ACCEDE A LA VERSIÓN ACTUALIZADA V11
Nueva actualización del PROTOCOLO 30.09.2020.
La empresa sigue instalada en la UNILATERALIDAD en la toma de decisiones PREVENTIVAS para la afrontar la «segunda ola».
Los empleados afrontamos de nuevo con incertidumbre esta nueva fase.
SECB
RECHAZAMOS TAJANTEMENTE
EL PROTOCOLO DE DESESCALADA
EL REDACTADO QUEDA LEJOS DE ATENDER MÍNIMOS ACEPTABLES.
El 20 de mayo de 2020, SECB denunció a CaixaBank ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos laborales para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
SECB, damos respuesta a las preocupaciones que tiene la plantilla para afrontar la Desescalada
Para una búsqueda ágil, pincha encima de la etiqueta «palabra clave» y te llevará directo a las preguntas y respuestas relacionadas con los temas que son de tu interés.
NOVEDADES_ PETICIÓN MATERIAL
No – (dotación programada). pedidos_material@caixabankfacilities.com
(No disponible en ServiceNow)
ServiceNow
(No disponible en correo electrónico)
-
-
- Kit toallitas 001-193000 oficinas de red
- Kit toallitas 001-1930160 DT’s / EECC
-
-
-
- Cod. Península: 0011928888
- Cod. Canarias: 0011920014
-
No – dotación centralizada comprobantes@caixabankfacilities.com
(No disponible en ServiceNow)
Mamparas metacrilato
NOVEDADES_ BÚSQUEDA ACTIVA DE CASOS Y CONTACTOS ESTRECHOS
Nuevo criterio del Ministerio de Sanidad en la búsqueda activa de casos:
APARTADO 5.5. ESTUDIO Y MANEJO DE CASOS
En el momento que se detecte un caso sospechoso se iniciarán las actividades de identificación de contactos estrechos. El periodo a considerar será desde 2 días antes del inicio de síntomas del caso hasta el momento en el que el caso es aislado. En los casos asintomáticos confirmados por PCR, los contactos se buscarán desde 2 días antes de la fecha de diagnóstico.
(Hasta ahora eran 7 días)
VACACIONES, TODO LO QUE QUIERES SABER...
La última cacicada
Para resolver todas las dudas que puedan surgirte con relación a tus derechos para el disfrute de las vacaciones, SECB pone a tu disposición unas faq’s específicas en el siguiente enlace:
Se reanuda la obligatoriedad del Registro Horario 11.05.2020
Obligatorio a partir
del Lunes 11.05.2020
Regularización situaciones anteriores al 11.05.2020
GUIA RÁPIDA MARCAJE HORARIO ESPECIAL C-19
Marcaje situaciones
especiales C-19
Si no realizas trabajo presencial y te encuentras en alguna de las situaciones especiales por el Estado de Alarma Covid-19, recuerda que, adicionalmente al REGISTRO HORARIO, deberás realizar marcaje de tu situación laboral.
A continuación te facilitamos una guía de como hacer el marcaje según cada caso.
Situaciones que recogerá la Entidad una vez sea comunicado por el empleado por los canales establecidos:
(C-19) Diagnosticado, con test / (C-19) Diagnosticado, sin test.
PASO 1: Empleado que ha sido diagnosticado de COVID-19 (mediante test o por su sintomatología).
Debe tramitar su baja médica. A tal efecto, debe contactar con tu centro de salud y seguir sus instrucciones.
PASO 2: Contactar con la Dirección de RRHH y Organización de tu ámbito informando, a través de mensaje de correo
PASO 3: Una vez se dispone del parte de baja médica, ENVIARLO URGENTE Portal del empleado (web/app) y si no puedes acceder, comunicalo a través del correo electrónico: incidencias.partes.medicos.it@caixabank.com
(C-19) Teletrabajo, positivo confirmado centro de trabajo
Si se ha detectado un caso de COVID-19 dentro de tu perímetro de contacto estrecho laboral, se recomendará tu aislamiento conforme a las indicaciones del Servicio de Prevención de CaixaBank y de las autoridades sanitarias.
En estos casos, si no tienes síntomas, podrás continuar trabajando en remoto durante la cuarentena y la Entidad registrará tu absentismo presencial como C-19 Teletrabajo, positivo confirmado centro de trabajo, mientras no tramites tu baja médica.
SI DECIDES GESTIONAR LA BAJA MÉDICA:
PASO 1: manda un mensaje de correo electrónico rrhh.certificado.baja.medica@caixabank.com , con copia a tu Dirección de RRHH y Organización de tu ámbito. Con esta auto declaración, la empresa emitirá un certificado por el que deja constancia que, de acuerdo con la información que has facilitado, y en aplicación del protocolo de prevención de riesgos laborales y la recomendación de la autoridad sanitaria, permanecerás en situación de cuarentena preventiva durante el periodo de aislamiento prescrito.
PASO 2: pasarás a prestar tus servicios en remoto hasta que no tramites tu baja médica y, por ello, deberás informar de tu absentismo presencial en el Portal del Empleado, indicando (C19) Teletrabajo rec. aislamiento Autoridad Sanitaria.
PASO 3: Cuando dispongas del certificado de empresa, podrás tramitar Baja Médica, según procedimiento informado.
PASO 4: Una vez se dispone del parte de baja médica, ENVIARLO URGENTE Portal del empleado (web/app).
Situaciones a registrar por el empleado en el Portal del empleado, APP o WEB:
(C-19) Cuarentena Sintomatología.
Si tienes síntomas es importante que permanezcas aislado y contactes con la autoridad sanitaria y tu centro de salud para obtener un diagnóstico y, en su caso, tramitar tu baja médica.
Mientras no dispongas de tu baja médica, deberás registrar en el Portal del Empleado tu absentismo indicando (C-19) Cuarentena Sintomatología
(C19) Teletrabajo rec. aislamiento Autoridad Sanitaria.
Una autoridad sanitaria (112, 061) me ha prescrito aislamiento por contacto estrecho con un caso positivo pero no tengo sintomatología ni me ha emitido ningún documento que avale tal circunstancia.
PASO 1: manda un mensaje de correo electrónico a rrhh.certificado.baja.medica@caixabank.com , con copia a tu Dirección de RRHH y Organización de tu ámbito. Con esta auto declaración, la empresa emitirá un certificado por el que deja constancia que, de acuerdo con la información que has facilitado, y en aplicación del protocolo de prevención de riesgos laborales y la recomendación de la autoridad sanitaria, permanecerás en situación de cuarentena preventiva durante el periodo de aislamiento prescrito.
PASO 2: pasarás a prestar tus servicios en remoto hasta que no tramites tu baja médica y, por ello, deberás informar de tu absentismo presencial en el Portal del Empleado, indicando (C19) Teletrabajo rec. aislamiento Autoridad Sanitaria.
PASO 3: Cuando dispongas del certificado de empresa, podrás tramitar Baja Médica, según procedimiento informado.
PASO 4: Una vez se dispone del parte de baja médica, ENVIARLO URGENTE Portal del empleado (web/app).
(C19)- Teletrabajo por razones organizativas:
De aplicación en aquellos casos en los que la persona trabajadora está autorizada para realizar su actividad profesional desde su domicilio.
(C19)- Permiso retribuido recuperable:
Aplicable a los permisos concedidos para atender situaciones particulares específicas.
SECB SOLICITA TEST MASIVOS PARA LA PLANTILLA
Ante el debate suscitado por los test y la idoneidad de unos u otros, SECB hemos realizado un estudio y te damos las claves y diferencias entre los test que existen hoy en el mercado y la eficacia de los mismos.
Pruebas moleculares (PCR)
Se toman exudados nasales y faríngeos para ver si tienes el virus
Para confirmar los casos vigentes de covid-19, pues detectan directamente el ARN (ácido ribonucleico), es decir, el material genético del virus
Pruebas serológicas (ANTICUERPOS)
A través de una gota de sangre
Detecta nuestra respuesta inmunológica contra el patógeno
CONCLUSIONES
La prueba de ANTICUERPOS que es «crucial» para hacer frente a pandemia del covid-19:
- Permite una estimación más precisa del número de personas que han sido infectadas, independientemente de si presentaron síntomas o no durante la infección.
- Permite evaluar la prevalencia del virus y qué tanto se ha esparcido en la población
La PCR es fundamental para conocer la presencia del virus durante la infección:
- Nos va a dar información de si la personas está infectada asintomática y, por tanto, deben activarse todos los protocolos para romper la cadena de transmisión.
- La búsqueda de los casos activos asintomáticos (PCR positiva asintomática) es fundamental para frenar el contagio.
RED COMERCIAL reingreso progresivo 11.05.2020
CUÁNDO
Incorporación progresiva, gradual y flexible de la plantilla a partir del 11 de mayo estimándose a finales de mayo un número de personas en presencia equivalente al 75% en la red de oficinas.
CRITERIO
Atendiendo a las especificidades de cada territorio y la afluencia de clientes, manteniendo en todo caso, como elemento imprescindible, las medidas técnicas y organizativas de protección recomendadas por las autoridades competentes.
DESESCALADA POR ETAPAS:
Medida generales para Red comercial RETAIL
Considerando el esfuerzo realizado por la red exponiendo su salud y la de sus familiares y para compensar el agravio comparativo con las personas en HLS y SSCC y corporativos, proponemos mantener horario de salida 14.30h hasta 15 de septiembre, sin que ello suponga déficit horario.
Oficinas S1
Por las características singulares de este tipo de centros, estos centros mantendrán con carácter general hasta el 15 de septiembre las medidas de flexibilidad y horario establecidas durante el periodo de confinamiento, sin que ello implique que no mantendrán horario de salida 14.30h del punto 1.
Centros que superen el 75% de ocupación presencial en la Fase 1
Se establecerán medidas de flexibilidad que garanticen el derecho al trabajo en remoto a proporción de mínimo 1 día a la semana hasta el 15 septiembre.
HORARIO 11.05.2020
RED OFICINAS
Horario de atención al público de las oficinas de 8:30 a 14:30h
Horario Laboral de 8:00 a 15:00h
In Touch
TRABAJO PRESENCIAL Horario Laboral de 8:00 a 15:00h
- Con posibilidad de flexibilizar la hora de entrada y salida (por ejemplo de 9h a 16h).
- Se está estudiando la posibilidad de flexibilizar el horario de 7h a 14h
- También se les da la posibilidad de trabajar 6 horas en el centro y una hora en el domicilio .
TRABAJO EN REMOTO: Los que están teletrabajando mantendrán el horario laboral singular como hasta ahora.
STORE / All-In-One
TRABAJO PRESENCIAL / TRABAJO EN REMOTO
Horario de atención al público de las oficinas de 8:30 a 14:30h
Horario Laboral de 8:00 a 15:00h
El personal que presta servicios en las oficinas Store y centros All-in-one, se mantendrán efectuando el horario general establecido por Convenio Colectivo hasta el 15 de septiembre de 2020, momento en que reanudarán la prestación de servicios en el horario laboral establecido por el acuerdo laboral que le resulte de aplicación a su centro de trabajo.
PROPUESTA DE SECB
Medida generales para Red comercial RETAIL
Considerando el esfuerzo realizado por la red exponiendo su salud y la de sus familiares y para compensar el agravio comparativo con las personas en HLS y SSCC y corporativos, proponemos mantener horario de salida 14.30h hasta 15 de septiembre, sin que ello suponga déficit horario.
Oficinas S1
Por las características singulares de este tipo de centros, estos centros mantendrán con carácter general hasta el 15 de septiembre las medidas de flexibilidad y horario establecidas durante el periodo de confinamiento, sin que ello implique que no mantendrán horario de salida 14.30h del punto 1.
AUTODECLARACIÓN PREVIA A LA INCORPORACIÓN
«GRACIAS» A CCOO NOS QUEDAMOS SIN ACUERDO DE TEST y Caixabank regula unilateralmente en la nueva versión de los protocolos el 26.05.2020 la gestión de los test Previa a la incorporación:
Se establece una prueba diagnóstica previa PCR para las personas trabajadoras.
En caso de no realizar dicha prueba, deberán cumplimentar una autodeclaración que contenga:
- La comprensión de las medidas preventivas conforme a las pautas de actuación de este protocolo.
- La ausencia de síntomas compatibles con el COVID-19 y el compromiso de comunicar a RRHH cualquier cambio que se produzca.
Será RRHH quien gestionará la reincorporación a partir de la documentación recabada.
REINGRESO PROGRESIVO ESPECÍFICO IN TOUCH / DT 11.05.2020
Etapa 0 de retorno parcial de las áreas y personas impactadas a nivel operativo y de productividad a partir del 11 de mayo en Territoriales y centros inTouch.
A partir Etapa 0: En centros inTouch y Direcciones Territoriales, las siguientes etapas se definirán según necesidad acreditada.
SECB no puede firmar un «cheque en blanco» en la toma de decisiones para estos centros concretos.
NO RECOGIDO POR ESCRITO EN EL PROTOCOLO
IN TOUCH
- El día 12 de mayo se incorporarán 60 empleados repartidos por todos los centros inTouch del territorio nacional.
- A final de mayo, se prevé que estará incorporada el 50% de la plantilla.
- Afirman que van a ser sensibles con las circunstancias individuales de cada uno. Así que los compañeros que por motivos de conciliación (menores o mayores a su cargo) u otro motivo, necesiten seguir en teletrabajo deben comunicarlo por email a su Coordinador.
equipo soporte
EQUIPO SOPORTE
El protocolo no prevé medidas organizativas concretas para el colectivo de equipos suplentes, siendo de gran problemática por su situación itinerante entre centros para la prestación de servicios.
SECB requerimos a la empresa para adoptar medidas de desescalada concretas y con carácter urgente para este colectivo.
REINGRESO PROGRESIVO SERVICIOS CENTRALES
Criterios selección de personas de la Etapa 1
-
- Voluntariedad
- Menor edad.
- Menor distancia del domicilio al centro.
- Posibilidad de desplazamiento del domicilio al centro a pie o en vehículo particular.
La incorporación gradual se distribuirá de la siguiente manera:
Dichas fechas pueden verse sensiblemente alteradas por cuestiones operativas.
Etapa 0
Retorno parcial de las áreas y personas impactadas a nivel operativo y de productividad a partir del 1 de junio.
Límite aproximado del 20%, siempre y cuando sean compatibles con las restricciones y medidas de prevención establecidas por las autoridades sanitarias y definidas por CaixaBank.
Etapa 1
A partir del 8 de septiembre, continuidad Etapa 0, 20% aproximado.
Etapa 2
15 días después se reincorpora hasta el 35% aproximado de la plantilla de SSCC y Edificios corporativos.
Etapa 3
Se determina el porcentaje máximo de ocupación de los edificios de manera que se respeten las medidas de prevención y se gestionan rotaciones de equipos por turnos a ocupación máxima tolerada a partir del 28 de septiembre.
PROTOCOLOS ESPECÍFICOS SERVICIOS CENTRALES
Los tornos de acceso se configurarán de manera que se optimicen los flujos de entrada y salida, minimizando el riesgo de contacto interpersonal.
La entrada/salida de las personas al edificio se realizará teniendo en cuenta:
- entrada de 07:30 a 9:00h
- salida de 13:30 a 15:00h
Durante la permanencia en el interior del edificio se deben evitar los desplazamientos innecesarios y deberá dirigirse directamente al puesto de trabajo.
Se recomienda siempre que sea posible subir y bajar por las escaleras. En caso de disponer dos o más escaleras, se asignarán escaleras distintas de subida y de bajada que estarán debidamente señalizadas.
En caso de utilizar el ascensor, se respetará la limitación de personas que se indique en cada caso. La capacidad autorizada en cada ascensor estará debidamente señalizada.
Colocar las instrucciones de seguridad correspondientes en escaleras y ascensores.
Se realizará una limpieza/desinfección a diario, con especial atención en pasamanos, mecanismos de accionamiento, etc.
En la entrada de las plantas se dispondrá de envases del gel hidroalcohólico para proceder a la desinfección de manos inmediatamente antes de entrar a la planta y/o al salir de la misma.
Se instalará la señalización correspondiente y carteles informativos sobre las medidas preventivas a seguir.
No se permite el uso de las neveras para la conservación de alimentos, únicamente para la conservación de productos de necesidad (por ejemplo: medicamentos).
La manipulación de cafeteras, máquinas de vending , excepcionalmente de la nevera, etc.; deberá ir siempre precedida de la desinfección de las manos con gel hidroalcohólico.
Las fuentes de agua estarán inhabilitadas.
Se debe evitar permanecer en las zonas de descanso cuando no se pueda garantizar el distanciamiento social de 2 metros entre los ocupantes. El aforo en estas zonas estará limitado a una persona.
Inicialmente y hasta nuevo aviso, no estarán permitidas las reuniones en formato presencial. Las reuniones se realizarán hasta nuevo aviso mediante medios telemáticos y/o otras herramientas colaborativas que estén habilitadas (Lync, Teams, etc.).
Se realizará una limpieza/desinfección a diario, con especial atención a los aseos, pasamanos, pomos de puertas, mecanismos de accionamiento o apagado de equipos, etc.
El número de personas que pueden acceder a los aseos de forma simultánea estará limitado a una persona.
Se instalará la señalización correspondiente y carteles informativos sobre las medidas preventivas a seguir. En especial, en zonas de espera, salas office, escalera y aseos.
En función del edificio se señalizará la distancia de seguridad de 2m en pasos y vías de circulación como pasillos, siempre que el ancho de esta lo permita; definir sentidos de circulación separados. Cuando la anchura del paso no permita esta señalización, se deberá respetar la distancia utilizando el paso por turnos y evitando cruzarse.
Las salas de reuniones permanecerán cerradas, cuando dispongan de un elemento que lo permita. En cualquier caso, quedará prohibido el uso de estas hasta nuevo aviso.
Se colocarán distintivos de señalización en las mesas ocupables, respetando el distanciamiento de 2m.
Autorización para desplazamiento laboral
<< Autorización Desplazamiento por razones laborales >>
Este es el documento que deberás exhibir
Se recuerda la obligación por parte de la plantilla a seguir las indicaciones de las autoridades competentes en cada momento para los desplazamientos desde el domicilio al centro de trabajo.
indumentaria y lavado de la ropa
RECOMENDACIONES MINISTERIO DE SANIDAD
Si has estado en un ambiente cerrado con más personas de manera continuada, separa en una bolsa la ropa que hayas usado sin sacudirla. Ciérrala y no la saques hasta volver a salir o hasta lavarla con agua caliente (60ºC). Sécala bien. Lávate bien las manos antes de manipularla.
AFORO Y MEDIDAS CLIENTES CENTROS DE TRABAJO 11.05.2020
Será obligatorio el desinfectado de manos inmediatamente posterior al acceso. Se señalizará debidamente.
-
- SEGURIDAD: Se instalarán las instrucciones de seguridad correspondientes y carteles informativos sobre las medidas preventivas a seguir. En especial, en zonas de espera, salas office, escalera y aseos.
- CLIENTES: Se colocarán carteles visibles para los/las clientes/as recordando: las normas de seguridad, la prioridad de uso de medios electrónicos, y las medidas de higiene y de distancia entre personas.
- DISTANCIA SEGURIDAD: En los lugares donde previsiblemente puedan producirse aglomeraciones de personas (interior/exterior) deberán señalizarse en el suelo, las distancias de seguridad a mantener durante la espera (2m).
- CAJEROS: Las zonas 24h deben reservarse al uso exclusivo de personas usuarias del servicio de cajeros. No podrá utilizarse este espacio como zona de espera de turno para el acceso a atención presencial en las oficinas.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN 11.05.2020
Dada la gran cantidad de centros de trabajo con atención al público y las grandes diferencias que se pueden encontrar tanto entre los centros como entre el diseño de los propios puestos de trabajo y en la propia organización de la actividad, las siguientes medidas deberán adaptarse a la situación de cada centro/puesto de trabajo en que se vayan a implementar.
El dimensionamiento y ocupación del centro de trabajo deberá cumplir con las restricciones y medidas de prevención establecidas por las autoridades sanitarias y definidas por CaixaBank.
- Guantes: En caso de gestionar efectivo en caja y en la reposición de cajeros. El resto del tiempo debe priorizarse la limpieza y la desinfección de las manos.
- Mascarillas: Como norma general, no se considera necesario su uso, solo estaría indicado en ciertas situaciones como, por ejemplo, la falta de cooperación de una persona sintomática en la asistencia en el uso de cajero.
Canales para la reposición (según disponibilidad):
ServiceNow / pedidos_material@caixabankfacilities.com
MEDIDAS específicas store / all-in-one / Banca Privada / Centro Empresas / BusinessBank 11.05.2020
Espacios de Trabajo
- No deberá efectuarse rotaciones de posiciones durante la jornada diaria a excepción del puesto de Bienvenida.
Deberá efectuarse una limpieza de la superficie de trabajo previa al intercambio de personas.
- Los despachos ATP/ATE únicamente podrán ser utilizado por una misma persona al día. No se podrá alternar la ocupación por distintos empleados/as. Realizar la asignación de despachos con antelación para planificar las visitas.
- CAJA: Se recomienda manipular por una sola persona.
- Las mesas ATI (trio) se asignará con antelación a cada empleado/a y se utilizarán siempre que se haya colocado la mampara de protección. Deberá efectuarse una limpieza de la superficie de trabajo por parte del empleado/a previa al intercambio de personas, con el kit de limpieza que se facilitará a tal efecto.
- Las salas de reuniones queda prohibido su uso.
- La cafetería/restaurante, auditorio, ágora y espacios similares permanecerán cerrados (oficinas All in one).
Team Room
Se colocarán distintivos de señalización en las mesas ocupables, respetando el distanciamiento de 2m.
Banca Privada, Centro Empresas, BusinessBank
En el caso de que, una vez efectuada esta distribución, quede algún despacho/sala libre ésta se podrá utilizar para atender visitas, siempre que se haya colocado la mampara de protección correspondiente.
Deberá efectuarse una limpieza de la superficie de trabajo por parte del empleado/a previa al intercambio de personas, con el kit de limpieza que se facilitará a tal efecto.
Actividades comerciales fuera del centro trabajo 11.05.2020
PROPUESTA DE SECB
¿Qué establece el protocolo
unilateral de Caixabank?
La plantilla que realice las visitas y/o actividades comerciales que sean imprescindibles fuera del centro de trabajo, deberán seguir las siguientes recomendaciones:
- Lavarse las manos frecuentemente, especialmente antes de salir de la oficina y al salir de la visita comercial.
- Usar pañuelos desechables y tíralos tras su uso.
- Al toser o estornudar, cubrir la boca y la nariz con el codo flexionado.
- Evitar tocar los ojos, la nariz y la boca, ya que las manos facilitan su transmisión.
Durante los desplazamientos en transporte público se seguirán las siguientes recomendaciones:
- Mantener una distancia de seguridad de 2 metros con el resto de los pasajeros, tanto en los accesos como en el andén y dentro del transporte.
- Usar mascarilla y guantes de protección.
- No comer ni beber durante el traslado.
Durante las visitas comerciales se seguirán las siguientes medidas de seguridad:
- Seguir las instrucciones o normas de seguridad específicas del centro.
- Saludar a los/as clientes/as sin estrechar la mano.
- Respetar el distanciamiento social de 2 metros, en caso no ser posible, será obligatorio el uso de guantes y mascarilla auto-filtrante.
- Evitar contactar el mobiliario y elementos comunes.
- Lavarse las manos con frecuencia, o en su defecto desinfectarlas con gel hidroalcohólico.
Estas recomendaciones pueden actualizarse en función de las indicaciones de las autoridades competentes en cada momento.
Eventos, viajes y reuniones
COLECTIVO DE RIESGO
Independientemente del tipo de centro donde se presta servicios:
El colectivo de riesgo deberá permanecer en sus domicilios realizando trabajo en remoto hasta nueva comunicación por parte de la Entidad. Vigilancia de la salud continuará con la revisión y seguimiento de este colectivo.
circuito solicitud colectivos de riesgo ACTUALIZADO 18.03.2020
Los empleados que ya tengan reconocida la condición de «Colectivo de Riesgo» por el circuito anterior, no han de volver a gestionarlo. El nuevo circuito es para nuevas solicitudes
NOVEDAD: Las personas que pertenecen a alguno de los grupos de población más vulnerable ante el coronavirus (COVID19), como son las mayores de 60 años, las que padecen hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedades pulmonares crónicas, cáncer e inmunodeficiencias, las embarazadas, para que se tenga en cuenta su situación a todos los efectos, a partir de este momento, deben enviar su solicitud a la dirección de correo electrónico:
caixaquironprevencion@quironprevencion.com
COMO SOLICITARLO: Este correo electrónico debe llevar como asunto CAIXABANK-COMUNICACIÓN PES – COVID-19, y relacionar la siguiente información:
- Fecha
- Número de centro al que está adscrita la persona
- Nombre de la persona
- Número de matrícula
- NIF
- Descripción de la patología diagnosticada y/o medicación actual
FORMULARIO: Por cuestiones de LOPD, es imprescindible cumplimentar el formulario disponible en el enlace de la noticia, «Colectivos de riesgo nuevo circuito».
Si tienes problemas para descargar el formulario, contacta con tu liberado de SECB y te facilitará el formulario en PDF.
Por los problemas que se han detectado en el procedimiento de gestión del formulario PDF para la LOPD, A partir del 01.04.2020, solo hará falta enviar un mail diciendo que se acepta la propuesta y anexando el documento PDF. Este mail ya activa el procedimiento de valoración por parte del SVS.
MARCAJE AUTOMÁTICO: Una vez aprobada esta situación, Recursos Humanos registrará de manera centralizada la situación ‘(C19)-Teletrabajo, patología de riesgo’, sin que la persona afectada deba realizar ninguna acción al respecto por el Portal del Empleado.
REPOSICIÓN GEL DESINFECTANTE
PROBLEMAS REPOSICIÓN GEL DESINFECTANTE
Entras en «dispositivos, servicios y material de oficinas», en el apartado «código o descripción del artículo», en lugar de poner GEL como antes, hay que poner MANOS. Si esperas sin darle al intro. Te aparecen dos opciones «Auriculares para Smartphone» y «GEL DESINFECTANTE – 1 LITRO».
La búsqueda por descripción «GEL» no aparece.
MEDIDAS UNILATERALES DE CONCILIACIÓN COVID-19
La concesión de las nuevas medidas de conciliación: permiso retribuido recuperable, mejora excedencia cuidado de menor y permiso no retribuido 2020 están condicionadas a las posibilidades organizativas del centro de adscripción y al disfrute de las vacaciones.
Esta condición implementada de forma unilateral por parte de la empresa, está siendo revisada por nuestro equipo jurídico, puesto que entendemos que puede contravenir los RD 8/2020 y 10/2020, así como nuestra normativa laboral vigente.
RD 8/2020 DE 17 DE MARZO. Artículo 6. << Plan MECUIDA >>
Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de esta, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19.
- Cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para el cuidado consecuencia directa del Covid 19.
- Cierre de centros educativos o cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada.
- Cuando la persona que hasta ahora se hubiera encargado de ese cuidado no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el Covid-19.
- Es una prerrogativa cuya concreción inicial corresponde a la persona trabajadora, tanto en su alcance como en su contenido.
- Empresa y persona trabajadora deberán hacer lo posible para llegar a un acuerdo.
- Cambio de turno
- Alteración de horario
- Horario flexible
- Jornada partida o continuada,
- Cambio de centro de trabajo,
- Cambio de funciones,
- Cambio en la forma de prestación del trabajo, Incluyendo la prestación de trabajo a distancia
- En cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse
REDUCCIÓN ESPECIAL JORNADA << Plan MECUIDA >>
Garantías adicionales
PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE. (No regulado en acuerdo laboral)
Concesión hasta el 30 de Septiembre.
PERMISO NO RETRIBUIDO 2020. (No regulado en acuerdo laboral)
Concesión hasta el 30 de Septiembre.
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES. (Protocolo de conciliación)
vacaciones 2020. (No regulado en acuerdo laboral)
Vacaciones 2020
Para que pueda ayudarte a conciliar tu vida personal con la profesional, el disfrute de las vacaciones de este año 2020 no quedará limitado a los tres periodos establecidos por normativa interna.
cuadro comparativo beneficios conciliación covid-19
¡RECUERDA!
La totalidad de medidas contempladas tanto en el Estatuto de los Trabajadores, como el Convenio Colectivo y nuestro Protocolo de Conciliación, siguen vigentes y pueden ser solicitadas en los supuestos y condiciones que cada una de ellas contempla.
PEDIMOS A LA EMPRESA CONCRECIÓN
para afrontar una desescalada segura en CaixaBank.
LA DESESCALADA NO PUEDE SER IMPROVISADA.
La implantación de medidas preventivas fue caótica y
sometió a la plantilla a un estrés psicológico brutal.
LA SALUD DE LOS EMPLEADOS ES LA SALUD DE LA EMPRESA
ASÍ NO! RECTIFIQUEN YA!