresa) van a parte y los cobra también los designados o hay q deducirle a los derechos consolidados todo lo pagado de orfandad viudedad y 55.000 o 100.000? No se si m explicado bien

    1. Hola David !!! No, los derechos consolidados NO va a parte, porque si la contingencia es el fallecimiento del partícipe lo que actúan son las prestaciones de Viudedad y Orfandad, a parte de los Capitales para los beneficiarios (que pueden ser los mismos o no que los obligatorios). Son, por tanto, contingencias diferentes: la más habitual (jubilación del partícipe) y las menos habituales (fallecimiento o invalidez del partícipe). Para que parte de los derechos consolidados fueran a los beneficiarios, la suma del capital más las pensiones debería ser inferior a dichos derechos, con lo cual el excedente se añadiría al capital correspondiente. Piensa que si la teórica pensión de viudedad es vitalicia y la de orfandad es hasta los 25 años, lo normal es que la suma de esas cifras más el capital a los beneficiarios sea bastante superior a los derechos consolidados que tenemos. Por eso una vez al año nos realizan una aportación extraordinaria, para garantizar esos importes. Espero haberte aclarado la duda.

  3. El reglament del pla crec que està obsolet tal com han dit.
    Hi ha cassos com el meu que sóc divorciada i casada en segones nupcies. Els fills son del primer marit.
    El pla de pensions voldria que anés íntegrament als fills peró aniría a parar al meu cónyuge actual excepte els 55/100.000€.
    Per evitar axó la única sortida que em queda es esperar la jubilació i canviar de Pla

    1. En cas de defunció, el teu cònjuge actual percebría una renda vitalícia de viudetat, els teus fills menors de 25 anys una renda temporal d’orfanesa i el capital únic complementari (55.000 o 100.000 €) si els has designat com a beneficiaris.
      Un cop passes a ser jubilat, en cas de defunció els teus drets consolidats (saldo del Pla de Pensions) ho cobraría qui hagis designat com a beneficiari, per tant no cal i a més no es pot canviar de Pla.

  4. Una pregunta: El beneficiario designado expresamente en el plan pensiones cobrará el importe a valor liquidativo del plan en la fecha de fallecimiento incrementado en 55.000 euros (100.000 euros si la defunción se debe a un accidente)? Y con independencia de si hay relación de parentesco (cónyuge, pareja de hecho, hijos,…) o no (amigos, asociaciones,…)?

    1. No Carmen. En caso de fallecimiento los beneficiarios “obligatorios” (cónyuge e hijos) cobrarán las pensiones que les correspondan (viudedad y orfandad, en su caso), y los beneficiarios voluntarios cobrarán el capital que les corresponda (55.000 o 100.000€). En caso de que la suma de las pensiones y los capitales sea inferior a los derechos consolidados, ese exceso se añadirá al capital que le corresponda.

  5. Soc vidu i cobro del pla d’ocupació, quant falti es generarà una pensió de viduïtat?, vaig demanar-ho una vegada i la contestació va ser que era impossible en cas de que hem tornes a casar de designar un altre beneficiari a favor de la nova parella. Podriu aclarir-m’ho?

    1. Hola Baltasar. No entenc bé la teva pregunta, però crec que vols dir que ja estàs cobrant la pensió corresponent al pla de pensions? Si es així, les contingències de viudetat e invalidesa ja no estan vigents, perque només les tenim els particips actius. Per a qualsevol dubte al respecte et recomano que et poses en contacte amb l’oficina del Partícip, encara que aquí tens l’enllaç a les prestacions possibles quan la contingència es la de jubilació:

      https://www.fpecaixa.info/documents/esp/Prestacions/Prestaciones%20Jubilación%20Subplan%20A%202016.pdf

      Espere haver-te ajudat, una abraçada.

  6. Buena sintesis de este tema tan trascendente. Todos o casi todos afirmamos conocer el plan de pensiones,….., pero lo cierto es que hay cosas que se nos escapan y, cuando profundizamos un poco buscando concreciones, surgen dudas. Ahi residen en mi opinión las razones que acreditan esta publicacion como todo un acierto. Una vez más, enhorabuena Secb, enhorabuena Sara.

  7. Perquè no es pot mobilitzar un cop estem jubilats ?
    Tot i ser al reglament del pla, cal canviar-ho per donar més llibertat al
    beneficiari
    No te sentit restar captius un cop jubilats

  8. El reglamento del plan esta obsoleto en el sentido que no se recoge la figura de pareja de hecho. Caixa iguala pareja de hecho a matrimonio, para los beneficios como permisos, y la pareja esta en la base datos de personas. El plan de pensiones debería igualar esta figura también.

    1. Totalmente de acuerdo. Yo era pareja de hecho, con eso me bastaba. Pero me acabé casando por la cobertura del plan de pensiones. Suena a chiste pero fue así.

  9. Gracia Rita, la verdad que este tema siempre genera dudas y a pesar de la información tan completa que se publica en la página del plan, este asunto es un espacio muy difuso para los empleados, incluso desconocido para muchos, está muy bien hacer estas llamadas de atención de vez en cuando para que nuestros compañeros se interesen por lo que podríamos llamar nuestra joya de la corona.

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