2521
ACCEDEIX A LA VERSIÓ ACTUALITZADA V11
CaixaBank segueix instal·lada a la unilateralitat en la presa de decisions de matèria preventiva
La segona onada ens torna a sotmetre a un context jurídic incert, a canvis regulatoris constants i mesures de seguretat improvisades
SECB, dona resposta als dubtes de la Plantilla per afrontar el dia a dia en l'entorn laboral.
Per a una recerca àgil, punxa sobre de l'etiqueta «Paraula clau» i et portarà directe a les preguntes i respostes relacionades amb els temes que són del teu interès.
C19 PASS I RADAR COVID. NOVETATS 4.11.2020.
Noves Apps per a la gestió interna del Covid-19
Ja tens a la teva disposició, a través del mòbil corporatiu, les aplicacions 'C19 Pass' i 'Radar Covid'dues eines complementàries i amb funcionalitats diferents, que tenen l'objectiu de vetllar per la salut de totes les persones de la plantilla.
C19 PASS (CaixaBank)
No és una eina de marcatge horari
Accés àgil: Accés senzill amb identificació directa de la persona treballadora (Single Sign-On).
Autodiagnòstic: Tant en el primer accés com setmanalment per mantenir actualitzat el teu passaport Covid-19.
Perfil d'el Empleat: Per facilitar el contacte amb tu, si resulta necessari.
Notificacions: Rebràs notificacions adaptades a tu que et permetran mantenir actualitzat.
GUIA MARCATGE ESPECIAL C-19. novetats 4.11.2020
Marcatge situacions
especials C-19
A partir del 4.11.2020, l'empleat pot informar en l'aplicació C19 Pass els símptomes o contactes estrets
Per informar de qualsevol altra situació associada a COVID, haurà de seguir el protocol, fer la comunicació al seu manager i a RRHH del seu àmbit, i aquests, s'encarregaran de les gestions oportunes.
Trobaràs el detall dels procediminets en cada cas en la següent faq
«CASOS, CONTACTES I CUARENTENA. NOVETATS 2.11.2020 »
A continuació et facilitem una guia de com fer el marcatge segons cada cas.
| MARCATGE ESPECIAL C19 RRHH fins 4.11.2020 |
MARCATGE ESPECIAL C19 RRHH actualitzat |
|
1. (C-19) Diagnosticat, amb test 2. (C-19) Diagnosticat, sense test 3. (C-19) Teletreball, positiu confirmat centre de treball |
Es manté marcatge centralitzat com fins ara, prèvia comunicació de l'empleat a RRHH del seu àmbit i al manager |
|
MARCATGE ESPECIAL C19 |
MARCATGE ESPECIAL C19 |
| 1. (C-19) Quarantena Simptomatologia
2. (C19) Teletreball rec. aïllament Autoritat Sanitària. |
És l'homòleg a què l'empleat informi símptomes per la APP C19 PASS |
| 3. (C-19) Teletreball per raons organitzatives
4. (C-19) Permís retribuït recuperable |
Se manté el marcatge manual per l'empleat a través de l'App SuccessFactors, com fins ara |
| DUBTES HABITUALS | RESPOSTA |
| 1. Si hi ha un empleat que té símptomes però encara no ha confirmat amb test el diagnòstic, quin marcatge farà?
2.Si hi ha un empleat sense simptomatologia,que és contacte estret però d'un positiu fora del centre de treballi fa quarantena, i no agafa baixa i teletreballa, com s'ha de registrar? |
Cap. Ha de reportar per l'App C19 PASS |
A continuació, pots ampliar informació de procediments per a cada situació concreta
REQUEREIX COMUNICACIÓ DE L'EMPLEAT A L'EMPRESA
Situacions que recollirà l'Entitat un cop sigui comunicat per l'empleat mitjançant canals establerts:
📌 (C-19) Diagnosticat, amb test / (C-19) Diagnosticat, sense test.
CAS (D) CAS INFECCIÓ CONFIRMADA CENTRE DE TREBALL / CASOS (A) SIMPTOMATOLOGIA COMPATIBLE
PAS 1: Empleat que ha estat diagnosticat de COVID-19 (mitjançant test o per la seva simptomatologia).
Ha de tramitar la seva baixa mèdica. A aquest efecte, ha de contactar amb el seu centre de salut i seguir les seves instruccions.
PAS 2: Contactar amb la Direcció de RRHH i Organització del seu àmbit informant, a través de missatge de correu,
PAS 3: Un cop es disposa de l'informe de baixa mèdica, ENVIAR-HO URGENT pel Portal de l'empleat (web/app) i si no es pot accedir, comunica-ho mitjançant el correu electrònic: incidències.partes.medicos.it@caixabank.com.
📌 (C-19) Teletreball, positiu confirmat centre de treball
CAS (C) CONTACTES ESTRETS
Si s'ha detectat un cas de COVID-19 dins del teu perímetre de contacte estret laboral, es recomanarà el teu aïllament d'acord amb les indicacions del Servei de Prevenció de CaixaBank i de les autoritats sanitàries.
En aquests casos, si no tens símptomes, podràs continuar treballant en remot durant la quarantena i l'Entitat registrarà el teu absentisme presencial com C-19 Teletreball, positiu confirmat centre de treball, mentre no tràmitis teva baixa mèdica.
SI DECIDEIXES GESTIONAR LA BAIXA MÈDICA:
PAS XNUMX:envia un missatge de correu electrònic arrhh.certificado.baja.medica@caixabank.com amb còpia a la teva Direcció de RRHH i Organització del teu àmbit. Amb aquesta autodeclaració, l'empresa emetrà un certificat pel qual deixa constància que, d'acord amb la informació que has facilitat, i en aplicació del protocol de prevenció de riscos laborals i la recomanació de l'autoritat sanitària, romandràs en situació de quarantena preventiva durant el període d'aïllament prescrit.
PAS 2: passaràs a prestar els teus serveis en remot fins que no tramitis la teva baixa mèdica i, per això, hauràs d'informar del teu absentisme presencial al Portal de l'Empleat, indicant (C 19) Teletreball rec. aïllament Autoritat Sanitària.
PAS 3: Quan disposis del certificat d'empresa, podràs tramitar Baixa Mèdica, segons procediment informat.
PAS 4: Un cop es disposa de l'informe de baixa mèdica, ENVIAR-HO URGENT al Portal de l'empleat (web / app).
REQUEREIX REGISTRE AL
PORTAL DE L'EMPLEAT
Situacions a registrar per l'empleat al Portal de l'empleat, APP o WEB:
📌 (C19) - Teletreball per raons organitzatives:
D'aplicació en aquells casos en què la persona treballadora està autoritzada per a realitzar la seva activitat professional des del seu domicili.
📌 (C19) - Permís retribuït recuperable:
Aplicable als permisos concedits per a atendre situacions particulars específiques.
CASOS, CONTACTES I CUARENTENA. NOVETATS 2.11.2020.
25 de setembre de 2020.- La Comissió de Salut Pública ha actualitzat la "Estratègia de detecció precoç, vigilància i control de la COVID-19".
La incorporació dels test antigènics com a eina de diagnòstic i cribratge. En el moment actual, es disposa de dues proves de detecció d'infecció activa, una prova ràpida de detecció d'antígens i una detecció d'ARN viral mitjançant una RT-PCR o una tècnica molecular equivalent.
L'actualització de l'Estratègia recull la utilització de les dues proves en els diferents escenaris de diagnòstic i seguiment dels casos i els contactes.
OBJECTIU: facilitar el diagnòstic i que aquest pugui realitzar-se el més ràpid possible i d'aquesta manera, iniciar les mesures de control oportunes per disminuir la transmissió del virus.
Novetats Caixabank 21.10.2020PROTOCOL D'ACTUACIÓ DAVANT DE CASOS D'INFECCIÓ SARS-CoV-2
CASOS (A) SIMPTOMATOLOGIA COMPATIBLE
📌 NO ACUDEIXIS AL TEU CENTRE DE TREBALL
Si tens símptomes compatibles amb una possible infecció sense que consti contacte amb un cas confirmat, has de romandre al teu domicili, contactar de manera immediata amb el servei públic de salut per reportar els símptomes que es presenten i tramitar, si s'escau la baixa mèdica.
📌 INFORMA A L'EMPRESA
Informa al teu mànager ia RRHH de la teva DT sobre el teu diagnòstic i mesures prescrites, si escau, pels serveis sanitaris perquè l'empresa pugui adoptar les mesures necessàries.
📌 AÏLLAMENT
En cas de confiamción de el cas medianta prova diagnòstica que no requereixin ingrés hospitalari i siguin manejats en l'àmbit d'atenció primària, s'indicarà aïllament domiciliari, sempre que es pugui garantir l'aïllament efectiu
Es manté el l'aïllament fins transcorreguts tres dies des de la resolució de la febre i de el quadre clínic amb un mínim de 10 dies des de l'inici dels símptomes.
No caldrà la realització d'una PCR per aixecar l'aïllament ni per reincorporar-se a l'activitat laboral.
CAS (C) CONTACTES ESTRETS
📌 IDENTIFICACIÓ (protocol sanitat)
CONVIVENTS: Davant qualsevol cas sospitós, està indicat iniciar la identificació i control dels seus contactes estrets convivents, recomanant evitar interaccions socials.
NO CONVIVENTS: La identificació i control de la restao de contactes estrets (no convivents) es podrà demorar fins que el cas sigui classificat com a cas confirmat amb infecció activa, a consideració de la comunitat autònoma corresponent, sempre que aquesta confirmació es pugui garantir en el termini de 24-48 hores.
Si la PDIA del cas sospitós resultés negativa, se suspendrà la quarantena dels contactes.
CONTACTE ESTRET CAIXABANK (*)
- Si el confirmat és simptomàtic: 2 dies abans a l'inici de símptomes
- Si el confirmat és asimptomàtic: 2 dies abans de la presa de la mostra per a diagnòstic
📌 NO ACUDEIXIS AL TEU CENTRE DE TREBALL
Si tens símptomes compatibles amb una possible infecció sense que consti contacte amb un cas confirmat, has de romandre al teu domicili, contactar de manera immediata amb el servei públic de salut per reportar els símptomes que es presenten i tramitar, si s'escau la baixa mèdica.
📌 INFORMA A L'EMPRESA
Informa al teu mànager ia RRHH de la teva DT sobre el teu diagnòstic i mesures prescrites, si escau, pels serveis sanitaris perquè l'empresa pugui adoptar les mesures necessàries.
📌 QUARANTENA DELS CONTACTES ESTRETS
S'ha d'indicar quarantena durant els 10 dies posteriors a l'últim contacte amb un cas confirmat.
Durant aquest període de 10 dies, s'indicarà que les persones en quarantena vigilin el seu estat de salut i davant l'aparició de qualsevol símptoma compatible s'ha de comunicar al sistema sanitari segons s'estableixi en cada CC.AA.
Segons Sanitat, de forma addicional, s'indicarà que durant els 4 dies següents a la finalització de la quarantena se segueixi vigilant la possible aparició de símptomes i si això es donés, s'haurà de romandre aïllat en el domicili i comunicar-ho ràpidament de la forma establerta.
📌 Proves diagnòstiques en contactes (Sanitat)
Si la situació epidemiològica ho permet, es recomana la realització d'una PDIA als 10 dies de l'últim contacte amb un cas confirmat.
En qualsevol cas, la quarantena finalitzarà als 10 dies de la data de l'últim contacte i es reincorporarà a la vida normal.
- Tots els contactes han de evitar la presa d'antitèrmics sense supervisió mèdica durant el període de vigilància per evitar emmascarar i retardar la detecció de la febre.
- Si qualsevol PDIA realitzada als contactes donés positiva, el contacte passaria a ser considerat cas confirmat realitzant autoaïllament immediat en el lloc de residència o on les autoritats sanitàries estableixin. Addicionalment, s'ha de fer la identificació dels seus contactes estrets.
- Si el contacte segueix asimptomàtic a l'finalitzar el seu període de quarantena podrà reincorporar-se a la seva rutina de forma habitual.
CAS (D) CAS INFECCIÓ CONFIRMADA
CENTRE DE TREBALL
📌 IDENTIFICACIÓ PER MITJÀ SEROLOGIA
Casos d'empleats que tenen resultat positiu en el test serològic (no PCR).
📌 IDENTIFICACIÓ PER MITJÀ PCR o ANTÍGENS
Contacta de manera immediata amb el servei públic de salut per reportar el cas i tramitar, si s'escau la baixa mèdica. En el cas que no s'hagi gestionat la baixa mèdica i que els Serveis Sanitaris no prestin la corresponent atenció, es realitzarà seguiment per part de Vigilància de la Salut i podrà ser esmentada, segons prescripció mèdica, per a la realització d'una prova en funció de l'evolució dels símptomes.
📌 INFORMA A L'EMPRESA
Informa al teu mànager ia RRHH de la teva DT sobre el teu diagnòstic i mesures prescrites, si escau, pels serveis sanitaris perquè l'empresa pugui adoptar les mesures necessàries.
📌 AÏLLAMENT I REINCORPORACIÓ
- Asimptomàtics: després de 10 dies des de la data de la presa de la mostra per al diagnòstic.
- Simptomàtics: després de 3 dies de la resolució dels símptomes i havent complert un mínim de 10 dies des de l'inici dels símptomes.
No caldrà la realització d'una PCR per aixecar l'aïllament ni per reincorporar-se a l'activitat laboral.
CaixaBank Identificarà preventivament els 'Contactes estrets' del cas confirmat:
- Si el confirmat és simptomàtic: 2 dies abans a l'inici de símptomes.
- Si el confirmat és asimptomàtic: 2 dies abans de la presa de la mostra per a diagnòstic.
Oficines Store / Business Bank / Centres d'Empreses / Banca Privada / Edificis corporatius
Recursos Humans delimitarà el perímetre de 'contacte estret' considerant els criteris definits (menys de 2 metres a l'almenys 15), a més de les persones que tinguin ubicat el seu lloc de treball en un radi proper al positiu.
Oficines Store / Business Bank, a part dels casos de 'contacte estret' s'inclourà a tota la plantilla en el procés de test, sempre que sigui possible.
Resta d'oficines
Amb caràcter general, s'ha d'identificar com perímetre de 'contacte estret' a tota la plantilla present en el centre en les oficines de 4 empleats o menys.
En oficines amb major nombre de persones i altres casos excepcionals, Atenent a les característiques de centre, densitat d'ocupació, distribució de les persones, etc., Recursos Humans analitzarà per al cas concret el perímetre de contacte estret, sempre prèvia consulta al Servei de Prevenció.
No es contempla procés de test (denunciat a la Direcció per SECB)
S'informarà la plantilla de centre.
Es realitzaran les actuacions de neteja, higiene i desinfecció en tot el centre de treball afectat.
MODEL MASCARETA HIGIÈNICA REUTILITZABLE
CaixaBank, estableix la substitució de la mascareta quirúrgica per un model de mascareta higiènica reutilitzable (+ R50) amb alta eficàcia protecció bacteriana <per a la reducció del contagi pel coronavirus SARS-CoV-2>.
PER QUÈ?
Davant l'escenari de rebrots, la nova regulació obligatòria, i la necessitat d'usar aquesta mesura de prevenció davant el contagi del Covid-19 durant un termini de temps previsiblement llarg, SECB venim exigint una solució permanent al problema d'abastament de mascaretes.
QUAN?
El 5.10.2020 s'ha iniciat prova pilot amb empleats d'edificis corporatius per valorar l'experiència l'usuari de les mascaretes.
Davant l'escenari de contagis sostinguts i en molts territoris en augment, SECB sol·licitem màxima agilitat a la posada a disposició dels empleats de les noves màscares.
MODEL?
El certificat tècnic del model garanteix mitjançant proves d'assaig:
- Filtratge equivalent a una mascareta FPP2> 96%
- Ajust facial:> 97%
- 50 rentats de vida útil
- Garanteix una hermeticitat adequada enfront de l'atmosfera ambiental
- Resistent a la penetració d' efecte hidròfug.
- No s'ha utilitzat en la seva fabricació làtex / cautxú natural
- Respirabilitat, pressió diferencial on el resultat de les proves és:
<36 Pa / cm² aproximadament
DIRECTRIUS ÚS DE MASCARETA I ALTRES
Atenent als canvis reguladors de cada CCAA pel que fa a l'ús obligatori i mascaretes, CaixaBank estableix les següents directrius:
OBLIGATORI
El seu ús s'estableix en els següents supòsits:
- MASCARETA: S'ha d'utilitzar mascareta tipus quirúrgica o higiènica en tot moment.
- GUANTS: recomanable durant la gestió d'efectiu en caixa i reposició de caixers.
La resta del temps s'ha de prioritzar la neteja i la desinfecció de les mans.
ÚS OBLIGATORI
- Zones comuns.
- Qualsevol mobilitat que impliqui desplaçaments i ús de vies de pas.
- Quan no es pugui mantenir la distància de seguretat establerta per les autoritats sanitàries en cada moment o no es disposi de mampara de protecció.
NO OBLIGATORI
Quan l'empleat es trobi assegut al seu lloc de treball i / o no realitzi cap tasca que comporti mobilitat, sempre que es pugui mantenir la distància de seguretat establerta per les autoritats sanitàries en cada moment o es disposi de mampara de protecció.
PRESSIÓ COMERCIAL I REUNIONS PRESENCIALS
SECB denunciem de nou
la pressió comercial a la XARXA
📌 PRESSIÓ COMERCIAL I REAJUST DE REPTES: Malgrat que tot el País ha estat paralitzat durant mesos i l'activitat econòmica intenta recuperar tímidament, no s'han reajustat els reptes previstos per al tancament de l'exercici i la pressió sobre la plantilla és tanta que les mesures preventives queden en un segon pla ...
SECB rebutgem rotundament
les reunions presencials
CAIXABANK S'IMPOSA L'ACTUALITZACIÓ DE PROTOCOLS DE 21.10.2020 REUNIONS PRESENCIALS AMB LÍMIT D'ASSISTÈNCIA FINS A 10 PERSONES (ABANS 30)
CAIXABANK_ "Es seguiran prioritzant les reunions no presencials. No obstant això, (...) es permetran les reunions presencials, sempre que no superin un màxim de 10 persones i assegurant les mesures de distanciament de seguretat.
SECB_ exigim que es prohibeixin les reunions presencials, independentment de l'nombre de convocats, entenent que habitualment els contingut no requereixen de caràcter pràctic que impedeixi el seu desenvolupament en cas d'optar pels mitjans telemàtics.
INTERPRETACIÓ RESULTATS TEST DIAGNÒSTIC
Prova RT-PCR
Una PCR és una fotografia instantània en un moment determinat. El que 'mirem' en una PCR és si una persona té el virus o no en aquest moment concret. Pots ser negatiu a l'prendre't la mostra i després infectar
test Antígens
Els test d'antigen busquen en els nostres fluids trossos o restes d'ARN de virus SARS-CoV-2. És a dir, amb aquests nous tests, a l'igual que s'aconsegueix amb la PCR, detectaríem a aquelles persones que en aquest moment estan desenvolupant la malaltia. Els test d'antigen presenten, de mitjana, entre un 87% i un 97% de fiabilitat i coincideixen en un 97,6% amb la tècnica PCR.
Avantatges:
- POC (Point of care): possibilitat de realització en el lloc de la presa.
- Temps de resposta 15 minuts.
Test serològic de COVID-19
Si en el context d'un estudi d'un cas asimptomàtic amb PDIA positiva es realitzés un estudi serològic, s'interpretarà d'acord a el següent algoritme:
* Es defineixen com asimptomàtics aquells casos que no refereixen haver presentat símptomes compatibles o aquells que, havent-los presentat, fa més de 10 dies que es troben asimptomàtics.
**Serologia d'alt rendiment: ELISA, CLIA, ECLIA o tècniques similars. Per a aquesta interpretació serològica no es tindrà en compte el resultat de la Ig M ni de l'Ig A.
Tot aquest sistema de diagnòstic ha de quedar emmarcat en la normativa vigent quant RGPD, LOPD i complint dels preceptes legals que corresponguin
SISTEMA RASTREIG: app C19 pass
Davant la dificultat de seguir les cadenes de transmissió i la detecció precoç de casos en Edificis corporatius, RRLL ens informa que es troba en estudi diverses opcions mitjançant aplicacions mòbils i / o polsera.
La finalitat de l'APP és tenir una eina de comunicació àgil i ràpida per evitar els correus i que en cas de tenir gran volum de demanda, com ja va passar, poder assimilar la gestió, Especialment en Edificis Corporatius per la aglomeració de persones en aquest tipus de centres.
Properament es va a procedir a donar d'alta per a tota la plantilla CaixaBank i empreses de el Grup una nova aplicació mòbil, C19 Pass, Per ajudar-nos a la gestió interna de l'COVID.
Prèvia a aquesta arrencada a nivell de tota l'Entitat,
s'inicia un pilot en una territorial (DT Canàries) i en RRHH.
La mesura de taules netes
No hi haurà un lloc de treball assignat a cada empleat.
Els llocs ocupables estaran senyalitzats,
garantint que són espais nets i desinfectats.
Aquesta mesura serà d'aplicació en els Centres Corporatius i les Empreses de Grup, al setembre es posarà en marxa una política de 'taules netes' que afecta totes les persones treballadores des d'aquest mateix mes de juliol.
Si vols ampliar informació accedeix al nostre full de l'Edifici de Manoteras:
PETICIÓ MATERIAL
📌 No - (dotació programada). comandes_material@caixabankfacilities.com
(No disponible a ServiceNow)
✅ Guants - Clients (100 unitats)
✅ Guants Nitril - Empleats (100 unitats)
✅ Màscares
📌 ServiceNow
(No disponible en correu electrònic)
✅ Tovalloletes desinfectants (En breu estarà disponible) ServiceNow
-
-
- Kit tovalloletes 001-193000 oficines de xarxa
- Kit tovalloletes 001-1930160 DT s / EECC
-
✅ Gel desinfectant hidroalcohòlic (1L)
-
-
- Cod. Península: 0011928888
- Cod. Canàries: 0011920014
-
📌 No - dotació centralitzada comprovants@caixabankfacilities.com
(No disponible a ServiceNow)
✅ mampares metacrilat
Es reprèn l'obligatorietat del Registre Horari 11.05.2020
Obligatori a partir
de dilluns 11.05.2020
📌 Hauràs registrar el teu jornada diària informant: hora d'inici i de final, així com les hores efectivament treballades (aplicació de Registre Horari habitual).
TOTA LA INFORMACIÓ DEL REGISTRE HORARI
Si tens dubtes dels passos a seguir, l'empresa ha elaborat una guia interna. Pots, contactar amb el delegat de SECB perquè t'ajudi.
HORARI
SECB EXIGIM TELETREBALL I TORNS
SECB ha sol·licitat el restabliment URGENT dels torns i el teletreball durant el horari de tarda.
a) Evitar hores punta i possibles aglomeracions en l'ús de l'transport públic.
b) Evitar l'ús d'espais compartits i sense distància de seguretat per als àpats, menjars en taules de treball d'ús intensiu durant la jornada.
c) Compliment de l'horari laboral afavorint el temps de descans legal.
d) Millora de la qualitat d'atenció telemàtica, per part de l'entitat es fomenta l'ús de canals digitals de gestió i no es preveu el reforç de la prestació de servei. Mentre s'atén presencial no es pot gestionar tot el que arriba telemàticament, obligant a l'empleat a prolongar la seva jornada a casa per poder donar resposta a aquesta gestió a distància. De nou, incompliment de l'horari laboral.
???? XARXA OFICINES RETAIL «amb horari general»
A PARTIR DE DIJOUS 1 D'OCTUBRE
Dijous
Matí de 08:00h a 14: 30 h
Tarda de 16:00h a 19: 00 h
Resta de dies
Matí de 08:00h a 15:00h
Aquest horari es mantindrà fins el 30 d'abril de 2021
???? CENTRES ADSCRITS HORARI LABORAL SINGULAR
Store / All-In-One / BusinessBank / Centres In Touch
A PARTIR DE DIMECRES 16 DE SETEMBRE
De dilluns a dijous
2 dies / setmana de 08:15h a 18:30h (pausa 1,15h)
Segons elecció de torn (Dilluns-dimecres / dimarts-dijous)
2 dies restants Matí de 08:00h a 15:00h
Divendres i vigílies de festiu
Matí de 08:00h a 15:00h
Aquest horari es mantindrà fins al 30 de juny de 2021
TEST DE DIAGNOSTIC I autodeclaració
SECB hem treballat durant mesos per aconseguir un acord que reguli els TEST de diagnòstic de Covid-19:
«Tenint en compte la situació sanitària derivada de la crisi provocada per l'expansió del COVID-19, les parts convenen que la realització de TEST és un instrument altament recomanable per a complir amb l'objectiu de poder detectar, de manera precoç, situacions que podrien comportar XNUMX propagació no desitjada de la malaltia. »
S'estableix una prova diagnòstica
per a les persones treballadores
???? QUAN SERÀ OBLIGATORI EL TEST DE DIAGNÒSTIC
✅ Cas sospitós o amb símptomes de COVID-19
Persones treballadores que presentin símptomes compatibles amb COVID-19
✅ Empleats en situació d'aïllament per alguna de les circumstàncies següents:
-
-
- cas sospitós
- cas positiu
- contacte estret
-
???? QUAN SERÀ VOLUNTARI EL TEST DE DIAGNÒSTIC
✅ Amb caràcter general i previ a la incorporació a la feina presencial en Edificis Corporatius
✅ Persones treballadores de tots els centres de treball del territori nacional
En el cas que l'empleat / a no vulgui realitzar aquesta prova, haurà d'omplir una autodeclaració que contingui:
- La comprensió de les mesures preventives d'acord amb les pautes d'actuació d'aquest protocol.
- L'absència de símptomes compatibles amb el COVID-19 i el compromís de comunicar a RRHH qualsevol canvi que es produeixi.
Els resultats obtinguts dels TEST, No podran ser usats amb fins discriminatoris ni en perjudici de les persones treballadores.
El tractament de dades personals en aquestes situacions d'emergència sanitària, han de seguir sent tractades de conformitat amb la normativa de protecció de dades personals (RGPD I LLEI ORGÀNICA 3/2018, DE 5 DE DESEMBRE, DE PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS I GARANTIA DELS DRETS DIGITALS, LOPDGDD), amb licitud, lleialtat, transparència, limitació de la finalitat (en aquest cas salvaguardar els interessos vitals / essencials de la persones físiques), principi d'exactitud, i per descomptat, el principi de minimització de dades, les dades tractades hauran de ser exclusivament els limitats als necessaris per a la finalitat preventiva, sense que es pugui estendre aquest tractament a qualssevol altres dades personals no estrictament necessaris per a aquesta finalitat.
REINGRÉS PROGRESSIU ESPECÍFIC Edificis corporatius i centres InTouch
- Reincorporació progressiva serà homogènia i per torns (Alternant el treball en presència i el treball a distància), segons les indicacions dels corresponents mànagers.
- Els torns seran quinzenals durant el mes de setembre i setmanals a partir d'octubre, excepte recomanacions de les autoritats autonòmiques que impliquin restriccions addicionals. "
- S'ha de garantir en tot moment el compliment de les mesures de prevenció establertes per les autoritats sanitàries i definides per CaixaBank.
SECB reclamem a l'empresa: Que s'estableixin torns mínims de 10 dies (o dues setmanes equivalents a 10 dies laborals) que garanteixin que la reincorporació dels equips homogenis a la feina presencial després de cada torn de treball en remot hagi complert amb el termini mínim que permeti identificar l'absència de simptomatologia compatible amb Covid-19.
equip suport
📌 EQUIP SUPORT
El protocol actualitzat versió 4 de data 21.10.2020, segueix sense recollir mesures organitzatives concretes per al col·lectiu d'equips suplents, sent de gran problemàtica per la seva situació itinerant entre centres per a la prestació de serveis.
A les zones afectades per rebrots, fins a nou avís,
aquest col·lectiu ha de quedar assignat a un centre concret
per a la prestació de serveis i s'ha d'evitar, la mobilitat
de persones entre centres i rotacions.
PROTOCOLS ESPECÍFICS EDIFICIS CORPORATIUS
✅ CONTROL ACCESSOS
Els torns d'accés es configuraran de manera que s'optimitzin els fluxos d'entrada i sortida, minimitzant el risc de contacte interpersonal.
L'entrada/sortida de les persones a l'edifici es realitzarà tenint en compte:
📍 L'accés / sortida s'efectuarà de manera gradual en períodes de 30 minuts. D'aquesta manera, el col·lectiu es distribuirà en petites agrupacions segons franja horària per omissió. Cada persona ha d'acordar prèviament amb el seu mànager l'interval d'entrada / sortida corresponent.
???? Es limitaran els punts d'entrada / sortida a l'edifici, en funció de l'dimensionament, ocupació i fluxos d'entrada.
✅ SENYALITZACIÓ
S'instal·laran les instruccions de seguretat corresponents en lloc visible.
✅ DISTÀNCIA SEGURETAT
S'evitaran aglomeracions de persones a l'exterior i interior de l'edifici, mantenint en tot moment la distància de seguretat d'1,5 metres, especialment en zones d'entrada / sortida de l'edifici, mitjançant la senyalització de la distància amb bandes a terra ( interior / exterior).
Durant la permanència a l'interior de l'edifici s'han d'evitar els desplaçaments innecessaris i ha de dirigir-se directament al lloc de treball.
✅ ASCENSORS / ESCALES
Es recomana sempre que sigui possible pujar i baixar per les escales. En cas de disposar dos o més escales, s'assignaran escales diferents de pujada i de baixada que estaran degudament senyalitzades.
En cas d'utilitzar l'ascensor, es respectarà la limitació de persones que s'indiqui en cada cas. La capacitat autoritzada en cada ascensor estarà degudament senyalitzada.
Posar les instruccions de seguretat corresponents a escales i ascensors.
Es realitzarà una neteja/desinfecció diàriament, amb especial atenció a passamans, mecanismes d'accionament, etc.
✅ A CADA PLANTA
A l'entrada de les plantes es disposarà d'envasos de el gel hidroalcohólico per procedir a la desinfecció de mans immediatament abans d'entrar a la planta i / o al sortir de la mateixa.
S'instal·larà la senyalització corresponent i cartells informatius sobre les mesures preventives a seguir.
✅ ZONES COMUNS
No es permet l'ús de les neveres per a la conservació d'aliments, únicament per a la conservació de productes de necessitat (per exemple: medicaments) i de llet materna (lactància), excepte restriccions en els serveis de restauració de determinats territoris, cas en què s'han d'atendre les instruccions específiques
La manipulació de cafeteres, màquines de vending, excepcionalment de la nevera, etc .; haurà d'anar sempre precedida de la desinfecció de les mans amb gel hidroalcohólico.
Les fonts d'aigua estaran habilitades i disposaran de gots d'un sol ús. Es senyalitzarà la necessitat de la desinfecció de les mans amb gel hidroalcohólico previ al seu ús i la prohibició d'omplir recipients d'ús particular.
S'ha d'evitar romandre a les zones de descans quan no es pugui garantir el distanciament social vigent en cada moment entre els ocupants. L'aforament en aquestes zones estarà limitat a una persona.
✅ LAVABOS
Es realitzarà una neteja/desinfecció diàriament, amb especial atenció als lavabos, passamans, poms de portes, mecanismes d'accionament o apagat d'equips, etc.
Es revisarà diàriament el funcionament de dispensadors de sabó, gel desinfectant, paper d'un sol ús, etc., procedint a reparar o substituir aquells que presentin avaries.
El nombre de persones que poden accedir als lavabos de forma simultània estarà limitat a una persona.
S'instal·larà la senyalització corresponent i cartells informatius sobre les mesures preventives a seguir. Especialment, en zones d'espera, sales office, escala i lavabos.
✅ PASSOS I VIES DE CIRCULACIÓ
En funció de l'edifici es senyalitzarà la distancia de seguretat vigent en cada moment en passos i vies de circulació com passadissos, sempre que l'ample d'aquesta ho permeti; definir sentits de circulació separats. Quan l'amplada de el pas no permeti aquesta senyalització, s'haurà de respectar la distància utilitzant el pas per torns i evitant creuar-se.
Llocs de treball
El / la mànager de centre vetllarà pel compliment del distanciament vigent en cada moment entre persones.
📌 DISTÀNCIA DE SEGURETAT:
Quan sigui procedent, es col·locaran distintius de senyalització a les taules que puguin ser ocupades, respectant el distanciament físic d'1,5 metres.
📌 ESPAI DE TREBALL FIX
El / la empleat / a ocuparà el lloc de treball que li hagi estat assignat prèviament i que pot no coincidir amb el seu lloc de treball habitual. Un cop ocupat no es permetrà el canvi d'ubicació.
📌 ETIQUETA SOCIAL
S'evitarà saludar mitjançant qualsevol forma que impliqui contacte físic.
📌 ÚS INDIVIDUAL EQUIPS
Els equips de treball i / o eines pròpies no podran compartir-se.
📌 RECOLLIR MATERIAL D'ÚS PROPI CADA DIA
La plantilla haurà d'utilitzar el mínim d'estris possibles i a l'acabar la seva jornada, haurà de recollir i aclarir la taula de treball que hagi utilitzat.
📌 EQUIPS COMPARTITS
En l'ús d'impressores, escàners i recicladors, serà obligatori efectuar amb caràcter previ un correcte rentat de mans o desinfecció amb gel hidroalcohólico.
SECB DENUNCIEM
Que les MESURES PREVENTIVES EXCEPCIONALS (En territoris afectats per restriccions en els serveis de restauració) entren en conflicte amb les mesures previstes en el PROTOCOL DE REANUZACIÓN DE L'ACTIVITAT.
Eliminar la prohibició de l'ús de neveres i la flexibilització de mesures preventives amb relació a l'assignació de llocs de treball per a tota la jornada, prohibició de rotacions i prohibició d'ús compartit d'eines de treball, en un moment en què els nivells de transmissió comunitària són majors a la de l'estat d'alarma, quan ha estat una mesura preventiva mantinguda fins i tot en els moments de baix risc de transmissió i durant tot l'estiu, en què l'ús de les neveres era més necessari, és una irresponsabilitat per part de l'empresa
Autorització per desplaçament laboral
📌 Es recomana a la plantilla efectuar un control diari de la temperatura abans de sortir del seu domicili
📌 En cas de tenir més de 37.5 graus, no acudirà a centre de treball i informarà a RRHH.
📌 Si per als teus desplaçaments a centre de treball, alguna autoritat et requerís acreditació a l'respecte, et recordem que el 13 d'abril de 2020, vas rebre per correu electrònic, des de l'usuari 'Àrea de Recursos Humans' amb l'assumpte:
<< Autorització Desplaçament per raons laborals >>
Aquest és el document que hauràs exhibir
Es recorda l'obligació per part de la plantilla a seguir les indicacions de les autoritats competents en cada moment per als desplaçaments des del domicili a el centre de treball.
indumentària i rentat de la roba
diàriament, observant les pautes que es publicaran.
RECOMANACIONS MINISTERI DE SANITAT
Si has estat en un ambient tancat amb més persones de manera continuada, separa en una bossa la roba que hagis usat sense sacsejar. Tanca-i no la treguis fins a tornar a sortir o fins rentar-la amb aigua calenta (60ºC). Sécala bé. Renta't bé les mans abans de manipular-la.
AFORAMENT I MESURES CLIENTS CENTRES DE TREBALL 11.05.2020
📌 DISTÀNCIA SEGURETAT
Es garantirà la distància mínima vigent en cada moment.
📌 AFORAMENT
Es permet l'atenció d'1 client / a per empleat / ai únicament la permanència d'1 client / a Esperant sempre que es compleixi la distància entre persones vigent en cada moment (clients / es i empleats / des). S'instal·larà la corresponent senyalització.
A partir del 22 de juny, l'aforament que s'indiqui podrà adaptar-se a la situació de cada oficina de manera que en tot cas es garanteixi la separació de la distància de seguretat vigent.
📌 MAJORS DE 65
El col·lectiu de clients majors de 65 anys s'atendrà preferentment mitjançant cita prèvia.
Es limitaran els punts d'entrada / sortida, en funció del dimensionament, ocupació i fluxos d'entrada.
📌 GEL HIDROALCOHÒLIC
Pròxim a l'entrada de l'oficina es disposarà d'envasos de gel hidroalcohòlic, tant per a la plantilla com per als/les clients/es.
Serà obligatori el desinfectat de mans immediatament posterior a l'accés. Es senyalitzarà degudament.
📌 CONTENIDORS RESIDUS
A l'entrada s'instal·larà un contenidor de residus amb tapa o similar i accionament amb pedal per al desfet de residus.
📌 SENYALITZACIÓ:
-
- SEGURETAT: S'instal·laran les instruccions de seguretat corresponents i cartells informatius sobre les mesures preventives a seguir. Especialment, en zones d'espera, sales office, escala i lavabos.
- CLIENTS: Es col·locaran cartells visibles per als / les clients / es recordant: les normes de seguretat, la prioritat d'ús de mitjans electrònics, i les mesures d'higiene i de distància entre persones.
- DISTÀNCIA SEGURETAT: En els llocs on previsiblement es puguin produir aglomeracions de persones (Interior / exterior) hauran de senyalitzar a terra, les distàncies de seguretat vigent en cada moment a mantenir durant l'espera.
- CAIXERS: Les zones 24h s'han de reservar a l'ús exclusiu de persones usuàries del servei de caixers. No podrà utilitzar-se aquest espai com a zona d'espera de torn per a l'accés a atenció presencial a les oficines.
✅ LAVABOS
El nombre de persones que poden accedir als lavabos de forma simultània estarà limitat a una persona.
No es permetrà l'accés a clients / es, excepte en el cas que sigui estrictament necessari.
✅ ZONES D'ARXIU
Les tasques en zones d'arxiu o similar estarà limitat a una persona. Es recomana l'ús de guants. Posteriorment s'efectuarà una neteja / desinfecció de mans.
✅ SISTEMES DE CLIMATITZACIÓ
Pel que fa als sistemes de climatització, es reduirà la recirculació sempre que sigui possible, s'augmentaran els períodes de renovació d'aire, i s'incrementarà en la mesura del possible la freqüència de neteja i / o substitució de filtres.
MESURES DE PROTECCIÓ 11.05.2020
S'han de garantir les mesures de protecció necessàries per complir amb els requeriments de prevenció establerts per les autoritats sanitàries i definits per CaixaBank.
El / la mànager de centre vetllarà pel compliment de l'distanciament vigent en cada moneto entre persones.
Donada la gran quantitat de centres de treball amb atenció a el públic i les grans diferències que es poden trobar tant entre els centres com entre el disseny dels propis llocs de treball i en la pròpia organització de l'activitat, les següents mesures s'han d'adaptar a la situació de cada centre / lloc de treball en què es vagin a implementar.
El dimensionament i ocupació de centre de treball ha de complir les restriccions i mesures de prevenció establertes per les autoritats sanitàries i definides per CaixaBank.
Si el teu centre / lloc de treball no compleix les restriccions i mesures de seguretat de les autoritats sanitàries, contacta amb el teu delegat de SECB i t'ajudarà.
SECB DENUNCIEM
Que les MESURES PREVENTIVES EXCEPCIONALS (En territoris afectats per restriccions en els serveis de restauració) entren en conflicte amb les mesures previstes en el PROTOCOL DE REANUZACIÓN DE L'ACTIVITAT.
Eliminar la prohibició de l'ús de neveres i la flexibilització de mesures preventives amb relació a l'assignació de llocs de treball per a tota la jornada, prohibició de rotacions i prohibició d'ús compartit d'eines de treball, en un moment en què els nivells de transmissió comunitària són majors a la de l'estat d'alarma, quan ha estat una mesura preventiva mantinguda fins i tot en els moments de baix risc de transmissió i durant tot l'estiu, en què l'ús de les neveres era més necessari, és una irresponsabilitat per part de l'empresa
📌 MAMPARES: Tots els llocs d'atenció a el públic han d'estar dotats de mampara de protecció. No podran ser ocupats aquells en què no es garanteixi el distanciament vigent en cada moment.
📌 ETIQUETA SOCIAL: S'evitarà saludar mitjançant qualsevol forma que impliqui contacte físic. S'evitarà saludar donant la mà, tant a clients com a companys / es.
📌ORGANIZACIÓN TEMPS: Es limita el temps que el / la client / a està a l'oficina, havent de limitar el temps de les visites a l'estrictament necessari.
📌 ÚS INDIVIDUAL EQUIPS: Els equips de treball i / o eines pròpies no podran compartir-se.
📌 RECOLLIR MATERIAL D'ÚS PROPI CADA DIA: La plantilla haurà d'utilitzar el mínim d'estris possibles i a l'acabar la seva jornada, haurà de recollir i aclarir la taula de treball que hagi utilitzat.
📌 EQUIPS COMPARTITS: En l'ús d'impressores, escàners i recicladors, serà obligatori efectuar amb caràcter previ un correcte rentat de mans o desinfecció amb gel hidroalcohólico.
📌 GUANTS DE PLÀSTIC PER A CLIENTS: Per als casos en què l'operativa de el client requereixi signatura digital, es dotarà a les oficines de guants de plàstic d'un sol ús perquè els clients no tinguin contacte físic amb la pantalla ni amb el llapis òptic.
Canals per a la reposició (segons disponibilitat):
ServiceNow / comandes_material@caixabankfacilities.com
📌 HIGIENE CENTRES DE TREBALL: Addicionalment a l'servei ordinari de neteja de centre, es disposarà d'un kit de neteja desinfectant per a superfícies, per a ús dels / les empleats / des que ho desitgin.
MESURES específiques store / all-in-one / Banca Privada / Centre Empreses / BusinessBank 11.05.2020
S'han de garantir les mesures de protecció necessàries per complir amb els requeriments de prevenció establerts per les autoritats sanitàries i definits per CaixaBank.
El / la mànager de centre vetllarà pel compliment del distanciament vigent en cada moment entre persones.
Amb caràcter general LI SÓN D'APLICACIÓ LES MESURES PREVISTES EN XARXA OFICINES I RECOLLIDES A LA FAQ «MESURES DE PROTECCIÓ 11.05.2020»
Espais de Treball
📌 CITA PRÈVIA: Preferentment, els/les clients/es acudiran a l'oficina amb cita prèvia. Cada empleat/da organitzarà amb antelació la programació de les visites.
📌 ESPAI DE TREBALL FIX: Haurà d'organitzar l'assignació d'espais de treball amb antelació Coordinat pel / per la mànager.
📌 NO ROTACIONS:
- No s'ha d'efectuar rotacions de posicions durant la jornada diària a excepció de el lloc de Benvinguda.
Haurà d'efectuar una neteja de la superfície de treball prèvia a l'intercanvi de persones.
- Els despatxos ATP / ATE únicament podran ser utilitzat per una mateixa persona a el dia. No es podrà alternar l'ocupació per diferents empleats / es. Realitzar l'assignació de despatxos amb antelació per planificar les visites.
- CAIXA: Es recomana manipular per una sola persona.
- Els taules ATI (trio) s'assignarà amb antelació a cada empleat / ai s'utilitzaran sempre que s'hagi col·locat la mampara de protecció. Haurà d'efectuar una neteja de la superfície de treball per part de l'empleat / a prèvia a l'intercanvi de persones, amb el kit de neteja que es facilitarà a aquest efecte.
Team Room
📌 DISTÀNCIA DE SEGURETAT: L'ocupació de l'Team Room haurà de ser al voltant de l'50-57%. Per garantir la separació mínima entre empleats / es de 1,5 metres, s'aplicarà l'esquema a portell (posicions alternades),
📌 ESPAI DE TREBALL FIX: El / la empleat / a ocuparà el lloc de treball assignat prèviament i que pot no coincidir amb el seu lloc de treball habitual. Un cop ocupat no es permetrà el canvi d'ubicació.
Banca Privada, Centre Empreses, BusinessBank
En el cas que, una vegada efectuada aquesta distribució, quedi algun despatx / sala lliure aquesta es podrà utilitzar per atendre visites, sempre que s'hagi col·locat la mampara de protecció corresponent.
S'ha d'efectuar una neteja de la superfície de treball per part de l'empleat / a prèvia a l'intercanvi de persones, Amb el kit de neteja que es facilitarà a aquest efecte.
Activitats comercials fora de el centre treball 21.10.2020
Es podran realitzar les que siguin estrictament necessàries atenent les restriccions que pogués haver-hi en cada territori
La plantilla que realitzi les visites i / o activitats comercials que siguin imprescindibles fora de centre de treball, hauran de seguir les següents recomanacions:
- Rentar-se les mans freqüentment, especialment abans de sortir de l'oficina i a l'sortir de la visita comercial.
- Utilitza mocadors d'un sol ús i tíralos després del seu ús.
- Al tossir o esternudar, cobrir la boca i el nas amb el colze flexionat.
- Evitar tocar els ulls, el nas i la boca, ja que les mans faciliten la seva transmissió.
Durant els desplaçaments en transport públic es seguiran les següents recomanacions:
- Mantenir una distància de seguretat vigent en cada moment amb la resta dels passatgers, tant en els accessos com a l'andana i dins el transport.
- Utilitzar mascareta i guants de protecció.
- No menjar ni beure durant el trasllat.
Durant les visites comercials se seguiran les següents mesures de seguretat:
- Seguir les instruccions o normes de seguretat específiques de centre.
- Saludar els / les clients / es sense estrènyer la mà.
- Respectar el distanciament social vigent en cada moment, en cas que no sigui possible, serà obligatori l'ús de guants i mascareta acte-filtrant.
- Evitar contactar el mobiliari i elements comuns.
- Rentar-se les mans amb freqüència, o, si no desinfectar-les amb gel hidroalcohólico.
Aquestes recomanacions poden actualitzar-se en funció de les indicacions de les autoritats competents en cada moment.
Esdeveniments, viatges i reunions
📌 Es manté la prohibició dels esdeveniments, actes
📌 Es restringeixen els desplaçaments nacionals: El / la empleat / a ocuparà el lloc de treball assignat prèviament i que pot no coincidir amb el seu lloc de treball habitual. Un cop ocupat no es permetrà el canvi d'ubicació.
COL·LECTIU DE RISC
Independentment del tipus de centre on es presta serveis:
El col·lectiu de risc es valora pel servei mèdic d'empresa (quirónprevención) sota el criteri de NIVELL DE RISC 1 (NR1) i sector de Baixa Exposició al Risc de Contagi.
SECB HA EXIGIT A L'EMPRESA
Hem realitzat reclamació escrita amb document annex a aquest acta CUSSL 01.10.2020 amb referència a les mesures d'urgència del Consell Interterritorial de Sistema Nacional de Salut, per adequar el NR d'aquest col·lectiu a la situació d'Alt Risc i / o Risc extrem segons territoris.
Entenem que aquest redactat del Protocol actualitzat el 21.10.2020 no recull les exigències i el compliment de la protecció especial dels col·lectius vulnerables.
El Marcatge de la situació de Col·lectiu de Risc al Portal de l'Empleat, es realitza centralitzadament i no serà visible al Portal de l'Empleat.
La renovació dels períodes autoritzats d'aquestes situacions pot patir retards per motius de gestió administrativa. L'empleat no ha de realitzar cap acció al respecte, excepte en el cas que rebi comunicació per part de Servei de vigilància de la Salut informant de la revisió de la seva situació de grup vulnerable.
Consulta l'apartat «circuit sol·licitud col·lectius de risc»
circuit sol·licitud col·lectius de risc ACTUALITZAT 18.03.2020
Vigilància de la Salut (QuirónPrevención) realitza la valoració de les persones que ho sol·licitin, d'acord amb el que indica a continuació:
📌 S'informarà el mànager ja RRHH, romanent provisionalment en el domicili en situació de teletreball.
📌 Es tramitarà la sol·licitud com a col·lectiu de risc, remetent un correu a caixaquironprevencion@quironprevencion.com, Perquè Vigilància de la Salut pugui valorar i determinar la seva pertinença a l'col·lectiu, efectuant també el corresponent seguiment.
COM SOL·LICITAR: Aquest correu electrònic ha de portar com a assumpte CAIXABANK-COMUNICACIÓ PES - COVID-19, i relacionar la següent informació:
- Data
- Nombre de centre a què està adscrita la persona
- DT a la qual pertany
- Nom de la persona
- Número de matrícula
- NIF
- Descripció de la patologia diagnosticada i / o medicació actual
- Per qüestions de LOPD, és imprescindible emplenar un formulari i remetre'l com arxiu adjunt.
MARCATGE AUTOMÀTIC: Un cop aprovada aquesta situació, Recursos Humans registrarà de manera centralitzada la situació '(C19) -Teletreball, patologia de risc', sense que la persona afectada hagi de realitzar cap acció al respecte pel Portal de l'Empleat.
MESURES UNILATERALS DE CONCILIACIÓ COVID-19
La concessió de les noves mesures de conciliació: permís retribuït recuperable, millora excedència cura de menor i permís no retribuït 2020 estan condicionades a les possibilitats organitzatives de centre d'adscripció i al gaudi de les vacances.
Aquesta condició implementada de forma unilateral per part de l'empresa, està sent revisada pel nostre equip jurídic, ja que entenem que pot contravenir els RD 8/2020 i 10/2020, així com la nostra normativa laboral vigent.
RD 8/2020 del 17 DE MARÇ. Article 6. << Pla MECUIDA >>
Les persones treballadores per compte d'altri que acreditin deures de cura respecte de el cònjuge o parella de fet, així com respecte dels familiars per consanguinitat fins al segon grau de la persona treballadora, tindran dret a accedir a la adaptació de la seva jornada i / o la reducció d'aquesta, quan concorrin circumstàncies excepcionals relacionades amb les actuacions necessàries per evitar la transmissió comunitària del COVID-19.
📌 Aquestes circumstàncies excepcionals es refereixen a:
- Quan sigui necessària la presència de la persona treballadora per a la cura conseqüència directa del Covid 19.
- Tancament de centres educatius o qualsevol altra naturalesa que dispensessin cura o atenció a la persona necessitada.
- Quan la persona que fins ara s'hagués encarregat d'aquest cura no pogués seguir fent-ho per causes justificades relacionades amb el Covid-19.
📌 Característiques:
- És una prerrogativa la concreció inicial correspon a la persona treballadora, tant en el seu abast com en el seu contingut.
- Empresa i persona treballadora hauran de fer el possible per arribar a un acord.
📌 El dret d'adaptació de jornada se a:
- Canvi de torn
- Alteració d'horari
- horari flexible
- Jornada partida o continuada,
- Canvi de centre de treball,
- Canvi de funcions,
- Canvi en la forma de prestació de la feina, incloent la prestació de treball a distància
- En qualsevol altre canvi de condicions que estigués disponible a l'empresa o que pogués implantar
REDUCCIÓ ESPECIAL JORNADA << Pla MECUIDA >>
✅ Per cura de fills menors de 12 anys, persones amb discapacitat o cura de familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat. ET 37.6
✅ La concreció horària i determinació de la reducció corresponen a la persona treballadora dins la seva jornada diària. ET 37.7
✅ Fins al 100% de la jornada. RD 8/2020
✅ Comunicació amb 24h d'antelació. RD 8/2020
Reducció proporcional d'aportació a Pla de Pensions.
No serà necessari que el familiar que requereix atenció i cura no desenvolupi activitat retribuïda. RD 8/2020
garanties addicionals
📍 El treballador manté la base de cotització a el 100% a efectes de càlcul en un futur de jubilació, incapacitat permanent, mort o invalidesa, maternitat o paternitat.
📍 Les bases de cotització per a la prestació d'atur computaran fins al 100%.
PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE. (No regulat en acord laboral)
Pròrroga fins el 31 de gener de 2021
✅ Concessió fins el 31 de gener de 2021
✅ Màxim 100h
✅ El gaudi es realitzarà per dies complets i s'haurà de recuperar abans de el 30 d'abril de 2021.
✅ Es sol·licitarà juntament amb una proposta de recuperació de les hores.
✅ La concreció final sobre la recuperació s'haurà de pactar amb cada manager.
✅ Gaudi per dies complets. Les hores que es consumeixin, es compensaran automàticament amb les hores acumulades de prolongacions de jornada informades prèviament. La concreció final sobre la forma de recuperació de les hores gaudides la haurà de pactar l'empleat / a amb el seu Manager.
Excepte necessitats urgents i extraordinàries, la sol·licitud haurà de tramitar, al menys, amb 7 dies hàbils d'antelació a la data d'inici proposta.
A l'efecte de cotització i beneficis és com si estiguessis treballant.
PERMÍS NO RETRIBUIT 2020. (No regulat en acord laboral)
Pròrroga fins el 31 de gener de 2021
✅ Es pot sol·licitar fins el 31 de gener de 2021
✅ Si ja l'has gaudit, es pot tornar a sol·licitar durant 3 mesos com a màxim.
✅ Cotització mínima grup professional (Llei SSSS)
✅ Els permisos no retribuïts només podran gaudir-se 1 cop cada 4 anys (CC art38)
✅ No computarà per al límit establert en Conveni Col·lectiu de gaudi de 1 vegada cada 4 anys.
excedència covid 19 (No regulat en acord laboral)
✅ Per a la cura d'un menor de 14 anys. Possibilitat de continuar en excedència encara que ja s'hagués gaudit aquests mesos enrere.
✅ AMB RESERVA DE LLOC fins el 31 de gener o fins al moment en què el fill compleixi 14 anys, (el que primer succeeixi)
EXCEDÈNCIA PER CURA DE PERSONES DEPENDENTS. (Protocol de conciliació)
✅ Fins 3 anys
✅ Reserva de càrrec dels 3 anys
✅ Reserva de lloc 1 any Conveni
✅ Còmput d'antiguitat
✅ Manteniment de condicions bancàries.
Difereix de la reducció de jornada de RD en que no cotitza a la SS,
però, manté les aportacions a el Pla de Pensions.
vacances 2020. (No regulat en acord laboral)
✅ vacances 2020
Perquè pugui ajudar-te a conciliar la teva vida personal amb la professional, el gaudi de les vacances d'aquest any 2020 no quedarà limitat als tres períodes establerts per normativa interna.
La concessió de les noves mesures de conciliació: permís retribuït recuperable, millora excedència cura de menor i permís no retribuït 2020 estan condicionades a les possibilitats organitzatives de centre d'adscripció i al gaudi de les vacances.
Aquesta condició implementada de forma unilateral per part de l'empresa, està sent revisada pel nostre equip jurídic, ja que entenem que pot contravenir els RD 8/2020 i 10/2020, així com la nostra normativa laboral vigent.
quadre comparatiu beneficis conciliació covid-19
RECORDA!
La totalitat de mesures contemplades tant en l'Estatut dels Treballadors, com al Conveni Col·lectiu i el nostre Protocol de Conciliació, segueixen vigents i poden ser sol·licitades en els supòsits i condicions que cadascuna d'elles contempla.
PER LA SALUT DE TOTS ...
NO ET RELAXIS , SIGUES SOLIDARI
Informació clara i solucions davant del caos i la que aquesta caient. Gràcies SECB com sempre per ser-hi, perquè si hem d'esperar informació clara de l'empresa ... amunt la bolquen i depenent de l'responsable o manager de torn que l'ha de transmetre arriba totalment alterada.
M'agrada la rapidesa amb la qual aquest sindicat facilita informació als seus afiliats. Molt bona feina companys !!!!
Excel·lent treball, per l'àmplia temàtica que abasta i per l'ordenada presentació i fàcil accés.
Darrera de la informació a cop de clic hi ha molta feina, de professionals apassionats amb la seva tasca i, el més important, que es posen en lloc dels empleats.
Farien bé molts directius en Comissions de Seguiment, en Territoris i en Àrees de Negoci, a imitar bons exemples, com aquest. Es diu EMPATIA i treballar A EL SERVEI DE LES PERSONES.
La Unilateralitat no és, precisament, la direcció encertada.