1890GRÀCIES A SECB-FINE, L'ACORD INCLOU QUE LA FORMACIÓ ÉS TEMPS DE TREBALL EFECTIU I LA GARANTIA QUE NO S'ALTEREN ELS DESCANSOS, PAUSES I ALTRES INTERRUPCIONS.
L'acord sobre el Registre
de Jornada ha estat possible.
Ha estat necessari un gran esforç per arribar a un marc comú amb el qual fer efectiu el decret de control horari, que va entrar en vigor al maig, però que no contemplava el sistema específic per al seu desenvolupament. Un cop més, la llei ens va posar als peus dels cavalls, deixant en mans de les empreses i la RLT, arribar a un acord per evitar que les entitats, de manera unilateral, implantaran el sistema que millor els semblés.
La jornada.
L'horari de treball.
Els descansos, pauses i altres interrupcions
de treball de la plantilla.
La formació, cavall de batalla de SECB-FINE.
Durant el procés negociador, la formació ha estat un dels punts en què més èmfasi hem fet des SECB-FINE.
Hem aconseguit, amb aquest acord, que la formació computi com a temps de treball efectiu. Però no només la formació obligatòria, tant la que ens imposen des d'Europa derivada de situacions que no hem generat els treballadors, sinó també la formació legalment exigible per a l'exercici del lloc de treball.
Desconnexió.
L'acord recull també el compromís per defensar i propiciar la desconnexió, amb l'objectiu de garantir el dret a la conciliació. Les parts hem acordat abordar mesures de desconnexió per fer compatible la vida familiar i laboral.
Precisament, en SECB-FINE estem demandant sota el lema:
'Conciliar és el teu dret. Concilia i viu '
millores en aquest aspecte.
Hores extraordinàries.
La patronal es compromet a no fomentar les hores extraordinàries; per això, la plantilla no hem realitzar-les, llevat que tinguem una autorització expressa per fer-les. Des FINE aconsellem ajustar-se a l'horari. Sense ampliar-lo. Us recordem que les hores extraordinàries es consideren voluntàries, de manera que la nostra recomanació és ajustar-se a l'horari sense prolongar la jornada.
L'acord queda pendent de ratificació per part de les organitzacions sindicals signants fins dimarts que ve. El document s'incorporarà com a acord parcial a l'Conveni Col·lectiu d'Estalvi, la negociació per actualitzar les condicions laborals continuarála setmana que ve, el 19 de setembre.
Però el tema a negociar no era «registri de jornada»? Llavors a partir d'ara i amb AQUEST acordar, COM ÉS registrarà LA JORNADA? No acabo d'Entendre que hi Hem guanyat amb AQUEST acordar !!!
Pel que veig, Seguirem igual que ara, sense registrar l'entrada i Sortida de l'empresa i per Tant no hi haura cap registre d'hores realitzades diariament pèls Treballadors.
O sinó és aixi, si us plau, que algun ca m'ho aclareixi ... ..Gracies.
D'acord !!
Si TEU et quedes, TU li aquestes rentant la cara a la patronal. Qualsevol amb dos dits de front sap que per incórrer en les «hores negres» no n'hi ha prou amb que la patronal pressioni, cal un còmplice, l'empleat que treballa sense cobrar (i per tant sense cotitzar, el que també és un frau). Que la por és lliure també ho sap qualsevol, però que es queixi un no tenir un «certificat» (de la patronal, suposo) que et eximeixi de fer alguna cosa voluntari ...
Em sembla que l'acord no fa res. Com que les hores extra són voluntàries? Qualsevol amb dos dits de front i que sàpiga com van les coses sap que això és igual a res, seguirem quedant-nos de més sense rebre res a canvi. Voleu posar-vos una medalla per fer-li un rentat de cara a la patronal ... amb tots els meus respectes, força lamentable acció sindical.
Estic llegint el que publiqueu i no acabo d 'Entendre a on DIU: Recordeu QUE LES HORES EXTRES SÓN VOLUNTARIES .... no ho entenc. Exactament vol dir que si és fan hores extres són voluntariament i no remunerades? O vol dir que si per poder NOTAS: QUEJA el volum de feina que tenim, com és el cas, is han de fermen hores extres, aquestes són voluntaries? M ho podeu aclarir, si us plau? Gràcies
És important per a tots aquest pas, important per als treballadors, perquè mai es reconeix la seva implicació i dedicació contínua, amb aquest mitjà es reflectirà la seva intensitat.
Bones notícies en un assumpte que presentava moltes llacunes i molta incertesa.
El temps que cal dedicar a formació, com tothom sap, ha vingut incrementant-se any rere any. Des de sempre en Secb heu protestat i defensat la necessitat que no es fes en hores «privades». Arribar a un acord que estableixi un marc garantista és una molt bona notícia per a tots.
Ara toca treballar amb racionalitat i, sobre la base del que s'ha aconseguit, separar molt bé vida «laboral» de vida «privada».
Acords garantistes com aquest ajuden a la plantilla a posar definicio on hi havia dubtes i abusos.
Repeteixo enhorabona secb !.
Sindicat entestat a posar en ordre i millorar les condicions laborals de les i els empleats de CaixaBank. Fugint de medalletes pròpies absurdes i interessos espuris. L'important és l'important. Bona feina ia seguir així.
Merescut acord ara cal veure com es reflecteix l'article sobre comandaments intermedis amb horari flexible que no vol dir extensible