El 31 de diciembre de 2018, finalizó la vigencia del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, por lo que, ahora se abre un periodo de negociación (máximo 18 meses) para la firma del nuevo Convenio Colectivo. Durante este periodo mantendrá su vigencia en ultraactividad el redactado anterior pero …

¿Qué novedades encontraremos en 2019?

Abono del Plus de Convenio

Se mantendrá el abono del Plus de Convenio establecido en el art. 42 del Convenio Colectivo con los mismos importes establecidos para este año 2018. El Convenio Colectivo establece su abono dentro del primer trimestre, no obstante, en CaixaBank suele abonarse en enero.

Los importes, por tanto, serían los siguientes:

Abono del pago establecido en el art. 40.6 Convenio Colectivo

Tal y como ya sucedió en 2018, en los seis primeros meses del año 2019, y en función de los resultados de la entidad del presente ejercicio, se abonarán por una sola vez las siguientes cantidades:

• Si el Beneficio después de impuestos (BDI) es positivo o la entidad reparte dividendos se abonará una cantidad equivalente al 0,25{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} de determinados complementos salariales.
• Si el ROE de la entidad es igual o superior a 6 (actualmente tras la publicación de los resultados trimestrales 3T está situado en el 7,7) se abonará una cantidad adicional equivalente al 0,25{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c}.
• En caso de que el ROE supere los 10 puntos, se añadirían a las anteriores cantidades un 0,50{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} adicional.

Todo parece apuntar a que volveremos a percibir la misma cantidad que recibimos en 2018 (en la nómina de abril), es decir, el 0,50{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} de determinados conceptos salariales (prácticamente todos) referidos al 31 de diciembre de 2017 .

Abono de trienios

Según establece la disposición adicional sexta del Convenio Colectivo:

«(…) se reanudará el 1 de enero de 2018 el devengo de trienios, descontándose los dieciocho meses de suspensión, por lo que se devengará la mitad de un trienio el 30 de junio de 2019.»

Por tanto, a partir del 30 de junio de 2019, todos los empleados con nivel VII o superior percibirán la mitad de un trienio. Los importes aproximados son los siguientes (para los empleados con entrada en CaixaBank posterior al 25 de abril de 2012):

Para aquellos empleados que tengan una antigüedad en CaixaBank anterior al 25 de abril de 2012, a la base de calculo del trienio se le añaden otros conceptos salariales por lo que las cantidades resultantes serán algo superiores.

Incremento del CP2012

Para aquellos empleados que tengan en su nómina el CP2012, se producirá un incremento del 3,5{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} para niveles del VII al I y del 6{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} a los demás.

Pérdida de vigencia del día adicional de libre disposición que se había conseguido para 2016, 2017 y 2018.

En el último Convenio Colectivo se había conseguido un día adicional a disfrutar los años 2016, 2017 y 2018. A partir del 2019, a expensas de como se cierre la negociación del convenio, mantendremos exclusivamente el día de libre disposición consolidado en el art. 37.1.j).

Subida de la base máxima de cotización

Dicha subida se hizo efectiva a través del RDLey 28/2018 de 28 de diciembre. El incremento ha sido del 7{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} y la nueva cantidad de cotización es de 4.070,10€.