1687Les mesures preventives Covid-19 a CaixaBank ...
avancen cap enrere,
com els crancs
La última mesura unilateral imposada per l'empresa:
-
- atempta contra la salut dels empleats.
- Entra amb conflicte amb les mesures unilaterals del protocol de represa de l'activitat que va establir la pròpia empresa.
- Incompleix els pactes en horaris amb la representació dels treballadors mitjançant acord laboral.
SECB
REBUTJEM LES MESURES EXCEPCIONALS imposades en els territoris afectats per restriccions en els serveis de restauració
PREPARA LA TEVA INDUMENTÀRIA ...
I és que les mesures proposades són kafkianes
PROBLEMA NÚMERO 1: ÚS OBLIGATORI DE LA MASCARETA
L' AVALUACIÓ DEL RISC D'EXPOSICIÓ COVID 19 vigent a CaixaBank (17.08.2020), estableix pel que fa a equips de protecció individual:
Mascaretes de protecció
S'ha d' utilitzar mascareta tipus quirúrgica o higiènica en tot moment, en centres de treball oberts al públic d'aquells territoris que les autoritats sanitàries han establert l'ús obligatori (S'informarà puntualment a través dels canals informatius interns).
Les mesures imposades estableixen l'ús d'espais per menjar com el Team Room, Box en els Centres in Touch, Sales de reunions, despatxos tancats ...
a torns.
SECB denunciem que, inevitablement, en aquests espais es produiran incompliments com el no ús de mascareta per menjar, que és obligatori ,.
les mesures obliguen els empleats a menjar en espais i superfícies d'ús intensiu durant tota la jornada, manipulant documents, teclats, tablets i altres eines de treball exposats a el contacte dels clients.
Les mesures atempten a la
protecció de la salut dels empleats
Portar menjar de casa
SECB denunciem que el PROTOCOL DE REPRESA DE L'ACTIVITAT PRESENCIAL AL CENTRE DE TREBALL vigent, estableix literalment:
📌 No es permet l'ús de les neveres per a la conservació d'aliments, únicament per a la conservació de productes de necessitat (per exemple: medicaments).
Les mesures imposades estableixen l'ús de neveres i, a més, compartit.
Espais per menjar
SECB denunciem que el PROTOCOL DE REPRESA DE L'ACTIVITAT PRESENCIAL AL CENTRE DE TREBALL vigent, estableix literalment:
📌 S'ha d'evitar romandre en les zones de descans quan no es pugui garantir el distanciament social vigent en cada moment entre els ocupants. L'aforament en aquestes zones estarà limitat a una persona.
📌 Haurà organitzar-se la assignació d'espais de treball amb antelació (es recomana realitzar una programació setmanal), i que serà coordinat pel / per la mànager.
📌 No s'han de fer rotacions de posicions durant la jornada diària a excepció del lloc de Benvinguda. Haurà d'efectuar una neteja de la superfície de treball prèvia a l'intercanvi de persones.
📌 Els llocs de l' Team Room assignats i els despatxos i sales de reunions únicament podran ser utilitzats per una mateixa persona al dia. No es podrà alternar l'ocupació per diferents empleats. Es realitzarà l'assignació de despatxos amb antelació per planificar les visites.
Les mesures imposades estableixen l'ús d'espais per menjar com el Team Room, Box en els Centres in Touch, Sales de reunions, despatxos tancats ...
a torns.
XARXA D'OFICINES (afectació dijous tarda)
📌 No es permet utilitzar els llocs d'atenció al públic per menjar o degustar refrigeris.
📌 Si el centre disposa d'una zona tipus office o un espai assimilable, podrà utilitzar-se si es respecta escrupolosament la capacitat màxima, establint torns d'ús si és necessari.
En aquests casos, se seguiran les instruccions dels
CENTRES STORE / ALL IN ONE / BUSSINESS BANK / INTOUCH.
I que diu el Protocol?
SECB denunciem que el PROTOCOL DE REPRESA DE L'ACTIVITAT PRESENCIAL AL CENTRE DE TREBALL vigent, estableix literalment:
📌 S'ha d'evitar romandre en les zones de descans quan no es pugui garantir el distanciament social vigent en cada moment entre els ocupants.
L'aforament en aquestes zones
estarà limitat a una persona.
📌 En cas de no disposar d'aquest espai, i si els professionals afectats no resideixen prop del centre o de la oficina, de manera que no poden anar a dinar als seus domicilis, s'autoritzarà excepcionalment el teletreball a la tarda a aquestes persones afectades.
L'empresa deixa, una altra vegada, la gestió i resolució de problemes i possibles conflictes a l'àmbit de l'oficina / DAN. No han tingut prou experiència en la poca o nul·la microgestió dels territoris? Ja no es recorden dels problemes que vam tenir amb les sol·licituds de conciliació?
QUÈ PASSA AMB ELS EFECTES I RESIDUS?
Doncs el més normal del món en temps de Covid-19! 
de la jornada i te l'emportes a casa teva.
Tot sense haver esmentat encara, que la gestió organitzativa que imposa l'empresa per als torns de menjar, incompleixen amb l'horari acordat HLS i impedeix el temps de descans de 1,15h en els dies de jornada partida.
Portem dues setmanes tractant
l'actualització del contingut del Protocol.
l'actualització del contingut del Protocol.
Les propostes de SECB i les que recomanen les autoritats sanitàries són totalment confrontades
amb les que imposa l'empresa
Com sempre, per a CXB, les persones primer ....